თეთრი ხელფასი. ოფიციალური და არაოფიციალური ხელფასი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბევრი იცნობს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა თეთრი ხელფასი. გამიგია შავებისა და ნაცრისფერის შესახებ. ამ ფრაზების ზოგიერთი ნაწილი უცნობია, მაგრამ მათ ზუსტად იციან ხელფასების არსებობის შესახებ „კონვერტებში“. ხელფასების ასეთი ფერადი დაყოფა საკმაოდ დიდი ხანია შემოვიდა ჩვენს ცხოვრებაში. ამიტომ, მინდა კარგად ვიყო მსგავს სქემებში, რათა გავიგო რა მუშაობს და როგორ.

ზოგადი მახასიათებლები

თეთრი ხელფასი ის არის, რომელსაც ოფიციალურად იხდიან. საჭიროა უფრო დეტალურად გავიგოთ, თუ რომელი კომპონენტები შედის მასში, შემდეგ კი შევეხოთ არაოფიციალურ გადახდებთან დაკავშირებულ საკითხებს. ასეთ უჩვეულო სახელს არანაირი კავშირი არ აქვს ბანკნოტებისა და მონეტების ფერთან, მას ხელფასს აძლევდნენ იმის გამო, რომ გადის, როგორც მოსალოდნელი იყო, ყველა დოკუმენტის მიხედვით, ოფიციალურია ბოლო მონეტამდე. დოკუმენტების სია, რომელშიც ის აისახება:

- გადახდის წესები;

- შრომითი ხელშეკრულება;

- სამუშაო შეკვეთა;

- სხვა ოფიციალური დოკუმენტები.

თეთრი ხელფასის მიღებისასდასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა თვალყური ადევნოს ზუსტად როგორ განხორციელდა ყველა დარიცხვა, დანამატები და გამოქვითვები.

საკანონმდებლო საფუძვლები

აღსანიშნავია, რომ კანონები არ შეიცავს სიტყვას თეთრი, ნაცრისფერი ან შავი ხელფასის შესახებ. დამსაქმებელი ადგენს ოფიციალურად განსაზღვრულ ხელფასს, რომელიც უნდა შეთანხმდეს საწარმოს პროფკავშირთან და გაწერილი იყოს ფირმის, კომპანიის ან ორგანიზაციის შიდა საქმიანობასთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციაში. თანმიმდევრობა, რომლითაც მოხდება ხელფასის გადახდა, აგრეთვე საწარმოში გადახდის ფორმა და დრო, როგორც წესი, დადგენილია თავად დამსაქმებლის მიერ, როგორც ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. დამსაქმებელი უნდა აკმაყოფილებდეს მხოლოდ ორ პირობას:

- მას არ აქვს უფლება გადაიხადოს ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები;

- ხელფასის გადახდის სიხშირე უნდა იყოს თვეში ერთხელ.

აღსანიშნავია, რომ ოფიციალური ხელფასი წარმოადგენს ფიზიკური პირის შემოსავალს. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი მოითხოვს, რომ საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც შეადგენს 13-30%-ს, უნდა გამოიქვითოს მისგან. მხოლოდ ხელფასებიდან ამ გადახდის ამოღების შემდეგ ხდება ყველა სხვა გამოქვითვა.

ოფიციალური ხელფასის შემადგენლობა

მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის ანაზღაურება გამოიყენება საწარმოში, კონკრეტულ თანამდებობაზე ან პროფესიაზე, თანხები ერიცხება დასაქმებულს. ხელფასი შეიძლება იყოს ორიდან ერთ-ერთი: დრო ან სამუშაო.

ბილინგის დრო

ასე რომ შეგიძლიაგანვიხილოთ შემთხვევა, როდესაც საწარმო მუშაობს დროის ხელფასის სისტემით. ამ შემთხვევაში თეთრი ხელფასი შედგება კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასისგან, პრემიებისგან. ხელფასი სრულად იხდის, თუ თანამშრომლისთვის გამოთვლილი დროის მაჩვენებელი სრულად არის დამუშავებული. ბონუსი შეიძლება გამოითვალოს ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული თანხის სახით. თითოეულ შემთხვევაში, ეს ყველაფერი დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. დროის ფურცელი გამოიყენება, როგორც ძირითადი დოკუმენტი ურთიერთდარიგების ამ ფორმისთვის.

ნამუშევარი

ამ შემთხვევაში ხელფასის გაანგარიშება ხდება თანამშრომლის მიერ შემუშავებული ნორმების შესაბამისად, ეს შეიძლება იყოს მომსახურების გაწევა ან პროდუქტის ერთეული. ბუნებრივია, ანაზღაურების ასეთი ფორმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას, სადაც შესრულებული სამუშაოს ოდენობა შეიძლება შეფასდეს ერთეულებად ან ნაწილებად. ეს პრინციპი შეიძლება გამოვიყენოთ ბონუსის გადახდაზეც, ანუ გავითვალისწინოთ, შესრულდა თუ არა ნორმა, იყო თუ არა ქორწინება, მიღწეული იქნა თუ არა რაიმე განსაკუთრებული მაჩვენებლები მუშაობის დროს და სხვა.

ხელფასის შემადგენლობა

ჩვეულებრივ, თანამშრომლების ხელფასები შედგება რამდენიმე პუნქტისგან:

- ხელფასი - ითვალისწინებს იმ დროს, როცა თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა, ან ნორმას, რომელიც მან შეასრულა პროდუქციის წარმოებაში;

- პრემია;

- რაიონის კოეფიციენტი, თუ გამოიყენება;

- სტაჟის, აკადემიური ხარისხის, საპატიო წოდებისა და სხვა. ძალიან ხშირად, ხელოვანები და მასწავლებლები იღებენ სხვადასხვა შემწეობას;

- შვებულების ანაზღაურება თუთანამშრომელი მიდის შვებულებაში;

- გადახდა ავადმყოფობის შვებულების შესაბამისად - ბილინგის პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი უნდა იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში და ჰქონდეს დრო, რომ მიიღოს დახურული ავადმყოფობის შვებულება დარიცხვის გასაკეთებლად.

ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს სხვა გადახდები.

გადახდის პროცედურა

თუ გამოიყენება თეთრი ხელფასი, ანუ ის დარიცხულია და იხდის, მაშინ საწარმოს ბუღალტერია აკლდება ყველა საჭირო გამოქვითვას, მათ შორის საშემოსავლო გადასახადს, ითვალისწინებს თანამშრომლის მიერ მიღებულ ბონუსებს, სარგებელს, დამატებით გადასახადებს., ასევე სათანადოდ ავსებს საჭირო დოკუმენტაციას. თანამშრომელს შეუძლია ნახოს ყველა დარიცხვა და გამოქვითვა თითოეული ნივთისთვის სახელფასო ფურცელზე.

საწარმოს ხელმძღვანელობა ადგენს გადახდის პირობებს, ხოლო მათი სიხშირე უნდა იყოს მინიმუმ თვეში ერთხელ. მენეჯერები ირჩევენ გადახდის ფორმას, ეს შეიძლება იყოს დარიცხვები საწარმოს სალაროდან ან გადარიცხვა თანამშრომლის მიერ გამოყენებული საბანკო ბარათზე. ანაზღაურება კონვერტში არ ხდება ამგვარად, არამედ ეძლევა პირადად დასაქმებულს.

იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასის გადაუხდელობა 15 დღეზე მეტია, გადახდის მიმღებებს უფლება აქვთ, რაც დადასტურებულია კანონით, დროებით არ შეასრულონ სამუშაო მოვალეობები, არ მოინახულონ სამუშაო ადგილი სრულ გადახდამდე. ხელფასის კუთვნილი ნაწილი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ასევე უმოქმედობისთვის.

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური საკუთარი ნებით, თუ არსებობს ხელფასის დაგვიანების ფაქტიმოსაკრებლები. ამავდროულად, ხელმძღვანელი ვალდებულია არა მხოლოდ ხელი მოაწეროს განცხადებას, არამედ სრულად გადაიხადოს თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. კონვერტში ხელფასი არ იძლევა ასეთ შესაძლებლობებს. თუმცა, უფლებების ეს სია არ არის მოცემული ყველა კატეგორიის მუშაკებს. სამართალდამცავებსა და საჯარო მოსამსახურეებს კანონის შესაბამისად არ შეუძლიათ ასეთი ზომების გამოყენება დამსაქმებლის მიმართ, რომელიც აკავებს ხელფასს. ყველა სხვა კატეგორიას შეუძლია.

არაოფიციალური ხელფასი

უკვე გასაგებია, რომ ოფიციალურ გადახდას თეთრი ჰქვია, არაოფიციალურს კი შეიძლება ჩაითვალოს ნაცრისფერი ან შავი. ჩვეულებრივად არის მოხსენიებული ამ ტიპის მუშაკთა ანაზღაურების ისეთი ფორმები, რომლებიც არ გადის საწარმოს დოკუმენტაციას მთლიანად ან ნაწილობრივ. თანამშრომლებს ხშირად აძლევენ ხელფასს კონვერტებში. ამაზე პასუხისმგებლობა საბოლოოდ ორივე მხარეს ეკისრება, ვინაიდან ორივე კანონდამრღვევია. ნაღდი ფული თეთრ მჭიდრო კონვერტში დაფარულია ცნობისმოყვარე თვალებისგან, ამიტომ ყველა ტრანზაქცია არაოფიციალურია.

აუცილებელია გაერკვია, რა არის ხელფასი კონვერტში, რა შედის მასში, როგორ არის გადახდილი და როგორ არსებობს.

რა არის ნაცრისფერი ხელფასი?

ეს ფენომენი ჩანს საკმაოდ მჭევრმეტყველ მაგალითში. წარმოიდგინეთ, რომ თანამშრომელმა დასაქმდა გარკვეულ საწარმოში რაღაც ძალიან უმნიშვნელო თანამდებობაზე, რომელსაც აქვს ძალიან მცირე ხელფასი. ამ თანამშრომლის ხელფასი, ისევე როგორც მისი ფუნქციები, შედეგად, საერთოდ არ შეესაბამება დოკუმენტაციაში მითითებულს. შესრულებულ სამუშაოში ამ შეუსაბამობისთვის დამსაქმებელი უხდის მას ყოველთვიურ დანამატსოფიციალური ხელფასი, რომელიც შედგენილია ყველა წესის შესაბამისად, გარკვეული თანხა (მისი ზომა დამოკიდებულია სიტუაციაზე), განცხადების ან სხვა ჩანაწერების გარეშე, პირდაპირ ხელში, ანუ ნაღდი ფულით. ამ შემთხვევაში საუბარია იგივე „ნაცრისფერ“ხელფასზე.

ამ ვარიანტს ხშირად იყენებენ დამსაქმებლები გადასახადების შემცირების მიზნით. არის სიტუაციები, როდესაც საწარმოს სასწრაფოდ ესაჭიროება მკაფიოდ განსაზღვრული კვალიფიკაციის მქონე სპეციალისტი, მაგრამ საშტატო ნუსხაში მისთვის პოზიცია არ არის. საჭირო პოზიციის სასწრაფოდ შემოღება საკმაოდ რთულია და ზოგჯერ სრულიად შეუძლებელია. ამ შემთხვევაში „ნაცრისფერი“ხელფასი ერთადერთი ვარიანტია. თანამშრომელი რეგისტრირებულია ნებისმიერ ვაკანტურ თანამდებობაზე და ასრულებს ზუსტად იმ ფუნქციებს, რასაც მისგან მოელიან. ხელფასი და გადასახადები ამ შემთხვევაში ძალიან განსხვავდება იმისგან, რაც რეალურად უნდა იყოს, რადგან გადახდების გამოტოვებულ ნაწილს ის იღებს „კონვერტში“..

ნაცრისფერი ხელფასის დივიდენდის სქემა

არის ნაცრისფერი ხელფასის გადახდის ასეთი სქემაც. საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა შეიძინოს კომპანიის გარკვეული ნაწილი ან რამდენიმე აქცია, რომელიც იგი ვალდებულია მიყიდოს საწარმოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში წერია. თანამშრომლის ოფიციალური საშუალო ხელფასი, რომელიც საკმაოდ ხშირად აღმოჩნდება მინიმალური, მიდის მას ბარათზე ან იღებს სალაროში და თანხის უმეტესი ნაწილი მას დივიდენდის სახით ეძლევა. ამის შედეგად მიიღება ნაცრისფერი ხელფასი, რაციმალება კარგი საფარქვეშ.

საგადასახადო ორგანოები ჩვეულებრივ ამოწმებენ აქციონერთა კრების ყველა დოკუმენტს, გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულებების შინაარსს, თითოეულის წილებს და საწარმოში განხორციელებული გადახდების სიხშირეს. დივიდენდები ტრადიციულად იხდიან არა ყოველთვიურად, არამედ კვარტალში ერთხელ. გარდა ამისა, ძალიან ხშირად სააქციო საზოგადოების კრებების გადაწყვეტილებებში შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი უზუსტობა და შეცდომა, რაც ხელს უწყობს ნაცრისფერი ხელფასის გადახდის ფაქტის იდენტიფიცირებას, შესაძლებელს ხდის დამსაქმებლების გასამართლებას უკანონო ქმედებებისთვის.

რა უპირატესობა აქვს ნაცრისფერ ხელფასს?

ასეთი სქემების გამოყენების შედეგად ადამიანების ხელფასები ნაცრისფერი ხდება, რაც მომგებიანია არა მხოლოდ თავად დამსაქმებლისთვის, არამედ იმ პერსონალისთვისაც, ვინც მათ იღებს. და ამის მრავალი მიზეზი არსებობს. საგადასახადო ტვირთის შემცირება ორივე მხარეს სარგებელს მოუტანს:

- ხელფასიდან გამოქვითული საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა მცირდება, რაც დაკავშირებულია ხელფასის უფრო მცირე ნაწილის დაბეგვრასთან;

- ასევე მცირდება გადახდილი ალიმენტის ოდენობა, რადგან გამოსათვლელად გამოიყენება მხოლოდ ოფიციალური ხელფასის ზომა. დაკავების ნაწილი, როგორც წესი, არ აღემატება მთლიანი შემოსავლის 20%-ს.

ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ შავი და თეთრი ხელფასები ჩვენი დღევანდელი სიტუაციის ორი მხარეა. დამსაქმებელთა უმეტესობა პოულობს ბალანსს ორს შორის ნაცრისფერ ხელფასებზე გადასვლით.

შავი ხელფასის არსი

დამსაქმებლები ხშირად ისე ცდილობენ შეამცირონ გადასახადების გადასახადები, რომ ისინი აყვანილებენ თანამშრომლებს მათი თანამდებობის პირის გარეშედიზაინი. ამავდროულად, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, ჩანაწერები სამუშაო წიგნში, თუნდაც ის იყოს საწარმოში მენეჯმენტის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდა ხდება ექსკლუზიურად კონვერტებში. გადახდების ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს მინიმალურიდან საკმაოდ მაღალამდე. მაგალითად, მოსკოვში მინიმალური ხელფასი ახლა 15000 რუბლია.

ასეთი ფინანსური ოპერაციების შესრულება მოითხოვს დამსაქმებლისგან გარკვეულ ძალისხმევას ორმაგი ჩანაწერის აღრიცხვის სახით: დაურეგისტრირებელი შემოსავალი მიდის შავ ხელფასში. ეს ვარიანტი მოსახერხებლად ითვლება მეწარმეებისთვის, რომლებიც ეხება საქონლის გაყიდვას, ტრანსპორტირებას, ანუ ისეთ ბიზნეს სფეროებს, რომლებშიც არის მუდმივი ფულადი ნაკადი. მომავალში ხელფასებს კონვერტებში გადაიხდის.

ეს სქემა მუშაობს უძრავი ქონების ოფისებშიც. მხოლოდ რამდენიმე უძრავი ქონების აგენტი შეიძლება ოფიციალურად დარეგისტრირდეს, ხოლო დანარჩენი რვა ან ცხრა მუშაობს ყოველგვარი რეგისტრაციის გარეშე და იღებს პროცენტს გარიგებიდან. ეს ხელფასი შავია.

სხვა ვარიანტი შეიძლება იყოს შემდეგი: როდესაც იხსნება ჭურვი კომპანია, რომელიც იხურება მაშინვე შავი გადახდების განხორციელების შემდეგ და დამსაქმებელმა, თურმე, კანონიერად გადარიცხა ფული გადახდისთვის.

რა საშიშროებაა არაფორმალური ხელფასები?

არის შემთხვევები, როდესაც, მაგალითად, მოსკოვში დოკუმენტირებულ მუშაკს უხდიან მინიმალურ ხელფასს და ის თანახმაა, დანარჩენი კონვერტში მიიღოს.

ამ შემთხვევაში ის რისკავს წაგებასგადახდების სპექტრი, მათ შორის:

- სოციალური და სადღესასწაულო გადასახადები;

- პენსია დარიცხული საპენსიო ფონდში ოფიციალური შენატანების შესაბამისად;

- სხვა გადასახადები, რომლებიც გარანტირებულია შრომის კანონმდებლობით ოფიციალურად მიღებული ხელფასით.

და მუშებისთვის, რომლებიც იღებენ სრულ შავ ხელფასს, რისკი კიდევ უფრო დიდი იქნება. ასეთ ადამიანს არ შეუძლია გადაიხადოს მთელი რიგი გადახდები, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, სამშობიარო და სხვა. და თუ დამსაქმებელი, რაიმე მიზეზით, გადაწყვეტს თანამშრომლის გათავისუფლებას, მაშინ მას შეუძლია ამის გაკეთება მას ანაზღაურების გადახდის გარეშე, ისევე როგორც ხელფასები უკვე დამუშავებული პერიოდისთვის. ან უბრალოდ შეწყვიტეთ თქვენი თანამშრომლების ფულის გადახდა ნებისმიერ დროს. დამსაქმებლისთვის, რომელიც ახორციელებს ხელფასების კონვერტებში გადახდას, არ არის საშინელი, რომ დავის შემთხვევაში თანამშრომლები სასამართლოში მივიდნენ. ეს არა მხოლოდ უსარგებლოა, არამედ ზოგჯერ საშიშიც.

როგორ ვლინდება შავი ხელფასის გადახდა?

საგადასახადო მოხელეებისთვის საკმაოდ მარტივია საწარმოში დაურეგისტრირებელი თანამშრომლების არსებობის დადგენა. ამისათვის თქვენ უნდა გამოთვალოთ დასაქმებულთა რაოდენობა სამუშაო ადგილზე და შემდეგ შეადაროთ შედეგი ოფიციალურ პერსონალის მაჩვენებლებს. გასაგებია, რომ ანაზღაურების გარეშე არავინ იმუშავებს, ამიტომ შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შავი ხელფასი გადაიხადეს. საბუთებით ამის დასადასტურებლად საკმარისია გაფრთხილების გარეშე მოხვიდეთ ინსპექტირებით და მოახდინოთ ყადაღის დადება საწარმოში საბუღალტრო განყოფილების მიერ მართულ დოკუმენტაციასა და ფაილებზე. ამ შემთხვევაში ხელფასი იქნებაპალმებით, ასე რომ შესაძლებელი იქნება ყველა გარემოების რაც შეიძლება დეტალური გარკვევა.

ალბათობა სასამართლოში

თუ ხელფასს იხდიან შავით, მაშინ ეს სერიოზული დანაშაულია. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის რაიმე უთანხმოების არსებობის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელს მიაჩნია, რომ სასამართლოში მისვლა აზრი არ აქვს, რადგან ოფიციალური დოკუმენტების გარეშე ვერაფერს დაამტკიცებს. თუმცა, ასეთი სახელფასო სქემითაც კი, ძნელი დასამტკიცებელია, მაგრამ შესაძლებელია. მტკიცებულებად შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჩანაწერები დიქტოფონზე, გაზეთში დამქირავებლის განცხადებები, სხვა თანამშრომლების ჩვენებები და ა.შ.

პრობლემები ნაცრისფერი ხელფასის გამო

დასაქმებულისთვის ორმხრივი ანგარიშსწორების ამ მეთოდის ყველაზე მნიშვნელოვანი მინუსი არის ის, რომ იგი სრულად არ მიიღებს იმ გადახდებს, რომლებიც გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ, ან საერთოდ დარჩება ფულის გარეშე, თუ რაიმე მიზეზით დამსაქმებელი წყვეტს ხელფასის კონვერტში გადახდას. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი იყო საშუალო ხელფასი. თანამშრომელი, რომელიც იღებს არაოფიციალურ ხელფასს, ავტომატურად ექვემდებარება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას, როგორც გადასახადების აცილება. ეს განსაკუთრებით ეხება გადაუხდელობის მნიშვნელოვან თანხებს.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზის გამო, თუ აირჩევთ, უფრო მეტად გაინტერესებთ თეთრი ხელფასი, ნაცრისფერი თუ შავი, კარგად დაფიქრდით ასეთი გადაწყვეტილების ყველა შედეგზე.