როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას: მახასიათებლები, მოთხოვნები და გაანგარიშება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა არის დოკუმენტი, რომელიც გაიცემა ავადმყოფზე. ამის საფუძველზე ბუღალტერია უხდის თანამშრომელს დროებით ინვალიდობის შემწეობას. თუმცა, არსებობს მრავალი ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვასა და გამოთვლასთან, რომელთა გარკვევაც რთულია. საკანონმდებლო აქტები და პრაქტიკული მაგალითები შეიძლება სამაშველოში მოვიდეს. მაშინ პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება, მიიღება სწრაფად და სრულად.

რა არის იქ?

ინვალიდობის შემთხვევები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად:

• დასაქმებულის დაავადება, რომელიც არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან. ეს მოიცავს საშინაო დაზიანებებს, მწვავე რესპირატორულ ინფექციებს და მწვავე რესპირატორულ ვირუსულ ინფექციებს და ა.შ.
• მოვლა ავადმყოფი ოჯახის წევრებზე, როგორიცაა ავადმყოფი ბავშვი ან ზრდასრული.
• სამსახურში მიღებული დაზიანებები. აქ ასევე შეიძლება იყოს პროფესიული დაავადებები.
• ავადმყოფობის შვებულება სამშობიარო შეღავათებისთვის.

ქვემოთ დეტალურად იქნება აღწერილი, მაგალითებით, თუ როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა თითოეულ შემთხვევაში.

ვინ იხდის და რამდენს?

საიდუმლო არ არის, რომ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურებაზე პასუხისმგებელია არა მხოლოდ დამსაქმებელი, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდი, შემოკლებით FSS. თუმცა, გადახდები არ ხდება 50/50 თანაფარდობით. ანუ, მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, დამსაქმებელი იხდის მხოლოდ ავადმყოფობის პირველ სამ დღეს, ხოლო დანარჩენს უკვე FSS. მაგრამ აქაც არის გამონაკლისები.

მაგალითად, როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ბავშვის მოვლისთვის? მასზე ანგარიშსწორება ხდება მხოლოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, პირველიდან ბოლო დღემდე. იგივე ეხება დეკრეტულ შვებულებას, ასევე სამსახურში მიღებულ დაავადებებს (როგორც დაზიანებებით, ასევე პროფესიულით).

რაზეა დამოკიდებული გადახდა?

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას? გადახდა პირდაპირ შედგება რამდენიმე ფაქტორისგან:

• თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობა;
• ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის;
• ინვალიდობის დღეების რაოდენობა.

ეს არის ეს სამი მაჩვენებელი, რომელიც პირდაპირ მოქმედებს გადახდის ოდენობაზე. უფრო მეტიც, ჯერ გამოითვლება ყოველდღიური მაჩვენებელი, რომელიც მიიღება პირველი ორი ინდიკატორის წყალობით. ხოლო დამსაქმებლის ან FSS-ის მიერ გადახდის ოდენობა განისაზღვრება მესამე ინდიკატორის გამოყენებით.

გამოცდილება. გადახდის თანხები

ბევრი დამოკიდებულია უშუალოდ მომსახურების ხანგრძლივობაზე. არის თუ არა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება, თუ თანამშრომელი ახლახან წავიდა სამსახურში და მანამდე სამსახური არ ჰქონია? დიახ. მაგრამ ბევრად უფრო მცირე ზომის.

თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ დაზღვევის გამოცდილებარვა წლიდან და მეტიდან, შეიძლება დაეყრდნოს შეღავათების ასპროცენტიან გადახდას. ვისაც აქვს გამოცდილება ხუთიდან რვა წლამდე - საშუალო შემოსავლის 80 პროცენტი. ხუთ წლამდე გამოცდილების მქონე ადამიანებს შეუძლიათ მხოლოდ სამოცი პროცენტის დათვლა.

რამდენი ავადმყოფობის დღეა გადახდილი?

ბევრს სჯერა, რომ დიდხანს არ შეიძლება ავად გახდე, რადგან ყველა დღე გადახდილი არ იქნება. თუმცა, ეს მოსაზრება მცდარია. დიახ, არის გარკვეული შეზღუდვები, მაგრამ ისინი ძირითადად ეხება ოჯახის ავადმყოფ წევრებს.

აღსანიშნავია ისიც, თუ რამდენს იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას წელიწადში. თუ დასაქმებულს არ აქვს ინვალიდობა, მაშინ არ არსებობს შეზღუდვები. თუმცა, ზოგადად, ოთხი თვის ავადმყოფობის შემდეგ, თანამშრომელი შეიძლება გაიგზავნოს სპეციალურ გამოკვლევაზე, რომელიც გადაწყვეტს, აქვს თუ არა მას ინვალიდობის უფლება.

თუ თანამშრომელს აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ჯგუფს, მაშინ მას აქვს შეზღუდვები, მაგალითად, არაუმეტეს ხუთი თვის ავადმყოფობის კალენდარული წლის განმავლობაში. ან არაუმეტეს ოთხი თვისა ზედიზედ არყოფნისა. უფრო მეტიც, ეს საზღვრები არ ემთხვევა ერთმანეთს.

ამგვარად, თუ შშმ თანამშრომელი შრომისუუნარობის ერთი შემთხვევის გამო ოთხი თვით ავად არის, მაშინ ამ შეღავათს წელს მეტი არ გადაიხდიან.

აღსანიშნავია ისიც, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში მას მოუწევს ინვალიდობის მოწმობების მიწოდება სამუშაო ადგილზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ეს დოკუმენტი ადასტურებს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის კარგ მიზეზს.

ამგვარად, ირკვევა, რამდენი ავადმყოფობის დღეა გადახდილი. თუ თანამშრომელს არ აქვს ინვალიდობა და ავად არისთვითონ და არ ზრუნავს ვინმეზე, მაშინ გადაიხდის ავადმყოფობის დღეებს.

რა უნდა იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში?

ავადმყოფობის შეღავათების გადასახდელად, თქვენ უნდა წარადგინოთ ეს დოკუმენტი ბუღალტერიაში. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ მასში არ არის დაშვებული შესწორებები, დაზიანებები, შეცდომები. მისი შევსება შესაძლებელია შავი ჰელიუმის კალმით ან დაბეჭდილი ტექსტით. უშეცდომოდ, ეს ინვალიდობის მოწმობა უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დასაქმებულის შესახებ, კერძოდ, დაბადების თარიღს, სქესს, გვარს, სახელს და პატრონიკას. ასევე საწარმოს დასახელება, მუშაობს თუ არა თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე ამ დაწესებულებაში.

ინფორმაციის შემდეგი ბლოკი შეიცავს მონაცემებს საავადმყოფოში ყოფნის შესახებ, დაავადების კოდს, ნათესავების მონაცემებს, რომლებსაც უვლიან, თუ საუბარია ამ ტიპის შეღავათებზე. ასევე არის შენიშვნები შესაბამისი ორგანოებიდან, თუ განიხილებოდა ინვალიდობის დოკუმენტები.

დოკუმენტში არის ბლოკი დაავადების თარიღებით. თითოეული ხაზი დამოწმებულია ექიმის მიერ, მისი ხელმოწერით, პროფესიით და გვარით. თუ თანამშრომელი თხუთმეტ დღეზე მეტხანს ავად არის, მაშინ ყოველ ვადას ამოწმებს სამედიცინო კომისიის თავმჯდომარეც.

ბოლოს, ისინი მიუთითებენ, დახურულია თუ არა ინვალიდობის კონკრეტული ფურცელი ან იქნება თუ არა მისი გაგრძელება.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას: ზოგადი ავადმყოფობა ან შინაური დაზიანება

როდესაც თანამშრომელს მოაქვს ინვალიდობის მოწმობა ბუღალტერიაში, ბუღალტერები იწყებენ მის გამოთვლას. შეღავათების გადასახდელად, თქვენ უნდა იცოდეთ რა არის გათვალისწინებულიორი წინა კალენდარული წელი. ანუ თუ თანამშრომელი 2018 წელს დაავადდა, გათვალისწინებულია მისი 2016 და 2017 წლების ხელფასი. მიღებული თანხა იყოფა 730 დღეზე. ამრიგად, ყოველდღიური გადახდა გამოითვლება. ის მრავლდება ავადმყოფობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. ანუ, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ უპასუხოთ, თუ როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას არდადეგებზე. ზუსტად ისევე, როგორც მუშებში. არ ითვალისწინებს, იმუშავებს თუ არა ადამიანი. ასევე ღირს ინდიკატორების გამრავლება იმ პროცენტზე, რაც განპირობებულია გარკვეული სტაჟის მქონე თანამშრომლებით. მიიღეთ გადახდის თანხა. სამომავლოდ მისგან გამოიქვითება ცამეტი პროცენტი გადასახადი.

ეს გაანგარიშება ტიპიურია ავადმყოფობის შვებულებისთვის, რომელსაც აქვს დაავადების კოდი 01 ან 02, ანუ ზოგადი ავადმყოფობა ან შინაური დაზიანება. დანარჩენისთვის, გაანგარიშება მიიღება იმავე გზით, მაგრამ განსხვავებული ცვლილებებით.

კონკრეტული გაანგარიშების მაგალითი

საწარმოს თანამშრომელმა, სულ ექვსწლიანი სტაჟით, ათი კალენდარული დღის განმავლობაში შრომისუუნარობის ცნობა ჩამოიტანა. მისი ხელფასი 2016 წელს იყო 15000 რუბლი თვეში. 2017 წელს ის ყოველთვიურად 20000-ს იღებდა.

სულ 2016 და 2017 წლებში, ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისთვის მისმა ანაზღაურებამ შეადგინა 420,000 რუბლი. იგი დაყოფილია 730 დღედ, ანუ ყოველდღიური შემოსავალია 575 რუბლი 34 კაპიკი..

თუმცა, აღსანიშნავია, რომ მას აქვს რვა წელზე ნაკლები გამოცდილება, რაც ნიშნავს, რომ მას უფლება აქვს გადაიხადოს მხოლოდ 80 პროცენტი, კერძოდ 460 რუბლი 27 კაპიკი. როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება არდადეგებზე, ზემოთ იყო წარმოდგენილი. მაგრამ ამ შემთხვევაშიმიიღეთ შაბათ-კვირა. ასევე ღირს მათთვის გადახდა. ანუ, შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს დაერიცხა 4602 რუბლი 70 კაპიკი..

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ოჯახის წევრის მოვლისთვის

ყველაზე ხშირად იღებენ ავადმყოფობის შვებულებას ბავშვის მოვლისთვის. მას ისევე უხდიან, როგორც თავისთვის. ანუ წინა ორი წლის ხელფასები აღებულია, გაყოფილი 730 დღეზე. შემდეგ მრავლდება ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე.

მაგრამ აქ არის რამდენიმე ნიუანსი. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ დასაქმებულის სტაჟი, არამედ ინვალიდობის ფურცელზე დღეების რაოდენობაც. რამდენი ავადმყოფობის დღე იხდიან წელიწადში?

ათი კალენდარული დღე სრულად არის გადახდილი, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. დანარჩენი კი - ორმოცდაათი პროცენტის ოდენობით, მიუხედავად იმისა, რამდენი ჩანაწერი აქვს დასაქმებულს თავის შრომაში და რამდენი ხანია მუშაობს. ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება სხვა ნათესავებს, გარდა მამისა და დედისა? დიახ. ნებისმიერ ნათესავს შეუძლია ზრუნვა. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ აუტსაიდერს ამის გაკეთება არ შეუძლია. ასე რომ, თანაცხოვრებას არ აქვს ავადმყოფობის შვებულება თანაცხოვრების შვილზე ზრუნვისთვის. მაგრამ კანონიერად დაქორწინებული, მისი შვილად აყვანის გარეშე, მას შეუძლია ინვალიდობის მოწმობების აღება.

ტიპიური გაანგარიშების მაგალითი

როგორ იხდიან ავადმყოფობის დღეებს ავადმყოფობის შვებულების შემთხვევაში კოდით „09“- „ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა“? ჯობია მაგალითს მივხედოთ. მაგალითად, თანამშრომელს აქვს ცხრაწლიანი გამოცდილება და მოიტანა ავადმყოფობის შვებულება სამი წლის ბავშვზე თორმეტდღიანი მოვლისთვის.

ხელფასი წინა ორი წლის განმავლობაში შეადგენდა 550000 რუბლს. მაშინ საშუალო დღიური არის 753 რუბლი 42 კაპიკი. მაგრამ აქ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მომსახურების ხანგრძლივობა და ინვალიდობის პერიოდის ხანგრძლივობა. რამდენს უხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ამ შემთხვევაში? ათი დღე - სრულად, მაგრამ ორი - ორმოცდაათი პროცენტის ოდენობით. ანუ 376 რუბლი 71 კაპიკი.

ბავშვზე ზრუნვისთვის ავადმყოფობის შვებულების შემთხვევაში არსებობს შეზღუდვები. მაგალითად, წელიწადში არაუმეტეს სამოცი დღისა ანაზღაურება, თუ ბავშვი შვიდ წლამდეა. შვიდიდან თხუთმეტ წლამდე ბავშვის მოვლისას - წელიწადში 45 დღე. დანარჩენი პერიოდი აღირიცხება როგორც ადმინისტრაციული შვებულება.

მშობიარობის შემწეობა. საინტერესო ფაქტები

მშობიარობის შემწეობა გაიცემა 140 კალენდარული დღით, ანუ დაბადებამდე 70 დღით ადრე და იგივე შემდეგ. ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, რთული მშობიარობის დროს, ემატება თექვსმეტი დღის განმავლობაში ავადმყოფობის კიდევ ერთი ფურცელი. ასევე, მათ, ვინც ტყუპებს ელოდება, დაუყოვნებლივ ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება 196 დღით.

აღსანიშნავია, რომ ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას "05" კოდით შეგიძლიათ გამორიცხოთ შრომისუუნარობის პერიოდები. ანუ, თუ დასაქმებულს ჰქონდა ავადმყოფობის შვებულება წინა ორ წელიწადში, ისინი გამოირიცხება, ანუ იზრდება საშუალო შემოსავლის ოდენობა..

ასევე არსებობს კანონი, რომ გოგონებს, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაში გადადიან, უფლება აქვთ შეცვალონ წლები წინა წლებით, თუ ეს გაზრდის შეღავათების ოდენობას.

ავადმყოფობის შვებულება ფურცელიაინვალიდობა, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში წარსადგენად. მის საფუძველზე ხდება დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება და გადახდა. ღირს იმის ცოდნა, თუ როგორ გამოითვლება და რა დღეებში. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც მოდის არდადეგებზე და შაბათ-კვირას, ანაზღაურდება სრულად, ანუ ყოველი კალენდარული დღისთვის. გადახდისთვის, ბილინგის პერიოდი აღებულია წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის გადახდები, რომლებზეც დაანგარიშებულია სადაზღვევო პრემია. ინვალიდობის თითოეულ ტიპს აქვს საკუთარი გადახდის ნიუანსი. ბევრი რამ არის დამოკიდებული გამოცდილებაზე. აქედან გამომდინარე, აზრი აქვს გულდასმით შეამოწმოთ ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისა და გადახდის სისწორე.