რა არის კარიერა? კარიერის ტიპები. ბიზნეს კარიერის სახეები და ეტაპები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყველა ადამიანი ცდილობს უზრუნველყოს კომფორტული პირობები ცხოვრებისათვის. მაგრამ ისე, ფული ჯიბეში არ ჩაგვივარდება. მათი მოსაპოვებლად, თქვენ უნდა მიუძღვნათ თავი თქვენს პროფესიას, განვითარდეთ და გაიზარდოთ, რათა აწიოთ კარიერული კიბე.

კარიერა და კარიერიზმი საქმიანი ურთიერთობების სისტემაში, განმარტება

რა არის კარიერა? სტატიაში განხილული კარიერის კონცეფცია და ტიპები საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ, როგორ ხდება ადამიანის დაწინაურება და რით შეგიძლიათ გაზარდოთ კარიერის ზრდის სიჩქარე.

კარიერა არის არა მხოლოდ ადამიანის პროფესიის სახეობა, მისი წინსვლა პროფესიულ სფეროში, არამედ სხვა მიზნების მიღწევა, საზოგადოებაში პოზიციის გაუმჯობესება. ის ასევე ზოგჯერ მოიცავს სამუშაო სფეროში შესაძლო სამომავლო ცვლილებებს, რომლებიც დროთა განმავლობაში ხდება გამოცდილების მიღების შედეგად.

კარერიზმი არის პროფესიულ სფეროში პოზიციის გაუმჯობესების, კარიერული ზრდის გაზრდის სურვილი. ხანდახან ადამიანებს, რომლებიც „თავის თავზე გადადიან“კარიერისტებს უწოდებენ, ანუ არ ითვალისწინებენ გრძნობებს, ზნეობის საყოველთაოდ მიღებულ ნორმებს და ოჯახურ კავშირებს. კარიერისტებიისინი ხედავენ თავიანთ მიზანს და მიდიან მისკენ, რაც არ უნდა მოხდეს. ერთის მხრივ, ეს დადებითად ახასიათებს ადამიანს - ის არის გადამწყვეტი, მამაცი, პასუხისმგებელი. მეორეს მხრივ, ეს ადამიანი თავხედი და არაპროგნოზირებადია, რადგან ფინანსური ჯილდოსა თუ დაწინაურების გამო, მზად არის გასწიროს რაიმე ძვირფასი. მაგრამ თუ ადრე ტერმინს „კარიერისტი“უარყოფითი კონოტაცია ჰქონდა, ახლა ის სინონიმად იქცა სიტყვებთან „ამბიციური“, „მოწოდებული“, „საზოგადოებისთვის მნიშვნელოვანი“..

კარიერის ადგილი ადამიანების ცხოვრებაში

თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკაში მნიშვნელოვანია ინდივიდის სარგებლიანობის საზომი, მისი უნარები და შესაძლებლობები. ამიტომ ადამიანმა მაღლა ასვლისთვის უნდა შეძლოს პროფესიულ სფეროში სრულად გამოავლინოს თავისი თვისებები. სამწუხაროდ, ეს არ არის ადვილი. მაგრამ მაინც, ყველა თანამშრომელს სურს მიაღწიოს წარმატებას, რისთვისაც მეცნიერები, საზოგადოების მოთხოვნის შესაბამისად, სწავლობენ კარიერის ტიპებსა და ეტაპებს, განასხვავებენ სხვადასხვა კლასიფიკაციას და თეორიას.

კარიერა სხვადასხვა პერსპექტივიდან

დონალდ სუპერი, ყველაზე ცნობილი მეცნიერი, რომელმაც შეისწავლა კარიერის ზრდა და მისი თანმდევი ფენომენები, თვლის, რომ კარიერა არის ყველა სოციალური როლის მთლიანობა, რომელსაც ინდივიდი ასრულებს მთელი ცხოვრების განმავლობაში. კარიერული წარმატება, მისი აზრით, დამოკიდებულია "მე-კონცეფციაზე" - ადამიანის წარმოდგენაზე საკუთარი თავის შესახებ.

დონალდ სუპერმა განიხილა ასეთი კონცეფცია, როგორც კარიერა, კარიერის ტიპები სხვადასხვა პოზიციიდან:

• ეკონომიკური თვალსაზრისით, კარიერა არის გარკვეული პოზიცია,იკავებს ინდივიდს ეკონომიკური ურთიერთობების იერარქიაში;
• სოციოლოგიური თვალსაზრისით, კარიერა არის პიროვნების სოციალური როლების თანმიმდევრობა, რომელიც აჩვენებს ინდივიდის მობილურობას, მის ადაპტირებას გარკვეულ პირობებთან;
• ფსიქოლოგიურად, კარიერა არის როლების სერია, რომელიც ინდივიდს შეუძლია შეასრულოს ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად, მაგრამ ასევე საკმაოდ კარგად თამაშობს მათ ერთდროულად.

ჰოლანდია თვლის, რომ კარიერა არის კომპანიის ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადაყვანის შედეგი.

ტოლსტაია ამტკიცებს, რომ ეს ფენომენი ხასიათდება არა პიროვნების ქმედებებით კომპანიაში პოზიციის გასაუმჯობესებლად, არამედ ინდივიდის თვალსაზრისით, შესაბამისი ქცევით.

ორგანიზაციაში კარიერის სახეები

ნებისმიერი თანამშრომელი ადგენს თავის თავს გარკვეულ მიზნებს თავისი პროფესიული საქმიანობის ადგილზე. ზოგი მუშაობს მხოლოდ ხელფასის მისაღებად, ზოგს სჭირდება თვითგანვითარება, ზოგს სურს განვითარდეს, ხელი შეუწყოს სხვების პროფესიულ ზრდას და ასევე მიიღოს ღირსეული ანაზღაურება სამუშაოსთვის. ნებისმიერი მიზანი კონკრეტულ ფირმაში განისაზღვრება, როგორც ბიზნეს კარიერა.

არსებობს ასეთი ტიპის ბიზნეს კარიერა:

• ორგანიზაციის ფარგლებში - ინდივიდის გადაადგილება სამუშაო კონკრეტულ ადგილას. ის გამოდის სხვადასხვა ფორმით: ჰორიზონტალური, ვერტიკალური და ცენტრიდანული.
• ორგანიზაციებს შორის, სადაც ინდივიდი გადის სხვადასხვა ეტაპებს: განათლების მიღება, დაქირავება, პროფესიაში წინსვლა, პენსიაზე გასვლის გამო წასვლა.ასაკი.
• პროფესიული კარიერა დაყოფილია სპეციალიზებულ და არასპეციალიზებულად. პირველი ის არის, რომ ინდივიდუალური მუშაკი კარიერის ყველა საფეხურს გადის თავისი პროფესიის სფეროში. მეორეში, ადამიანი იცვლის სამსახურს ორგანიზაციაში, რათა ყველა მხრიდან ჩამოაყალიბოს თავისი აზრი ამის შესახებ.
• ვერტიკალური, რომელიც შედგება კარიერული წინსვლისგან.
• ჰორიზონტალური, რომელიც მოიცავს ხშირ ცვლილებებს პროფესიულ ინტერესებში და საქმიანობის სფეროებში, ან მუდმივ პოზიციაზე ყოფნა იერარქიის გარეთ.
• ცენტრული, სადაც ადამიანი თანდათან უახლოვდება ძალაუფლების კონცენტრაციას კომპანიაში.

ამ კონცეფციის ტიპები ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით

ფსიქოლოგები განსაზღვრავენ შემდეგ პროფესიულ კარიერას:

• სიტუაციური - უეცარი მოვლენები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული ადამიანზე, რაც ცვლის მისი მუშაობის კურსს;
• „უფროსისგან“ასევე შემთხვევითი მოვლენაა, რომელშიც მენეჯმენტი აქტიურ მონაწილეობას იღებს;
• "ობიექტის განვითარებიდან", სადაც თავად თანამშრომელი ქვეცნობიერად ცვლის ბედს, ავითარებს კომპანიას მთლიანობაში;
• პირადი კარიერა - ინდივიდების აქტიური და წარმატებული მუშაობა მიჰყავს მათ დაწინაურებამდე;
• "ცხედრებზე", რომელშიც ადამიანს შეუძლია დაძლიოს ნებისმიერი დაბრკოლება სასურველი მიზნის მისაღწევად, დაანგრიოს სხვები თავის გზაზე.

კარიერა, კარიერის სახეები და მათი გამოყენება სამუშაო აქტივობებში იწვევს სხვადასხვა შედეგებს პროფესიონალიზმის თვალსაზრისით.

რა ეტაპებია ბიზნეს კარიერის

კარიერის სახეები და ეტაპებიდაურეკეთ ერთმანეთს, რადგან შეუძლებელია დაუყოვნებლივ მიაღწიოთ გადარიცხვას ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში, გადახვიდეთ უკეთეს სამუშაო პირობებზე, ანაზღაურებაზე და გრაფიკზე. ამისათვის თქვენ უნდა გაიაროთ გარკვეული ეტაპები.

1. წინასწარი - განათლებისა და შესაბამისი კვალიფიკაციის მიღება 25-28 წლამდე. ამ დროს ინდივიდი ეძებს თავის მოწოდებას ან საყვარელ ნივთს.
2. გახდი - გარკვეული პროფესიის დაუფლება, საჭირო თვისებებისა და ცოდნის მიღება. დამოუკიდებლობის ჩამოყალიბება ამ ეტაპზე 30 წლამდე გრძელდება.
3. დაწინაურება - უნარებისა და გამოცდილების გაზრდა. შესაძლებელია მნიშვნელოვანი კარიერული წინსვლა. ინდივიდი გამუდმებით ისწრაფვის თვითგანვითარებისა და საზოგადოებაში მეტი წონის მატებისკენ, კარიერა სწრაფად იცვლება. ამ ეტაპზე კარიერის ტიპები შეიძლება გადაფარდეს. ამ ეტაპს გადის ადამიანი 30-45 წლის ასაკში.
4. შენარჩუნება - სტატუს კვოს კონსოლიდაცია გრძელდება 60 წლამდე. უნარები და უნარები იხვეწება დაგროვილი გამოცდილებისა და განათლების შედეგად. ხელშეწყობა ჯერ კიდევ შესაძლებელია.
5. დასრულება - საპენსიო ასაკი გაიძულებთ, მოძებნოთ ახალი ადამიანი ადგილზე და მოამზადოთ იგი. ადამიანის კარიერა სრულდება დაახლოებით 65 წლის ასაკში.

წარმატებული კარიერის კრიტერიუმები

არის წარმატებული კარიერის 2 ძირითადი კრიტერიუმი: ობიექტური და სუბიექტური. პირველი განიხილება ორი განზომილების საფუძველზე: წინსვლა კომპანიის შიგნით ან პროფესიის შიგნით, მიუხედავად ორგანიზაციების საზღვრებისა. ამავე დროს, მოძრაობა ოფიციალური პირების მიხედვითიერარქია, როგორც წესი, უფრო მნიშვნელოვანია ადამიანისთვის, რადგან ის ასოცირდება ხელფასისა და სოციალური სტატუსის ცვლილებებთან. სუბიექტურ კრიტერიუმს თავად ინდივიდი განსაზღვრავს. მიღწეულ შედეგს ადარებს სასურველ მიზანს, აანალიზებს კარიერის ეტაპებსა და ტიპებს, რომლებიც გამოიყენება საჭირო პოზიციის მისაღწევად, ასევე ყურადღებას ამახვილებს სოციალურ ჯგუფზე და მის წარმატების ნიშნებზე.

"კარიერის მენეჯმენტის" კონცეფცია

კარიერა, კარიერის სახეები, მისი ცვლილება, ეტაპები შეიძლება ეწოდოს კარიერის მენეჯმენტს. ეს კონცეფცია განისაზღვრება, როგორც მიზნების დასახვა, გრძელვადიანი დაგეგმვის მეთოდი, პროფესიული დონის მონიტორინგი და მისი გაუმჯობესების საშუალებები, უნარებისა და კომპეტენციების მნიშვნელობა. კარიერის გაანალიზებული ძირითადი ტიპები და მასზე გავლენის ფაქტორები, საკუთარი მაგალითით, საშუალებას გაძლევთ ნახოთ დაწინაურების ახალი გზები.

კარიერული მენეჯმენტი ასევე შეიძლება განხორციელდეს კომპანიის მხრიდან, რაც საშუალებას აძლევს მას გააუმჯობესოს თანამშრომლების მუშაობის ხარისხი და, შესაბამისად, მთლიანი საწარმოს პროდუქტიულობა.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ კარიერულ შესრულებაზე

ისინი პირობითად შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად. პირველში არის თანამშრომლის პირადი ფაქტორები. ის, რაც მას აინტერესებს, რა აღძრავს მას, საქმიანობის რომელ მიმართულებას ანიჭებს უპირატესობას, ზრდის წარმატების შანსებს. მაგრამ კარგი კარიერა შეუთავსებელია მოუსვენრობასთან და გაუბედავობასთან, მიზანდასახულობის ნაკლებობასთან, არა თვითგანვითარებაზე, არამედ გარე გარემოს შეფასებაზე ორიენტირებულობასთან, მხოლოდ მატერიალური სარგებლის მიღების სურვილთან.

მეორე ჯგუფი მოიცავს ფაქტორებს, რომლებიც დამოკიდებულიათანამშრომელსა და ორგანიზაციას (მის წევრებს) შორის ურთიერთობა. ეს არის გარშემომყოფების გავლენა სამსახურში პიროვნების დაწინაურებაზე და კომპანიის მუშაობის წესზე, მის ტიპზე, ამოცანებზე, ფუნქციებზე.