შშმ პირთა დასაქმება - რამდენად რეალურია ეს

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

თუ სიტყვა "ინვალიდი" ლათინურიდან თარგმნა, ნიშნავს - სუსტი, ქმედუუნარო, უვარგისი. ბოლო დროსაც კი (საბჭოთა პერიოდი) თვით ინვალიდებს, მათ ცხოვრებას და საჭიროებებს თითქმის არ ახსენებდნენ, თითქოს საერთოდ არ არსებობდნენ.

დღეს ძალიან შეიცვალა ვითარება, თანდათან დაიწყო ამ ადამიანების ნორმალური ცხოვრების პირობების შექმნა. სახელმწიფო დაწესებულებების შენობებს, მაღაზიებს უზრუნველყოფილია პანდუსით ან თუნდაც გამოძახებით თანამშრომლის გამოძახებით. არსებობდა კანონი შშმ პირებისთვის დასაქმების შესახებ.

თუ ავიღებთ, მაგალითად, დიდ ბრიტანეთს, მაშინ იქ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დასაქმება სოციალური სერვისების კონტროლს ექვემდებარება. არც კი აქვს მნიშვნელობა, როგორი ფიზიკური შეზღუდვები აქვს ადამიანს. სახლში მუშაობა ორგანიზებულია მძიმე ავადმყოფებისთვის, ხოლო მათთვის, ვინც სახლის გარეთ მუშაობს, სპეციალური ტრანსპორტია გათვალისწინებული. ეს ყველაფერი სახელმწიფოს ხარჯზე ხორციელდება.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებამ რუსეთში ბოლო წლებში დაიწყო იმპულსის მოპოვება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შესაძლებელი გახდა თავისუფლად წვდომა ინტერნეტში. დღეს სამუშაოს საძიებო საიტებზეც კი არისგანყოფილება "დისტანციური მუშაობა", არის შესაძლებლობა იპოვოთ სამუშაო თქვენს სპეციალობაში, მაგალითად, შეინახოთ ორგანიზაციის ანგარიშები.

დისტანციურ მუშაობას აქვს მრავალი დადებითი ფაქტორი. რაც მთავარია, ეს არის სახლიდან მუშაობა. მათთვის, ვისაც არ შეუძლია დამოუკიდებლად გადაადგილება, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. სახლში მუშაობა ხორციელდება იმ დროს, როდესაც ეს მოსახერხებელია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის, როდესაც მისი კეთილდღეობა იძლევა საშუალებას. და ძალიან მნიშვნელოვანია ფსიქოლოგიური მომენტი, როდესაც ადამიანი გრძნობს, რომ ის ვიღაცისთვის არის საჭირო და სასარგებლო.

სამწუხაროდ, შშმ პირთა დასაქმებას (პროცედურა თავად) ბევრი სირთულე და თავისებურება აქვს. აქედან გამომდინარე, მეწარმეების რაოდენობა, რომლებიც მზად არიან დაიქირაონ შშმ პირი, არც თუ ისე დიდია. დამსაქმებელმა უბრალოდ არ უნდა დაიქირაოს შშმ პირი სამუშაოდ, მან უნდა მოაწყოს მისთვის სამუშაო ადგილი, სამუშაო არ უნდა იყოს მძიმე და სამუშაო დღე უნდა იყოს გარკვეული რაოდენობის საათი.

ზოგადად, კანონის მიხედვით, თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულთა რაოდენობა 100 ადამიანზე მეტია, მაშინ გათვალისწინებულია სამუშაო ადგილების კვოტა შშმ პირებისთვის. შშმ პირთა დასაქმება არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გარკვეული პროცენტი, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს 2%-ზე ნაკლები. მოსკოვისთვის ეს კვოტა არის 4%.

შშმ პირთა საკანონმდებლო დასაქმება დამსაქმებლის წინაშე ითვალისწინებს შემდეგ ვალდებულებებს:

- გამოყავით ან შექმენით სამუშაო ადგილების საჭირო რაოდენობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის;

- შექმენით საჭირო სამუშაო პირობები, ინდივიდუალური პროგრამის მიხედვითრეაბილიტაცია (IPR), თითოეული ინვალიდისთვის;

- დროულად მიაწოდეთ ინფორმაცია, რომელიც საჭიროა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების ორგანიზებისთვის.

თუ პირს უარს აცხადებენ დასაქმებაზე მხოლოდ იმის გამო, რომ ის ინვალიდია, მაშინ ეს არის კანონის პირდაპირი დარღვევა, რაც იწვევს თანამდებობის პირებისთვის ადმინისტრაციულ ჯარიმას. ასეთი ჯარიმა არ შეიძლება დაეკისროს იმ დამსაქმებელს, რომელიც დაამტკიცებს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი არ დაიქირავა მხოლოდ მის საქმიან ხარისხებს შორის შეუსაბამობის გამო.

მოსკოვსა და სხვა დიდ ქალაქებში ინვალიდთათვის მუშაობა უფრო რეალურია, ვიდრე პატარა ქალაქში ან რაიონულ ცენტრში. მაგალითად, მოსკოვში პარიკმახერი შეიქმნა, სადაც სმენადაქვეითებული ხელოსნები მუშაობენ. დიახ, და სახლში მუშაობისას იქ საქმე უფრო ადვილია, საჭირო ნაწილებს კურიერით აწვდიან და მზა პროდუქტს თავად იღებენ. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ სადმე გარეუბანში, საუკეთესო ვარიანტია დისტანციურად მუშაობა ინტერნეტის საშუალებით ან რუსული ფოსტის გამოყენებით.