რა არის ტარიფის კატეგორია, ტარიფის კოეფიციენტი?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ხელფასები - ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე საკამათო კატეგორია საწარმოს თანამშრომლებისთვის. პრაქტიკაში, ხელფასის გაანგარიშების რამდენიმე ძირითადი მეთოდი არსებობს. ყველაზე პოპულარულია შემდეგი:

• ნამუშევარი;
• დროზე დაფუძნებული;
• კომბინირებული ტიპი.

თუ საბიუჯეტო ორგანიზაციებზე ვსაუბრობთ, მაშინ კურსი მოქმედებს ყველგან, რომელსაც ასევე ემატება წამახალისებელი გადახდები და პრემიები. იმისათვის, რომ გავიგოთ, როგორ ითვლება სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასები, საჭიროა განვსაზღვროთ რა ტარიფის მასშტაბი და სატარიფო კატეგორიაა. სატარიფო განაკვეთის კოეფიციენტი კატეგორიების მიხედვით გამოიყენება არა მხოლოდ საბიუჯეტო ორგანიზაციებში, ბევრ საწარმოს აქვს ასეთი დამატებითი სატარიფო კოეფიციენტები კატეგორიების მიხედვით.

რა არის ტარიფის კოეფიციენტი და რაზეა დამოკიდებული?

სატარიფო კოეფიციენტი არის მულტიპლიკატორი, რომელიც გამოიყენება პირველი კლასის თანამშრომლის ხელფასზე. ეს არის ინდიკატორი, რომელიც ზრდის თანამშრომლის ხელფასს ისეთი მაჩვენებლების გათვალისწინებით, როგორიცაა ხელფასის კატეგორია, ხელფასიკოეფიციენტი. საწარმოები ჩვეულებრივ იყენებენ ციფრული ტარიფის განაკვეთს, რომელიც შედგება ექვსი ციფრისგან. ამრიგად, პირველი კატეგორიის თანამშრომელს აქვს ყველაზე დაბალი ხელფასი, ხოლო მეექვსე, შესაბამისად, ყველაზე მაღალი. პირველი კატეგორიის სატარიფო კოეფიციენტი შეესაბამება მინიმალურ ხელფასს 1, 0..

ანაზღაურების სატარიფო სისტემის გამოსაყენებლად საჭიროა გქონდეთ ცხრილი ტარიფის კოეფიციენტებით. სხვადასხვა საწარმოში მათ შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებები, სამუშაო კატეგორიების სატარიფო კოეფიციენტი განისაზღვრება ბრძანებით საწარმოს სააღრიცხვო პოლიტიკის შესახებ. ეს თუ ვსაუბრობთ ერთ საწარმოზე. სახელმწიფომ შეიმუშავა ერთიანი სატარიფო სკალა საჯარო სექტორში დასაქმებულთათვის. მას 18 წოდება აქვს. თუ კონკრეტულ ციფრებზე ვსაუბრობთ, აღსანიშნავია, რომ პირველ, ყველაზე დაბალ, მე-18 წოდებასთან შედარებით ტარიფის კოეფიციენტი 4,5-ია..

ტარიფის სკალის დადგენა

საწარმოს ყველა თანამშრომელი ვერ მიიღებს ხელფასს იმავე დონეზე, რადგან მათი კვალიფიკაციის დონე განსხვავებულია, თითოეული მათგანის მიერ შესრულებული სამუშაოს შრომის ინტენსივობა განსხვავებულია. ამასთან დაკავშირებით მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ტარიფის სკალა. რა არის მისი მთავარი მიზანი? გადახდის ასეთი სისტემის გამოყენების მთავარი მიზანია მუშაკების დანაწილება კატეგორიებად, მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს სპეციალობის დონისა და კვალიფიკაციის მიხედვით.

თითოეულმა მუშაკმა უნდა მიიღოს ხელფასი მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი ოდენობით. შრომის ანაზღაურება სატარიფო მეთოდით ითვალისწინებს, რომ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელმა უნდაშეასრულოს სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მის კატეგორიას სირთულის მიხედვით. ხდება ისე, რომ უფრო დაბალი რანგის თანამშრომელი ერთვება სამუშაოში, რომელიც უფრო მაღალი დონის სპეციალისტმა უნდა შეასრულოს. იმ სიტუაციებში, როდესაც ის ამას წარმატებით აკეთებს, მას, შესაბამისად, შეიძლება მიენიჭოს უფრო მაღალი წოდება.

სატარიფო მეთოდით გადახდა კარგი მოტივაციაა თანამშრომლებისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო მაღალია წოდება, მით უფრო მაღალია ხელფასი.

ტარიფის კატეგორიისა და მისი მახასიათებლების განსაზღვრა

რა არის ტარიფის კატეგორია? სატარიფო კოეფიციენტი საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მიხედვით კატეგორიის შემადგენელი ნაწილია. იგი ახასიათებს სამუშაოს სირთულის დონეს. სატარიფო კატეგორია (ტარიფის კოეფიციენტი) სატარიფო სკალის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია. როგორ არის განსაზღვრული? მისი ნახვა შესაძლებელია მუშაკთა მახასიათებლების სპეციალურ დირექტორიაში კვალიფიკაციის დონის მიხედვით.

ანაზღაურების სკალაში, ათვლა ყოველთვის იწყება პირველი კლასის მუშაკებით. მათ აქვთ ყველაზე დაბალი ხელფასი და კვალიფიკაციის დონე. როგორც წესი, პირველი კატეგორიის მუშაკთა ხელფასის დონე შეესაბამება სახელმწიფო დონეზე დადგენილ მინიმალურ სახელფასო დონეს..

სატარიფო სასწორების სახეები

საინტერესოა, რომ ერთ საწარმოს შეუძლია შეიმუშაოს ანაზღაურების რამდენიმე სკალა, რომელიც ვრცელდება სხვადასხვა სამუშაო პირობების მქონე მუშაკთა კატეგორიებზე. მაგალითად, თუ განვიხილავთ მანქანათმშენებლობის საწარმოს, მაშინ შეიძლება არსებობდეს რეგულარული ტარიფის მასშტაბი და "ცხელი". მეორე ტიპის ბადე ვრცელდება მუშებზე,რომლებიც მუშაობენ საზიანო სამუშაო პირობების მქონე სახელოსნოებში.

უმაღლესი წოდების მოპოვების პირობები

უმაღლესი დონის კვალიფიკაციის კატეგორიის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ ცოდნა და უნარები, რომლებიც აუცილებელია კვალიფიკაციის უმაღლეს დონეზე სამუშაოს შესასრულებლად. გარდა ამისა, არსებობს სხვა სავალდებულო პირობები, რომლებიც თანამშრომელს საშუალებას აძლევს მიიღოს უმაღლესი კვალიფიკაციის დონე:

• შეასრულეთ უმაღლესი დონის სამუშაო სამი თვის განმავლობაში და შეასრულეთ ეს წარმატებით, ანუ ხელახალი მუშაობისა და დარღვევების გარეშე;
• უმაღლესი წოდების მიღებამდე, თქვენ უნდა გაიაროთ ტესტი კვალიფიკაციის დონის შესამოწმებლად.

ვინ განსაზღვრავს კვალიფიკაციის დონეს? ამ პროცესში მონაწილეობა უნდა მიიღოს საწარმოს მესაკუთრემ, ასევე დასაქმებულთა პროფკავშირის ორგანიზაციის წარმომადგენელმა.

ვის შეუძლია ხელფასის გაზრდა? კვალიფიკაციის კატეგორიის დონე შეიძლება გაიზარდოს იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი მკაცრად და ნათლად იცავს საწარმოში განსაზღვრულ ნორმებსა და მოთხოვნებს. მუშაკის შრომითი დისციპლინა დადებითი უნდა იყოს.

თუ ის მკაცრად არღვევს საწარმოში ქცევის წესებს, კანონს ან სხვა გარკვეულ ნორმებს, მაშინ შეიძლება მისი წოდებაც შემცირდეს. ასეთი ზომები გამოიყენება როგორც პასუხისმგებლობა სხვადასხვა დარღვევებისთვის.

სატარიფო სისტემის მნიშვნელობა

საწარმოში ხელფასის დაგეგმვისას გამოიყენება ტარიფის კატეგორია, ტარიფის კოეფიციენტი და ტარიფის განაკვეთი. ეს საშუალებას იძლევაგანსაზღვრავს მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის შემოსავლის დონეს. განვიხილოთ სიტუაციები, როდესაც მნიშვნელოვანია იცოდეთ ტარიფის განაკვეთის დონე გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის:

• დასაქმებულთა ძირითადი ხელფასის კატეგორიების მიხედვით ბიუჯეტირებისას;
• ხელფასების ფონდის განაწილებისას მუშაკთა კატეგორიების მიხედვით;
• კურსების ზრდის დაგეგმვისას.

ტარიფის სკალის მაგალითი ნაჩვენებია ცხრილში.

ინდიკატორი	მნიშვნელობა
ტარიფის კატეგორია	1	2	3	4	5	6
ტარიფის ფაქტორი	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

სატარიფო სახელფასო სისტემას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. მაგრამ მისი გამოყენება ამჟამად საუკეთესო ვარიანტია არა მხოლოდ საჯარო სექტორში.