დროის ხელფასი - რა არის ეს? დროის ანაზღაურების მრავალფეროვნება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-02 13:57

ხელფასები შრომის კოდექსითა და საკანონმდებლო აქტებით კონტროლირებული პროცესია. დამსაქმებლის არჩევანს აქვს რამდენიმე ფორმა, რომელსაც შეუძლია როგორც თანამშრომლის სტიმულირება, ასევე ჭეშმარიტად დააჯილდოვოს ძალისხმევა. ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით, არის ე.წ. ეს არის ფორმა, რომელიც დამოუკიდებელია შესრულებული მოვალეობების შედეგისგან. მხედველობაში მიიღება მხოლოდ გარკვეული პერიოდი. განვიხილოთ მისი გამოთვლის თანმიმდევრობა და ჯიშები.

როდის გამოიყენება?

დროის ხელფასი არის თანამშრომლების ანაზღაურების საშუალება, რომელთა მუშაობა პირდაპირ გავლენას არ ახდენს საწარმოს მთლიან პროდუქტიულობაზე. აშკარაა, რომ სახელოსნოს ოსტატი, სათანადო მოტივაციის შემთხვევაში, უფრო მეტ შეკვეთას დაასრულებს, თუკი ამით დაინტერესდება. მისი ცვლის დროს წარმოებული გამომავალი დახარჯული ძალისხმევის პროპორციულია.

მაგალითად, მასწავლებლის სამუშაო შედგება საათების "გაცემისგან", ანუ რეალურად დახარჯული საათებისგან.გაკვეთილები. ჩნდება სიტუაცია, როდესაც ძნელია გამოთვალო რამდენი სამუშაო გასწია თანამშრომელმა: ამ თვეში ყველამ აითვისა მასალა, მომდევნო ორ მესამედში. დიახ, და როგორ დააყენოთ ის ნამდვილად? მაგრამ ასევე აუცილებელია სამუშაოს როგორმე შეფასება. სწორედ აქ მოდის ხელფასის დროის სისტემა.

სატარიფო სისტემის ელემენტები

ფაქტობრივად, დროის ხელფასი არის ღირებულება, რომელიც განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის გამრავლებით სამუშაო საათებზე. ტარიფის განაკვეთი ჩამოთვლილია როგორც ხელფასის აბსოლუტური ოდენობა დროის ერთეულზე. საწყის ღირებულებად გამოიყენება პირველი კატეგორიის მინიმალური სატარიფო განაკვეთი. იგი გამოიყენება როგორც ძირითადი ხელფასის გამოსათვლელად, ასევე დანამატების გამოსათვლელად. მუშაკთა კატეგორიების მთლიანობა და შესაბამისი კოეფიციენტების მნიშვნელობები აყალიბებს ტარიფების სკალებს.

დაწვრილებითი ინფორმაცია ტარიფებისა და შრომის სტანდარტების შესახებ, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს სამუშაო დროის ერთეულს, მოცემულია ტარიფისა და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებში. ამრიგად, დასაქმებულის ხელფასის ოდენობა ასევე პირდაპირ დამოკიდებულია მის კატეგორიაზე ან კატეგორიაზე, ასევე შესრულებული მოვალეობების სირთულეზე. თუ სამუშაო ხორციელდება მავნე ან რთულ პირობებში, დგინდება გაზრდილი მაჩვენებელი.

ერთიანი სატარიფო სკალები შემუშავებულია როგორც სახელმწიფო, ასევე კომერციული საწარმოების მიერ. შრომის კანონმდებლობის ნორმებისა და წესების, ასევე კატეგორიების სწორად მინიჭებისა და განსაზღვრის მიზნით დაინერგა სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და საკვალიფიკაციო გზამკვლევი სხვადასხვა თანამდებობაზე და მიმართულებაზე. Მათზესაფუძველზე, საწარმოს მენეჯმენტი გამოსცემს საკუთარ ტარიფს ან იცავს სახელმწიფო UTS-ს.

ანგარიშსწორების საფუძველი

კომპანიას აქვს განვითარებული სატარიფო სისტემა, რომელიც არ ეწინააღმდეგება კანონს. კიდევ რა არის საჭირო ხელფასის გამოსათვლელად და რა მონაცემებზეა დაშვებული ამ შემთხვევაში? მთავარი დოკუმენტი არის დროის ფურცელი. ის შეიცავს დეტალურ ინფორმაციას რეალურად სამუშაო საათების/დღეების შესახებ, ასევე გაცდენების მიზეზით. ბუღალტერი გამოთვლებს აკეთებს მხოლოდ დროის ცხრილში მოცემული მონაცემების საფუძველზე. დროის ხელფასის სისტემა ითვალისწინებს სამუშაო საათსა და დღეს. საკომპენსაციო და დამატებითი გადასახადების დარიცხვის აუცილებლობა, როგორიცაა ზეგანაკვეთური სამუშაო, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობა, ავადმყოფობის შვებულება, მგზავრობის შემწეობა ასევე აისახება მოხსენების ბარათში.

დრო ხელფასის ტიპები

თუნდაც იგივე ანგარიშსწორების სისტემაში არის უთანხმოება თანამშრომლებთან. მაგალითად, სპეციალისტებისა და მენეჯერებისთვის უფრო მოსახერხებელია ხელფასის სახით ხელფასის გადახდა. საქმიანობის ზოგიერთი სფეროსთვის აუცილებელია პერსონალის დამატებით მოტივაცია ბონუს ნაწილის დამატებით. ზოგი მუშაობს საათობრივ ცვლებზე, რაც ხელს უწყობს საათობრივი ტარიფების გამოყენებას. ამ ყველაფერმა გამოიწვია დროზე დაფუძნებული ზოგადი სისტემის დამატებითი დელიმიტაცია.

მისი სუფთა სახით იგი პრაქტიკულად არასოდეს გვხვდება, მაგრამ ხშირად მუშები ხვდებიან მის ჯიშებს:

• მარტივი დროზე დაფუძნებული;
• პრემიუმ დრო;
• დროზე დაფუძნებული ხელფასინაწილი;
• ნამუშევარი;
• დროზე დაფუძნებული კომპლექტი სტანდარტიზებული მითითებით.

თითოეული მათგანი არის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დასაქმებულებთან ანგარიშსწორების სტანდარტი. განვიხილოთ მათი მახასიათებლები უფრო დეტალურად.

მარტივი ხელფასი

სახელიდან გამომდინარე, ადვილი მისახვედრია, რომ ეს ხელფასის ყველაზე „მარტივი“და „გამჭვირვალე“გაანგარიშებაა. მოგება გამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით. ეფექტურად დახარჯული დრო არანაირად არ იმოქმედებს მიღებულ ხელფასზე. თვიდან თვემდე თანამშრომელი მუდმივად იღებს თითქმის ერთსა და იმავე თანხას, რომელიც ოდნავ იცვლება თვეში დასვენების დღეების განსხვავებული რაოდენობის გამო. ზარმაციც და მშრომელიც თანაბრად დაჯილდოვდებიან. სამართლიანია? დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უმეტესობა კმაყოფილია ამ სისტემით. სტაბილურობა გადახდის ამ ფორმის მთავარი „პლიუსია“. თანამშრომელზე გავლენის ნაკლებობა „მოტივაციის“და „დემოტივაციის“სახით, ისევე როგორც იგივე ანაზღაურების გარკვეული უსამართლობა, განურჩევლად გაწეული ძალისხმევისა, მთავარი „მინუსია“..

დავუბრუნდეთ გამოთვლებს. ფაქტობრივი სამუშაო დროისა და მისი აღრიცხვის მოხერხებულობიდან გამომდინარე, ერთი საათი, დღე ან თვე შეიძლება იქნას მიღებული. შესაბამისად ყალიბდება საათობრივი, დღიური და ყოველთვიური ხელფასი. ეს გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით: Z_p=T_c × B_{f, სადაც:}

• Т_{с - ტარიფის განაკვეთი (საათობრივი ან დღიური).}
• B_{f – ფაქტობრივი სამუშაო საათები(საათების რაოდენობა, დღეები).}

თვიური ტარიფების გამოყენება (თვიური გადახდა) ცვლის გაანგარიშების თანმიმდევრობას: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, სადაც B}n _{ნიშნავს სამუშაო დღეების ნომინალურ რაოდენობას თვეში გრაფიკის მიხედვით, ხოლო B} f _{მიიღეთ სამუშაო დღეები.}

დროითი ხელფასი ხელფასის ნაწილით

უბრალო დროზე დაფუძნებული ფორმისგან განსხვავებით, ყოველთვიურად დასაქმებულისადმი კუთვნილი ხელფასი ყოველთვის უცვლელი რჩება. ხელფასის ამ ნაწილის მისაღებად აუცილებელია თვეში დღეების განსაზღვრული რაოდენობა და სამუშაო დღეებში საათების მუშაობა. მაგალითად, საწარმო მუშაობს კვირაში 5 დღე 8 საათის განმავლობაში. დამსაქმებლის მიერ დადგენილი პირობების შესრულების შემდეგ დასაქმებული მიიღებს ფიქსირებულ ხელფასს. ამ შემთხვევაში, ხელფასის ოდენობა ყოველთვიურად იგივე იქნება, მიუხედავად იმისა, რამდენი სამუშაო დღე "დაეცა" პერიოდისთვის. ხელახალი გაანგარიშება მოხდება მხოლოდ არყოფნის, ავადმყოფობის ან შვებულების შემთხვევაში. მეტიც, გადახდა განხორციელდება არა ტარიფების, არამედ ყოველთვიური ხელფასის საფუძველზე.

ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი

განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელს ენიჭება ყოველთვიური ხელფასი და ერთ-ერთი თვე ბოლომდე არ იყო დამუშავებული. საწყისი მონაცემებისთვის ჩვენ ვიღებთ პირობას: დადგენილია 40-საათიანი სამუშაო კვირა 25 ათასი რუბლის ხელფასით. პირველი თვე სრულად დასრულდა. შემდეგი თანამშრომელი ანაზღაურებად შვებულებაში 14 დღით წავიდა. აიღეთ სამუშაო დღეების რაოდენობა ყოველ თვეში, როგორც 22. გამოთვალეთ ხელფასი.

რა მოეთხოვება დასაქმებულს ხელფასის მისაღებად? იყავით სამუშაო ადგილზე თვეში განსაზღვრული რაოდენობის საათებისა და დღეების განმავლობაში. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელმა შეასრულა თავისი მოვალეობა და იღებს 25 ათას რუბლს. რაც შეეხება მეორე თვეს? დროის ხელფასის გაანგარიშება ხელფასის ნაწილით არასრული გამომუშავებისთვის ასე გამოიყურება:

25000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 რუბლი (მეორე თვის თვიური ხელფასი იქნება)

დასვენების ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის 25 ათასი რუბლის საფუძველზე და თანამშრომელი მიიღებს სულ 9091 რუბლს. პლუს შვებულების ანაზღაურება.

გაანგარიშება ტარიფის დღიური კურსით

რა შეიცვლება, თუ გაანგარიშება დაფუძნებული იქნებოდა დღიურ განაკვეთზე? სამუშაო საათები (ამ შემთხვევაში 22 დღე და 8 დღე) გამრავლდება დადგენილ სახელფასო განაკვეთზე. იმისათვის, რომ პასუხების შეუსაბამობამ მკითხველი არ დააბნიოს, ჩვენ მას მივიღებთ პირველი პირობის საფუძველზე (25000 ÷ 22=1137 რუბლი):

• 22 × 1137=25,014 რუბლი - ხელფასი პირველი თვისთვის;
• 8 × 1137=9096 რუბლი – მეორე თვის ხელფასი.

გამოთვლებში არის სხვაობა. ფიქსირებული ხელფასით, ამა თუ იმ გზით, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულების ან შვებულების ანაზღაურებისთვის ან სხვა გამოქვითვების / შემწეობის გასაკეთებლად. დღიური ან საათობრივი ბილინგის შემთხვევაში, შემოსავლის ერთეული ფიქსირდება.

დროის ხელფასი ბონუსებით

გაანგარიშების საინტერესო მეთოდი როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის არის პრემიის ხელფასი (დროზე დაფუძნებული). ეს არის გარანტირებული გადასახადები რეალურად სამუშაო დღეების/საათებისთვის და მათი შესრულების მოტივაციამოვალეობები უკეთესია ბონუსის მისაღებად. შრომითი ხელშეკრულება აწესებს პირობებს, რომელთა დაცვა დასაქმებულს აჯილდოვებს მის სასარგებლოდ დამატებითი ანაზღაურებით. პირობად შეიძლება იყოს: გაყიდვების გეგმის შესრულება, სტაჟი, მე-13 ხელფასი, კვარტლის/ნახევარი წლის/9 თვის შედეგები და ა.შ. დროის ბონუსების ანაზღაურება გამოითვლება პრემიების პროცენტული ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობის მიხედვით.

შერეული ანაზღაურება

ანაზღაურების ერთჯერადი ფორმა ეხება შერეულ სახელფასო სისტემას. იგი აერთიანებს ფიქსირებულ გადასახადს სამუშაო საათების / დღეების ან ხელფასის ნაწილზე და ჯილდოს წარმოებული პროდუქციის მოცულობისთვის (გაყიდვები).

სამუშაო და დროის ხელფასი გაერთიანებულია ერთ სისტემაში, სადაც ეს მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის. როგორც წესი, გაანგარიშების ეს მეთოდი გამოიყენება პირდაპირ გაყიდვებში, სხვადასხვა სავაჭრო ორგანიზაციაში და ზოგიერთ საწარმოო საწარმოში. გადახდის შერეული ფორმით, თანამშრომელი უფრო დაინტერესებულია საბოლოო შედეგით. ჩვეულებრივ, თანამშრომლის გამო ფიქსირებული პროცენტი დგინდება გაყიდული ან წარმოებული პროდუქციის მოცულობიდან. ასე რომ, სამუშაო არ არის შეზღუდული, რაც საშუალებას აძლევს ადამიანს პირდაპირ გავლენა მოახდინოს მისი შემოსავლის დონეზე.

მიუხედავად შერეული სისტემის აშკარა უპირატესობებისა, ფაქტობრივად, ანაზღაურების ეს ფორმა ხშირად გულდასაწყვეტია: დამსაქმებელი შეგნებულად აფასებს ხელფასს. მეორეს მხრივ, პროდუქტიულობა ყოველთვის არ არის პირდაპირ დამოკიდებული თანამშრომელზე, რაც საბოლოოდ იწვევსმცირე შემოსავალი, რომლითაც ცხოვრება რთულია.

გამოანგარიშების მაგალითი ნაწილაკის მიხედვით

როგორც უკვე იცით, დროის ანაზღაურება გამოითვლება ფაქტობრივი სამუშაო საათების მიხედვით. განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს აქვს საათობრივი განაკვეთი და თვეში წარმოებული პროდუქციის ოდენობის 10%. ჩვენ ვიანგარიშებთ მის ხელფასს, თუ დამატებით ცნობილია, რომ თანამშრომლისთვის საათობრივი ხელფასი 120 რუბლია. თვეში სულ 180 საათი მუშაობდა. წარმოებული პროდუქციის მოცულობამ შეადგინა 124 ათასი რუბლი.

მოდით გამოვთვალოთ დროის ხელფასი ნაჭრის განაკვეთით:

1. Zp=W_f × T_{სთ=180 × 120=21,600 რუბლი}
2. 124000 × 10%=12400$
3. 21600 + 12400=34000 რუბლი

დასაქმებული მიიღებს 34000 რუბლს თვის ბოლოს.

ანაზღაურება ნორმალიზებული ამოცანებით

ეს არის ერთგვარი დროზე დაფუძნებული ბონუს გადახდა. ადგენს სამუშაოს რაოდენობას, რომელიც უნდა დასრულდეს გარკვეული დროის განმავლობაში. დადგენილ დავალებასთან შესრულების შემთხვევაში - დამატებითი შემოსავლები ხელფასის ფიქსირებული პროცენტის ან სატარიფო კოეფიციენტების მიხედვით დარიცხული თანხის სახით. ხელფასის დროზე დაფუძნებული ფორმა გარანტიას იძლევა შრომითი საქმიანობისთვის ანაზღაურების მიღებას. გეგმის შეხვედრისა და ზედმეტად შესრულების ბონუსი, ასევე სათანადო ხარისხი ან დაზოგვა ელექტროენერგიის ხარჯებში და სხვა საკითხებში, დიდი სტიმულია თანამშრომლისთვის.

დროზე დაფუძნებული სამუშაო ფორმისგან განსხვავებით, თანხასთან პირდაპირი კავშირი არ არისგადაჭარბებული შესრულება. პროცენტი გამოითვლება უკვე დარიცხული ხელფასიდან, ბონუსის სახით. ნამუშევრის ფორმაში გამოთვლები ხორციელდება შექმნილი ბრუნვის ოდენობიდან.

თანამედროვე დროის ხელფასი არის მისი სხვადასხვა ფორმის კომბინაცია, რომელიც შესაფერისია კონკრეტული სიტუაციისთვის. ხელფასი სამუშაო საათების მიხედვით - დასაქმებულთან გაანგარიშების შესაძლებლობა, რომლის პროდუქტიულობა არ შეიძლება გამოითვალოს ფულადი ან ფიზიკური თვალსაზრისით. პრემიის ან ნამუშევრის დახმარებით, ასევე ნორმალიზებული დავალების ჩამოყალიბებით, დამსაქმებელი იღებს შესაძლებლობას მოტივაცია გაუწიოს თანამშრომელს ეფექტურობისა და ხარისხის გასაუმჯობესებლად. დროის ანაზღაურება არის კონტაქტის წერტილი კომპანიის ინტერესებსა და ცალკეულ მუშაკს შორის.