კომპანია "Avilon": თანამშრომელთა მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

Avilon-ის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვები დაეხმარება ამ კომპანიის პოტენციურ თანამშრომლებს გააცნობიერონ რისი იმედი აქვთ ამ კომპანიაში, როგორ ექცევიან ისინი აქ გუნდს, უნდა ველოდოთ თუ არა ხელფასების სტაბილურ გადახდას, კარიერის ზრდას. თავდაპირველად ეს კომპანია მიმზიდველად გამოიყურება, რადგან ის არის ერთ-ერთი უძველესი კერძო კომპანია ქვეყანაში, რომელიც მუშაობს საავტომობილო ბაზარზე.

ისტორია

"Avilon"-ის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვები შეიძლება იყოს დიამეტრალურად საპირისპირო, ვინაიდან ბაზარზე 20 წელზე მეტი ხნის მუშაობის განმავლობაში მის მენეჯმენტს უწევდა სხვადასხვა სიტუაციებთან გამკლავება. თავდაპირველად კომპანია დაარსდა რუსეთის დედაქალაქში 1992 წელს. მოსკოვისთვის ის გახდა ფორდის მანქანების ერთ-ერთი პირველი ოფიციალური დილერი რუსეთში.

2002 წელს კომპანიამ ოფიციალურად გამოაცხადა Avilon ავტომობილების დილერის გახსნა, რომელიც გახდა Mercedes-ის ბრენდის ოფიციალური დილერი. იმავე წლიდანსაავტომობილო ჯგუფი გახდა ლიდერი ამ ბრენდის მოვლა-პატრონობაში და გაყიდვაში არა მხოლოდ ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე, არამედ მთელ აღმოსავლეთ ევროპაში. მან ასევე გახსნა ერთადერთი Maybach სერვის ცენტრი რუსეთში, რაც კარგი ამბავი იყო ამ ავტომობილების ბრენდის ყველა გულშემატკივრისთვის.

მომავალში კომპანია სისტემატურად ვითარდებოდა, თითქმის ყოველწლიურად აღწევს ახალ წარმატებებს. 2010 წელს ერთდროულად რამდენიმე უცხოური ავტომობილების დილერი გაიხსნა.

2012 წელს Avilon-მა გამოაცხადა Rolls-Royce-ის ავტომობილების მწარმოებლებთან თანამშრომლობის დაწყება. მალე ქვეყანაში ავტოდილერი აშენდა. შემდეგი ნაბიჯი იყო Land Rover და Jaguar მანქანების პოპულარიზაცია შიდა ბაზარზე.

კომპანიის ბედში მნიშვნელოვანი მოვლენა მოხდა 2015 წელს. მოსკოვში Aston Martin-ის ახალი შოურუმი გამოჩნდა. ამჟამად ის მდებარეობს კომპანიის საოფისე ფართის ნაწილზე ვოლგოგრადსკის პროსპექტზე. 2016 წელს ჩვენს ქვეყანაში პირველი ციფრული შოურუმი გამოჩნდა, რომელშიც Hyundai City Store-ის მანქანა იყო გამოფენილი. მომხმარებელს აქვს უნიკალური შესაძლებლობა, შეიძინოს ამ ბრენდის ნებისმიერი მოდელი, თვით სალონში შესვლის გარეშეც კი.

ელექტრონული პლატფორმა საშუალებას გაძლევთ დისტანციურად გაეცნოთ მოდელებს, აირჩიოთ სწორი ფერი და კონფიგურაცია და შემდეგ განახორციელოთ წინასწარი გადახდა შესყიდვის დასადასტურებლად. ეს შოურუმი "მეტროპოლისში" გამოჩნდა, რომელიც რუსეთის დედაქალაქში მდებარეობს. ამ პროექტში მთლიანმა ინვესტიციამ შეადგინა დაახლოებით 30 მილიონი რუბლი. წინასწარი გათვლებითკომპანიებს დაახლოებით სამი წლის განმავლობაში უნდა გადაეხადათ.

2016 წლის ბოლოს პეტროვკაზე დაიწყო სალონმა სახელწოდებით "Avilon Aura". სინამდვილეში, ეს არის მანქანის ბუტიკი, რომელიც გთავაზობთ უიშვიათესი და ყველაზე მოდური ბრენდების მანქანების შეძენას. საინტერესოა, რომ მათ შორის არის არა მხოლოდ ახალი, არამედ მეორადი მანქანებიც.

2017 წელს კომპანიამ განათავსა შეკვეთა პლანეტაზე ყველაზე ძვირადღირებული და ყველაზე სწრაფი მანქანისთვის, რომელიც განკუთვნილია საზოგადოებრივი გზებისთვის და არა მაღალსიჩქარიანი სარბოლო ტრასებისთვის. ეს არის Bugatti Chiron მოდელი, რომელსაც შეუძლია საათში 463 კილომეტრამდე სიჩქარე. მისი ღირებულება ორ მილიონ სამას ათას ევროდ არის შეფასებული. 2019 წელს იგეგმება მომხმარებლისთვის გადაცემა, ვინაიდან თავად მანქანების სერია შეზღუდული და შეზღუდულია.

აქტივობები

კომპანიას არაერთხელ აღუნიშნავს, რომ მისი ძირითადი საქმიანობაა გაყიდვა, შემდეგ საგარანტიო და საგარანტიო მომსახურება, ასევე ავტომობილების ორიგინალური აქსესუარების და სათადარიგო ნაწილების რეალიზაცია. Avilon ითვლება რამდენიმე ათეული პოპულარული ბრენდის ავტომობილის დილერად. მაგალითად, კომპანია ითვლება ლიდერად რუსეთსა და აღმოსავლეთ ევროპაში მერსედესის მანქანების მოვლა-შენახვა-რეალიზაციაში. ის ასევე პირველ ადგილზეა Ford-ის მანქანების გაყიდვაში და არის BMW დილერების ქსელის ლიდერი. გაყიდვების წილი მთელ რუსეთში დაახლოებით თერთმეტი პროცენტია.

2015 წელს Avilon გახდა შიდა ლიდერი პორტფოლიოში ძვირადღირებული ბრენდების რაოდენობის მიხედვით. Მიხედვითერთ-ერთი ლიდერი, სარგებელი მდგომარეობს ძვირადღირებული ბრენდების დიდი ასორტიმენტის არსებობაში. გაყიდვები არის ცალი, მაგრამ მუდმივი. აქედან გამომდინარე, მომგებიანობა გაცილებით მაღალია, ვიდრე ზოგადად ბაზარზე, ჩვეულებრივ, ასეთ მყიდველებს ერთზე მეტი მანქანა ჰყავთ, მაშინ როცა მათთვის უფრო ადვილია ერთ დილერთან ურთიერთობა.

კომპანიის მონაცემებით, 2016 წელს მან მოახერხა 23000-ზე მეტი მანქანის გაყიდვა, ხოლო წმინდა შემოსავალმა ორმოცდაათ მილიარდ რუბლზე მეტი შეადგინა. შედეგად, კომპანია მოხვდა ქვეყნის ორასი უმსხვილესი კერძო ფირმის სიაში, ამ რეიტინგში 141-ე ადგილზეა..

სკანდალები

ბოლო წლებში კომპანია არაერთხელ გააკრიტიკეს. მაგალითად, 2011 წელს მერსედესის იმპორტიორმა ცალმხრივად შეწყვიტა კონტრაქტი Avilon Group-თან ახსნა-განმარტების გარეშე და მის ოფიციალურ დასრულებამდე ერთი წლით ადრე.

ოფიციალური ინფორმაციით, კომპანიამ განაცხადა, რომ მოპასუხემ, რომელიც წარმოადგენდა Avilon-ს, დაიწყო მისი უფლებების შელახვა იმ მომხმარებლებისთვის მანქანების გაყიდვის აკრძალვით, რომლებიც, სავარაუდოდ, სახელმწიფოსთან იყვნენ. შედეგად, გაყიდვების მაჩვენებლები მნიშვნელოვნად დაეცა, ხოლო მერსედესის საკუთარ სადილერო ქსელში მნიშვნელოვნად გაიზარდა. ეს ჩაითვალა უსამართლო თანამშრომლობად.

2013 წლის გაზაფხულზე მოსკოვის საარბიტრაჟო სასამართლომ დაადგინა, რომ ხელშეკრულების ეს შეწყვეტა უკანონო იყო, რაც კომპანიას ავალდებულებდა მისგან გამოერიცხა პუნქტი, რომელიც დაკავშირებულია მომავალში ვალდებულებების შეწყვეტის ნებართვასთან მსგავსი გზით, გარეშე. მიზეზების გონივრული და დასაბუთებული ახსნა. მერსედესის კომპანიამ საჩივარი შეიტანა, მაგრამ საბოლოოდ მხარეები მორიგებაზე შევიდნენშეთანხმება.

დილერების ქსელი

Avilon საავტომობილო ჯგუფის მთავარი მაღაზია მდებარეობს მოსკოვში. ის მდებარეობს ვოლგოგრადსკის პროსპექტის 43-ში, კორპუსი 2. უშუალო სიახლოვეს არის მეტროსადგური Tekstilshchiki, რუსეთის ეროვნული ეკონომიკისა და სახელმწიფო მართვის აკადემიის მრავალსაფეხურიანი პროფესიული განათლების კოლეჯი, პუშკინის 200 წლის იუბილეს მოედანი..

ასევე, კომპანიის დილერები მდებარეობს მისამართზე:

• პეტროვკას ქუჩა, 15;
• ლენინგრადის გზატკეცილი, 16ა, კორპუსი 4 მეტროპოლისის სავაჭრო ცენტრის ტერიტორიაზე;
• ვოზდვიჟენკას ქუჩა, 12;
• მოსკოვის რეგიონი, ქალაქი კოტელნიკი, კომერციული გადასასვლელი, კორპუსი 10.

კარიერა

იმის გათვალისწინებით, რომ ეს არის საკმაოდ დიდი კომპანია დასაქმებულთა დიდი რაოდენობით მოსკოვში და მოსკოვის რეგიონში, აქ რეგულარულად საჭიროებენ ახალ თანამშრომლებს, შეგიძლიათ იპოვოთ ღია ვაკანსიები მთელი წლის განმავლობაში.

ამჟამად საჭირო მაღაზიის მეპატრონეები, მარკეტინგის პროექტის მენეჯერები, შოურუმის მიმღებები, მეორადი მანქანების შესყიდვების უფროსი მენეჯერები, მეორადი მანქანების გაყიდვების თანამშრომლები, ხელშეკრულების განახლების სპეციალისტები, სატვირთო მანქანების მძღოლები, საკრედიტო სპეციალისტები და დაზღვევა, გაყიდვების დირექტორები, ოსტატი კონსულტანტები, აგროქიმიკოსები..

თანამშრომლების გამოცდილება

Avilon-ის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში ბევრი დადებითი რამ არის. თანამშრომლები, რომლებმაც მიუძღვნესკომპანიები ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში აღნიშნავენ, რომ ძლიერი და მეგობრული გუნდი ჩამოყალიბდა უმეტეს ოფისებსა და ფილიალებში.

ასევე კომპანია "Avilon"-ის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში, ბევრი აღიარებს, რომ მაამებს ულამაზესი და მართლაც ძვირადღირებული მანქანების გაყიდვა დიდ და სუფთა ოფისებში. აღსანიშნავია, რომ კომპანიის კონტიგენტი შესაბამისია. ესენი არიან მდიდარი ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ კომპეტენტურად განახორციელონ სხვა ინვესტიცია. და ზოგიერთ შემთხვევაში, უბრალოდ გაახარეთ საკუთარი თავი ან თქვენი საყვარელი ადამიანები ძვირადღირებული და უნიკალური რკინის ცხენით.

კომპანია ძალიან დიდია, რაც, როგორც ზოგიერთი თანამშრომელი ამბობს Avilon AG-ის მიმოხილვებში, იძლევა პროდუქტიული კარიერული ზრდის შესაძლებლობას თითქმის ნებისმიერ პოზიციაზე. თუ მონდომებას და მონდომებას გამოიჩენ, მაშინ ადრე თუ გვიან შეგამჩნევენ, ხელფასის მატებას დაგინიშნავენ და როცა მიღწევები განსაკუთრებით გამორჩეულია, აუცილებლად ამაღლდებიან. Avilon-ში მუშაობის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში შეგიძლიათ იპოვოთ მრავალი მსგავსი მაგალითი, როდესაც რიგითმა მენეჯერმა, რომელმაც გამოიჩინა მონდომება და მონდომება, მიაღწია წარმატებას და რამდენიმე წლის შემდეგ გახდა დეპარტამენტის ხელმძღვანელი.

შეესაბამება შრომის კანონმდებლობას

გარდა ამისა, თანამშრომლები გაიცემა შრომის კანონმდებლობის სრული დაცვით, რაც მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. Avilon საავტომობილო ჯგუფის თანამშრომლების მიმოხილვაში ბევრმა აღნიშნა, რომ მათთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს სრულ სოციალურ პაკეტს, თეთრ ხელფასს, ავადმყოფობის შვებულებაში ოფიციალურად წასვლის შესაძლებლობას და შვებულებას. გარდა ამისა, მათთვის, ვინც დიდი ხანია მუშაობს, გათვალისწინებულია ფასდაკლება დაბონუსები.

"Avilon Mercedes"-ის, ისევე როგორც სხვა სალონების შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვებში შეიძლება მოიძებნოს დაშვებები, რომ ხელისუფლება მკაცრს ხვდება, მაგრამ უმრავლესობა, ამავე დროს, აღიარებს, რომ ის მართალია. ეს ნიშნავს, რომ მენეჯერები ახერხებენ ხელქვეითებთან საერთო ენის გამონახვას, ურთიერთობების კომპეტენტურად დამყარებას. ისინი ქირაობენ მხოლოდ თავიანთ სფეროში პროფესიონალებს - ეს არის გარანტია იმისა, რომ კომპანიაში არ არის არეულობა, შეუსაბამობა, პრაქტიკულად არ არსებობს სუსტი რგოლები თანამშრომლებს შორის. ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ ასეთი გამოხმაურება თანამშრომლებისგან Avilon საავტომობილო ჯგუფის შესახებ.

ამავდროულად, უმრავლესობა აღნიშნავს, რომ სინამდვილეში, ლამაზი გარე შეფუთვის უკან საკმაოდ დამპალი და უსიამოვნო არსი დევს. მაღალ ხელფასს მხოლოდ სიტყვით გვპირდებიან და დასაქმების დროს, როცა თანამშრომელი ნამდვილად იწყებს მუშაობას კომპანიაში, მისი რეალური ხელფასი რამდენჯერმე დაბალი გამოდის. აღსანიშნავია, რომ ასეთი გამოხმაურება თანამშრომლებისგან CJSC AG Avilon-ის შესახებ ასევე საკმარისია.

უარყოფითი მოსაზრებები

ამ კომპანიის მიმართ პრეტენზიების გამოთქმისას ბევრი ხაზს უსვამს, რომ ნამუშევარში ბევრი მინუსია, ისინი ყოველთვის არ აჭარბებენ არსებულ დადებით ასპექტებს. მაგალითად, AG "Avilon"-ის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვებში ხშირად გვხვდება ისტორიები მენეჯერების ღიად დაუდევრობის შესახებ მათი ქვეშევრდომების მიმართ. ხშირად, ელემენტარული პირობები არ არის დაკმაყოფილებული, რომლის გარეშეც უბრალოდ შეუძლებელია ნორმალური მუშაობის დაწყება. მაგალითად, დიდი ხანია, ავტოსარემონტო მაღაზიის თანამშრომლებს არ აძლევენ სპეცტანსაცმელს, ისინი ცდილობენ მიაწოდონბევრი დამატებითი დავალება.

Avilon Audi-ს შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში შეიძლება შეგვხვდეს მოსაზრება, რომ კომპანიის მენეჯმენტის გუნდი ძალიან გაბერილია. ძალიან ბევრი თანამშრომელი არის მენეჯერი, რომლებიც რეალურად არ ასრულებენ რაიმე დავალებას. ეს მხოლოდ ანელებს მთელ სამუშაო პროცესს.

ზოგიერთი თანამშრომელი კი ამბობს, რომ კომპანიაში ნამდვილი ფეოდალური სისტემა სუფევს. პირველივე დღიდან არ აფასებენ, ქედმაღლურად და დამთმობით ექცევიან. მათგან, ვინც არ ტოვებს სამუშაოს პირველ თვეებში, ისინი ფაქტიურად ცდილობენ გამოწურონ მთელი წვენი. CJSC AG Avilon-ის ზოგიერთ თანამშრომელთა მიმოხილვაში შეიძლება შეგვხვდეს კომიკური განმარტებაც, რომ აქ მხოლოდ დაღლილი თანამშრომელი ითვლება კარგ თანამშრომლად. კერძოდ, ეს გამოწვეულია იმით, რომ არსებობს გარკვეული რაოდენობის ინდიკატორები, რომლებიც მიზნად ისახავს პერსონალის ხელფასების მნიშვნელოვან შემცირებას.

სამუშაო დღეები ისეა დაგეგმილი, რომ ლანჩის შესვენების დროსაც არ იყოს დასვენების შესაძლებლობა, მისი დრო მაქსიმალურად შემცირდეს. თუ კვირაში ხუთ დღეს მუშაობთ ორი დასვენებით, მაშინ თითქმის ყოველდღე მოგიწევთ სამსახურიდან წასვლა საღამოს დაახლოებით რვა ან ცხრა საათზე. ვისაც ფინანსური ტვირთი, სესხი, იპოთეკა აქვს, იძულებულია დარჩეს ზეგანაკვეთური სამუშაო, დღეში 12 საათი, კვირაში 5 დღე შედარებით მცირე თანხით ასეთი დატვირთვისთვის.

Avilon Volkswagen-ის თანამშრომლების მიმოხილვები ხშირად ხაზს უსვამს იმას, რომ ცოტანი აგრძელებენ ასეთ განრიგს და ტოვებენ ოფიციალურ დასაქმებიდან რამდენიმე კვირაში ან თვეში. უფრო მეტიც, ფაქტიურად მუშის ყოველი ნაბიჯი არისმჭიდრო კონტროლის ქვეშ, ნებისმიერი შეცდომის ან ხარვეზის გამო სთხოვენ, ხშირად დააჯარიმეთ, ეს სისტემა აქ ძალიან განვითარებული და დამკვიდრებულია. ამის შესახებ მითითებები შეგიძლიათ იხილოთ Avilon-ის ბევრ თანამშრომელ მიმოხილვაში.

შეესაბამება მაღალი პატივისცემით

პატიოსან და წესიერ თანამშრომლებს არ მოსწონთ, უპირველეს ყოვლისა, აქ აფასებენ სიკოფანტებს, რომლებიც ცდილობენ რაიმე გააკეთონ ხელისუფლების მოსაწონად. მხოლოდ ასეთი თანამშრომლები იმსახურებენ შექებას. შედეგად, მორალურად დაღლილი და გატეხილი ადამიანები რჩებიან რიგებში, რომლებიც გამუდმებით მიჰყავთ ტანჯვამდე, ფაქტიურად ფსიქოლოგიურად არღვევენ. კომპანია "Avilon"-ის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვებში არის მხოლოდ უარყოფითი მოსაზრებები უფროსი მენეჯმენტის, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლების შესახებ. ისინი რეგულარულად ამპარტავნულად ურთიერთობენ ქვეშევრდომებთან, შეუძლიათ გაკიცხვონ, იყვნენ უხეში ან უბრალოდ გააგდონ ისინი ოფისიდან. იგივე სიტუაციაა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, სადაც მათ ნამდვილად არ მოსწონთ ზედმეტი კითხვები შესაძლო ნაკლებგადახდასთან დაკავშირებით, სერთიფიკატის გაცემის მოთხოვნა ან რაიმე სახის ქაღალდი, რომელიც მათ უბრალოდ უნდა დაბეჭდონ.

ისინი ძალიან მკაცრი არიან მათ მიმართ, ვინც სამსახურში აგვიანებს. თითის ანაბეჭდის დასკანირება ხდება შესასვლელ-გასასვლელში, ამიტომ თუნდაც ერთი წამის დაგვიანება სერიოზულ დარღვევად ითვლება, რისთვისაც თანამშრომელი შესაბამისად უნდა დაისაჯოს. ყოველი დაგვიანებისთვის ხელფასს აკლდება გარკვეული თანხა, რის შედეგადაც დასაქმებული თვის ბოლოს საკმაოდ მოკრძალებულ თანხას იღებს. მოსკოვში ავილონის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვაში ერთადერთი დადებითი ის არის, რომ ასეთი ჯოჯოხეთის გავლის შემდეგ, პერსონალი იწყებს გულწრფელად დაფასებას, მაგრამმომთხოვნი დამსაქმებლები, რომლებიც ეპყრობიან თავიანთ თანამშრომლებს სამართლიანად და კეთილსინდისიერად.

დასაქმების პრობლემები

ამავდროულად, უნდა აღინიშნოს, რომ ბევრი პრობლემა ჩნდება დასაქმების დროსაც კი. ასე რომ, უკვე ამ ეტაპზე შესაძლებელი იყო იმის აღიარება ან ვარაუდი, თუ როგორ მოექცეოდნენ ამ კომპანიის თანამშრომლებს რეალურად.

Avilon-Trade-ის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში შეგიძლიათ იხილოთ ისტორიები იმის შესახებ, თუ როგორ იწვევენ თანამშრომელს გასაუბრებაზე ვაკანსიაზე 50 ათასი რუბლის ხელფასით. ისინი ოფიციალურ დასაქმებას და სრულ სოციალურ პაკეტს გვპირდებიან. ადგილზე უნდა შეავსოთ კითხვარი, რომლის პირველი ნაწილი მთლიანად ემთხვევა უკვე გაგზავნილ და განხილულ რეზიუმეს, ხოლო მეორე მოითხოვს, მიუთითოთ განმცხადებლის პასპორტი და სხვა პირადი მონაცემები, სხვა ინფორმაცია, მაგალითად, არის თუ არა სესხები.

პირადი კომუნიკაციის დროს ირკვევა, რომ რეალურად ხელფასი 50 ათასი რუბლი შედგება ხელფასისგან, რომელიც უდრის 21 ათასს. დანარჩენი ყველაფერი არის ბონუსი, რომელსაც ვითომ უხდიან ყველას, თუ არ დააგვიანე და არ დაუშვათ დიდი შეცდომები.

ამავე ეტაპზე უკვე ვრცელდება ინფორმაცია, რომ კომპანია განსაკუთრებით მკაცრია დაგვიანებასთან დაკავშირებით. როცა თქვენს ადგილას გამოჩნდებით, საჭიროა თითის ანაბეჭდის სკანირება. ოდნავი დაგვიანების შემთხვევაში დაუყოვნებლივ ეკისრება ჯარიმა.

შეგიძლიათ იპოვოთ Avilon-ის თანამშრომელთა მსგავსი მიმოხილვები. დაზღვევა“. განსაკუთრებით ეხება ადმინისტრატორებს, რომლებიც იძულებულნი არიან მთელი დღე ფეხზე იდგნენ, თავაზიანად დაუკავშირდნენ მომხმარებლებს, ბევრი მათგანი შეიძლება იყოს გულწრფელი უხეში, ზოგი კი ცდილობს ფლირტს ან ღიად აბრაზებს. თანამშრომლების დიდი ნაწილი თვლისასეთი სამუშაო ერთი დამცირებით.

გამაღიზიანებელი პოტენციური კანდიდატები და ის ფაქტი, რომ ინტერვიუ სვამს უამრავ პირად კითხვას, რომელსაც არანაირი კავშირი არ აქვს სამუშაოსთან. მაგალითად, რატომ არ არის გოგონა ჯერ გათხოვილი, ის ახლა ვინმეს ხვდება. ამიტომ, თუ განიხილავთ სამუშაოს ამ კომპანიაში, მოემზადეთ ამ ყველაფერზე პასუხის გასაცემად. გარდა ამისა, თავად ინტერვიუს დროს ხშირად ირკვევა, რომ რეალურად ხელფასი დაახლოებით ორჯერ ნაკლები იქნება, ვიდრე რეკლამაში ან სატელეფონო საუბარში იყო დაპირებული. თუ რომელიმე განმცხადებელი იწყებს დამატებითი პროვოკაციული კითხვების დასმას, მაშინვე შეიძლება გაბრაზდეს და თქვას, რომ ამ თანამდებობაზე სხვა თანამშრომელს ასეთი პირობებით ადვილად იპოვიან.

შედეგად, სანამ ამ კომპანიაში დასაქმებას გადაწყვეტთ, კარგად უნდა დაფიქრდეთ. თქვენ უნდა მოემზადოთ შედარებით მოკრძალებული ანაზღაურებისთვის, უფროსების ცუდი დამოკიდებულებისთვის ხელქვეითების მიმართ, რაც ართულებს აქ გარღვევას და კარიერულ კიბეზე ასვლას. თანამშრომლებს, რომლებიც რეალურად მუშაობენ ამ კომპანიაში, რეგულარულად უწევთ დამუშავების აუცილებლობას, რომელიც არავის მიერ არ არის დაფიქსირებული და არ არის გადახდილი დამატებით.