არის უწყვეტი გამოცდილება დღეს აქტუალური?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ხანდაზმულობა არის კანონით დადგენილი შრომითი და სხვა სასარგებლო საქმიანობის პერიოდი, რომელიც იწვევს გარკვეულ სამართლებრივ შედეგებს. რა შედის სტაჟში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა იგულისხმება ამ კონცეფციაში. ამ ტერმინის რამდენიმე ინტერპრეტაცია არსებობს, მათ შორის:

- დაზღვევის გამოცდილება. მხედველობაში მიიღება იმის მიხედვით, თუ რამდენად მუშაობდა პირი შრომითი ხელშეკრულებით, როგორც ინდმეწარმე, იყო ჯარში ან საჯარო სამსახურში. ამასთან, დამსაქმებლებს საპენსიო ფონდში შენატანები უნდა შეეტანათ. მხედველობაში მიიღება ხანდაზმულობის პენსიის მინიჭებისას (ამჟამად საკმარისია 5 წლიანი სამუშაო), ავადმყოფობის შვებულების, უმუშევრობის შემწეობისა და ბავშვის მოვლისას. ამიტომ, თანამედროვე ბაზრის პირობებში მნიშვნელოვანია „თეთრი“, სწორად შესრულებული ხელფასის მიღება.

- სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა, რომელიც მოიცავს სამუშაოს, კანონით დაშვებული შესვენებების მიუხედავად. ეს უკანასკნელი შეიძლება მოიცავდეს სამხედრო სამსახურს, ინვალიდობას ტრავმის ან ავადმყოფობის გამო (ჯგუფი 1, 2), პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვა ან დედის მიერ ბავშვის მოვლა.მიაღწია ბოლო 3 წელს. პენსიის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ საერთო სამსახური ქალებისთვის 20 წელი და მამაკაცებისთვის 25 წელი.

- სპეციალური სტაჟი - დარიცხული მუშაობისას გარკვეულ პირობებში, მათ შორის სახიფათო ინდუსტრიებში, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და გარკვეულ სპეციალობებში.

- უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო საათების ერთობლიობა, რომელიც იძლევა მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ პერიოდებს ერთი სამუშაოს დატოვებასა და მეორეზე დასაქმებას შორის. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა დატოვა საკუთარი ნებით საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინ სამსახურის უწყვეტობა შენარჩუნებულია სამი კვირით ადრე სხვა სამუშაოზე შესვლამდე. ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადასვლისას, უწყვეტი გამოცდილება შენარჩუნდება, თუ არ გავიდა თვეზე მეტი. თუ თანამშრომელმა შეწყვიტა მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში მინიჭებულ რაიონში, ან გადავიდა იმ ქვეყნებიდან, რომლებთანაც რუსეთის ფედერაციამ დადო ხელშეკრულება პირთა უზრუნველყოფის შესახებ გარკვეულ საწარმოებში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მაშინ მას შეუძლია ახალი შრომითი ურთიერთობების დამყარება 2 თვის განმავლობაში. შედეგები სამსახურის ხანგრძლივობაზე.

იმისთვის, რომ ძველ და ახალ სამუშაოს შორის შესვენება იყოს 3 თვე და თანამშრომელმა არ დაკარგოს უწყვეტი გამოცდილება, აუცილებელია ის მიეკუთვნებოდეს შემდეგ კატეგორიებს:

- პირი, რომელმაც დაკარგა სამსახური რეორგანიზაციის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო;

- თანამშრომელი, რომელიც დროებითი ინვალიდობის დასრულების შემდეგ გაათავისუფლეს წინა სამსახურიდან;

- თანამშრომელი, რომელიც სამსახურიდან გაათავისუფლესკავშირი ინვალიდობასთან. სამი თვის ვადა ამ შემთხვევაში გამოითვლება შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან;

- თანამშრომელი არის პირი, რომელიც არ შეესაბამება თავის თანამდებობას, ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს სამუშაოს და, შესაბამისად, გაათავისუფლეს;

- პირი არის დაწყებითი სკოლის მასწავლებელი, რომელიც თავისუფლდება სწავლებისგან მოსწავლეთა რაოდენობის შემცირების გამო და ა.შ.

მუდმივი გამოცდილება შენარჩუნებულია განუსაზღვრელი ვადით ორსულებთან და მათთან, ვისაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები (ინვალიდი ბავშვები 16 წლამდე), თუ ქალბატონები აფორმებენ ახალ სამუშაო ურთიერთობას, სანამ ბავშვები მიაღწევენ. ზემოთ წლები. ასევე, შეწყვეტის ვადა არ არის დადგენილი მათთვის, ვინც საკუთარი ნებით დატოვა თანამდებობა, როდესაც ერთ-ერთი მეუღლე სამუშაოდ გადაიყვანეს სხვა მხარეში და როდესაც შრომითი ურთიერთობა შეწყდა პენსიაზე გასვლის გამო (თავისი ნებით)..

უწყვეტი გამოცდილება აქტუალური იყო 2007 წლამდე, რადგან. იმ დროს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა მასზე იყო დამოკიდებული. დღეს ამ შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდზე, ე.ი. იმ პერიოდებიდან, როდესაც დამსაქმებელმა დაარიცხა შენატანები.