პროფკავშირი - რა არის ეს? რუსეთის პროფკავშირები. კანონი პროფკავშირების შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს პროფკავშირი ერთადერთი ორგანიზაციაა, რომელიც შექმნილია საწარმოების თანამშრომლების უფლებებისა და ინტერესების სრულად წარმოსაჩენად და დასაცავად. და ასევე შეუძლია დაეხმაროს კომპანიას თავად აკონტროლოს შრომის უსაფრთხოება, გადაჭრას შრომითი დავები და დანერგოს თანამშრომელთა ლოიალობა საწარმოს მიმართ, ჰქონდეს შესაძლებლობა ასწავლოს მათ წარმოების დისციპლინა. ამიტომ, როგორც ორგანიზაციების მფლობელებმა, ისე რიგითმა თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ და გაიგონ პროფკავშირის არსი და მახასიათებლები.

კავშირის კონცეფცია

პროფკავშირი არის ორგანიზაცია, რომელიც აერთიანებს საწარმოს თანამშრომლებს, რათა შეძლონ მათ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული პრობლემების გადაჭრა, მათი ინტერესებით პროფესიული საქმიანობის სფეროში..

საწარმოს ყველა თანამშრომელს, რომელსაც აქვს ეს ორგანიზაცია, აქვს უფლება შეუერთდეს მას ნებაყოფლობით საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციაში, კანონის თანახმად, უცხოელებს და მოქალაქეობის არმქონე პირებს შეუძლიათ მიიღონ პროფესიული კავშირის წევრობა, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საერთაშორისო ხელშეკრულებებს.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქე, რომელმაც მიაღწია 14 წელს დადასაქმებული.

რუსეთის ფედერაციაში პროფკავშირების პირველადი ორგანიზაცია გათვალისწინებულია კანონმდებლობით. ეს ნიშნავს მისი ყველა წევრის ნებაყოფლობით გაერთიანებას, რომლებიც მუშაობენ ერთ საწარმოში. მის სტრუქტურაში შეიძლება ჩამოყალიბდეს პროფკავშირული ჯგუფები ან ცალკეული პროფკავშირული ორგანიზაციები სახელოსნოების ან დეპარტამენტების მიხედვით.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები შეიძლება გაერთიანდნენ გაერთიანებებში შრომითი საქმიანობის დარგების, ტერიტორიული ასპექტის ან სხვა ნიშნის მიხედვით, რომელსაც აქვს სამუშაო სპეციფიკა.

პროფკავშირების ასოციაციას აქვს სრული უფლება იმოქმედოს სხვა სახელმწიფოების პროფკავშირებთან, დადოს ხელშეკრულებები და შეთანხმებები მათთან და შექმნას საერთაშორისო ასოციაციები.

ტიპები და მაგალითები

პროფკავშირები, მათი ტერიტორიული მახასიათებლების მიხედვით, იყოფა:

1. რუსული პროფკავშირის ორგანიზაცია, რომელიც აერთიანებს ერთი ან მეტი პროფესიული ინდუსტრიის თანამშრომელთა ნახევარზე მეტს, ან მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ნახევარზე მეტის ტერიტორიაზე.
2. რეგიონთაშორისი პროფკავშირული ორგანიზაციები, რომლებიც აკავშირებენ ერთი ან მეტი ინდუსტრიის პროფკავშირების წევრებს რუსეთის ფედერაციის რამდენიმე შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე, მაგრამ მათი საერთო რაოდენობის ნახევარზე ნაკლები.
3. პროფკავშირების ტერიტორიული ორგანიზაციები, რომლებიც აერთიანებენ რუსეთის ფედერაციის ერთი ან რამდენიმე შემადგენელი ერთეულის პროფკავშირების წევრებს, ქალაქებს ან სხვა დასახლებებს. მაგალითად, არხანგელსკის საავიაციო მუშაკთა რეგიონალური პროფკავშირი ან ნოვოსიბირსკის რეგიონალური საზოგადოებრივი ორგანიზაცია მუშაკთა პროფკავშირის საჯარო განათლების სფეროში.და მეცნიერება.

ყველა ორგანიზაციას შეუძლია გაერთიანდეს, შესაბამისად, რეგიონთაშორის გაერთიანებებად ან პროფკავშირული ორგანიზაციების ტერიტორიულ გაერთიანებებად. ასევე საბჭოებისა თუ კომიტეტების შექმნა. მაგალითად, ვოლგოგრადის პროფკავშირების რეგიონალური საბჭო არის რუსეთის პროფკავშირების რეგიონალური ორგანიზაციების ტერიტორიული გაერთიანება..

კიდევ ერთი თვალსაჩინო მაგალითია დედაქალაქის ასოციაციები. მოსკოვის პროფკავშირები 1990 წლიდან გაერთიანებულია მოსკოვის პროფკავშირების ფედერაციის მიერ.

პროფესიული სფეროდან გამომდინარე, შესაძლებელია გამოვყოთ სხვადასხვა სპეციალობისა და მუშაკთა საქმიანობის სახეობის პროფკავშირული ორგანიზაციები. მაგალითად, განათლების მუშაკთა პროფკავშირი, მედიცინის მუშაკთა პროფკავშირი, ხელოვანთა, მსახიობთა ან მუსიკოსთა პროფკავშირი და ა.შ.

კავშირის წესდება

პროფკავშირული ორგანიზაციები და მათი ასოციაციები ქმნიან და აყალიბებენ წესდებას, მათ სტრუქტურას და მმართველ ორგანოებს. ისინი ასევე დამოუკიდებლად აწყობენ საკუთარ სამუშაოებს, ატარებენ კონფერენციებს, შეხვედრებს და სხვა მსგავს ღონისძიებებს.

საწარმოთა პროფკავშირების წესდება, რომლებიც შედიან რუსულ ან რეგიონთაშორისი ასოციაციების სტრუქტურაში, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ ორგანიზაციების წესდებას. მაგალითად, რომელიმე რეგიონის პროფკავშირების რეგიონალურმა კომიტეტმა არ უნდა დაამტკიცოს წესდება, რომელიც შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება რეგიონთაშორისი პროფკავშირის დებულებებს, რომლის სტრუქტურაშიც პირველი აღნიშნული ორგანიზაციაა განთავსებული..

ამ შემთხვევაში, წესდება უნდა შეიცავდეს:

• პროფკავშირის სახელი, მიზნები და ფუნქციები;
• კატეგორიები და თანამშრომელთა ჯგუფები, რომლებიც უნდა გაერთიანდეს;
• წესდების შეცვლის პროცედურა, შედგენაწვლილი;
• მისი წევრების უფლებები და მოვალეობები, ორგანიზაციის წევრობაში მიღების პირობები;
• კავშირის სტრუქტურა;
• შემოსავლის წყაროები და ქონების მართვა;
• მშრომელთა კავშირის რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის პირობები და მახასიათებლები;
• კავშირის მუშაობასთან დაკავშირებული ყველა სხვა საკითხი.

პროფკავშირის რეგისტრაცია იურიდიულ პირად

მუშაკთა პროფკავშირი ან მათი გაერთიანებები, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, შეიძლება დარეგისტრირდეს სახელმწიფოში, როგორც იურიდიული პირი. თუმცა, ეს არ არის წინაპირობა.

სახელმწიფო რეგისტრაცია ხდება პროფკავშირული ორგანიზაციის მდებარეობის შესაბამის აღმასრულებელ ორგანოებში. ამ პროცედურისთვის ასოციაციის წარმომადგენელმა უნდა წარმოადგინოს წესდების ორიგინალები ან ნოტარიულად დამოწმებული ასლები, ყრილობების გადაწყვეტილებები პროფესიული კავშირის შექმნის შესახებ, გადაწყვეტილებები წესდების დამტკიცების შესახებ და მონაწილეთა სიები. ამის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება იურიდიული პირის სტატუსის მინიჭების შესახებ. პირები და თავად ორგანიზაციის მონაცემები შეტანილია ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

განათლების მუშაკთა, მრეწველობის მუშაკთა, შემოქმედებითი პროფესიის მუშაკთა პროფკავშირი ან ნებისმიერი სხვა პირის მსგავსი გაერთიანება შეიძლება რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია მოხდეს. ამასთან, მისი რეორგანიზაცია უნდა განხორციელდეს დამტკიცებული წესდების შესაბამისად, ხოლო ლიკვიდაცია - ფედერალური კანონით..

პროფკავშირის ლიკვიდაცია შესაძლებელია, თუ მისი საქმიანობა ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას ან ფედერალურ კანონებს. ასევე ამ შემთხვევებში შესაძლებელია საქმიანობის იძულებითი შეჩერება 12 თვემდე.თვე.

პროფკავშირების სამართლებრივი რეგულირება

პროფკავშირების საქმიანობა დღეს რეგულირდება 1996 წლის 12 იანვრის №10 ფედერალური კანონით „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“. ბოლოს შეიცვალა 2014 წლის 22 დეკემბერს.

ეს კანონპროექტი ადგენს პროფკავშირის ცნებას და მასთან დაკავშირებულ ძირითად ტერმინებს. იგი ასევე განსაზღვრავს ასოციაციისა და მისი წევრების უფლებებსა და გარანტიებს.

ხელოვნების მიხედვით. ამ ფედერალური კანონის 4, მისი მოქმედება ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე ყველა საწარმოზე, ისევე როგორც ყველა რუსულ ფირმაზე, რომელიც იმყოფება საზღვარგარეთ.

გადაუდებელი შემთხვევები, არსებობს ცალკე შესაბამისი ფედერალური კანონები.

ფუნქციები

პროფკავშირის, როგორც მშრომელთა უფლებების დაცვის საზოგადოებრივი ორგანიზაციის, მთავარი მიზანია, შესაბამისად, სოციალური და სამუშაო ინტერესებისა და მოქალაქეების უფლებების წარმოდგენა და დაცვა.

პროფკავშირი არის ორგანიზაცია, რომელიც შექმნილია დასაქმებულთა ინტერესებისა და უფლებების დასაცავად მათ სამუშაო ადგილზე, გააუმჯობესოს მუშაკთა სამუშაო პირობები, მიაღწიოს ღირსეულ ხელფასს, დამსაქმებელთან ურთიერთობისთვის.

ინტერესები, რომელთა დაცვასაც ითხოვენ ასეთი ორგანიზაციები, შეიძლება იყოს გადაწყვეტილებები შრომის დაცვის შესახებ,ხელფასი, თანამდებობიდან გათავისუფლება, თანამდებობიდან გათავისუფლება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და ინდივიდუალური შრომის კანონების შეუსრულებლობა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ეხება ამ ასოციაციის "დამცავ" ფუნქციას. პროფკავშირების კიდევ ერთი როლი არის წარმომადგენლობითი ფუნქცია. რაც მდგომარეობს პროფკავშირებსა და სახელმწიფოს შორის ურთიერთობაში.

ეს ფუნქცია არის მშრომელთა უფლებების დაცვა არა საწარმოს დონეზე, არამედ მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ამრიგად, პროფკავშირებს უფლება აქვთ მშრომელთა სახელით მიიღონ მონაწილეობა ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების არჩევნებში. მათ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ შრომის დაცვის, დასაქმების და ა.შ სახელმწიფო პროგრამების შემუშავებაში.

დასაქმებულთა ინტერესების ლობირების მიზნით, პროფკავშირები მჭიდროდ თანამშრომლობენ სხვადასხვა პოლიტიკურ პარტიებთან და ზოგჯერ ქმნიან საკუთარსაც.

ორგანიზაციის უფლებები

პროფკავშირები არის ორგანიზაციები, რომლებიც დამოუკიდებელნი არიან აღმასრულებელი ხელისუფლების და ადგილობრივი ხელისუფლებისგან და საწარმოს მენეჯმენტისგან. ამასთან, ყველა ასეთ გაერთიანებას გამონაკლისის გარეშე აქვს თანაბარი უფლებები.

პროფკავშირების უფლებები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონში "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ"..

ამ ფედერალური კანონის მიხედვით, ორგანიზაციებს უფლება აქვთ:

• მშრომელთა ინტერესების დაცვა;
• ხელისუფლებისთვის ინიციატივების გაცნობა შესაბამისი კანონების მიღების მიზნით;
• მონაწილეობა მათ მიერ შემოთავაზებული კანონპროექტების მიღებასა და განხილვაში;
• შეუფერხებელი ვიზიტები მუშაკთა სამუშაო ადგილებზე და ყველა სოციალური და შრომითი ინფორმაციის მიღებადამსაქმებელი;
• კოლექტიური მოლაპარაკება, კოლექტიური ხელშეკრულებების დადება;
• მინიშნება დამსაქმებლისადმი მისი დარღვევების შესახებ, რომელიც მან უნდა აღმოფხვრას ერთი კვირის განმავლობაში;
• მიტინგების, შეხვედრების, გაფიცვების გამართვა, მშრომელთა ინტერესების მოთხოვნების წამოყენება;
• თანაბარი მონაწილეობა სახელმწიფო სახსრების მართვაში, რომლებიც წარმოიქმნება საწევრო შენატანებიდან;
• ჩვენი ინსპექტირების შექმნა სამუშაო პირობების, კოლექტიური ხელშეკრულებების დაცვისა და თანამშრომლების გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების გასაკონტროლებლად.

პროფკავშირულ ორგანიზაციებს უფლება აქვთ ფლობდნენ საკუთრებას, როგორიცაა მიწა, შენობები, სამკურნალო კურორტები ან სპორტული კომპლექსები, სტამბები. მათ ასევე შეუძლიათ იყვნენ ფასიანი ქაღალდების მფლობელები, ჰქონდეთ უფლება შექმნან და მართონ ფულადი სახსრები.

თუ სამსახურში ემუქრება დასაქმებულთა ჯანმრთელობა ან სიცოცხლე, პროფკავშირის თავმჯდომარეს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებელს პრობლემის გამოსწორება. ხოლო თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ თანამშრომლების სამუშაოს შეწყვეტა დარღვევების აღმოფხვრამდე.

თუ საწარმო რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია განხორციელდა, რის შედეგადაც დასაქმებულთა სამუშაო პირობები გაუარესდა, ან მუშები დაითხოვეს, კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს კავშირს არაუგვიანეს სამი თვით ადრე. ეს ღონისძიება.

სოციალური დაზღვევის ფონდის დახმარებით პროფესიულ ასოციაციებს შეუძლიათ განახორციელონ რეკრეაციული აქტივობები თავიანთი წევრებისთვის, გაგზავნონ სანატორიუმებში და პანსიონატებში.

გაერთიანებული მუშაკების უფლებები

რა თქმა უნდა, პირველ რიგშიპროფკავშირები აუცილებელია საწარმოების მუშაკებისთვის. ამ ორგანიზაციების დახმარებით, მათში გაწევრიანებით თანამშრომელი იღებს უფლებას:

• ყველა კოლექტიური მოლაპარაკების სარგებელს;
• პროფკავშირის დახმარება ხელფასების, შვებულების, კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ სადავო საკითხების გადაჭრაში;
• მიიღეთ უფასო იურიდიული დახმარება საჭიროების შემთხვევაში სასამართლოში;
• პროფკავშირული ორგანიზაციის დახმარებისთვის პროფესიული განვითარების საკითხებში;
• დასაცავად უსამართლოდ გათავისუფლების, გადაუხდელობის შემცირებისას, სამსახურში მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის;
• დახმარებისთვის ვაუჩერების მოპოვებაში პანსიონატებში და სანატორიუმებში თქვენთვის და თქვენი ოჯახის წევრებისთვის.

რუსეთის კანონი კრძალავს დისკრიმინაციას პროფკავშირის წევრობაზე დაყრდნობით. ანუ არ აქვს მნიშვნელობა საწარმოს თანამშრომელი პროფკავშირის წევრია თუ არა, მისი კონსტიტუციით გარანტირებული უფლებები და თავისუფლებები არ უნდა იყოს შეზღუდული. დამსაქმებელს არა აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი პროფკავშირში გაწევრიანების გამო ან დასაქმდეს სავალდებულო წევრობის პირობით.

რუსეთში პროფესიული ასოციაციების შექმნისა და განვითარების ისტორია

1905-1907 წლებში, რევოლუციის დროს, რუსეთში გაჩნდა პირველი პროფკავშირები. აღსანიშნავია, რომ ამ დროს ევროპისა და ამერიკის ქვეყნებში ისინი უკვე დიდი ხანია არსებობდნენ და ამავდროულად საფუძვლიანად ფუნქციონირებდნენ.

რევოლუციამდე რუსეთში იყო გაფიცვის კომიტეტები. რომელიც თანდათან გადაიზარდა და რეორგანიზაცია გახდა პროფკავშირების გაერთიანებად.

პირველის დაარსების თარიღიპროფესიულ გაერთიანებებად ითვლება 30.04.1906წ. ამ დღეს გაიმართა მოსკოვის მუშების (ლითონმუშაკების და ელექტრიკოსების) პირველი შეხვედრა. თუმცა უკვე ამ თარიღამდე (1905 წლის 6 ოქტომბერი) პროფკავშირების პირველ რუსულ კონფერენციაზე ჩამოყალიბდა მოსკოვის კომისართა ბიურო (პროფკავშირების ცენტრალური ბიურო).

რევოლუციის დროს ყველა ქმედება განხორციელდა არალეგალურად, მათ შორის პროფკავშირების მეორე სრულიადრუსული კონფერენცია, რომელიც ჩატარდა პეტერბურგში 1906 წლის თებერვლის ბოლოს. 1917 წლამდე ყველა პროფკავშირული გაერთიანება იყო ჩაგრული და განადგურებული ავტოკრატიული ხელისუფლების მიერ. მაგრამ მისი დამხობის შემდეგ მათთვის ახალი ხელსაყრელი პერიოდი დაიწყო. ამავე დროს გაჩნდა პროფკავშირების პირველი რეგიონალური კომიტეტი.

პროფკავშირების მესამე სრულიადრუსული კონფერენცია გაიმართა უკვე 1917 წლის ივნისში. მან აირჩია პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო. ამ დღეს დაიწყო აღნიშნული ასოციაციების აყვავება.

რუსეთის პროფკავშირებმა 1917 წლის შემდეგ დაიწყეს რიგი ახალი ფუნქციების შესრულება, რაც მოიცავდა შრომის პროდუქტიულობის ზრდას და ეკონომიკის დონის ამაღლებას. ითვლებოდა, რომ წარმოებისადმი ასეთი ყურადღება, უპირველეს ყოვლისა, თავად მუშების საზრუნავია. ამ მიზნით პროფკავშირებმა დაიწყეს სხვადასხვა სახის შეჯიბრებების გამართვა მუშებს შორის, ჩართეს ისინი შრომით პროცესში და დანერგეს საწარმოო დისციპლინა..

1918-1918 წლებში გაიმართა პროფკავშირების პირველი და მეორე სრულიადრუსული კონგრესი, რომლებზეც ორგანიზაციის განვითარების კურსი ბოლშევიკებმა შეცვალეს ნაციონალიზაციისკენ. იმ დროიდან, 1950-იან და 1970-იან წლებამდე, პროფკავშირები რუსეთში მკვეთრად განსხვავდებოდნენ დასავლეთში არსებული პროფკავშირებისგან. ახლა მათ არადაიცვას თანამშრომელთა უფლებები და ინტერესები. ამ საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში გაწევრიანებაც კი აღარ იყო ნებაყოფლობითი (ისინი აიძულეს).

დასავლური ანალოგებისგან განსხვავებით, ორგანიზაციების სტრუქტურა ისეთი იყო, რომ ყველა რიგითი მუშაკი და მენეჯერი გაერთიანებული იყო. ამან გამოიწვია ბრძოლის სრული ნაკლებობა პირველსა და მეორეს შორის.

1950-1970 წლებში მიღებულ იქნა რამდენიმე სამართლებრივი აქტი, რომელმაც პროფკავშირებს ახალი უფლებები და ფუნქციები მისცა, მეტი თავისუფლება მისცა. და 80-იანი წლების შუა პერიოდისთვის ორგანიზაციას ჰქონდა სტაბილური, განშტოებული სტრუქტურა, რომელიც ორგანულად იყო ჩაწერილი ქვეყნის პოლიტიკურ სისტემაში. მაგრამ ამავე დროს იყო ბიუროკრატიის ძალიან მაღალი დონე. და პროფკავშირების დიდი ავტორიტეტის გამო მისი მრავალი პრობლემა დაჩლუნგდა, რაც აფერხებდა ამ ორგანიზაციის განვითარებას და გაუმჯობესებას. ძლიერ პროფკავშირულ მოძრაობებს.

საბჭოთა წლებში პროფესიული ასოციაციები ეწეოდნენ სუბბოტნიკებს, დემონსტრაციებს, შეჯიბრებებსა და წრის მუშაობას. მათ მუშებს სახელმწიფოს მიერ გაცემული ვაუჩერები, ბინები და სხვა მატერიალური შეღავათები დაურიგეს. ისინი წარმოადგენდნენ საწარმოების ერთგვარ სოციალურ განყოფილებებს.

1990-1992 წლებში პერესტროიკის შემდეგ პროფკავშირებმა ორგანიზაციული დამოუკიდებლობა მოიპოვეს. 1995 წლისთვის ისინი უკვე ამკვიდრებდნენ ახალ სამოქმედო პრინციპებს, რომლებიც შეიცვალა ქვეყანაში დემოკრატიისა და საბაზრო ეკონომიკის მოსვლასთან ერთად.

პროფკავშირები თანამედროვე რუსეთში

პროფესიონალის შექმნისა და განვითარების ზემოაღნიშნული ისტორიიდანასოციაციებით, შეიძლება გვესმოდეს, რომ სსრკ-ს დაშლის შემდეგ და ქვეყანა გადავიდა მმართველობის დემოკრატიულ რეჟიმზე, ხალხმა მასობრივად დაიწყო ამ საზოგადოებრივი ორგანიზაციების დატოვება. მათ არ სურდათ ბიუროკრატიული სისტემის ნაწილი ყოფილიყო, მათი ინტერესებისთვის უსარგებლოდ მიჩნეული. პროფკავშირების გავლენა გაქრა. ბევრი მათგანი მთლიანად დაიშალა.

მაგრამ 90-იანი წლების ბოლოს პროფკავშირებმა კვლავ დაიწყეს ჩამოყალიბება. უკვე ახალ ტიპზეა. რუსეთის პროფკავშირები დღეს სახელმწიფოსგან დამოუკიდებელი ორგანიზაციებია. და ცდილობს შეასრულოს კლასიკური ფუნქციები დასავლურ კოლეგებთან ახლოს.

რუსეთში ასევე არსებობენ პროფკავშირები, რომლებიც თავიანთ საქმიანობაში ახლოს არიან იაპონურ მოდელთან, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციები ეხმარებიან თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის ურთიერთობების გაუმჯობესებაში, არა მხოლოდ იცავენ თანამშრომლების ინტერესებს, არამედ ცდილობენ იპოვონ კომპრომისი. ასეთ ურთიერთობებს შეიძლება ეწოდოს ტრადიციული.

ამავდროულად, როგორც პირველი, ისე მეორე ტიპის პროფკავშირები რუსეთის ფედერაციაში უშვებენ შეცდომებს, რომლებიც ხელს უშლის მათ განვითარებას და ამახინჯებს მათი მუშაობის დადებით შედეგს. ესენია:

• ძალიან პოლიტიზირებული;
• მიდრეკილება მტრობისა და დაპირისპირებისადმი;
• ამორფულია თავის ორგანიზაციაში.

თანამედროვე პროფკავშირი არის ორგანიზაცია, რომელიც ძალიან დიდ დროს და ყურადღებას უთმობს პოლიტიკურ მოვლენებს. მოსწონთ დღევანდელ ხელისუფლებასთან ოპოზიციაში ყოფნა და მუშების ყოველდღიური მცირე სირთულეების დავიწყება. ხშირად პროფკავშირების ლიდერები, თავიანთი ავტორიტეტის ასამაღლებლად, მიზანმიმართულად აწყობენ მშრომელთა გაფიცვებსა და აქციებს, განსაკუთრებული მიზეზის გარეშე. Რა,უდავოდ, ეს ცუდად აისახება როგორც ზოგადად წარმოებაზე, ისე კონკრეტულად თანამშრომლებზე. და ბოლოს, თანამედროვე პროფესიული ასოციაციების შიდა ორგანიზაცია შორს არის იდეალურისგან. ბევრ მათგანში არ არის ერთიანობა, ხშირად იცვლება ხელმძღვანელობა, ლიდერები და თავმჯდომარე. ხდება კავშირის სახსრების ბოროტად გამოყენება.

ტრადიციულ ორგანიზაციებს აქვთ კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მინუსი: ადამიანები ავტომატურად უერთდებიან მათ, როცა დასაქმდებიან. შედეგად, საწარმოების თანამშრომლებს საერთოდ არაფერი აინტერესებთ, არ იციან და არ იცავენ საკუთარ უფლებებსა და ინტერესებს. პროფკავშირები თავად კი არ წყვეტენ წარმოქმნილ პრობლემებს, არამედ მხოლოდ ფორმალურად არსებობს. ასეთ ორგანიზაციებში მათ ლიდერებს და პროფკავშირის თავმჯდომარეს ჩვეულებრივ ირჩევს ხელმძღვანელობა, რაც ხელს უშლის პირველის ობიექტურობას.

დასკვნა

რუსეთის ფედერაციაში პროფკავშირული მოძრაობის შექმნისა და ცვლილების ისტორიის, ასევე ამ ორგანიზაციების უფლებების, მოვალეობებისა და მახასიათებლების გათვალისწინებით დღეს შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ისინი მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ სოციალურ ცხოვრებაში. -საზოგადოების და მთლიანად სახელმწიფოს პოლიტიკური განვითარება.

რუსეთის ფედერაციაში პროფკავშირების ფუნქციონირების არსებული პრობლემების მიუხედავად, ეს გაერთიანებები უდავოდ მნიშვნელოვანია დემოკრატიის, თავისუფლებებისა და მოქალაქეთა თანასწორობისკენ მიმავალი ქვეყნისთვის.