პიროვნების ტიპები და მათი მახასიათებლები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თანამედროვე ფსიქოლოგიაში, სოციოლოგიაში, კონფლიქტოლოგიაში არსებობს ფსიქოლოგიური პიროვნების ტიპების მრავალი განსხვავებული კლასიფიკაცია. ეს თემა დღეს საკმაოდ პოპულარულია. ზოგიერთმა ავტორმა ყურადღება გაამახვილა ამ ცნებების გამოყენების ვიწრო და ძალიან კონკრეტულ სფეროებზე და გამოსცა წიგნები, თუ როგორ უნდა გავიგოთ ქალის ტიპები ან როგორ დაიპყროთ გარკვეული ფსიქოტიპის მამაკაცი.

თქვენი პიროვნების, თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების ღრმად გააზრება ხელს უწყობს თქვენი ცხოვრების რეალობის უფრო ცნობიერ და, შესაბამისად, უფრო წარმატებულ მართვას, მათ შორის რომანტიკულ კომპონენტს.

პიროვნების ტიპების თეორიის განვითარების ისტორია

ცნობილი შვეიცარიელი ფსიქოლოგი კ.იუნგი მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ ადამიანის მოქმედებების გათვალისწინება შესაძლებელია მათ გამომწვევი სააზროვნო პროცესებისა და ადამიანების მიერ არჩეული ქცევის მანერის გათვალისწინებით. 1921 წელს გამოიცა მისი ნაშრომი „ფსიქოლოგიური ტიპები“, სადაც აღწერაპიროვნების 8 ტიპი, რომელიც ეფუძნება პიროვნების პრეფერენციების 3 განზომილებას.

1923 წელს ამერიკელი მკვლევარი C. Briggs, რომელიც დაინტერესებული იყო ადამიანის ტიპიზაციის საკითხებით, დიდი ხნის განმავლობაში გაეცნო ამ თეორიას. მან მიიღო იუნგის მიერ შემოთავაზებული მოდელი და შემდგომ თავის ქალიშვილ ი. ბრიგს-მაიერსთან ერთად დაიწყო მასთან მუშაობა. მრავალწლიანი კვლევისას კ.ბრიგსი და ი.ბრიგს-მაიერსი მივიდნენ დასკვნამდე, რომ არსებობს პიროვნული პრეფერენციების არა 3, არამედ 4 განზომილება და შემდეგ, შესაბამისად, მიიღება არა 8, არამედ 16 ფსიქოტიპი.

დაახლოებით 1940 წელს C. Briggs და I. Briggs-Myers დაიწყეს ტესტების სისტემის შემუშავება პიროვნების ტიპის დასადგენად - MBTI. მათ ამაზე ერთ წელზე მეტი დახარჯეს. ტესტის მომზადების შემდეგ, მონაცემები შეგროვდა და გაანალიზდა, რამაც შემდგომში მოიტანა MBTI ტესტების სამეცნიერო დასაბუთება. ტესტი შედგება 93 კითხვისგან.

C. Jung-ისა და I. Myers-Briggs-ის ნაშრომზე დაყრდნობით 1956 წელს, კალიფორნიის უნივერსიტეტის პროფესორმა დ. კეირსიმ შეიმუშავა კითხვარი პიროვნების ტიპის დიაგნოსტიკისთვის. ეს ტესტი არის მაიერს-ბრიგსის კითხვარის შემოკლებული და შესწორებული ფორმა და შეიცავს 70 კითხვას. ეს ტექნიკა ფართოდ გამოიყენება პროფესიულ და ფსიქოლოგიურ კონსულტირებაში, ასევე ინტერპერსონალური ურთიერთობების შესწავლაში.

1992 წელს გამოქვეყნდა ავტორების პ.ტაიგერისა და ბ.ბარონ-ტაიგერის წიგნის პირველი გამოცემა "გააკეთე ის, რისთვისაც დაიბადე", რომელშიც დეტალურად არის აღწერილი პიროვნების ეს 16 ტიპი. განსაზღვროს ისინი, თვითრეალიზაციის წარმატებული სფეროები და მუშაობის ორგანიზების გზები. წიგნი შეიცავს უზარმაზარ რაოდენობასმაგალითები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ დეტალური წარმოდგენა ფსიქოტიპების მახასიათებლებისა და სხვადასხვა ნიუანსების შესახებ.

პრეფერენციები კრიტერიუმად

პიროვნების ტიპის სტრუქტურა ეფუძნება მის ოთხ ფუნდამენტურ ასპექტს - განზომილებებს და ორ საპირისპირო მნიშვნელობას თითოეული განზომილებისთვის - პრეფერენციებისთვის, რაც ასახულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

	გაზომვები	პრეფერენციები
1	როგორ უფრო მეტად ურთიერთობს ადამიანი გარე სამყაროსთან და რა მიმართავს ენერგიას	ექსტრავერსია - E	ინტროვერსია - I
2	ძირითადად რა სახის ინფორმაციას აქცევს ადამიანი ყურადღებას	სენსორები - S	ინტუიცია - N
3	რა უხელმძღვანელებს ადამიანს უფრო მეტად გადაწყვეტილების მიღებისას	ლოგიკა - T	ეთიკა - F
4	გაბატონებული ტენდენცია იხელმძღვანელოს მოწესრიგებული ცხოვრების წესით ან უფრო თავისუფლად, გადაწყვეტილების მიღებაში ან ინფორმაციის შთანთქმისკენ	რაციონალურობა - J	ირაციონალური - P

რა თქმა უნდა, ჩვეულებრივ ცხოვრებაში ადამიანი იყენებს ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ უპირატესობას. და მაინც, თითოეულ განზომილებაში, ის მიმართავს ორიდან ერთ-ერთ უპირატესობას უფრო ბუნებრივად, უფრო ხშირად და უფრო დიდი ეფექტით, ვიდრე მეორე.

ფსიქოლოგიური ტიპის განსაზღვრა

პიროვნების ტიპის დასადგენად, ფსიქოლოგია იყენებს MBTI კითხვარს ან D. Keirsey ტესტს. თავის მხრივ, პ. Tiger და B. Barron-Tiger გვთავაზობენ დაათვალიერონ პრეფერენციების დეტალური აღწერა თითოეული განზომილებისთვის, შემდეგ იფიქრონ ქცევის ჩვეულ მოდელებზე და დაადგინონ რომელი მახასიათებლებია ყველაზე აქტუალური.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ეს პრეფერენციები აღწერს უკიდურესობებს და არის განზოგადებები. ამიტომ, პიროვნების ტიპის დასადგენად, ერთ-ერთი მათგანისადმი მიზიდულობის ტენდენცია უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე მისი სიმძიმე - ძლიერი თუ სუსტი.

ექსტრავერსია - ინტროვერსია

კ. იუნგის მიერ შექმნილი ექსტრავერსიის - ინტროვერსიის კონცეფციის მიხედვით, თითოეულ ადამიანს, რომელიც იმყოფება როგორც გარე, ისე შინაგან სამყაროში, აქვს ბუნებრივი ტენდენცია დარჩეს ძირითადად ერთ-ერთ მათგანში. ადამიანებს, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ გარესამყაროს, ეძახიან ექსტროვერტებს, შიგნით - ინტროვერტებს.

ექსტროვერტები თავიანთ ყურადღებას და ენერგიას მიმართავენ გარე სამყაროსკენ. ისინი ბევრად უფრო სოციალურები არიან, ვიდრე ინტროვერტები. ისინი მიისწრაფვიან კომუნიკაციისთვის, ურჩევნიათ სხვა ადამიანების კომპანიაში ყოფნა და საგნების სამყაროსთან ურთიერთობა. ისინი აქტიურობისკენ მიდრეკილნი არიან. ასე აღიქვამენ ისინი ამ სამყაროს.

ინტროვერტები, პირიქით, ცდილობენ სამყაროს გაგებას, სანამ მასთან შეხება არ შევლენ, რასაც დრო, მარტოობა და ინტენსიური გონებრივი აქტივობა სჭირდება. მათ ნაკლებად სჭირდებათ სხვა ადამიანებთან ურთიერთობა. ისინი უფრო თავშეკავებულები და ინტროვერტები არიან ვიდრე ექსტროვერტები.

გრძნობა - ინტუიცია

სენსორია გულისხმობს ინფორმაციის შეგროვებას ხუთის გამოყენებითგრძნობის ორგანოები. ამიტომ სენსორიკოსების ყურადღება მიმართულია იმაზე, რაც არის კონკრეტული და რეალური. ნდობა არის ის, რაც შეიძლება გამოსწორდეს, გაზომოს. მათთვის მთავარია რისი შეხება, დანახვა, გემო, სუნი, მოსმენა შეგიძლია. სენსორულ ადამიანებს სჯერათ, რომ გრძნობის ორგანოები მიაწვდიან ზუსტ ინფორმაციას მათ გარშემო არსებული სამყაროს შესახებ. ისინი ახლა ორიენტირებულნი არიან.

ინტუიტი უსმენს ეგრეთ წოდებულ მეექვსე გრძნობას, კითხულობს სტრიქონებს შორის, ეძებს ყველაფერში ფარულ მნიშვნელობებს. მათთვის შთაგონება და გამჭრიახობა მნიშვნელოვანია. წარმოსახვა. მათ იზიდავთ ახალი იდეები და მიდგომები. ისინი მომავალზე არიან ორიენტირებულნი, ცდილობენ მის წინასწარმეტყველებას და მდგომარეობის შეცვლას. სენსორები განსაკუთრებით კარგად იმახსოვრებენ ფაქტების დიდი რაოდენობას, ხოლო ინტუიციურები განსაკუთრებით კარგად ახდენენ მათ ინტერპრეტაციას.

ლოგიკა - ეთიკა

როგორც ადამიანი იღებს გადაწყვეტილებებს და აკეთებს დასკვნებს, ბევრს ამბობს მასზე. ლოგიკოსები იყენებენ განცალკევებულ, უპიროვნო ანალიზს, ყველას მიმართ ერთნაირ მიდგომას. მათ აქვთ კარგად განვითარებული კრიტიკული აზროვნება, რაც აადვილებს შეცდომების იდენტიფიცირებას. მათთვის ჭეშმარიტება პრიორიტეტია, ვიდრე ტაქტი, რადგან შეიძლება უგულოდ გამოიყურებოდეს. გრძნობები აღიარებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ლოგიკურად განიხილება. ისინი მოტივირებული არიან მიღწევებისა და წარმატების სურვილით.

ეთიკოსები იღებენ გადაწყვეტილებებს მათთვის და მათ გარშემო მყოფთათვის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმების საფუძველზე. მათთვის თანხმობა და მონაწილეობა ღირებულია, ტაქტი პრიორიტეტია სიმართლესთან შედარებით. მათ შეუძლიათ შეამჩნიონ წესების გამონაკლისები, ამიტომ მიდრეკილნი არიან გამოიყენონ ინდივიდუალური მიდგომა ყველას მიმართ. გრძნობების აღიარება კითხვების დასმის გარეშემათი რაციონალურობის შესახებ. ისინი მოტივირებული არიან აღიარების სურვილით და გარედან პოზიტიური შეფასებით.

რაციონალურობა - ირაციონალურობა

ამ პრეფერენციებს შორის მთავარი განსხვავებები ასახავს კონცეპტუალურ განსხვავებას ორ გამონათქვამს შორის: „საქმის დრო, გართობის საათი“და „მუშაობა მგელი არ არის, ის ტყეში არ გადავა“. რაციონალისტები დროს აღიქვამენ როგორც შეზღუდულ რესურსს. Შედეგზე ორიენტირებული. მათ ურჩევნიათ დასახონ მიზნები, მისცეს ვადები და იმუშაონ თავიანთი გეგმების რეალობად ქცევაზე. განიცადეთ კმაყოფილების გრძნობა პროექტების დასრულებისას. ისინი თავს კომფორტულად გრძნობენ, როდესაც გადაწყვეტილებები უკვე მიღებულია. მათ მიდრეკილნი არიან ცხოვრების მართვა, მისი მოწესრიგება. რაციონალურ ადამიანებს სჭირდებათ სტრუქტურირებული, დაგეგმილი, რეგულირებული სამყარო. რაციონალისთვის მნიშვნელოვანია, გააკონტროლოს ყველაფერი, რაც მას ემართება.

ირაციონალები ხედავენ დროს, როგორც განახლებად რესურსს და ვადებს, როგორც ელასტიურს. როდესაც ახალი ინფორმაცია მოდის, ისინი ადვილად ადაპტირებენ და ცვლიან მიზნებს. პროცესზე ორიენტირებული. მათ მოსწონთ ახალ პირობებთან ადაპტაცია. ისინი სიამოვნებით იწყებენ პროექტებს. ისინი თავს კომფორტულად გრძნობენ მათ წინაშე ღია არჩევანის შემთხვევაში. ისინი თავიანთ ცხოვრებას ძირითადად სპონტანურობის, აფასებენ მოქნილობისა და სითხის პრინციპს. ისინი მიდრეკილნი არიან ცხოვრების გასაგებად და არა მასზე მმართველობისკენ. ირაციონალურებს ურჩევნიათ სამყარო აღიქვან, როგორც ცვალებადი, სავსეა სპონტანური არჩევანის ვარიანტებით. ხისტი სტრუქტურა, მკაფიო ჩარჩო აკავშირებს მათ. მათ ურჩევნიათ თავისუფალი ცურვა.

ფსიქოლოგიური ტიპები

I. Briggs-Myers-ის მიხედვით, თითოეულ ადამიანს შეიძლება მივაკუთვნოთ მე-2 ცხრილში წარმოდგენილი 16 ტიპიდან ერთ-ერთს. ამავე დროს, როდესაც ერთი და იგივე ტიპის ასი ადამიანია თავმოყრილი, შეიძლება შეამჩნიოთ, რომ ისინი ნამდვილად განსხვავდებიან. და ეს არც არის გასაკვირი, რადგან თითოეულ მათგანს აქვს განსხვავებული ინტერესები, ცხოვრებისეული გამოცდილება, მშობლები, გენები და ა.შ. მაგრამ ამავე დროს მათ ბევრი საერთო აქვთ. ქვემოთ მოცემულ ცხრილში მოცემულია 16 ფსიქოლოგიური ტიპი.

ტემპერამენტის ტიპები	ტრადიციონალისტები - ST	ემპირიკები - SF	კონცეპტუალისტები - NT	იდეალისტები - NF
პიროვნების ტიპები	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

პიროვნების ტიპი არ განსაზღვრავს ინტელექტს ან წარმატებას ცხოვრებაში. უკეთესი და უარესი ტიპები არ არსებობს. ყველა მათგანი ერთნაირად ღირებულია და თითოეულ მათგანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები. იმის მიხედვით, თუ რა ტიპის პიროვნება აქვს ადამიანს, შეიძლება საუბარი მის ინდივიდუალურ მოტივებზე, ენერგიის წყაროებზე. თქვენი ფსიქოტიპის ცოდნა საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ, თუ როგორ გამოიყენოთ უპირატესობები და ანაზღაუროთ სისუსტეები და ეს ძალიან დაგეხმარებათ პროფესიული საქმიანობის სფეროს არჩევისას.

D. კეირსიმ, ი. ბრიგს-მაიერსის ნამუშევრების გაცნობის შემდეგ, შენიშნა, რომ პირადი 4 კომბინაცია.პრეფერენციები შეესაბამება 4 ტემპერამენტს, რომლებიც გამოვლინდა სხვადასხვა მკვლევარების მიერ კაცობრიობის ისტორიის მანძილზე. მან პიროვნების 16 ტიპი დაყო ოთხ ძირითად ჯგუფად, რომლებსაც უწოდა ტემპერამენტის ტიპი, რომელიც ასახულია მეორე ცხრილში. ერთი და იგივე ტემპერამენტის მქონე ადამიანებს ბევრი მსგავსება აქვთ და ერთი და იგივე ფუნდამენტური ღირებულებები აქვთ.

ტემპერამენტის ტიპების მახასიათებლები

ტრადიციონალისტები არიან გადამწყვეტი ადამიანები, რომლებიც მყარად დგანან მიწაზე. მათი დევიზია: „ვინც ადრე დგება, ღმერთი აძლევს მას“. ისინი სერიოზულები და შრომისმოყვარეები, სანდო და პასუხისმგებლები არიან, ვიდრე სხვები ავლენენ ტრადიციების ერთგულებას. ისინი პატივს სცემენ ავტორიტეტს, იერარქიას, ლიდერობის კარგად ფუნქციონირებულ სისტემებს. ისინი აფასებენ წესებს, ქონებას და უსაფრთხოებას. ძირითადად იცავენ კონსერვატიულ შეხედულებებს. ისინი მტკიცედ გამოხატავენ საზოგადოების ინტერესების მომსახურების აუცილებლობას. მათ აქვთ მაღალგანვითარებული მოვალეობის გრძნობა. ვცდილობ გავაკეთოთ სწორი საქმე.

ემპირისტები არიან ადამიანები, რომლებიც რეაგირებენ სწრაფად, ადვილად ადაპტირებულნი და მიდრეკილნი არიან სპონტანური რეაქციებისკენ. მათი დევიზია „ჭამე, დალიე და იმხიარულე“. სხვებთან შედარებით, ისინი ყველაზე მეწარმეები არიან. ისინი ცხოვრობენ დღევანდელი მომენტით, იმპულსებით, მოქმედებებით. იშვიათად ადამიანები ირჩევენ სიტუაციებს ან აქტივობებს, რომლებიც მკაცრად არის ნაკარნახევი სტრუქტურით ან მოითხოვს ბევრი წესის დაცვას. ისინი მიდრეკილნი არიან რისკისკენ, ზოგი მღელვარებას ეძებს და მოსწონს უფსკრულის პირას ყოფნა. ამავე დროს, ისინი გულწრფელები და პრაგმატულები არიან, უყვართ რთული პრობლემების გადაჭრა. ისინი ძალიან აფასებენ უნარს და პროფესიონალიზმს, პატივს სცემენ გმირობას.

იდეალისტები -ადამიანები, რომლებსაც ახასიათებთ პიროვნული ზრდისადმი ზრუნვა, საკუთარი თავის და სხვების გაგების სურვილი. მათი დევიზია: „იყავი საკუთარი თავის ერთგული“. სხვებზე მეტად მათ აქვთ მიდრეკილება სულიერი და ფილოსოფიური ძიებისკენ. ისინი თითქოს მარადიულ ძიებაში არიან ცხოვრების აზრის ძიებაში. მათ აქვთ კარგი კომუნიკაციის უნარი, შეუძლიათ სხვების გაგება, მათ პოზიციაში შესვლა, მათი საჭიროებების გათვალისწინება. მთლიანობა, ავთენტურობა და პოტენციალი ადამიანებში ძალიან ფასდება. ხშირად დაჯილდოებულია საჩუქრით, რათა დაეხმაროს სხვებს ზრდასა და განვითარებაში, იმოქმედოს როგორც პოზიტიური ცვლილებების კატალიზატორი. ასეთი აქტივობიდან ისინი კმაყოფილების გრძნობას განიცდიან. მიდრეკილია ადამიანების იდეალიზაციისკენ.

კონცეპტუალისტები არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ცოდნისადმი ლტოლვა და დიდ მოთხოვნებს უყენებენ საკუთარ თავს და სხვებს. მათი დევიზია: „მიაღწიე სრულყოფილებას ყველაფერში“. დააფასეთ ინტელექტისა და კომპეტენციების მაღალი დონე. მათი ძლიერი მხარეა ცნობისმოყვარეობა, ფენომენების სხვადასხვა ასპექტების დანახვის უნარი, სტრატეგიული დაგეგმვა და მიზნების მისაღწევად სისტემების შექმნა. ამ ტიპის საქმიანობიდან ისინი განიცდიან კმაყოფილების ღრმა გრძნობას. ამ ტიპის ტემპერამენტის წარმომადგენლები ყველაზე დამოუკიდებლები არიან.

სოციოლოგიის განვითარება

იუნგ-მაიერს-ბრიგსის წარმოდგენილი ტიპოლოგია დაკავშირებულია რუსეთში პოპულარულ სოციონიკასთან. სოციონიკა - პიროვნების ტიპის, მისი სოციალური როლების, სხვა ადამიანებთან ურთიერთობის მახასიათებლების დადგენა.

ეს მიმართულება გაჩნდა ლიტველი მკვლევარის ა.ავგუსტინავიჩუტეს ინიციატივის წყალობით, რომელმაც 70-80-იან წლებში გაამარტივა 16 ფსიქოტიპის სამეცნიერო სახელწოდებების სისტემა და შექმნა კონცეფცია.საჯარო. მისი წარდგენით, სოციონიკაში პიროვნების ტიპებს დაემატა ლიტერატურული და ისტორიული ფსევდონიმები. მომავალში ი.დ.ვეისბანმა, ა.ლ.პანჩენკომ, ვ.ი.სტრატიევსკაიამ ყურადღება მიაქციეს ამ თემას და გააკეთეს თავიანთი დამატებები და გაუმჯობესება.

სოციოლოგიის ახალი აპლიკაციები

ფსიქოტიპების შესწავლისადმი ინტერესი არ ქრება. მათი პრაქტიკული გამოყენების საინტერესო სფეროებია. ასე რომ, იუ.ი. სიმონოვმა და ა.ა. ნემიროვსკიმ გამოაქვეყნეს წიგნი "როგორ მოვძებნოთ ცხოვრების პარტნიორი", სადაც მათ აღწერეს ქალის პიროვნების 16 ტიპი, ხოლო ლ.ა. ბესკოვამ, ე.ა. რეკომენდაციების სერია, თუ როგორ უნდა მოახდინოთ სწორი შთაბეჭდილება და როგორ დაამყაროთ ურთიერთობა 16 ტიპის მამაკაცთან.

კონფლიქტი

ადამიანს დიდი ემოციური და ფიზიკური ხარჯები ეკისრება კონფლიქტებში მონაწილეობის გამო. მხარეებს შორის დაპირისპირება და მტრობა მძაფრდება, ქრება კარგი ურთიერთობის სურვილი, პრობლემა უფრო მნიშვნელოვანი ხდება, ვიდრე მისი გადაწყვეტა. თუ ეს ხშირია ადამიანის ცხოვრებაში, მაშინ ის თითქმის მუდმივად იმყოფება სტრესულ მდგომარეობაში, რაც უარყოფითად აისახება ჯანმრთელობაზე, გარეგნობაზე, განწყობაზე და ეფექტურობაზე.

კონფლიქტოლოგიაში კონფლიქტი გაგებულია, როგორც ხასიათის თვისება, რომელიც ხელს უწყობს კონფლიქტებში ხშირ ჩართვას, ხოლო პიროვნებას, რომელიც გულისხმობს კონფლიქტების გაძლიერებულ წარმოებას, ჩვეულებრივ უწოდებენ კონფლიქტურ პიროვნებას. ემელიანოვი განსაზღვრავს კონფლიქტური პიროვნებების შემდეგ ტიპებს:

• დემონსტრაციული - ზედმეტად ემოციური, ყურადღების ცენტრში ყოფნის სურვილი,რაციონალური ქცევა ძალიან სუსტად არის გამოხატული.
• ხისტი - მაღალი თვითშეფასებით, არ სურს სხვებთან გათვალისწინება, პირდაპირი, მოუქნელი, გამუდმებით მოითხოვს თავისი მნიშვნელობის დადასტურებას.
• უკონტროლო - იმპულსური, აგრესიული, არაკრიტიკული, ხშირად უგულებელყოფს კომუნიკაციის ზოგადად მიღებულ ნორმებს.
• ულტრა ზუსტი - ზედმეტად მომთხოვნი, საეჭვო, საეჭვო, მიდრეკილი სხვების შენიშვნებისთვის ზედმეტი მნიშვნელობის მინიჭებისკენ.
• კონფლიქტის გარეშე - ყველას სიამოვნების მისწრაფება, კომპრომისის გადაჭარბებული სწრაფვა, საკმარისი ნებისყოფის და მომავლის საკმარისად კარგი ხედვის არქონა.

როგორც წესი, ადამიანი ვერ აცნობიერებს, რომ თავად არის მის ცხოვრებაში ხშირი კონფლიქტური სიტუაციების მიზეზი. ამ ტენდენციის გამომწვევი ხასიათის თვისების იდენტიფიცირებით, ის შეძლებს თავისი ცხოვრება უფრო მშვიდი და მშვიდობიანი მიმართულებით წარმართოს.

პერსონაჟების აქცენტირება

ხშირია სიტუაციები, როდესაც ადამიანი მთელი რიგი უსიამოვნებების გამო თავს დამარცხებულად ასახელებს და გადაწყვეტს, რომ ამ „ბანერის“ქვეშ უნდა გაიაროს ცხოვრება. თუმცა ცოდნა ძალაა. თუ თქვენს სისუსტეებს ამოაცნობთ, შეგიძლიათ შეცვალოთ ისინი - ეს მხოლოდ ჩვევაა, რომ იფიქროთ, იმოქმედოთ და აირჩიოთ გარკვეული გზით. და ჩვევები შეიძლება შეგნებულად იმართებოდეს - აღმოფხვრა ძველი და დანერგე ახალი.

ფსიქოლოგიაში, პათოლოგიის მაგალითებზე დაყრდნობით, შემუშავდა ხასიათის აქცენტირების სისტემა, რომელიც გაგებულია, როგორც ნორმის უკიდურესი ვარიანტები. ისინი ასახავს ზედმეტად გაძლიერებულ ხასიათის თვისებებს, რაც იწვევსშერჩევითი დაუცველობა გარკვეული სახის ფსიქოგენური ზემოქმედების მიმართ, მიუხედავად სხვათა მიმართ კარგი წინააღმდეგობისა.

ჩვეულებრივ წარმოიქმნება და ვითარდება ხასიათის ჩამოყალიბებისას, ხოლო ზრდის პროცესში იშლება. ისინი შეიძლება იყოს წყვეტილი და პრაქტიკულად არ ვლინდება ნორმალურ პირობებში, მაგრამ მხოლოდ ზოგიერთ სიტუაციაში, გარკვეულ სიტუაციაში. აქცენტებით, სოციალური ადაპტაციის პერიოდები ან საერთოდ არ არსებობს, ან ხანმოკლეა. 1977 წელს A. E. Lichko-მ შემოგვთავაზა პერსონაჟების აქცენტირების შემდეგი კლასიფიკაცია:

• შიზოიდური პიროვნების ტიპი - ხასიათდება იზოლირებულობით, სხვა ადამიანებისგან იზოლაციით.
• ჰიპერთიმური - მუდმივად ამაღლებული განწყობა და ტონი, მიდრეკილია უკონტროლო აქტივობისკენ და კომუნიკაციის წყურვილისკენ, მიდრეკილია ფანტაზიისა და დაწყებული სამუშაოს ბოლომდე მიყვანას.
• ციკლოიდი - განწყობის ცვლილებები ციკლურია, დეპრესია იცვლება ენთუზიაზმით, ჰობი არამდგრადია, მიდრეკილია მიატოვოს საქმეები რეცესიის პერიოდში.
• ლაბილური - არსებობს განწყობის ცვალებადობის უკიდურესი ხარისხი. სენსუალური სფერო ძლიერია. ძალიან დაუცველია საყვარელი ადამიანების ემოციური უარყოფის, მათგან განშორების ან მათი დაკარგვის მიმართ. ხშირად პალატის როლში.
• ასთენო-ნევროზული - მიდრეკილება ჰიპოქონდრიისკენ, მომატებული გაღიზიანებადობა, მაღალი დაღლილობის გამოხატვა კონკურენტული აქტივობის დროს.
• მგრძნობიარე - ძლიერი შთამბეჭდავობა, ახასიათებს მორცხვობა, მორცხვობა, არასრულფასოვნების გრძნობა. მოზარდობის პერიოდში ისინი ხშირად ხდებიან სამიზნეებიდაცინვა.
• შეიძლება გამოავლინოს სიმშვიდე, სიკეთე და ურთიერთდახმარება.
• ფსიქასთენიური - მიდრეკილია ინტროსპექციისა და რეფლექსიისკენ. ვერ იტანენ საკუთარ თავზე მაღალ მოთხოვნებს, პასუხისმგებლობა ეკისრებათ, იქნება ეს საკუთარი თავისთვის თუ სხვებისთვის. ხშირად იცვლება გადაწყვეტილების მიღებისას.
• ეპილეპტოიდი - ახასიათებს აგზნებადობა, დაძაბულობა და სხვებზე დომინირების ტენდენცია.
• Hysteroid - აქვს გამოხატული ეგოცენტრიზმი და ყურადღების ცენტრში ყოფნის წყურვილი.
• არასტაბილური - ახასიათებს სიზარმაცე, შრომით ან საგანმანათლებლო საქმიანობით ჩართვის სურვილი, გამოხატული ლტოლვა უსაქმური გართობის, გართობის, უსაქმურობისკენ.
• კონფორმალური - მიდრეკილია იფიქროს "როგორც ყველა სხვა", იყავი ნაცნობ გარემოში, მოერიდე უეცარ ცვლილებებს.

სიმძიმის ხარისხის გათვალისწინებით, არსებობს პერსონაჟების აქცენტირების ფარული და აშკარა ფორმები. პირველი ასახავს ნორმას, ხოლო მეორე - ნორმის უკიდურეს ვერსიას და საუბრობს ამ თვისებების სტაბილურობაზე ხასიათში.

პიროვნების ტიპის, ძლიერი და სუსტი მხარეების, საქმიანობის კონკრეტული სფეროსადმი მიდრეკილების და მისი ორგანიზების, კონფლიქტის ხარისხის, არსებული ხასიათის აქცენტირების ცოდნა ადამიანს აძლევს შესაძლებლობას ღრმად გაიგოს საკუთარი თავი და, შესაბამისად, ინსტრუმენტები. რომ შეგნებულად მართოს თავისი ცხოვრება.