როგორია ტარიფის განაკვეთი და ანაზღაურების ფორმები?

2026 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:18

ნებისმიერი თანამშრომლის წარმატებული მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი მოტივი ხელფასის დონეა. მისი გაზრდისადმი ინტერესი დადებითად მოქმედებს უკეთესი შედეგების მიღწევის სურვილზე. და დამსაქმებელი წარმატებით იყენებს ამ მასტიმულირებელ ბერკეტს დასაქმებულს გარკვეული მიღწევებისთვის უფრო მაღალი ანაზღაურების დაწესებით. მას შეუძლია ამის გაკეთება მრავალი გზით, როგორიცაა უმაღლესი ხელფასი, წამახალისებელი პრემიები, სამუშაო ანაზღაურება და ა.შ. ნე-ში

პირველ ვერსიაში ხელფასი გაგებულია, როგორც თვიური ტარიფის განაკვეთი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს საათობრივი ან ყოველდღიური და დამოკიდებულია სამუშაოს სირთულეზე და კვალიფიკაციის დონეზე.

თვიური განაკვეთის გამოთვლა მარტივია: გავამრავლოთ საათობრივი განაკვეთი სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე (წლის სამუშაო საათების ნორმა დაყოფილია თორმეტ თვეზე). უფრო მეტიც, გადახდის დონე არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. გარდა ამისა, ხელფასის გამოსათვლელად, ჩვეულებრივ გამოიყენება სატარიფო სკალა, რომელშიც სატარიფო ანაზღაურების განაკვეთები ნაწილდება კატეგორიების მიხედვით ზრდადი თანმიმდევრობით გამრავლებით.გარკვეული კოეფიციენტით, რომელიც დამოკიდებულია საწარმოს ინდუსტრიაზე. ანაზღაურება იყოფა დროს (დამოკიდებულია სამუშაო საათების მიხედვით) და ნაწილებად (დამოკიდებულია პროდუქციის რაოდენობაზე ან ოპერაციებზე). თავის მხრივ, ნამუშევრები შედგება პირდაპირი, აკორდი და ირიბი.

უშუალო მუშაკთან ეძლევა დავალება (ბრძანება) შეასრულოს წარმოების კონკრეტული რაოდენობა. მისი ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად: ამ კატეგორიის სამუშაოს სატარიფო განაკვეთი მრავლდება დროის ნორმაზე და წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. და თუ ეს ნორმა ზედმეტად არის შესრულებული და ქორწინების გარეშე, მაშინ პრემიაც ერიცხება თავზე (ამ გადახდას ცალი ბონუსი ჰქვია). გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს ცალ-პროგრესულ სისტემაზე, როდესაც უფრო მაღალი ტარიფები გამოიყენება იმაზე, რაც ნორმაზე მაღლა კეთდება.

ცალი სისტემით ხელფასი გამოითვლება შემოსავლის პროცენტულად. ეს ნიშნავს - თქვენ უნდა გქონდეთ დრო, რომ დაასრულოთ დავალება (პროდუქციის მოცემული მოცულობის გაყიდვა) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, აქედან მიიღებთ სახელშეკრულებო პროცენტს - თქვენს ხელფასს. არაპირდაპირი გამოიყენება დარიცხვისთვის

ანაზღაურება მუშაკებისთვის, რომლებიც უშუალოდ არ არიან ჩართულნი წარმოების პროცესში, მაგრამ ემსახურებიან (კონტროლს) აღჭურვილ სამუშაოებს. ამისათვის მათი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი მრავლდება ნორმაზე, შემდეგ წარმოების ფაქტით პლუს ბონუსი. ეს ნიშნავს, რომ თუ მოწყობილობა მუშაობს შეუფერხებლად, მაშინ გამომუშავება იზრდება და თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს სტაბილური ხელფასი დამუშავების პრემიებით.

ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც ეს შეუძლებელიაიმის დასადგენად, თუ რამდენი სამუშაო შეასრულა კონკრეტულმა თანამშრომელმა, იდეალურია გადახდის ისეთი ფორმა, როგორიცაა კოლექტიური სამუშაო. დავუშვათ, გუნდმა დაასრულა რაღაც ობიექტი და მიიღო გარკვეული თანხა, რომელიც დაყოფილი იყო ყველა თანაბარ ნაწილებად. რამდენად კარგია გადახდის ეს მეთოდი? დიახ, ყოველ შემთხვევაში იმის გამო, რომ ხელფასის ოდენობაზე უთანხმოება არ არის, ნაკლებია შეფერხებები, მუშაობის ხარისხი უფრო მაღალია და ახალწვეულები მთელი გუნდის დახმარებით სწრაფად შედიან ბიზნესში. ამიტომ, არ არის აუცილებელი თითოეულ მუშაკს მიჰყვეს, რომ გაითვალისწინოს ის, რაც მან გააკეთა. და უმჯობესია ეს დრო დაუთმოთ სამუშაო პროცესების კონტროლს. ისევ შეღავათი ბუღალტერისთვის - ხელფასების გაანგარიშებისას მას არ სჭირდება ტარიფის განაკვეთი. საჭიროა მხოლოდ გუნდის ჯამური მაჩვენებლის გამრავლება რეალურ გამომუშავებაზე, რომელსაც ემატება ბონუსი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. შემდეგ ჯამი იყოფა ყველა თანამშრომელს შორის. მარტივად და მარტივად! სხვათა შორის, ევროპის ქვეყნების უმეტესობა დიდი ხანია უპირატესობას ანიჭებს ამ სისტემას და საკმაოდ წარმატებით იყენებს მას.

როდესაც შეუძლებელია თანამშრომლის მუშაობის რაციონირება, გამოიყენება დროზე დაფუძნებული სისტემა. და ხელფასი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: შესაბამისი კატეგორიის ანაზღაურების სატარიფო განაკვეთი მრავლდება სამუშაო დროზე - ეს არის მარტივი დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემა. როდესაც ბონუსი ასევე დარიცხულია შესანიშნავი ხარისხისთვის, მაშინ ეს უკვე დროზე დაფუძნებული ბონუსია. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები არ შემოიფარგლებიან გადახდის სისტემების ამ სიით, ისინი უზრუნველყოფენ გადახდის ინდივიდუალურ ფორმებს ზოგიერთი თანამშრომლისთვის. მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებთან, აზრი აქვს ხელშეკრულების დადებას ხელშეკრულების საფუძველზეშრომა, თუ კომპანია დაინტერესებულია კარგი თანამშრომლის შენარჩუნებით.