კორპორატიული მდივანი: მოვალეობები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

გლობალურ ბაზარზე შესასვლელად და ინვესტორებისთვის მიმზიდველი რომ გახდნენ, კრედიტორებმა მმართველობა უნდა დაამყარონ. კომპანიის მუშაობის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, სახელმწიფოს კანონით დაემატა ახალი თანამდებობა - კორპორატიული მდივანი..

ეს ადამიანი კომპანიის სახეა. მისი, მდივნის წყალობით, არის ურთიერთქმედება კომპანიის თანამშრომლებს - დირექტორთა საბჭოს, ტოპ მენეჯერებსა და სააქციო საზოგადოების მფლობელებს შორის..

საერთაშორისო და რუსული პრაქტიკა

უცხოურ კომპანიებში საზოგადოების მდივანი ან კომპანიის მდივანი საკმაოდ დიდი ხნის წინ გამოჩნდა და კორპორაციაში მნიშვნელოვან პოზიციას იკავებს. ის არის გადამწყვეტი რგოლი კომპანიის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებების ადმინისტრირებაში. ეს, სავარაუდოდ, განპირობებულია მენეჯმენტის დონით და ბიზნეს ტრადიციებით, რომლებიც განვითარდა სხვადასხვა ქვეყანაში.

სამართლებრივი რეგულაციები საქართველოშიგარკვეული ქვეყნები ავალდებულებენ მსხვილ საჯარო კომპანიებს, ჰქონდეთ ეს თანამდებობა თავიანთ პერსონალზე. მაგალითად:

• კომპანიების აქტი 1985 (დიდი ბრიტანეთი).
• კორპორაციების კანონი 1991 (ავსტრალია).

რუსულ კომპანიებში 2002 წელს აღნიშნეს კორპორატიული მდივნების ფუნქციები და უფლებამოსილებები. ფასიანი ქაღალდების ბაზრის ფედერალური დონის უფლებამოსილმა კომისიამ შეიმუშავა კორპორატიული ქცევის კოდექსი, რომელიც დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ იმავე წელს.

პირველ რიგში, სააქციო საზოგადოებებს ეს თანამდებობა უნდა დაენერგათ პერსონალში, რის წყალობითაც გარკვეული პერიოდის შემდეგ დადებითი შედეგები შესამჩნევი იყო.

კორპორატიული მდივანი რუსეთში

კორპორატიულ მდივნად მუშაობა დიდი პასუხისმგებლობაა. იგი არის გარანტი კომპანიის სხვა წევრებთან დირექტორთა საბჭოს ურთიერთობაში. მდივანი უზრუნველყოფს ყველა მხარის ინტერესების დაცვას საკანონმდებლო და შიდა ნორმატიული დოკუმენტების დაცვით.

განვითარებული კონფლიქტების მოგვარების გზით შესამჩნევად გაუმჯობესებულია არხები დირექტორთა საბჭოსა და საბჭოს შორის. გაძლიერებულია კონტროლი წარმოდგენილი გადაწყვეტილებების შესრულებაზე და ინფორმაციის დამუშავებაზე, რაც ხელს უწყობს უფრო დაბალანსებულ და პროდუქტიულ მენეჯმენტს.

ვისთვის არის ეს პოზიცია?

ამ საპასუხისმგებლო თანამდებობაზე ვინმეს არჩევამდე ღირს საზოგადოების მდივნის მოვალეობების გადაწყვეტა. თანამდებობის პირთა სიაკორპორატიული მდივნის შესრულებაში შემავალი მოვალეობები საკმაოდ ფართოა. მაგალითად, ეს არის დახმარება გამგეობისა და კომიტეტის წევრებისთვის პროფესიული რჩევების მიწოდებაში, ინფორმაციის გაშუქებაში, აქციონერთა შეხვედრების ორგანიზებაში და მათ გამართვაში, კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარებაში, შიდა დოკუმენტაციის შენახვაში და კანონის ფარგლებში ნებისმიერი კორპორატიული ქმედება. ეს სია არ არის სრული, მაგრამ მისი წყალობით შეგიძლიათ გაიგოთ ვის უნდა მიანდოთ ეს პოზიცია.

პრაქტიკაში დაფიქსირდა, რომ იურისტები ყველაზე ხშირად ასრულებენ საზოგადოების მდივნის მოვალეობას. მათ სასარგებლოდ მეტყველებს ისეთი თვისებები, როგორიცაა კანონების ცოდნა, ჩანაწერების წარმოება და ინფორმაციის გამჟღავნება. მათ შეუძლიათ იურიდიული დაცვა და პროფესიული დახმარების გაწევა. სუსტი მხარეა ორგანიზაციული უნარების ნაკლებობა, აქციონერთა კრების ჩატარების არასაკმარისი ცოდნა.

საკმაოდ კარგი კორპორატიული მდივანი შეიძლება იყოს იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. ჩვეულებრივი ადვოკატისგან განსხვავებით, მას აქვს მენეჯერული უნარები. მის განკარგულებაშია თანამშრომელთა გუნდი, რომლებიც ასრულებენ მცირე დავალებებს. ასეთი კანდიდატის ნაკლოვანებებს მიეკუთვნება მცირე სამუშაოს გაკეთების სურვილი და ის ფაქტი, რომ მას შეუძლია საკმაოდ ძვირი დაუჯდეს კომპანიას.

ხშირად არის მთავარი ბუღალტერი, რომელიც აერთიანებს მდივნის მუშაობას. დიდი ალბათობით, ამ დანიშვნას სხვა თანამშრომლების მოვალეობების ხშირი შესრულება განაპირობებს. მართალია, პლიუსებზე მეტი მინუსია. პოზიტიურად შეიძლება ეწოდოს დოკუმენტების მართვა და ერთფეროვანი სამუშაოს შესრულება.ნაკლოვანებებია კორპორატიული მმართველობის, კორპორატიული სამართლის, კონფლიქტების მოგვარების უნარების, იურიდიული განათლების არქონა და კომპეტენციის ნაკლებობა აქციონერთა შეხვედრების ორგანიზებასა და ჩატარებაში..

ზემოთ მოყვანილი ინფორმაციით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ კომპანიის მდივნის სრულად შეცვლას ვერავინ შეძლებს. სააქციო საზოგადოების კორპორატიულ მდივანს აქვს საჭირო ცოდნა სრულად. მართალია, მნიშვნელოვანია ადამიანის პიროვნული თვისებები, მისი სურვილები და მისწრაფებები.

საბაზისო სამუშაო მოთხოვნები

მაღალი პასუხისმგებლობა გულისხმობს მაღალ მოთხოვნებს. ისეთ თანამდებობაზე დანიშვნას, როგორიცაა კორპორატიული მდივანი, ახორციელებს დირექტორთა საბჭო.

მთავარი მოთხოვნები შეიძლება განისაზღვროს:

1. უმაღლესი განათლება (იურიდიული ან ეკონომიკური).
2. ცოდნა საფონდო ბაზრების შესახებ (რუსული და უცხოური).
3. რუსეთის ფედერაციის კანონების ცოდნა სააქციო კანონთან დაკავშირებით, დებულებების შემუშავება.
4. მენეჯმენტის სფეროში გამოცდილება, რუსული და საერთაშორისო კორპორატიული მართვის ძირითადი სტანდარტების ცოდნა და ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობა.
5. პასუხისმგებლობა, კომუნიკაბელურობა, იუმორის გრძნობა და მაღალი სტრესის წინააღმდეგობა. ასევე პასუხისმგებლობა, კონფლიქტური სიტუაციების გადაჭრის უნარი, ორგანიზაციული და ანალიტიკური უნარები.
6. კომპიუტერის უფასო გამოყენება.

თუ აქციონერთა კომპანიის ფასიანი ქაღალდები შედის უცხოური ბირჟების სიებში, კორპორატიულმა მდივანმა უნდაგაიგე საერთაშორისო სამართალი.

კორპორატიული მდივნის შტაბში შეიძლება იყოს რამდენიმე თანამშრომელი, რომლებიც ასრულებენ გარკვეულ ფუნქციებს. კომპანიის სიდიდიდან გამომდინარე, მათი რაოდენობა შეიძლება იყოს შვიდი ადამიანი. თავად ორგანიზაციის მდივანი შეიძლება იყოს ანგარიშვალდებული დირექტორთა საბჭოს ან აღმასრულებელი დირექტორის წინაშე.

პოზიციის სარგებელი

როგორც კორპორატიული მდივნის თანამდებობის მნიშვნელობა, რომლის მოვალეობებიც არ შეიძლება შეფასდეს, ძნელია გადაჭარბებული. მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს სააქციო საზოგადოების მისწრაფებების წარმატებასა და ნაყოფიერებაზე. კომპანიაში იერარქიული ჯაჭვის რგოლებს შორის კომუნიკაციის ნაკლებობამ შეიძლება მრავალი პრობლემა გამოიწვიოს. შეიძლება გამოვყოთ ისეთი პრობლემები, როგორიცაა სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, კორპორატიული კონფლიქტები, სააქციო საზოგადოების რეპუტაციის დაკარგვა და აქციების ფასის შესაძლო შემცირება.

ინვესტორებისა და აქციონერების ნდობა დამოკიდებულია კომპანიის რეპუტაციაზე. ისინი ელიან, რომ მენეჯმენტი იმოქმედებს მათი საუკეთესო ინტერესების შესაბამისად. ამ ამოცანას ყველაზე ეფექტურად გაუმკლავდება ასოციაციის მდივანი, რომლის ამოცანები და ფუნქციები მითითებულია სააქციო საზოგადოების წესდებაში და კოდექსში.

მთავარი ფუნქციები

კორპორატიული მდივნის ფუნქციები დეტალურად არის აღწერილი კორპორატიული ქცევის კოდექსში. კომპანიაში ამ პოზიციის როლის მნიშვნელობაზე მიუთითებს ისეთი უფლებამოსილებები, როგორიცაა:

• შენიშნეთ ყველა პირი, რომელიც მონაწილეობს აქციონერთა კრებაში;
• ჩამოთვალეთ ისინი, ვინც ამას გააკეთებსშეხვედრაზე დასწრება;
• ბიულეტენების მიწოდება აქციონერთა კრების აქციონერებისთვის;
• აუცილებელ ინფორმაციაზე წვდომის უზრუნველყოფა;
• შეხვედრაზე აქციონერებისთვის საჭირო მასალების დამოწმებული ასლების გავრცელება;
• კონსულტაცია და ყველასთვის საინტერესო კითხვებზე პასუხის გაცემა შეხვედრის დროს;
• დამთვლელი კომისიის შევსებული ბიულეტენების შეგროვება და გადაცემა;
• ინფორმაციის მიწოდება კენჭისყრის საბოლოო შედეგების შესახებ;
• იურიდიული რჩევა და აქციონერთა უფლებების დაცვა.

ტრენინგი

არის კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობა ისეთ პოზიციაზე, როგორიცაა კორპორატიული მდივანი, ტრენინგი ამაში დაგეხმარებათ. მოთხოვნის ზრდით, უფრო მაღალი ანაზღაურებით და პროფესიაზე მაღალი მოთხოვნებით, რუსეთში გამოჩნდა ყველა სახის საგანმანათლებლო დაწესებულება და სემინარი ბიზნესის თემაზე. არის კორპორატიული მდივნის კურსების გავლის შესაძლებლობა.

დასკვნა

რუსული კომპანიები, რომლებმაც მიიღეს უცხოური გამოცდილება, ავითარებენ კორპორატიული მდივნების ინსტიტუტის ეფექტურობას, ახორციელებენ წარმატებული ორგანიზაციული საქმიანობის შექმნას. ისინი ცდილობენ აჩვენონ პოზიტიური ცვლილებები კორპორატიული მმართველობის ტრანსფორმაციაში, რითაც გააძლიერონ რუსული სააქციო საზოგადოების იმიჯი.