სპეციალობა "ორგანიზაციის მენეჯმენტი": ვის შეუძლია მუშაობა?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყოველწლიურად ათასობით სპეციალისტი ამთავრებს უმაღლეს სასწავლებლებს, რომლებიც შემდეგ უიმედოდ ცდილობენ იპოვონ სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მათ სადიპლომო კვალიფიკაციას. თუ ძველად ეს პრობლემა ადვილად გვარდებოდა სახელმწიფო განაწილებით და ახალგაზრდა თანამშრომლებს შრომისმოყვარეობა და მენტორის მითითებების მკაცრად შესრულება მოეთხოვებოდათ, ახლა სიტუაცია რადიკალურად შეიცვალა. ადამიანი დამოუკიდებლად წყვეტს თავის ბედს, მათ შორის კარიერას. ამიტომ, უაღრესად მნიშვნელოვანია უნივერსიტეტში შესვლისას სერიოზულად მივუდგეთ ფაკულტეტისა და სწავლის პროფილის არჩევას, რათა გვქონდეს წარმოდგენა, თუ რა მიმართულებით უნდა ვეძებოთ სამუშაო.

რას ნიშნავს მენეჯმენტი?

მენეჯმენტი საკმაოდ ახალი სიტყვაა ყოველდღიურ ცხოვრებაში თანამემამულეებს შორის, მაგრამ სწრაფად მოიპოვა პოპულარობა. გაზეთების ან ვებსაიტის გახსნის შემდეგ, საჭირო სპეციალისტების აღწერილობით, ყოველთვის შეგიძლიათ შეამჩნიოთ, რომ კომპანიებს სჭირდებათ მენეჯერები. შევეცადოთ გაერკვნენ, რას ნიშნავს ეს კონცეფცია და ვის შეუძლია მუშაობასპეციალობა "ორგანიზაციის მენეჯმენტი".

ადამიანი, რომელიც არასოდეს ხვდება ამ კონცეფციას, ხშირად ფიქრობს, რომ ეს ნიშნავს მენეჯმენტს. გარკვეულწილად ასეც არის, რადგან ცნება „მართვა“მომდინარეობს ლათინური manus-დან (ხელი), რომელიც აისახება ინგლისურ ზმნაში მართვა - „წამყვანი“. თუმცა მენეჯმენტი უფრო ფართო ცნებაა, რომელიც გულისხმობს ნებისმიერი სისტემის მართვის უნარს, მათ შორის ავტომატურს, ხოლო მენეჯმენტი არის სხვა ადამიანების ხელით პროდუქტის შექმნის ხელოვნება. ეს ნიშნავს, რომ მენეჯერი არის ადამიანი, რომელიც მართავს ადამიანებს და ამავე დროს აქვს ლიდერის თვისებები.

ორგანიზაციის მენეჯმენტი. რისი გაკეთება შეგიძლიათ ამ სპეციალობით?

შრომის ბირჟები გადატვირთულია ჭკვიანი მენეჯერების მოთხოვნებით. ეს გამოწვეულია შიდა ბიზნესის განვითარებით.

ნებისმიერ ლიდერს ესმის, რამდენად მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის კვალიფიციური კადრების ყოლა, რათა თითოეულ განყოფილებას ხელმძღვანელობდეს გამოჩენილი ლიდერი, რომელსაც შეუძლია გაზარდოს ორგანიზაციის სავაჭრო მოგება. ეს შესაძლებელია ორ შემთხვევაში: როცა მენეჯერმა სწორად აირჩია თავისი ცხოვრების გზა და მისი პიროვნული თვისებები სრულად შეესაბამება პოზიციის პროფილს და როცა იცის კომპანიის რესურსების სწორად განაწილება.

კომპანიის მართვის ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელის პერსპექტივა ბევრ სტუდენტს და მათ მშობლებს უბიძგებს აირჩიონ სპეციალობა "ორგანიზაციის მენეჯმენტი". "ვის შეუძლია რეალურად იმუშაოს ამ პროფესიით?" - დასმული კითხვაპირველ რიგში განმცხადებლები. ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ ამ კითხვაზე ერთი პასუხი არ არსებობს. ბიზნეს გარემო მუდმივად იცვლება, რაც ნიშნავს, რომ სტუდენტებს შეიძლება მოეთხოვონ სწავლის ხუთწლიანი ვადის ბოლოს ახალი კომპეტენციების შეძენა, რომლებიც თავდაპირველად არ იყო გათვალისწინებული მათ სამუშაო პროფილში.

ამჟამად სამეცნიერო ლიტერატურაში არსებობს განმარტებები, რომლებიც გულისხმობს, რომ საწარმოში მენეჯმენტის ორგანიზაცია არის მენეჯმენტის სფერო, რომელიც მიმართულია კომპანიის საქმიანობის დაგეგმვაზე, მისი სასიცოცხლო საქმიანობის უზრუნველსაყოფად ეტაპობრივი სისტემა. კონტროლი ცალკეული ერთეულების ფუნქციონირებაზე და დროებითი, შრომითი, საინფორმაციო და მატერიალური რესურსების ოსტატურად განაწილებაზე.

კომპანიის მენეჯერი და მფლობელი - რა განსხვავებაა?

შიდა ბიზნესი ყოველთვის არ ემორჩილება უცხოურ ინოვაციებს, ამიტომ ძალიან ხშირად ხდება დაბნეულობა გარკვეული ცნებების ინტერპრეტაციაში. მენეჯერის პროფესია ჩვენს ქვეყანაში დასავლეთიდან მოვიდა და სწრაფად მოიცვა ბაზრის ყველა სეგმენტი, მაგრამ ბევრისთვის ის მაინც საიდუმლოდ რჩება: რა განსხვავებაა საწარმოს მფლობელსა და მენეჯერს შორის, თუ ეს ორივე ადამიანია., განსაზღვრებით, გადაწყვეტილების მიმღებები. სინამდვილეში, ამ საგნებს შორის განსხვავება არ არის. მათი პასუხისმგებლობები მოიცავს დავალებების ერთსა და იმავე ჩამონათვალს, მაგრამ ისინი ერთმანეთისგან განსხვავდება უფლებამოსილების დონის მიხედვით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მენეჯერი არის დაქირავებული თანამშრომელი, რომელიც მოწოდებულია ოსტატურად მართოს ორგანიზაცია, ხოლო მისი მფლობელი არის ადამიანი, რომელმაც ჩადო საკუთარი ინვესტიცია.სახსრები მისი განვითარებისთვის, მაგრამ არა აუცილებლად მმართველი ორგანო. თუმცა, როგორც უცხოური კომპანიების გამოცდილება აჩვენებს, ნებისმიერი კომპანიის მფლობელი აპრიორი უნდა იყოს კარგი მენეჯერი.

მენეჯერის პასუხისმგებლობა

ორგანიზაციის მართვის სისტემა გულისხმობს, რომ თითოეულ კომპანიას აქვს ფუნქციური ერთეულები, რომლებსაც უნდა ხელმძღვანელობდეს გადაწყვეტილების მიმღები. პრაქტიკაში, მენეჯერი ყველაზე ხშირად მოქმედებს როგორც შუა მენეჯერი, რომლის უშუალო პასუხისმგებლობა მოიცავს:

• საწარმოს მუშაობის მოდერნიზაციის ღონისძიებების დაგეგმვა და განხორციელება;
• კომპანიის სრული ანალიზი;
• ფართო კონტროლი პერსონალისთვის დაკისრებული ამოცანების შესრულებაზე;
• მოტივაცია გაუწიეთ თანამშრომლებს, შექმენით ხელსაყრელი კლიმატი გუნდში.

მენეჯერის, როგორც თანამშრომლის მიზანია საწარმოს ეფექტურობის გაზრდა, ამიტომ მისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია სიტუაციის მთლიანობაში დანახვა და იმის გაგება, თუ როგორ შეუძლია გაზარდოს მისი განყოფილების მუშაობამ. მთელი კომპანიის KPI.

თვისებები, რომლებიც მენეჯერს უნდა ჰქონდეს დღევანდელ მსოფლიოში

უნივერსიტეტის დამთავრება, დიპლომის აღება და შესაძლოა გამოცდილებაც კი შორს არის მენეჯმენტის სფეროში მუშაკისთვის წარმატების განმსაზღვრელი. ზემოაღნიშნული ნიუანსების გარდა, თითოეულმა მენეჯერმა უნდა იმუშაოს პიროვნული მახასიათებლების გაუმჯობესებაზე და განავითაროს შემდეგი უნარები და თვისებები:

1. ლიდერის უნარი.
2. სტრატეგიული აზროვნება.
3. ინოვაციური მიდგომა მენეჯმენტისადმი.
4. შეძლებთ თქვენს პერსონალზე გავლენის მოხდენას და მანიპულირებას საჭიროებისამებრ.
5. გამოიყენეთ ეფექტური ბერკეტი შეკვეთის შესრულების გასაკონტროლებლად.
6. უფლებამოსილების დელეგირება მენეჯმენტისადმი პირადი მიდგომის საფუძველზე.

სამუშაო სფეროები სპეციალობის "ორგანიზაციის მენეჯმენტის" მოპოვების შემდეგ

უნივერსიტეტების სტატისტიკის მიხედვით, რომლებიც აპლიკანტებს სთავაზობენ გახდნენ სტუდენტები და დაეუფლონ მენეჯერის პროფესიას, მათი კურსდამთავრებულები მუშაობენ შემდეგ სფეროებში:

• საჯარო სამსახური;
• რესტორანი და სასტუმრო ბიზნესი ან, როგორც ახლა მას უწოდებენ, HoReCa;
• საბითუმო და საცალო;
• საბანკო და სადაზღვევო მომსახურება;
• ფინანსური ინსტიტუტები;
• ინფორმაციული ტექნოლოგია;
• ინდუსტრია;
• განათლება.

ხშირად დასმულ კითხვებს შორის არის ეს: "ორგანიზაციის მენეჯმენტი - ვისთან შეგიძლიათ იმუშაოთ?" ეს გასაკვირი არ არის: კომპანიები პოტენციური თანამშრომლებისთვის ვაკანსიების წარმოუდგენლად ვრცელ ჩამონათვალს გვთავაზობენ. რა თქმა უნდა, ბიჭების უმეტესობა ოცნებობს საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაზე, მაგრამ აგრესიულ კონკურენტულ გარემოში სასურველია ჰქონდეს წინასწარი გამოცდილება, ამიტომბევრი მიჰყვება წლების განმავლობაში დადასტურებულ გზას: იღებენ თანამშრომლებს.

დღეს იმდენი შესაძლებლობაა საკუთარი შესაძლებლობების გამოვლენისთვის, რომ ყველასთვის არის სამუშაო. ორგანიზაციის მენეჯმენტი, როგორც სპეციალობა, მოიცავს საქმიანობის საკმაოდ ფართო ჰორიზონტს, რომელიც დააკმაყოფილებს ყველა ადამიანის ამბიციებს, ვინც მზად არის ძალისხმევისთვის. განვიხილოთ ჩვენი პოტენციალის რეალიზაციის ყველაზე პერსპექტიული სფეროები.

საკონსულტაციო მომსახურება

დღეს ეს არის ძალიან მიმზიდველი საქმიანობის სფერო, სადაც არა მხოლოდ მეწარმეებს, რომლებსაც ადრე ჰქონდათ წარმატებული ბიზნეს გამოცდილება, არამედ დამწყებთათვისაც, რომლებიც მზად არიან თავიდან დაეხმარონ ლიდერს, შეუძლიათ იპოვონ განაცხადი თავიანთი უნარებისთვის. საკონსულტაციო სააგენტოში სამუშაოს მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ გაწეული მომსახურების სფეროში და გქონდეთ კარგი კომუნიკაციის უნარი, რადგან სამუშაო მოიცავს ყველგან ადამიანებთან კომუნიკაციას და მათთვის განსხვავებული სირთულის ინფორმაციის მიწოდების უნარს.

მარკეტინგი და სარეკლამო მომსახურება

დღეს ის საქმიანობის ერთ-ერთი ყველაზე პერსპექტიული სფეროა. ის დინამიურია, მენეჯერებისგან კრეატიულობას მოითხოვს და იდეალურია იმ ბიჭებისთვის, რომლებსაც მოსწონთ მენეჯმენტის დემოკრატიული ორგანიზაცია. მენეჯმენტი ასეთ კომპანიაში უნდა ეფუძნებოდეს აქტივობებისა და სარეკლამო კამპანიების მკაფიოდ დაგეგმვის უნარს, პოზიციონირებას ბაზარზე, ფასების და დაფინანსების სქემების საფუძვლების ცოდნას, ბაზრების პოვნის უნარს და საკუთარი პროდუქტის პოპულარიზაციის უნარს.

ადამიანური რესურსები

უპირველეს ყოვლისა, მენეჯმენტი სწავლობს ადამიანებზე გავლენის ბერკეტებს, რაც საშუალებას აძლევს მათ ეფექტურად მართონ. ბევრი კომპანია დიდი ხანია მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ მათი ყველაზე ღირებული რესურსი ხალხია და, შესაბამისად, ისინი ყურადღებას ამახვილებენ გუნდში ხელსაყრელი მიკროკლიმატის შექმნაზე. გუნდის შექმნა და ტრენინგი საწარმოს ბაზაზე, ყველა სახის სოციალური გარანტია და მოსახერხებელი სამუშაო პირობები - ეს სულაც არ არის ხელმძღვანელობის ჰუმანური სურვილი, გააკეთოს მსოფლიოში მეტი სიკეთე, არამედ კარგად დაგეგმილი ქმედება. სწორედ ამიტომ, მსხვილ საწარმოებში ყველგან არის ვაკანსიები HR მენეჯერებისთვის - ადამიანები, რომლებიც ზრუნავენ თითოეული თანამშრომლის მუშაობაზე. ეს პროფესიონალები შექმნილია იმისთვის, რომ თანამშრომლებს გააუმჯობესონ თავიანთი პერსონალური შესრულება. ყველაზე ხშირად, ამ პოზიციებს იღებენ გოგონები, რომლებიც, გარდა ქაღალდის ანალიტიკური მუშაობისა, ასევე მონაწილეობენ კორპორატიული ღონისძიებების ორგანიზებაში და პერსონალის განვითარების სხვა პროგრამებში. ასეთი თანამდებობის მოპოვების მსურველებმა დიდი ყურადღება უნდა მიაქციონ შრომის კოდექსის შესწავლას, სპეციალურ პროგრამულ აღჭურვილობას, საოფისე მუშაობას და ფსიქოლოგიას, რადგან HR მენეჯერები ხშირად არიან ჩართულნი რეკრუტირებაში.

თუ ვინმეს ჯერ კიდევ აქვს კითხვები "რა მოხდება, თუ ორგანიზაციის მენეჯმენტში წახვალ სასწავლებლად", "ვის შეგიძლია იმუშაო უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ", მაშინ უნდა იფიქრო შენს პიროვნულ თვისებებზე და ფანტაზიებზე. ეს სპეციალობა იმდენად ვრცელია და ბევრს ხსნისშესაძლებლობები, რომლებსაც მას სამართლიანად შეიძლება ვუწოდოთ უნივერსალური.