2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19
არავისთვის საიდუმლო არ არის, რომ ნებისმიერი საწარმოს ყველაზე ღირებული რესურსი ადამიანები არიან. მათ გარეშე ტექნიკა არ იმუშავებს, გაყიდვები არ განხორციელდება, წარმოება შეჩერდება და მიწოდება შეჩერდება. ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ კარგად იზრუნოთ თქვენს თანამშრომლებზე. კომპეტენტური HR სპეციალისტი შეეცდება მიაღწიოს მაქსიმალურ ეფექტურობას და იზრუნებს თანამშრომლების ლოიალობაზე. რა არის მისი ძირითადი მოვალეობები? რა და როგორ უნდა გააკეთოს HR სპეციალისტმა?
მთავარი პასუხისმგებლობა
უპირველეს ყოვლისა, ასეთი თანამშრომელი (მიუხედავად იმისა, არის თუ არა იგი მთელი დეპარტამენტის ან განყოფილების უფროსი თუ პერსონალზე პასუხისმგებელი ერთადერთი პირი) ირჩევს და იღებს განმცხადებლებს. შესაბამისად, პერსონალის სპეციალისტია პირველი, ვინც წყვეტს, ვინ ღირს დასაქმება და ვინ არ არის შესაფერისი ამ საწარმოსთვის. ის აგროვებს რეზიუმეებს და სარეკომენდაციო წერილებს, სწავლობს მათ და ატარებს გასაუბრებას იმ კანდიდატებისთვის, რომლებიც აკმაყოფილებენ შერჩევის კრიტერიუმებს. შემდეგ ეტაპზე ის გააკეთებსმიიღოს გადაწყვეტილება, რომელიც გავლენას მოახდენს არა მხოლოდ კონკრეტული თანამშრომლის, არამედ მთელი გუნდის ცხოვრებაზე, ასევე კომპანიის განვითარების პერსპექტივაზე. შეცდომები შეიძლება იყოს ძალიან ძვირი კომპანიისთვის. ამიტომ, პროფესიული უნარებისა და განათლების შეფასებასთან ერთად, პერსონალის სპეციალისტმა უნდა გააანალიზოს კანდიდატის ფსიქოლოგიური პროფილი. მაგალითად, კონფლიქტური პირის დაქირავებით, კომპანია რისკავს გუნდის სხვა წევრების მუშაობის უნარის შემცირებას. თუ კანდიდატი არ გამოირჩევა თავდაჯერებულობით, მაგრამ პასუხისმგებელი უნდა იყოს კონტრაგენტებთან თანამშრომლობაზე, მას შეუძლია ზიანი მიაყენოს კომპანიას თავისი პოზიციის დაცვის უუნარობით. მომავალი თანამშრომლის ფსიქოლოგიური მახასიათებლების ანალიზი, მისი პრიორიტეტებისა და პოტენციალის იდენტიფიცირება პერსონალის სპეციალისტის მოვალეობაა. გარდა ამისა, მას მოუწევს შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება, შვებულება და სამსახურიდან გათავისუფლება. მის მოვალეობებში შედის პენსიის დარიცხვა, სამშობიარო, მოგზაურობა და სხვა გადასახადები.
ტრენინგი და ცხოვრებისეული გამოცდილება
კომპეტენტური და განათლებული პერსონალი კომპანიის კეთილდღეობის გასაღებია. მაგრამ მარტო მომზადება (ფსიქოლოგიის განყოფილების დამთავრება ან საკადრო პოლიტიკის კურსები) ხშირად არ არის საკმარისი. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანებს შორის კომუნიკაციის სფეროში ბევრი რამ არის დამოკიდებული ინტუიციაზე, ურთიერთობების დამყარების უნარზე. ამიტომ, ბევრი მენეჯერი გონივრულად ურჩევნია, რომ HR სპეციალისტი არ იყოს ახალი უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული, არამედ გარკვეული ცხოვრებისეული გამოცდილების მქონე ადამიანი. არა მხოლოდ პერსონალის შერჩევა, არამედრამდენად ერთიანი იქნება გუნდი, რამდენად ლოიალური იქნება და იმოქმედებს თუ არა კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე. ვინაიდან HR სპეციალისტი უკიდურესად საპასუხისმგებლო თანამდებობაა, სასურველია, თუ მას ყველაზე გაწონასწორებული, ობიექტური და გონივრული ადამიანი ეკავა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მენეჯმენტსა და პერსონალს შორის ფარული და აშკარა კონფლიქტების თავიდან აცილება შეუძლებელია.
ეს პოზიცია პერსპექტიულია?
ერთის მხრივ, ადამიანური რესურსების სპეციალისტი, განსაკუთრებით გამოცდილი და კომპეტენტური, ნებისმიერი მეწარმის მარჯვენა ხელია. მაგრამ მეორე მხრივ, ეს პოზიცია დაქვემდებარებულია. კარიერული ზრდის მქონე დიდ კორპორაციებში, შეგიძლიათ დაიკავოთ პერსონალის პოლიტიკის განყოფილების ხელმძღვანელის პოსტი. თუ სპეციალისტის ამბიციები სცილდება „ვიღაცისთვის“მუშაობას, ყოველთვის არის შესაძლებლობა გახსნას საკუთარი აუთსორსინგი დასაქმების სააგენტო. უფრო მეტიც, ჩვენს დროში მზარდი მოთხოვნაა ისეთი ფირმების მომსახურება, რომლებიც განსაზღვრული კრიტერიუმების მიხედვით არჩევენ საწარმოებისთვის პერსონალს.
გირჩევთ:
სწორად ორგანიზებული სამუშაო ადგილი არის ბიზნესის წარმატების გასაღები
სათანადოდ ორგანიზებული სამუშაო ადგილი მოგაწვდის ყველაფერს, რაც გჭირდებათ სავაჭრო საქმიანობის დროს. ის კომფორტული უნდა იყოს და ხელი შეუწყოს სამუშაო გარემოს შექმნას და ფსიქოლოგიურ კომფორტს, ვინაიდან ტრეიდერი დროის მნიშვნელოვან ნაწილს სამუშაო ადგილზე ატარებს
რა როლს თამაშობს კომპანიის აქტივები კომპანიის მოგების ფორმირებაში
კომპანიის პირად ქონებას, რომელიც წარმოდგენილია მატერიალური, ფულადი ან არამატერიალური თვალსაზრისით, ეწოდება აქტივი. ფორმირების წყაროებიდან გამომდინარე, ასეთ ობიექტებს აქვთ განსხვავებული ლიკვიდობა. კაპიტალით შეძენილი ღირებულებები ითვლება წმინდა აქტივებად, ხოლო ნასესხები სახსრები ჩვეულებრივ გამოიყენება მთლიანი აქტივების შესაძენად
SNILS არის მრავალი სახელმწიფო სერვისის გასაღები
რატომ გასცეს SNILS ბავშვებისთვის? როგორ გავარკვიოთ SNILS ნომერი, თუ საპენსიო დაზღვევის ბარათი ხელთ არ არის? სტატიაში მოცემულია პასუხები ამ და სხვა კითხვებზე
შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი: სამუშაოს აღწერა. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი: ძირითადი პასუხისმგებლობები
მოგეხსენებათ, ნებისმიერ საწარმოში ყველა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს საკუთარი სამუშაო აღწერილობა. ამ წესიდან გამონაკლისი არც შრომის დაცვის სპეციალისტია. მას, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებს, აქვს მთელი რიგი მოვალეობები და ფუნქციები, რომლებიც უდავოდ მოითხოვს დეტალურ პრეზენტაციას ქაღალდზე
კეთილდღეობის სახელმწიფო - რა არის ეს?
რა ჰქვია კეთილდღეობის სახელმწიფოს? რა კონცეფცია ემხრობა მის მშენებლობას? რა არის ასეთი სახელმწიფოს არსი?