ორგანიზაციის შინაგანაწესის ნიმუში. შრომის შიდა რეგლამენტის მოდელი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

გარდა სრულიად რუსული რეგულაციებისა, საკანონმდებლო დადგენილებებისა სუბიექტების დონეზე, მუშაკებს მოეთხოვებათ დაიცვან PWTR. ანუ შიდა შრომის განრიგის წესები. ისინი შედგენილია უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ. სტატიაში წარმოგიდგენთ PWTR-ის ნიმუშებს, განვიხილავთ რა საკანონმდებლო აქტებს ეყრდნობიან დოკუმენტის შემდგენელი, რა მნიშვნელობა აქვს მას, რა სექციები უნდა იყოს შეტანილი წესებში.

რა არის ეს?

ორგანიზაციის შინაგანაწესი არის ადგილობრივი სავალდებულო აღმასრულებელი აქტები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას მუშახელის მუშაობის ორგანიზების, დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის ურთიერთქმედების პრინციპების შესახებ. ამ სახის პერსონალის დოკუმენტაცია არეგულირებს სამუშაო ადგილზე დაშვების, სამსახურიდან გათავისუფლების, შვებულების განრიგის, ანაზღაურების, პრემიების დანიშვნის, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული გადაცდომის სასჯელებს.მოვალეობები.

რუსეთის კანონი მოითხოვს თითოეულ კომპანიას, დაწესებულებას ჰქონდეს არა მხოლოდ ორგანიზაციის საკუთარი შინაგანაწესი, არამედ სხვა შიდა (ადგილობრივი) რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს მუშაკთა საქმიანობას. რა შეიძლება იყოს?

მაგალითად, სააღრიცხვო გარემოში - სააღრიცხვო პოლიტიკა, პერსონალში - შრომის შიდა რეგულაციების შემუშავება. ყველა დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს ეს დოკუმენტი, განურჩევლად მათი საქმიანობის მასშტაბისა, ორგანიზაციის ფორმისა. PVTR შემუშავებულია IP, LLC, PJSC მიერ. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 189.

ასეთი წესები - ძალიან გავრცელებული დოკუმენტია, რადგან ის მოიცავს ორგანიზაციის ფუნქციონირების ყველა სფეროს. დამსაქმებელს ეს უკვე თავისი საქმიანობის დასაწყისში უნდა ჰქონდეს. ამიტომ, ბევრი დამსაქმებელი განიხილავს ორგანიზაციის შინაგანაწესის ნიმუშებს, რათა მათზე დაყრდნობით შეადგინოს პირადი დოკუმენტაცია.

მოდელის წესები საჭიროებს გაუმჯობესებას?

მაგრამ ვინ ქმნის ტიპურ ვარიანტებს? ერთხელ ამ საკითხს სახელმწიფო ეხებოდა. ორგანიზაციის შიდა ბრძანების ნიმუში დამტკიცდა საბჭოთა კავშირის შრომის სახელმწიფო კომიტეტის No213 (1984) დადგენილებით..

მთავარი სირთულე ის არის, რომ ამ ტიპის ნიმუში უკვე მოძველებულია, რადგან ის შეიქმნა 30 წელზე მეტი ხნის წინ. შრომის სამართლის თანამედროვე რეალობებში, ასეთი გეგმის ორგანიზებისთვის შიდა სამუშაო გრაფიკი არ არის შესაფერისი. მასში ცვლილებების შეტანა აუცილებელია, ვინაიდან შრომის კოდექსის მოთხოვნები უკვე ხარისხობრივად განსხვავდება სსრკ-ს დროს..

გარდა ამისა, სახლის მოვლის ნებისმიერი ნიმუშიორგანიზაცია საჭიროებს გაუმჯობესებას, რაც დამოკიდებულია თავად საწარმოს საქმიანობის სპეციფიკაზე. ასევე აუცილებელია პროფკავშირის კომიტეტისა და თავად მუშაკების სურვილების გათვალისწინება. უკვე ყოველივე ზემოთქმულის გათვალისწინებით, შეიტანეთ ცვლილებები სტანდარტული ტიპის STRP-ში. და მიიღეთ თქვენი საკუთარი ორიგინალური დოკუმენტი ნიმუშზე დაყრდნობით.

აუცილებელი სექციები

PWTR-ის შემუშავების სირთულე არის ისიც, რომ ასეთი აქტი ძალიან გავრცელებული დოკუმენტია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მინიატურაში. რა თქმა უნდა, შეუძლებელია შრომის კოდექსის ყველა თავის, ნაწილისა და მუხლის წესებში ჩართვა და ზოგიერთ შემთხვევაში არც არის აუცილებელი.

მიუხედავად ამისა, პერსონალის ოფიცრები გირჩევენ იქ განთავსდეს შემდეგი განყოფილებები:

• პროცედურა ახალი თანამშრომლების დასაქმებისთვის.
• მუშაკთა გათავისუფლების პროცედურა.
• სამუშაო საათები, დასვენების დრო თანამშრომლებისთვის.
• დამსაქმებელთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები.
• მუშაკთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები.
• პასუხისმგებლობა როგორც დამსაქმებლის, ისე თანამშრომლების.
• მუშაობის ანაზღაურების გადახდის პროცედურა.
• წაფები და ჯარიმები მუშაკებისთვის.
• სხვა შრომითი ურთიერთობების მნიშვნელოვანი წესები დამსაქმებლებისთვის.

დამსაქმებლის მოთხოვნით შეიძლება დაემატოს ტიპიურ PVR-ს:

• მოთხოვნები თანამშრომლების გარეგნობასთან დაკავშირებით, ჩაცმის კოდი.
• შეზღუდვები სამუშაო კომპიუტერებზე სოციალური ქსელების გამოყენებაზე, სამუშაო საათებში სმარტფონების გამოყენებაზე.

რა არ უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტში?

დამსაქმებელმა უნდა გახსოვდეთ, რომ PWTR შეიცავს მხოლოდ ზოგად წესებს მის ორგანიზაციაში სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით. ის ასევე შეიცავს კომპანიის მენეჯმენტის ზოგად მოთხოვნებს მისი თანამშრომლების მიმართ.

PWTR სავალდებულოა ყველა მუშაკისთვის კომპანიაში, საწარმოში. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21: თითოეული ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქე ვალდებულია დაიცვას იმ კონკრეტული ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი, რომელშიც მუშაობს.

აქედან, წესები უნდა იყოს ყველაზე ზოგადი, უნივერსალური რიგის - ადვილად გამოსაყენებელი თითოეული თანამშრომლისთვის. და მენეჯერი, სერვისის პროფესიონალი და ინდივიდუალური სპეციალისტები.

პერსონალური მოთხოვნები ინდივიდუალური მუშაკებისთვის არ უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტში. ისინი შეტანილია სამუშაოს აღწერილობაში. იგი ასევე მიუთითებს ინდივიდუალურ სამუშაოებზე მოთხოვნებზე, კონკრეტული თანამდებობის პირების ფუნქციონირების თავისებურებებზე. ასეთი ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი დასაქმებულთა სამუშაო ხელშეკრულებებში. მაგრამ PVTR-ში მისთვის ადგილი არ არის.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელი გადაუხვევს ორგანიზაციის შინაგანაწესის მოდელს, არ შეიცავს ამ ადგილობრივ აქტში მნიშვნელოვან ნაწილს, რომელიც ასახავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს, მაშინ ეს გამოვლინდება ინსპექტირება შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში, ინსპექტორი გამოსცემს ბრძანებას, რომელიც სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის, რომელიც ემუქრება გარკვეული სახის პასუხისმგებლობას.

HR არ გირჩევთგადაწერეთ რუსეთის ფედერაციის მთელი შრომის კოდექსი PVTR-ში, თუმცა ეს არის ამ ადგილობრივი აქტის მთავარი მოდელი. მნიშვნელოვანია დავრწმუნდეთ, რომ ასეთი ადგილობრივი წესების არცერთი დაწესება არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, არ გააუარესებს თანამშრომლების მდგომარეობას სხვა ორგანიზაციების მუშაკებთან შედარებით, რომლებიც მკაცრად მოქმედებენ შრომის კოდექსის შესაბამისად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელოვნება. რუსეთის შრომის კოდექსის 8 აუქმებს ამ დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის მიღებას.

აქტის მიღება და დამტკიცება

PWTR-ის მიღებამდე დოკუმენტი უნდა შეთანხმდეს პროფკავშირთან (თუ არსებობს მშრომელთა ასეთი გაერთიანება). თანხმობის მიღების შემთხვევაში მითითებულია პროფკავშირის კრების ოქმის დეტალები.

შრომის შიდა რეგლამენტი მტკიცდება ცალკე ბრძანებით. მას ხელს აწერს დირექტორი. იგი ეგზავნება სტრუქტურული დანაყოფების უფროსებს და პერსონალის განყოფილების უფროსს. მათი მოვალეობები მოიცავს ამ ინფორმაციის გადაცემას ქვეშევრდომებისთვის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მუშების მიერ ამ წესების დაცვაზე კონტროლის უზრუნველყოფას.

პერსონალის დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა უნდა განათავსოს ამ აქტის ასლი (საჯარო განხილვისთვის) საინფორმაციო სტენდებზე. ასევე ვაკანტურ თანამდებობაზე ყველა კანდიდატს საშუალება მიეცეს გაეცნონ PTP-ს სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას სამუშაო ხელშეკრულებას გააფორმებენ.

იმისათვის, რომ კომპანიის თანამშრომლები იცნობდნენ ახალ წესებს, შეგიძლიათ შეინახოთ სპეციალური ჟურნალი ან გაცნობის რეესტრი, სადაც თანამშრომლები დადებენ დამადასტურებელ ხელმოწერებს. PVTR იბეჭდება ცალკეახლად დასაქმებული თანამშრომლები. დასაქმების დროს ისინი ასევე ათავსებენ ხელმოწერებს სპეციალურ რეესტრში, რითაც ადასტურებენ წესების გაცნობის ფაქტს. Ხელოვნება. რუსეთის შრომის კოდექსის 68 ადგენს ამის გაკეთებას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე.

არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება

ეს პირდაპირ არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლში. დამსაქმებელი ვალდებულია პროფკავშირის განსახილველად წარადგინოს ახლად შედგენილი შინაგანაწესი. საპასუხოდ, ეს ორგანიზაცია, დოკუმენტის მიღებიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა, წერილობით უგზავნის თავის დასაბუთებულ აზრს PVTR-ის ადრესატს.

თუ პროფკავშირი არ ეთანხმება აქტის შინაარსს, ითხოვს მასში გარკვეული ცვლილებების შეტანას, დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლის მიხედვით, ვალდებულია გაიაროს კონსულტაცია ამ ორგანიზაციასთან ქ. რათა მივიღოთ საერთო გადაწყვეტილება წესების შინაარსის შესაბამისად.

თუ PWTR მიიღება პროფკავშირის თანხმობის გარეშე, მაშინ დამსაქმებლის წევრები ასეთ გადაწყვეტილებას აცნობებენ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. მათ ასევე აქვთ უფლება გაასაჩივრონ მისი უკანონო ქმედება სასამართლოში.

სათაურის გვერდი და ზოგადი დებულებები

შრომის შინაგანაწესი ძალიან მოცულობითი დოკუმენტია, როგორც უკვე აღვნიშნეთ. მისი მასშტაბები აიხსნება იმით, რომ ეს ადგილობრივი აქტი უნდა ითვალისწინებდეს შიდა შრომის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნას. ზოგიერთი პუნქტი ეთმობა მხოლოდ ზოგად ნორმებს, ნაწილი კი - შრომის კოდექსის კონკრეტულ დებულებებს.

დოკუმენტი უნდა დაიწყოს სათაურის გვერდით. მისი დიზაინი ეფუძნებაქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 190. სათაურის გვერდი უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

• დამსაქმებელი კომპანიის სახელი - სრული და შემოკლებული. ორგანიზაციის მდებარეობა.
• ინფორმაცია დამმტკიცებლის შესახებ, მისი ვიზა პოზიციის, სრული სახელის, პირადი ხელმოწერის მითითებით.
• ინფორმაცია, რომ გათვალისწინებულ იქნა პროფკავშირული ორგანიზაციის აზრი.

მიჰყვება მაშინვე ზოგადი დებულებები. ისინი მოკლედ განიხილავენ მთავარ კონცეფციას, მთელი აქტის მთავარ იდეას.

"ზოგად დებულებებში" უნდა აღინიშნოს, რომ ეს აქტი განსაზღვრავს შრომის განრიგს ორგანიზაცია "დასახელებაში". ის ასევე არეგულირებს მუშაკების დასაქმების, აყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურებს, ყველა დაინტერესებული მხარის - დამსაქმებლის, წოდებრივ და ხელმძღვანელ პერსონალის უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს..

აუცილებელია პასუხის გაცემა, რომ დამსაქმებლის ორგანიზაციაში ყველა შრომითი ურთიერთობისთვის ფუნდამენტურია PWTR მონაცემები. აღნიშნულია, რომ ისინი არსებითად წარმოადგენს მარეგულირებელ ადგილობრივ აქტს, რომელიც შემუშავდა და დამტკიცდა შიდა შრომის კანონმდებლობის, ორგანიზაციის წესდების შესაბამისად გუნდში შრომის დისციპლინის განმტკიცების მიზნით, შრომის ეფექტური ორგანიზებისთვის და ა.შ.

შემდეგ, შემდგენელი შემთხვევით აწყობს აქტის დარჩენილ მონაკვეთებს. ისინი შეიცავს უფრო კონკრეტულ და კონკრეტულ ინფორმაციას. განვიხილოთ დოკუმენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი მონაკვეთების შინაარსი.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა

დარღვევების სრული სია უნდა შეიყვანოთ PVTR-შიდისციპლინა სამუშაო ადგილზე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მუშების სამსახურიდან გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მიხედვით). კერძოდ, ეს არის დისციპლინური სახდელი დაუსწრებლად, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადების, ხულიგნობის, დამსაქმებლის ქონების ქურდობისთვის და ა.შ.

შემდგენის მოთხოვნით, წესებში ასევე შეიძლება განისაზღვროს ის წესები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში. მაგალითად, თანამდებობის პირებთან მიმართებაში, შეიძლება გასაჩივრდეს რუსეთის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის No2 (2004) დადგენილების 49-ე პუნქტი. აქ განიხილება, თუ როგორ გამოიწვია უფროსის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების უხეში დარღვევებმა მუშების ჯანმრთელობაზე ზიანის მიყენება/დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენება.

სამუშაო საათები

შინაგანაწესის განყოფილება ასევე უნდა დაეთმოს ორგანიზაციაში შრომითი საქმიანობის ორგანიზებას. სამუშაო საათებთან დაკავშირებით ხელმოწერილია:

• მუშაობის და დასვენების რეჟიმი კომპანიაში, საწარმოში.
• სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, სამუშაო კვირა, შესვენების ხანგრძლივობა და ა.შ.
• შაბათ-კვირის და არდადეგების განრიგი საწარმოო კალენდრის შესაბამისად, რომელსაც ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.
• თუ კომპანიის სპეციალისტები მუშაობენ სპეციალური გრაფიკის მიხედვით, მაშინ ის ასევე უნდა იყოს აღწერილი PWTR-ში.

გარანტიები და კომპენსაციები მოცემულია

დამსაქმებლები ხშირად ათავსებენ ასეთ განყოფილებას წესებში. აქ მითითებულია შემდეგი:

• ანაზღაურების დაგვიანების შემთხვევაში დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ანაზღაურების ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის საფუძველზე).
• გარანტიების, კომპენსაციების ოდენობა,თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარება, ამ გადახდების გაცემის პირობები, წამახალისებელი ღონისძიებები.

განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა ასეთი ფულადი შეღავათების ოდენობას. თუ ის სავალდებულოზე მაღალი აღმოჩნდა, მარეგულირებელი ორგანოების ყურადღებას მიიპყრობს. კერძოდ, FTS. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც შრომის კოდექსით მოთხოვნილი კომპენსაციის ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, ეს ასევე უკანონო იქნება.

დოკუმენტის მოქმედების ვადა

მას შემდეგ, რაც აქტში ჩამოთვლილია შრომის ორგანიზაციის ყველა ნორმა და წესი, აუცილებელია განთავსდეს ინფორმაცია თავად PWTR-ის პირობებთან დაკავშირებით.

რაც შეეხება წესების მოქმედების პერიოდს, აქ კანონმდებლობა სავალდებულო ციფრებს არ ადგენს. ორგანიზაცია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ამ პერიოდს. მაგალითად, 5 წლის განმავლობაში. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში რუსულ შრომის კანონმდებლობაში რაიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება არ მომხდარა, მაშინ დოკუმენტი ხელმძღვანელის ადგილობრივი ბრძანებით გაგრძელდება კიდევ რამდენიმე წლით.

შეიტანეთ ცვლილებები

აუცილებელია PVR-ში ცვლილებების შეტანა შემდეგ შემთხვევებში:

• მნიშვნელოვანი ცვლილებები რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში. მაგალითად, კომპანიებისა და საწარმოების თანამშრომლებისთვის შრომითი გარანტიების მოცულობის გაზრდის დადგენისას. შესაბამისად, წესები იცვლება ისე, რომ ისინი არ ეწინააღმდეგებოდეს კანონს.
• მნიშვნელოვანი ცვლილებები თავად დამსაქმებლის ორგანიზაციაში - განახლდა სამუშაო პირობები, შეიცვალა აქტივობის ვექტორი.

ასეთ შემთხვევებში, PVR განიხილება. დოკუმენტის განახლების პროცედურა მისი მიღების პროცედურის მსგავსია. შედგენილიგაერთიანების დასამტკიცებლად წარდგენილი პროექტი. შემდეგ - ხელმძღვანელობის ბრძანება, რომლითაც ძალაში შედის ახალი PWTR. დოკუმენტი იგზავნება თანამშრომლებისთვის გასაცნობად.

PVTR-ის შედგენისას დამსაქმებელმა უნდა დაეყრდნოს ძირითად ნიმუშს - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. მას ასევე შეუძლია დოკუმენტში განსაზღვროს პირადი მოთხოვნები, პროფკავშირის სურვილები, მაგრამ თუ ისინი არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს. STPs დეტალურია, მაგრამ უნივერსალური, რადგან ისინი უნდა იყოს გამოყენებული თითოეული მუშაკის საქმიანობაზე.