პერსონალი არის მათი გავლენა შრომის ეფექტურობაზე

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

განვითარებული სახელმწიფოს ეკონომიკა თითქმის ყოველთვის აგებულია საბაზრო ურთიერთობების საფუძველზე, რომელშიც ნებისმიერ ეკონომიკურ სუბიექტს აქვს უფლება დამოუკიდებლად დაგეგმოს და მართოს თავისი რესურსები. მოგების ოდენობა დამოკიდებულია ამ პროცესების წარმატებაზე და, შესაბამისად, საწარმოს მთლიანობაში გადარჩენაზე. წარმოების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და ძვირადღირებული ფაქტორი დღეს არის დაქირავებული მუშაკების შრომა. ბევრს ძალიან ხშირად გაუგია ცხოვრებაში, მაგრამ ყოველთვის სწორად არ ესმოდა სიტყვა „პერსონალის“მნიშვნელობა, თუმცა ეს კატეგორია გადამწყვეტია საწარმოების წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობაში. შრომის ხარჯების და შესრულების მეტრიკის შესწავლა დაგეხმარებათ მოგების მაქსიმიზაციაში ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის.

რა არის ჩარჩოები?

პერსონალი არის საწარმოში დასაქმებული და პერსონალის შემადგენლობაში შემავალი ყველა თანამშრომლის ნაკრები, მიუხედავად მათი პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფისა.

კადრში შედიან სპეციალისტები, მუშები, ტექნიკოსები და მენეჯერები (ერთად - თანამშრომელთა ჯგუფი), ასევე დაცვის თანამშრომლები, სტუდენტები და უმცროსი მომსახურე პერსონალი.

სპეციალისტები არიან თანამშრომლები, რომლებიც ამზადებენ წარმოებას, უწევენ მას საინჟინრო მხარდაჭერას და ყიდიან პროდუქტებს.

მომუშავე პერსონალი არის პირები, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ პროდუქციის შექმნაში. ეს კატეგორია იყოფა ორ ჯგუფად: ძირითად და დამხმარე. ძირითადი მუშები უშუალოდ საკუთარი ხელით და ხელსაწყოების დახმარებით ქმნიან საბოლოო პროდუქტს მასალებისგან. დამხმარეები უზრუნველყოფენ ძირითად წარმოებას მასალებით, ნედლეულით, ენერგიით, საწვავით, ტრანსპორტით და ა.შ.

ტექნიკური პერსონალი არის თანამშრომლები, რომელთა მთავარი მისიაა სპეციალისტების მუშაობის უზრუნველყოფა.

მენეჯერებს აქვთ მენეჯერული ფუნქცია. იგი ხორციელდება მთლიანად საწარმოსთვის და მისი ცალკეული განყოფილებებისთვის. ამ ჯგუფში შედიან: უფროსები, მენეჯერები, მთავარი სპეციალისტები, დირექტორები და ა.შ.

უსაფრთხოების მუშაკები ფუნქციონირებენ, რათა დაიცვან საწარმოს მატერიალური და საინფორმაციო აქტივები, ისევე როგორც მენეჯმენტის წარმომადგენლები არასანქცირებული ფიზიკური ზემოქმედებისგან.

სტუდენტური პერსონალი არის რეზერვი, რომელიც აუცილებელია საწარმოსთვის, რათა შეავსოს და შეცვალოს ორგანიზაციის ძველი თანამშრომლები.

მომხმარებლის პერსონალი ასუფთავებს ოთახებს, საზოგადოებრივ ადგილებში და ა.შ.

პერსონალი შეიძლება დახასიათდეს რაოდენობრივი და ხარისხობრივი პრინციპებით.

ჩარჩოების რაოდენობრივი მახასიათებლები

ეს მახასიათებლები მოიცავს:

• სახელფასო -თანამშრომლების რაოდენობა მოცემულ თარიღზე, დაქირავებულთა და გათავისუფლებულთა ჩათვლით;
• დასწრება - თანამშრომლების რაოდენობა, რომლებიც წავიდნენ სამსახურში გარკვეულ თარიღზე;
• საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კალენდარულ დღეში.

ჩარჩოების ხარისხის მახასიათებლები

ამ ქვეკატეგორიის მახასიათებლები აფასებს ორგანიზაციის თანამშრომლების პროფესიონალიზმს და კვალიფიკაციას.

პროფესია არის შრომითი საქმიანობის მიმართულება, რომელიც მოითხოვს სპეციფიკურ მომზადებას და წარმოადგენს შრომითი პერსონალის შემოსავლის წყაროს. ასევე, გარკვეული პროფესიის ფარგლებში გამოიყოფა უფრო ვიწრო მიმართულება - სპეციალიზაცია (მაგალითად, ეკონომისტის პროფესია, სპეციალობა - ფინანსური ანალიტიკოსი)..

კვალიფიციური პერსონალი არის საწარმოს თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ უნარების გარკვეული ხარისხი, რომელიც ნაჩვენებია კატეგორიის ნომრის, კატეგორიის ან კლასის მიხედვით. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები გაწერილია ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოში (ETKS), თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში, ასევე დებულებებსა და სამუშაო აღწერილობებში. ასე რომ, დირექტორიების მიხედვით, თანამდებობა არის ერთგვარი გონებრივი აქტივობა, რომელიც აუცილებელია სამუშაო ადგილზე ავტორიტეტის განსახორციელებლად.

როგორ გამოვთვალოთ შრომის ეფექტურობა?

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები პერსონალის გამოყენების ეფექტურობის საუკეთესო მაჩვენებლებია. ეს კოეფიციენტები ახასიათებს შრომითი კოლექტივის საქმიანობის ნაყოფიერებას სხვადასხვა სარგებლის წარმოებაში. რაოდენობრივად ისინიგამოითვლება პროდუქციის (სამუშაოს/პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა დასაქმებულთა რაოდენობასთან) ან შრომის ინტენსივობის (გამოშვების საპირისპირო) მიხედვით. ეს მნიშვნელობები შეიძლება გამოითვალოს ფულის, სტანდარტული საათების, ბუნებრივი და პირობითად ბუნებრივი თვალსაზრისით.

ტრენინგი არის რთული და ენერგო ინტენსიური პროცესი, რომელიც გავლენას ახდენს საწარმოს გამართულ მუშაობასა და მომგებიანობაზე. სწორედ ამიტომ აუცილებელია მას დაუთმოს საკმარისი დრო და მატერიალური რესურსი.