სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლების ეთიკის კოდექსი

2026 ავტორი: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:14

ნებისმიერი ორგანიზაციის, მათ შორის სახელმწიფოს, ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი შიდა დოკუმენტი არის ეთიკის კოდექსი. რა თქმა უნდა, ეს დოკუმენტი სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ ერთიან სტანდარტებს და ჰქონდეს დაახლოებით იგივე შინაარსი. ამ სტატიაში განვიხილავთ სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის ეთიკის კოდექსს.

ზოგადი ინფორმაცია

2010 წლის დეკემბერში, ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით, მიღებულ იქნა რუსეთის სახელმწიფო მოხელეებისა და მუნიციპალური თანამშრომლების ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის სტანდარტული კოდექსი. დოკუმენტი არის საფუძველი სახელმწიფო ხელისუფლებისა და მუნიციპალური ხელისუფლების მიერ მათი ეთიკური კოდექსის შემუშავებისთვის.

მოქალაქე, რომელიც შევიდა სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში, უნდა გაეცნოს და დაიცვას ეთიკის სამოდელო კოდექსით დადგენილი წესები. ეთიკის მოდელის კოდექსის მიზნებისაჯარო მოხელეები არიან:

• უზრუნველვყოფთ, რომ თანამშრომლები ასრულებენ თავიანთ საქმეს ღირსეულად.
• სახელმწიფო მოხელეთა უფლებამოსილების სათანადო დონის გაძლიერება და მათ მიმართ რუსეთის მოქალაქეების ნდობის ჩამოყალიბება.
• გააუმჯობესეთ თანამშრომლების ეფექტურობა თავიანთი სამუშაოს შესრულებისას.
• მუნიციპალური და საჯარო სამსახურის მიმართ პატივისცემის დამოკიდებულების ჩამოყალიბება და თავად საჯარო მოხელეების ზნეობის ამაღლება.

პროფესიონალური ეთიკის ძირითადი და რეკომენდებული წესები და პრინციპები

მუნიციპალური და სახელმწიფო თანამშრომელთა ეთიკის კოდექსი ავლენს ძირითად ეთიკურ პრინციპებს. ასეთ პრინციპებს მიეკუთვნება კეთილსინდისიერება დაკისრებული მოვალეობების შესრულებისას, მიუკერძოებლობა, კორექტულობა და მზრუნველობა მოქალაქეებთან ურთიერთობისას, კორუფციის მიმართ შეუწყნარებლობა და სხვა. გარდა ამისა, მუნიციპალურმა ან სამთავრობო მოხელემ უნდა უზრუნველყოს ქვეყნის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტების დაცვა, მოერიდოს ინტერესთა კონფლიქტს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მიიღოს ზომები ოფიციალური ინფორმაციის კონფიდენციალურობის უზრუნველსაყოფად.

ზემოაღნიშნულის გარდა, ეს დოკუმენტი ადგენს საკონსულტაციო წესებს. ასე რომ, დასაქმებულმა სამუშაოს შესრულებისას თავი უნდა შეიკავოს უხეშობისა და დისკრიმინაციული ხასიათის განცხადებებისგან, მუქარისა და შეურაცხმყოფელი ქმედებებისგან, მოწევისგან. ამრიგად, თანამშრომლები უნდა იყვნენ მეგობრული, თავაზიანი, ყურადღებიანი და ტოლერანტული მოქალაქეებთან და კოლეგებთან ურთიერთობისას. საჭიროების შემთხვევაში, სახელმწიფოს ჩაცმის კოდითანამშრომელი.

პასუხისმგებლობა ეთიკის მოდელის კოდექსის შეუსრულებლობაზე

მოხელეზე დისციპლინური სახდელის დაკისრების, დამოწმების ან წოდების ამაღლებისას მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მიერ ეთიკის კოდექსის დაცვა.

ეთიკის დარღვევა იწვევს მორალურ დაგმობას შესაბამისი კომისიის სხდომაზე, სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ზომების (დისციპლინური, ადმინისტრაციული და თუნდაც სისხლის სამართლის) გამოყენებას. მაგალითად, ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც სახელმწიფო საიდუმლოებას წარმოადგენს, გამოიწვევს დასჯას რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 283-ე მუხლის შესაბამისად..