არასრულწლოვანთა დასაქმება: წესები და შეზღუდვები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

დასვენების დროს მოზარდები ხშირად პოულობენ სხვადასხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, რომლის შერწყმასაც მოგვიანებით გეგმავენ სწავლასთან. იმისდა მიუხედავად, რომ მოსკოვში სტუდენტებისთვის მუშაობა უკვე ჩვეულებრივი მოვლენაა, სკოლის მოსწავლეების პერსონალში დაშვება საკმაოდ დელიკატური პროცესია, რომელსაც აქვს საკუთარი მახასიათებლები და ხარვეზები. ჩავატაროთ პატარა საგანმანათლებლო პროგრამა ამ რთულ თემაზე.

მარეგულირებელი კანონი

არასრულწლოვანთა დასაქმება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავით და მასთან დაკავშირებული სხვა მუხლებით. მათი თქმით, თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ ადამიანები, რომლებმაც უკვე მიაღწიეს თექვსმეტ წელს. განსაკუთრებულ შემთხვევებში, მსუბუქი სამუშაოს შესასრულებლად, რომელსაც არ შეუძლია ზიანი მიაყენოს ჯანმრთელობას, დასაშვებია ხელშეკრულების დადება თხუთმეტი წლის მოზარდებთან, იმ პირობით, რომ კანდიდატმა უკვე დაასრულა ტრენინგი ან განაგრძობს მას სხვა ფორმით, გარდა სრულისა. -დრო. რაც შეეხება თოთხმეტი წლის ბავშვებს, კანონი წერს, რომ მოზარდებისთვის მუშაობა შესაძლებელია, თუ სწავლიდან თავისუფალ დროს თანხმობა იქნება ერთ-ერთი მშობლისგან (ან მეურვისგან). რაც შეეხება გადაღებებში მონაწილეობას, თეატრალურ სპექტაკლებსა და საკონცერტო აქტივობებში, ასაკობრივი შეზღუდვა არ არსებობს, მაგრამ არსებობს უამრავი კონკრეტული წესი.დაამუშავეთ ორგანიზაციები, რომლებიც საჭიროებენ მკაცრ შესაბამისობას.

სამუშაო პირობები და შეზღუდვები

არასრულწლოვანთა დასაქმება გულისხმობს დაზღვევის მოწმობისა და სამუშაო წიგნის გაცემას, რაც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლით. ამავდროულად, ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს როგორც გადაუდებელი, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, ზაფხულის არდადეგების დროს), ასევე როგორც სტანდარტული ღია. ასეთი თანამშრომლები 18 წლამდე უნდა გაიარონ ყოველწლიური სამედიცინო გამოკვლევა დამსაქმებელი კომპანიის ხარჯზე. აქ არის ძირითადი ძირითადი წესები:

• აკრძალულია სამუშაოში როტაციის წესით ჩართვა;
• მოზარდის გათავისუფლება არ შეიძლება მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით არასრულწლოვანთა კომისიის და შრომის ინსპექციის თანხმობის გარეშე;
• გამორიცხულია ნახევარ განაკვეთზე რეგისტრაციის შესაძლებლობა;
• შეუძლებელია ხელშეკრულებაში სრული პასუხისმგებლობის გათვალისწინება.

სხვა საკითხებთან ერთად, კანონმდებლობამ განსაზღვრა ის სფეროები, სადაც არასრულწლოვანთა დასაქმება მიუღებელია. მათ შორისაა ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისათვის მავნე და საშიში მრეწველობა - მაგალითად, მიწისქვეშა სამუშაოები; ასევე ქიმიური მრეწველობა, მეტალურგია, ინჟინერია, აზარტული თამაშები, ღამის კლუბები, თამბაქოს ნაწარმთან და ალკოჰოლურ სასმელებთან დაკავშირებული საქმიანობა. სრული სია საკმაოდ ვრცელია და გირჩევთ, ყურადღებით შეისწავლოთ იგი. ცალკე პუნქტი განსაზღვრავს სამუშაო საათების ხანგრძლივობას. Ის არის,რა თქმა უნდა შემცირდა. 16 წლამდე მოზარდებს შეუძლიათ კვირაში მაქსიმუმ 24 საათი იმუშაონ, მაგრამ თუ ამ ასაკს მიაღწიეს, მაშინ უკვე 35 საათი. კვლევებთან შერწყმისას სტანდარტები განახევრდება. ამასთან, ერთი ცვლა არ უნდა აღემატებოდეს 5 საათს 15-16 წლის ასაკში და 7 საათს 16-18 წლის ასაკში. ასე რომ, არასრულწლოვანთა დასაქმება მოითხოვს გაზრდილ ზრუნვას და ამ საკითხთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზის წინასწარ შესწავლას. გახსოვდეთ, რომ ეს თქვენთვის დიდი პასუხისმგებლობაა.