Stroygazconsulting: თანამშრომელთა მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

Stroygazconsulting არის ერთ-ერთი ლიდერი რუსეთის სამშენებლო ინდუსტრიაში. ეს არის ყველაზე დიდი ჯგუფი, რომელშიც 60 ათასზე მეტი ადამიანია დასაქმებული. ჰოლდინგს ბალანსზე აქვს 14 ათასზე მეტი ერთეული აღჭურვილობა, 10 ათასი შენობა მუშათა მოძრავი განთავსებისთვის. თუ წაიკითხავთ მიმოხილვებს Stroygazconsulting-ის შესახებ, შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ კომპანიას მხოლოდ რეგიონებში სოციალურ პროექტებზე აქვს ბრუნვა წელიწადში 40 მილიონ რუბლზე მეტი.

გასაკვირი არ არის, რომ ასეთი დიდი ბიზნესი შესანიშნავი ადგილია სამუშაოდ. არის მკაფიოდ განსაზღვრული კარიერული ვერტიკალი, რომლის გასწვრივ შეგიძლიათ იმოძრაოთ მუშაობის პროცესში. როგორ მუშაობს ჰოლდინგი, როგორ უნდა მიიღოთ სამუშაო აქ და ვის ეძებენ პირველ რიგში უფასო ვაკანსიებისთვის, წაიკითხეთ ამ სტატიაში.

აქტივობის სფერო

დავიწყოთ ჰოლდინგის ზოგადი მახასიათებლებით. ასე რომ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კომპანია სამშენებლო საქმიანობითაა დაკავებული. მნიშვნელოვანია მხოლოდ აღინიშნოს, რომ ობიექტებში არ შედის მაღლივი შენობები მოსკოვის გარეუბანში, არამედ სპეციალური ინფრასტრუქტურა და ტექნიკური საშუალებები. თუ წაიკითხავთ ყოფილი თანამშრომლების მიმოხილვებს Stroygazconsulting-ის შესახებ, ცხადი ხდება, რომ ბევრი პროექტიგანხორციელდა ჩვენი ქვეყნის გარეუბანში ან შორეულ ადგილებში, სადაც სამუშაო პირობები შორს არის ყველაზე ხელსაყრელი. მაგალითად, ეს არის ნოვი ურენგოი, ვორკუტა, ლესოზავოდსკი და ა.შ. მომავალს რომ ვუყურებ, ისიც კი შეიძლება აღინიშნოს, რომ სამუშაო პირობები (დარჩენილი გამოხმაურების მიხედვით) საკმაოდ რთულია, მშრომელთაგან მძიმე ფიზიკური შრომა და გამძლეობაა საჭირო..

ვაკანსიები, სპეციალიზაცია

შესაბამისად, თუ კომპანიის სპეციალიზაციაა სპეციალური სამრეწველო ობიექტების მშენებლობა (მაგალითად, გაზის ტერმინალები, ნავთობის წარმოების ადგილები, გაზსადენების მშენებლობა), მაშინ აქ ტექნიკური და საინჟინრო ვაკანსიები ღიაა. საწყის ეშელონებში აქ მუშაობენ სამშენებლო ტექნიკის სპეციალისტები, მუშები, ელექტრიკოსები, ინჟინრები და სხვა ტექნიკური სპეციალობები. ამ სეგმენტის გარდა, აქ არის ვაკანსიები, რა თქმა უნდა, ბუღალტერების, მენეჯერებისა და იურისტების, როგორც ნებისმიერ სხვა დიდ კომპანიაში.

ვინაიდან პერსონალის დიდი ნაწილი უშუალოდ არის ჩართული ობიექტებთან მუშაობაში, უმარტივესი თანამშრომლების მიმოხილვები ყველაზე მეტად გვაინტერესებს Stroygazconsulting-ის შესახებ. ისინი ხომ აჩვენებენ კომპანიის მენეჯმენტის ნამდვილ დამოკიდებულებას თანამშრომლების მიმართ. და ის, რომ ჰოლდინგის უმაღლესი მენეჯმენტი თავს კარგად გრძნობს სამუშაოდ, ყველას კარგად ესმის.

კიდევ ერთი კითხვაა, როგორ ვიმუშაოთ Stroygazconsulting-ის არაძირითად განყოფილებებში. მაგალითად, ბუღალტერიის პერსონალის გამოხმაურება აჩვენებს, რომ აქ მუშაობა დიდად არ განსხვავდება სხვა კომპანიაში მუშაობისგან, განსხვავება, შესაძლოა,სპეციფიკა. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენს წინაშეა დიდი ჰოლდინგი, რომელიც მუშაობს საკუთარი ინდივიდუალური პრინციპებისა და წესების მიხედვით.

დასაქმების პირობები

სინამდვილეში, საკმაოდ რთულია იმის გარკვევა, თუ რა პირობებს უნდა აკმაყოფილებდეს Stroygazconsulting-ში მუშები. თუ გადახედავთ კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტს, მაქსიმუმი, რაც შეიძლება მოიძებნოს, არის საკონტაქტო ინფორმაცია და ზოგადი ინფორმაცია ჰოლდინგის სტრუქტურის შესახებ. განყოფილება „ვაკანსიები“, სადაც თითოეულ ვაკანსიაზე უნდა გამოქვეყნდეს დასაქმების განცხადებები და შერჩევის კრიტერიუმები, ამჟამად ცარიელია. ვებგვერდები, სადაც რეკრუტირება ხორციელდება ასევე არ შეიცავს მონაცემებს კომპანიაში ღია ვაკანსიების შესახებ.

შესაძლოა ეს მდგომარეობა რთულ ეკონომიკურ მდგომარეობასთან იყოს დაკავშირებული. როგორც არ უნდა იყოს, ფინანსური სანქციები მოხვდა რუსეთის ნავთობისა და გაზის სექტორზე, რომელიც მთავარია Stroygazconsulting-ისთვის. ამასთან, თანამშრომლების გამოხმაურება იმის შესახებ, რომ ჰოლდინგს აქვს რაიმე პრობლემა ან სირთულე, არაფერს იუწყება. ამიტომ, შესაძლოა კომპანია ჩვეულ რეჟიმში მუშაობს და აგრძელებს მუშაობას მის ყველა ობიექტზე.

იმისთვის, რომ უფრო დეტალურად გავიგოთ, როგორია Stroygazconsulting-ში მუშაობა, ჩვენ გავაანალიზეთ მათ მიმოხილვები, ვინც იქ მუშაობდა. ზოგიერთი მათგანი დაწერეს კომპანიიდან წასულმა ადამიანებმა, ზოგი კი მათ, ვინც ჯერ კიდევ ასრულებენ შრომით მოვალეობებს და, როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ, საკმაოდ კმაყოფილი არიან. შედეგად, ჩვენ ვაკეთებთ განზოგადებულ ნიმუშს ზოგიერთ საკითხზე.

თანამშრომლების მიმოხილვები: ხელფასი

რა თქმა უნდა, ხელფასების საკითხი ბევრისთვისაასამუშაოს მაძიებლები პირველ რიგში. კომპანიის შესახებ "Stroygazconsulting" თანამშრომლების მიმოხილვები წერენ, როგორც სტრუქტურას დაბალი ხელფასით. და ეს ეწინააღმდეგება პოპულარულ რწმენას, რომ მშენებლობაში, ნავთობისა და გაზის წარმოებაში ბევრი ფულია.

ფაქტობრივად, ასეთი მიმოხილვები უნდა დაზუსტდეს. თანამშრომლები უჩივიან არა მხოლოდ იმას, რომ მცირე ხელფასს უხდიან - არა, ამის თქმა არ შეიძლება. უბრალო მუშებიც კი აქ საკმაოდ ბევრს იღებენ, როგორც ზოგიერთი საშუალო ქალაქის სტანდარტებით. თუ აღვნიშნავთ, რომ ასეთი ხელფასი ეძლევა სამუშაოდ შორეული ჩრდილოეთის პირობებში, რომელიც ნაკლებად ხელსაყრელია ვიდრე სამუშაო დედაქალაქში, მაშინ ხელფასი ნამდვილად არ ჩანს საკმარისად მაღალი.

თუმცა, Stroygazconsulting-ში (ჩრდილოეთი) განსხვავებული კვალიფიკაციის მუშაკების მიმოხილვები განსხვავდება. უფრო კვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც ერთსა და იმავე სამუშაოს აკეთებენ, შეუძლიათ მეტი გამოიმუშაონ. ამიტომ ჯობია აქ სამუშაოდ წახვიდე გამოცდილებით და ვიწრო სპეციალობით.

თანამშრომლების გამოხმაურება: გუნდი

როგორც ამას გუნდში აღიქვამენ, ყველაზე ნაკლები პრეტენზიაა. როგორც მიხვდით, თანამშრომლები წერენ შპს Stroygazconsulting-ზე, როგორც სამშენებლო კომპანიაზე, სადაც ძირითადად დასაქმებულია მუშები სხვადასხვა სფეროდან. სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, სადღაც ტაიგაში მოძრავ სახლში საცხოვრებელი, სამუშაო გუნდი შედგება ინჟინრების, შემდუღებლების, მძღოლებისგან. იმ პირობებში, როცა ასეთი გუნდი მუშაობს, კოლეგებს შორის ურთიერთობა საკმაოდ მარტივად მყარდება. ასე რომ არ ინერვიულოთ ამაზე.

კომპანიაში გოგოებიც მუშაობენ, რა თქმა უნდა. უფრო მეტიც, მათი ნახვა შესაძლებელია არა მხოლოდ საბუღალტრო განყოფილებაში და Stroygazconsulting-ის იურიდიულ განყოფილებაში. თანამშრომლების გამოხმაურება ამის დასტურია.

თანამშრომლების ჩვენებების გზამკვლევი

ხელისუფლების კითხვა ამაში, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა კომპანიაში, იღბალზეა დამოკიდებული. რა თქმა უნდა, Stroygazconsulting დაყოფილია განყოფილებებად და ქვედანაყოფებად, რის გამოც ხელმძღვანელი ხვდება თითოეულ ასეთ „საკანში“, რომელიც შედგება რამდენიმე ადამიანისგან მსგავსი ფუნქციებითა და ვალდებულებებით. მიმოხილვებში შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია უშუალო ზემდგომების ნეგატიური დამოკიდებულების შესახებ, მაგალითად, ფულის ქურდობა, ხელფასის მანიპულირება და სხვა პრობლემები. რა თქმა უნდა, არავინ არ არის დაზღვეული მსგავსი სიტუაციებისგან, ეს ყველაფერი იღბალზეა დამოკიდებული - თქვენ მიიღებთ შესანიშნავ, გაგებით უფროსს ან ადამიანს, ვისთან ერთადაც ადვილი არ იქნება.

სარგებელი

საინტერესოა, რომ შპს Stroygazconsulting-ის შესახებ არის როგორც ცუდი, ასევე კარგი მიმოხილვები, ამიტომ არც ისე ადვილია ამ დამსაქმებლის უპირატესობების ხაზგასმა. იმის გათვალისწინებით, რომ ჯგუფი მუშაობს ასეთ მომგებიან და სტაბილურ ადგილებში, აქ დასაქმება, რა თქმა უნდა, შესანიშნავი სოციალური დაცვაა თითოეული თანამშრომლისთვის. გარდა ამისა, თავად საწარმოს მასშტაბებიდან გამომდინარე, აქ მუშაობისას ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ სოციალურ გარანტიებს და მაღალ გამოქვითვას, მაგალითად, სამსახურში უბედური შემთხვევის შემთხვევაში. ჩვენს პირობებში, როდესაც ბიზნესის ნაწილი ზოგადად ჩრდილშია, ასეთისაქმის მდგომარეობა ხელსაყრელია თანამშრომლისთვის.

და ზოგადად, კომპანია შეიძლება შეფასდეს, როგორც მსხვილი დამსაქმებელი, უკვე ჩამოყალიბებული კორპორატიული სულისკვეთებით, სტილითა და საკუთარი გამგეობით. თუ კომპანია წარმატებით არსებობდა ამდენი წლის განმავლობაში (1997 წლიდან), მაშინ თქვენ, როგორც მისი თანამშრომელი, შეგიძლიათ იყოთ საკმაოდ დარწმუნებული მომავალში. ამას არ ეძებენ განმცხადებლები?

როგორ მივიღოთ სამსახური?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამ დროისთვის კომპანიის ვებსაიტზე ვაკანსიები არ არის. როგორც ჩანს, ახლა Stroygazconsulting-ში ახალი სპეციალისტების დაქირავება არ ხდება. თანამშრომლების გამოხმაურება აჩვენებს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელი არის ღირებული სპეციალისტი. იმისათვის, რომ სცადოთ თქვენი ძალა, უნდა გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე სპეციალური საკონტაქტო ფორმის საშუალებით. განცხადებების არარსებობის შემთხვევაშიც კი, ჯგუფისთვის დაინტერესებულ მუშაკებს ეძლევათ აქ მუშაობის შესაძლებლობა.

ასე რომ შეგიძლიათ სცადოთ თქვენი ძალა. და მაშინ სტაბილურობა, პერსპექტივები და შესაძლებლობა იყოთ დარწმუნებული თქვენს სოციალურ უსაფრთხოებაში.