პატარა დისკუსია იმის შესახებ, თუ რატომ ფასდება შრომა განსხვავებულად

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

პრაქტიკულად ყველას ერთხელ მაინც უფიქრია იმაზე, თუ რატომ შოულობს ზოგი, დღეში 12 საათის განმავლობაში, ერთ გროშს, ზოგი კი შეუდარებლად მაღალ ხელფასს უფრო მარტივ სამუშაოზე იღებს. იმის გასაგებად, თუ რატომ ფასდება შრომა განსხვავებულად და, შესაბამისად, სხვანაირად ანაზღაურდება, ჯერ უნდა გესმოდეთ რა არის შრომა.

საფუძვლების საფუძვლები

არსებობს ორი სახის სამუშაო. პირველს ფიზიკურს უწოდებენ. სხვათა შორის, ბევრი გაუცნობიერებლად ურევს მას ზოგადად შრომაში. ეს ფუნდამენტურად არასწორია, რადგან, პირველ რიგში, სამუშაოსთვის მნიშვნელოვანია არა ფიზიკური ძალა, არამედ მისი სწორად გამოყენების უნარი. მაგრამ ეს უკანასკნელი ეხება გონებრივ მუშაობას და ამაზე უფრო მოგვიანებით.

იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ ფასდება ფიზიკური შრომით დაკავებული ადამიანის შრომა, თქვენ უნდა გახსოვდეთ ენერგიის ხარჯები. შეკუმშვით, კუნთები ხარჯავენ გარკვეული რაოდენობის ენერგიას, რომლის შესავსებად საჭიროა საკვები და დასვენება. დატვირთვისა და ენერგიის მოხმარების დონის მიხედვით, ფიზიკური შრომა იყოფა სამ ჯგუფად.

სინათლე - ეს განმარტება შეესაბამება მჯდომარე ან მაქსიმალურად მსუბუქ სამუშაოს, რომელიც არ არის დაკავშირებული ხშირ სტრესთან და მძიმე აწევასთან

საშუალო ფიზიკური შრომა არის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია დგომისას, ან დაკავშირებულია მსუბუქი (10 კგ-მდე) საგნების მუდმივ მოძრაობასთან და გადაცემასთან

მძიმე ფიზიკური შრომა ხასიათდება მუდმივი დაძაბულობით, აგრეთვე სიმძიმის აწევით და ტარებით

თითოეული ზემოთ ჩამოთვლილი ჯიშისთვის არსებობს წესები და რეგულაციები, რომლებიც შექმნილია მუდმივი დატვირთვისგან სხეულის ცვეთა შესამცირებლად. ასე, მაგალითად, მძიმე ფიზიკური მუშაობის დროს აუცილებელია რეგულარული შესვენებები და სრული ჯანსაღი ძილი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მძიმე აქტივობა გამოიწვევს სხეულის გამოფიტვას. ეს არის ასევე ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც შრომას სხვანაირად აფასებენ.

აზროვნების უნარი

გონებრივი სამუშაო, ფიზიკური შრომისგან განსხვავებით, მარტივი კრიტერიუმებით ვერ შეფასდება. თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ ნამუშევრის დახასიათება დამახსოვრებული ინფორმაციის რაოდენობით ან იმ სიჩქარით, რომლითაც ადამიანი ამუშავებს ამ ყველაფერს. მაგრამ ეს არ გვაძლევს საშუალებას სრულყოფილად დავაფასოთ თითოეული ჩვენგანის შრომა.

გონებრივ მუშაობაში ბოლო როლს არ თამაშობს გადაწყვეტილებების სწრაფად მიღებისა და მათზე პასუხისმგებლობის აღების უნარი. ეს თვისებები ძალიან მნიშვნელოვანია მრავალი პროფესიისთვის. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ დიდი რაოდენობით ინფორმაციის დამუშავება და ანალიზი მოითხოვს ყურადღების მობილიზებას. თავით მუშაობისას თქვენ შეგიძლიათ დაიღალოთ არანაკლებ სიმძიმეების ტარებით, მხოლოდ ახლა ეს იქნება სრულიად განსხვავებული დაღლილობა.

როგორ ფასდება სამუშაო

თითოეული ადამიანის შრომა ფასდება მრავალი კრიტერიუმის მიხედვით. და ჩვეულებრივ, პირველ რიგში, ყველას ახსოვს დრო,დახარჯა რაღაც საქმიანობაზე. ზოგიერთი პროფესიისთვის ეს სავსებით მართალია და იქ ხელფასიც კი სამუშაო საათების მიხედვით ითვლება.

მაგრამ როგორ ფასდება მათი შრომა, ვინც მუშაობს არა დროის, არამედ შედეგისთვის? ეს ყველაფერი დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. რა თქმა უნდა, მას არ შეუძლია დანიშნოს სრულიად სავალალო ხელფასი მძიმე შრომისთვის. მაგრამ გადახდის დონე მთლიანად დამოკიდებულია ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებებზე. და ეს, თავის მხრივ, არის ერთ-ერთი პასუხი კითხვაზე, თუ რატომ ფასდება შრომა განსხვავებულად. თითოეულ დამსაქმებელს აქვს საკუთარი აზრი იმის შესახებ, თუ რამდენი უნდა გადაუხადოს კონკრეტულ ადამიანს. და არ უნდა ეძებო რაიმე განსაკუთრებული ლოგიკა უფროსების გადაწყვეტილებებში.

ცოდნის ბალანსი

ცოდნა და გამოცდილება ყოველთვის იყო და იქნება სამუშაოს შეფასების მთავარი კრიტერიუმი. და არა ცალკე, არამედ ერთად. ნებისმიერი დარგის ახალგაზრდა სპეციალისტმა ბევრი იცის, მაგრამ ცოტა იცის. ცოდნა თავისთავად პრაქტიკულად გამოუსადეგარია, თუ ადამიანი მას პრაქტიკაში ვერ გამოიყენებს. ამიტომ, გამოცდილი მუშაკების ხელფასი ასე განსხვავდება დამწყებთათვის. თუმცა ეს უკანასკნელნი ხშირად ბევრად უფრო ჭკვიანები, სწრაფები, ძლიერები და ახალგაზრდები არიან.

დასკვნა

ახლა იცით, რატომ ფასდება შრომა სხვანაირად და ეს დაგეხმარებათ, ხელახლა შეხედოთ როგორც ხელფასს, ასევე ქვეშევრდომების შემოსავალს.