რა არის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

შესაძლოა, ყველას, ვინც ერთხელ მაინც შეხვედრია სამუშაოს ძიებაში, ინტერვიუზე უნდა უპასუხოს კითხვას მათი კვალიფიკაციის შესახებ. და მართალია. მართლაც, კომპანიის ან საწარმოს სწრაფი განვითარებისთვის საჭიროა მხოლოდ პროფესიონალები, რომლებმაც იციან თავიანთი მოვალეობები და ასრულებენ მათ ეფექტურად და კეთილსინდისიერად. ამისთვის თითოეულ პოზიციას აქვს საკუთარი სპეციფიკური საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

ამ საკითხს უფრო დეტალურად რომ მივუდგეთ, მოდით რამდენიმე განმარტება მივცეთ. პირველი ეხება ტერმინს „სამუშაოს აღწერა“. ეს არის შემსრულებლის მოვალეობების, მიზნების, არსისა და პასუხისმგებლობის საზღვრების დეტალური აღწერა. მაგრამ საკვალიფიკაციო მოთხოვნები არის საქმიანობის სახეობის დეტალური აღწერა, როგორც ფიზიკური, ასევე ინტელექტუალური. ეს მოთხოვნები განსაზღვრავს დასაქმებულის მკაფიო ქმედებებს: რა არის ვალდებული გააკეთოს, რა ცოდნა ფლობდეს. მან უნდა გაიაზროს ყველა იმ ფაქტორისა და განსჯის მნიშვნელობა, რომლის საფუძველზეც ხდება ნებისმიერი შეფასება. თანამშრომელთა მოვალეობების ნუსხების მიხედვით პერსონალის განყოფილება ახორციელებს:

- დაქირავება;

- სტანდარტების დაყენება;

- აქცია;

- შეფასებასამუშაოს სირთულის ხარისხი;

- თანამშრომელთა ატესტაცია;

- სწავლება ან ტრენინგი.

თუმცა, საკვალიფიკაციო მოთხოვნები შეიძლება გახდეს ასისტენტი, თუ მენეჯერი დაჟინებით მოითხოვს სამუშაოს შესრულებას, რომელიც არ შედის ამა თუ იმ სპეციალისტის მოვალეობებში. ამ შემთხვევაში მენეჯერი ვერ შეძლებს თანამშრომლის გათავისუფლებას ან ხელფასების შემცირებას. გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ მოვალეობების ჩამონათვალი შეიძლება შეიცვალოს დროთა განმავლობაში, რადგან კომპანია გაუმჯობესდება, გამოჩნდება ახალი აღჭურვილობა და, შესაბამისად, თანამშრომლების მოვალეობები შეიძლება გარკვეულწილად განსხვავებული გახდეს.

კვალიფიკაცია აუცილებელია ნებისმიერ სამუშაოში. არც ერთი სპეციალობა არ რჩება უყურადღებოდ. მაგალითად, საჯარო სამსახურის თანამდებობებიც კი მკაფიოდ არის განსაზღვრული. ისინი ნათლად არის გაწერილი კანონში და იყოფა ჯგუფებად და კატეგორიებად. ასე რომ, საჯარო სამსახურის თანამდებობების კატეგორიები:

- სხვადასხვა ორგანოს ხელმძღვანელები, მაგალითად, სახელმწიფო, ტერიტორიული, აღმასრულებელი ხელისუფლება და ა.შ.;

- ასისტენტები და მრჩევლები, რომლებიც ეხმარებიან ლიდერებს;

- სპეციალისტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სახელმწიფო ორგანოების ძირითადი ფუნქციებისა და ამოცანების შესრულებას;

- სპეციალისტების უზრუნველყოფა, რომელთა მოვალეობებში შედის სახელმწიფო ორგანოების საქმიანობის უზრუნველყოფა სხვადასხვა მხრიდან: ფინანსური, საინფორმაციო, ეკონომიკური და ა.შ.

და ჯგუფების მიხედვით პოზიციები იყოფა უმაღლეს, მთავარ, წამყვან, უფროსად და უმცროსად. თითოეულ კატეგორიაში რამდენიმე ჯგუფია.

მაგრამ მასწავლებელთა საკვალიფიკაციო კატეგორიები ოდნავ განსხვავებულად არის გადანაწილებული. ასე რომ, დონე განისაზღვრება გარკვეული კატეგორიის მინიჭებით. იმისთვის, რომ გქონდეთ პირველივე კატეგორია, გჭირდებათ:

- ფლობს თანამედროვე მეთოდებსა და ტექნოლოგიებს განათლების სფეროში, ასევე აქტიურად იყენებს ყველა უნარს პრაქტიკაში;

- წვლილი შეიტანოს სასწავლო პროცესის ხარისხის გაუმჯობესებაში;

- აქვს სტაბილური დადებითი შედეგი სტუდენტებისთვის.

შესაბამისად, ქვედა კატეგორიის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ ოდნავ ნაკლები უნარები.

კვალიფიკაცია საჭიროა ნებისმიერ სფეროში, იქნება ეს საჯარო სამსახური თუ განათლება. პროფესიონალები და კეთილსინდისიერი თანამშრომლები ყველგან მოთხოვნადია.