დამსაქმებელი: თანამშრომელთა მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

როდესაც ადამიანი სამსახურს ეძებს, ის ხვდება ნებისმიერ ჩალას. ეს განსაკუთრებით ეხება დედაქალაქის სტუმრებს, რომლებსაც სურთ მიიღონ ღირსეული ანაზღაურება და ჰოსტელში ცხოვრების შესაძლებლობა. მოსკოვშიც უნდა მოძებნონ ასეთი წინადადებები. მაგრამ არის კომპანიები, რომლებიც უშუალოდ დასაქმდებიან მათ, ვისაც სურს მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონის კომპანიებში მუშაობა.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი: დამსაქმებელი კომპანია დაკავებულია მუშათა კლასის ადამიანების დასაქმებით. არ არის გასაუბრება ტოპ მენეჯერებისთვის. ბაზარზე ყველაზე მეტად მოთხოვნა საცალო ქსელებისა და საწყობების თანამშრომლებზეა. დამსაქმებელი დაკავებულია კომპანიების ამ კატეგორიის თანამშრომლებით უზრუნველყოფით. თანამშრომლების გამოხმაურება ვარაუდობს, რომ მათ ყოველდღიურად უწევთ შეხვედრა ასობით ადამიანთან, დიდი საცალო ქსელების ხელმძღვანელებთან. ამ შეხვედრებზე იდება პერსონალის შერჩევის ხელშეკრულებები, ანუ უზრუნველყოფილია აპლიკანტებისთვის სამუშაო ადგილების ნაკადი. ამავდროულად, ამ უკანასკნელის მიმოხილვები ყოველთვის არ არის ვარდისფერი. მოდით, დღეს გადავხედოთ მიზეზს.

ცოტა რამ კომპანიის შესახებ

პირველ რიგში, მინდათქვენი ყურადღება გაამახვილეთ იმ ფაქტზე, რომ ის ბაზარზე 1998 წლიდან ფუნქციონირებს. ამდენი ხნის განმავლობაში თანამშრომლებმა მოახერხეს დასაქმების სფეროში უზარმაზარი გამოცდილების მიღება, ასევე კონტრაქტების გაფორმება დიდ კომპანიებთან, რომლებსაც ყოველთვის სჭირდებათ თანამშრომლები.

აქ ისინი ერთდროულად იღებენ განაცხადებს თანამშრომლებისთვის, ასევე აგროვებენ განმცხადებლების რეზიუმეს, ატარებენ გასაუბრებას და აწყობენ დასაქმებას. შედეგად, კომპანია ნაკლებ დროს ხარჯავს პერსონალის მოსაძებნად, ადამიანს არ უწევს ადამიანური რესურსების ათეული განყოფილების გვერდის ავლით. მან მოაქვს თავისი პროფილი მენეჯერთან და იღებს სამუშაოს მითითებას. ამას აკეთებს დამსაქმებელი. თანამშრომლების გამოხმაურება ხაზს უსვამს იმას, რომ ისინი ყოველდღიურად აგზავნიან ათობით ადამიანს დოკუმენტების მზა პაკეტით პირდაპირ კომპანიაში, სადაც მათ მოელიან.

მოთხოვნილი სპეციალობა

ბაზარზე 18 წლის განმავლობაში კომპანიამ გამოავლინა შრომის ბაზარზე სეგმენტი, რომელიც ყველაზე პრობლემურია. სწორედ მასზე იყო მიმართული ძირითადი ძალისხმევა. ამასთან დაკავშირებით, კომპანია დღეს უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილებს სხვადასხვა ინდუსტრიაში:

• ეს არიან მუშები სხვადასხვა ინდუსტრიიდან. ყველაზე ხშირად შემფუთველები და ასამბლერები. თანამშრომლები, რომლებიც არ ექვემდებარებიან მაღალ მოთხოვნებს და მათ შორის ბრუნვის პროცენტი ყველაზე მაღალია. დამსაქმებლის თანამშრომლების გამოხმაურება ვარაუდობს, რომ ცვლაში მუშაობა განსაკუთრებით მოთხოვნადია სამუშაოს მაძიებელთა შორის.
• საცალო ვაჭრობის მუშები. ესენი არიან მოლარეები და სკანერები, შემფუთველები და სავაჭრო სართულის სხვა პერსონალი.
• საწყობის მუშები. ესენი არიან მტვირთავები და ამკრეფები, ელექტრო სატვირთო მანქანების მძღოლები.

მრავალი წლის განმავლობაშიბაზარზე, კომპანიამ შეიძინა მდიდარი ცოდნა, რომელიც საშუალებას იძლევა თანამშრომლების მასობრივი შერჩევა სწრაფად და ეფექტურად. ამას ადასტურებს თანამშრომლების გამოხმაურება. დამსაქმებელს სამართლიანად უჭირავს წამყვანი პოზიცია საკადრო პოლიტიკის სოციალური ორიენტაციის ბაზარზე. ამასთან, კომპანია არ ივიწყებს თანამშრომლების სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას. ამისთვის დღეს ინერგება ელექტრონული გამოკითხვები, რაც საშუალებას გაძლევთ მეტი თავისუფალი დრო გამოყოთ ინტერვიუებისთვის და ადამიანებთან უშუალო მუშაობისთვის.

კომპანიის მიზნები

ფაქტობრივად, კომპანია უზრუნველყოფს კავშირს დამსაქმებელსა და სამუშაოს მაძიებელს შორის. უფრო მეტიც, ის ამას ისე ეფექტურად აკეთებს, რომ მსხვილი კომპანიები მუდმივად მიმართავენ აპლიკაციებს, რათა არ ჩაერთონ შერჩევაში. ეს განსაკუთრებით მართალია, რადგან ამ სპეციალობების წარმომადგენლებს შორის ბრუნვა ძალიან მაღალია.

ასე რომ, მთავარი მიზანია მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში ყველა სამუშაოს მაძიებლის უზრუნველყოფა სამუშაოთი, ღირსეული სამუშაო პირობებით და ხელფასებით და, საჭიროების შემთხვევაში, საცხოვრებლით. თანამშრომლების გამოხმაურებით თუ ვიმსჯელებთ, დამსაქმებელი სრულად ასრულებს თავის ვალდებულებებს.

მოწოდებული ძირითადი სერვისები

• აქ ისინი ეხმარებიან ადამიანებს, რომლებიც ვერ იპოვიან სამუშაოს საკუთარ რეგიონში.
• მხარდაჭერის უზრუნველყოფა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც განიცდიან სირთულეებს და ვერ პოულობენ სამუშაოს ან ექმნებათ გადაჭარბებული მოთხოვნები დამსაქმებლებისგან, მენეჯერები იღებენ უმაღლეს მორალურ კმაყოფილებას. ვიმსჯელებთ თანამშრომლების გამოხმაურებით, შპს დამსაქმებელი თითოეულიდღე ხვდება რთულ სიტუაციაში მყოფ ადამიანებს და ეხმარება მათ სწრაფად იპოვონ სამუშაო.

დღეს კომპანია იზრდება და ვითარდება. მას აქვს წარმომადგენლობითი ოფისების ფართო ქსელი როგორც მოსკოვში, ასევე მოსკოვის რეგიონში და რუსეთის უდიდეს ქალაქებში.

თანამშრომლები უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ მენეჯერების დაქირავება

მართლაც, ჯერჯერობით მხოლოდ მასპინძლის ხედვა განვიხილეთ, მაგრამ არიან ადამიანებიც, რომლებიც დასაქმების თხოვნას მიმართავენ. ისინიც მუშები არიან. დიახ, ეს არის დამსაქმებელი კომპანია, რომელიც ამუშავებს სამუშაოს განაცხადს. თანამშრომლების მოსაზრებები ხშირად უარყოფითია. როდესაც ადამიანები სამსახურში მიდიან, ისინი ეთანხმებიან ნებისმიერ პირობას. შემდეგ იწყება უკმაყოფილება. ხელფასი მცირეა, სამუშაო მძიმე და კიდევ ბევრი მიზეზია უკმაყოფილების. მათ, ვინც საცალო ვაჭრობის სექტორში მუშაობდნენ, იციან, რამდენად სწრაფად იცვლებიან გამყიდველები და გადამყვანები. ამიტომ, ეს მდგომარეობა გასაკვირი არ არის.

მაგრამ ბევრი დადებითი მიმოხილვაა. მოსახლეობაში ხაზგასმით აღნიშნავენ, რომ ხელფასი დროულად ირიცხება, გათვალისწინებულია ადგილი ჰოსტელში და კვება სასადილოში. რა თქმა უნდა, ამისთვის ხელფასიდან ფული იკავებენ, მაგრამ ეს მოსალოდნელია.

სხვადასხვა სამუშაო ვარიანტები

კიდევ რა უპირატესობა აქვს ასეთ შუამავალ კომპანიას? თითოეულ ჩვენგანს აქვს განსხვავებული ცხოვრებისეული სიტუაცია. ზოგს სჭირდება სამუშაო გრაფიკი, რომელიც ადვილად მოერგება საბავშვო ბაღის სამუშაო განრიგს. სტუდენტები ეძებენ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას, მაგრამ ვინმეს უფრო კომფორტული აქვს კვირის განრიგი. ყველაეს მოთხოვნები მხედველობაში მიიღება GSR Employer მენეჯერების მიერ. თანამშრომლების მიმოხილვები ხშირად შეიცავს მადლიერების სიტყვებს. სტუდენტებისთვის ეს ხშირად სამუშაოს ერთადერთი შესაძლებლობაა.

კომპანია დაინტერესებულია გრძელვადიანი და ორმხრივად მომგებიანი თანამშრომლობით. აქ ისინი ყოველთვის მზად არიან შუა გზაზე შეხვედრისთვის, თუ ოჯახური მიზეზების გამო დროებით მოგიწევთ სამუშაო ადგილიდან გასვლა. დამსაქმებელი ძალიან ლოიალურია, ის მზადაა შემოგთავაზოთ როგორც დროებითი, ასევე მუდმივი დასაქმება, თქვენი პრეფერენციებიდან გამომდინარე. ვაკანსიების რაოდენობა მუდმივად იზრდება. ეს იწვევს ახალი კადრების მოზიდვის აუცილებლობას სამუშაო გამოცდილების გარეშეც.

განვითარება და სწავლა

თავად კომპანია მუდმივად იზრდება და ვითარდება და ასევე აძლევს მსგავს შესაძლებლობებს თავის თანამშრომლებს. ეს ორ მიზანს აღწევს. ერთი მხრივ, პერსონალი მოტივირებულია წინსვლისთვის. მეორე მხრივ, კომპანიის მიმართ ლოიალობა იზრდება. მხოლოდ ერთი შეხედვით საწყობის მუშამ არაფერი უნდა იცოდეს. გაწვრთნილი თანამშრომელი ადგილზე გაცილებით სწრაფად დაეუფლება სამუშაოს ყველა დახვეწილობას და არ დაუშვებს რიგ შეცდომებს.

სწორედ ამ მიზნით შექმნა კომპანიამ საკუთარი სასწავლო ცენტრი. შპს Employer-ის (მოსკოვი) თანამშრომლების გამოხმაურება ხაზს უსვამს, რომ ბევრისთვის ეს იყო სერთიფიკატების მოპოვების, კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობა, რამაც ხელი შეუწყო შემდგომ ზრდას. აქ შეგიძლიათ მიიღოთ ახალი პროფესია. რა უპირატესობები აქვს:

• ტრენინგს ატარებს პრაქტიკული გამოცდილების მქონე მენეჯერი.
• ვარჯიშის დროს გამოიყენება ყველაზე მოწინავე მეთოდები.
• გაკვეთილები ტარდება აღჭურვილ საკლასო ოთახებში.
• ტრენინგის ბოლოს გაიცემა დადგენილი ფორმის სერთიფიკატი.

განმცხადებლის გათვლილი

ეს კითხვა ხშირად ჩნდება ფორუმებზე. დამსაქმებელი კომპანია მუშაობს, რათა უზრუნველყოს პერსონალი დიდი საცალო ქსელებისთვის ან სამუშაოს მისაცემად ასობით და ათასობით გაჭირვებული ადამიანისთვის. ერთი მხრივ, დიდი განსხვავება არ არის. მაგრამ სინამდვილეში, აქცენტი ძალიან განსხვავებულია. პირველ შემთხვევაში, დასაქმების სააგენტოებს აქვთ ერთი მიზანი: მოიძიონ აპლიკანტები და დახურონ ვაკანსია. ცოტას აინტერესებს ის, რაც თავად ადამიანს სურს.

აქ სხვა სიტუაციაა. ლიდერებისთვის ნამდვილად მნიშვნელოვანია, რომ თავი კომფორტულად იგრძნოთ. მთელი რიგი ვაკანსიები მუდმივად ღიაა რეგიონის დედაქალაქში, ამიტომ განმცხადებელს აქვს არჩევანი. სპეციალურ კატეგორიას შეადგენენ ცვლის მუშაკთა ვაკანსიები. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია საერთო საცხოვრებლები, ადგილზე მიტანა ხდება კორპორატიული ტრანსპორტით.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ადამიანების დახმარება კომპანიის ამოცანაა. ვისაც არ აქვს სპეციალური განათლება და სპეციალური უნარები. ამის წყალობით, დამსაქმებელი (მოსკოვი) არ კარგავს პოპულარობას. თანამშრომლების გამოხმაურება ადასტურებს, რომ სამუშაოს არჩევანი აქ ყოველთვის დიდია. არის გადამზადების შესაძლებლობა. ამჟამად კომპანიაში დასაქმებულია 4000-მდე თანამშრომელი მხოლოდ მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში, სხვადასხვა ობიექტებზე.

რას ნიშნავს ცვლაში მუშაობა

სხვა ქალაქების მრავალი მაცხოვრებლისთვისეს შეიძლება იყოს ერთადერთი შესაძლებლობა არა მარტო დედაქალაქში ჩასვლის, არამედ სამუშაოს შოვნის შრომის კოდექსის შესაბამისად. აპლიკანტები ელიან:

• კვირეული ხელფასი.
• კორპორატიული ტრანსპორტი.
• საბინაო.
• უფასო განათლება.

ამ შესაძლებლობების წყალობით, Global Staff Resource Employer არ კარგავს პოპულარობას. თანამშრომლების გამოხმაურება, რა თქმა უნდა, განსხვავებულია. ზოგს საერთო საცხოვრებლის პირობები არ აკმაყოფილებდა, ზოგს არ მოეწონა სასადილოში საკვები, ზოგს კი თვლიდა, რომ მთლად მოტყუებულები იყვნენ და მუშაობა ძალიან რთული იყო. მე მინდა გირჩიოთ მეტი კითხვების დასმა ინტერვიუზე, რათა არ დარჩეს ბნელი წერტილები იმაში, რაც ხვალ უნდა გააკეთოთ.

დასკვნის ნაცვლად

დღეს კომპანიას უამრავი ობიექტი აქვს და ყველგან მუშებია საჭირო. შესაბამისად, ვაკანსიის გამოცხადება არ ტოვებს საიტის მთავარ გვერდს. ადგილზე ბრიგადირები და ლიდერები განსხვავებულები არიან, ასევე შეიძლება შეხვდეთ აშკარა უხეშობას, ეს ასევე ხშირად წერია მიმოხილვებში. საცხოვრებელი პირობები ასევე ძალიან განსხვავებულია თითოეულ დაწესებულებაში: სუფთა ჰოსტელებიდან ანტისანიტარულ პირობებამდე. ეს დამოკიდებულია არა მხოლოდ ხელმძღვანელობაზე, არამედ ცოცხალ ბრიგადაზეც. რთულია დამსაქმებლის საქმიანობის სწორი შეფასება. მიზნები კარგია, განხორციელებაც საკმაოდ მისაღები, მაგრამ დარგის ხალხი ხშირად რჩება უკმაყოფილო სამუშაო პირობებით.