იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო: ფუნქციები და უფლებამოსილებები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

შპს-ის წესდება, რომლის ნიმუში მიჩნეულია ტიპიურად ყველა ორგანიზაციისთვის, შეიცავს საკვანძო დებულებებს, რომლებიც ეხება კომპანიის საქმიანობას. იგი ადგენს საწარმოს მუშაობის წესს, აღწერს ძირითად საქმიანობას, აყალიბებს მონაწილეთა უფლებებსა და მოვალეობებს. იგივე დოკუმენტი ადგენს იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს იურიდიულ სტატუსს. დაფიქრდით რა არის ეს.

ზოგადი ინფორმაცია

იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, ფაქტობრივად, არის განსაკუთრებული თანამდებობა კომპანიაში, რომელსაც იკავებს მოქალაქე. მას შეუძლია შეიძინოს და განახორციელოს უფლებები, აიღოს ორგანიზაციის მოვალეობები. პრაქტიკაში ეს აქტივობა ხელმძღვანელს გადაეცემა. შპს-ის წესდება, რომლის ნიმუში წარმოდგენილია სტატიაში, განსაზღვრავს მისი კომპეტენციის ფარგლებს და სხვა საკითხებს.

მარეგულირებელი ჩარჩო

კომპანიის ხელმძღვანელის საქმიანობის სამართლებრივ რეგულირებას ახორციელებს:

1. FZ "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ".
2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
3. FZ "სააქციო საზოგადოებაზე".
4. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი.
5. FZ "ინდივიდუალური მეწარმეებისა და იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ".
6. კანონი No161 „მუნიციპალური და სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების შესახებ“.

სამოქალაქო კოდექსი

სამოქალაქო კოდექსი ადგენს, რომ ნებისმიერი ორგანიზაცია იღებს თავის უფლებებს და ეკისრება ვალდებულებებს საკუთარი ორგანოების მეშვეობით. ისინი მოქმედებენ კანონის დებულებების, სხვა რეგულაციების, მათ შორის ადგილობრივის საფუძველზე. ეს უკანასკნელი, კერძოდ, მოიცავს შემადგენელ დოკუმენტაციას. იგი განსაზღვრავს კომპანიის მენეჯმენტის არჩევის ან დანიშვნის წესს. ეს დებულება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 53 GK.

კონკრეტული ლიდერის პოზიცია

ნებისმიერ იურიდიულ პირს უნდა ჰქონდეს საკუთარი აღმასრულებელი ორგანო. ეს შეიძლება იყოს ერთი სუბიექტი ან მოქალაქეთა ჯგუფი. მენეჯმენტის კომპეტენცია მოიცავს კომპანიის საოპერაციო საქმიანობას, კონტროლს და ორგანიზაციას. სწორედ ის იღებს უფლებებს და ეკისრება კომპანიის შესაბამის ვალდებულებებს. ფედერალური კანონი "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ" განსაზღვრავს მართვის აპარატის სპეციალურ წესებს. უპირველეს ყოვლისა, ისინი ეხება კომპანიის საქმიანობის მართვის პროცედურას. ხელოვნებაში. აღნიშნული ფედერალური კანონის 32, მე-4 პუნქტი, დადგენილია, რომ საწარმოს მიმდინარე მუშაობის მართვას ახორციელებს იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო დამოუკიდებლად ან კოლეგიურ სტრუქტურასთან ერთად. კომპანიის მართვის აპარატში შემავალი ყველა სუბიექტი ანგარიშვალდებულია საერთო კრების და სამეთვალყურეო საბჭოს წინაშე. ერთ-ერთი მათგანი საწარმოს ხელმძღვანელობას ირჩევს. დამფუძნებელი, რომელიც ასევე არის აღმასრულებელი დირექტორი, ხელს აწერს ხელშეკრულებას ორგანიზაციასთან. Მისგანსახელს ხელს აწერს საერთო კრების თავმჯდომარე, სადაც არჩევნები გაიმართა. წესდებით ეს უფლება შეიძლება გადასცეს სამეთვალყურეო საბჭოს. სუბიექტს, რომელიც არ არის ორგანიზაციის წევრი, შეუძლია ასევე იმოქმედოს როგორც ლიდერი.

დირექტორი: ავტორიტეტი

მისი სახელით საქმიანობას ახორციელებს ფირმის ხელმძღვანელი. ეს არ საჭიროებს მინდობილობას. კანონის შესაბამისად, იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები გამოირჩევა:

1. კომპანიის ინტერესების წარმომადგენლობა, მისი სახელით საქმიანობის განხორციელება, გარიგებების განხორციელება.
2. დასაქმებულთა სახელმწიფოში მიღების, მათი გათავისუფლებისა და გადაყვანის, მათ მიმართ წამახალისებელი ზომებისა და დისციპლინური სახდელის გამოყენების ბრძანების გაცემა.
3. მინდობილობის გაცემა კომპანიის სახელით წარმომადგენლობის უფლებით, მათ შორის, ჩანაცვლების შესაძლებლობით.
4. სხვა უფლებამოსილებები, რომლებიც არ არის მინიჭებული კანონით ან კომპანიის ადგილობრივი აქტებით საწარმოს სამეთვალყურეო საბჭოს, საერთო კრების და კოლეგიური მართვის სტრუქტურის კომპეტენციას.

კონკრეტული არჩევნები

პროცედურა, რომლის მიხედვითაც იქმნება იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, დგინდება კომპანიის ადგილობრივი აქტით. ხელმძღვანელის არჩევას, ასევე თანამდებობიდან ვადამდე მისვლას ახორციელებს საერთო კრება. მის კომპეტენციაში შედის აგრეთვე დირექტორის უფლებამოსილების გადაცემა მენეჯერისთვის, ამ უკანასკნელის დამტკიცება და მასთან ხელშეკრულების დადება. გადაწყვეტილებები მიიღება უმრავლესობითხმები. წესდებით შეიძლება განისაზღვროს სხვა ნომერი. ამავე დოკუმენტით ზემოაღნიშნული საკითხების გადაწყვეტა შესაძლოა შევიდეს სამეთვალყურეო საბჭოს კომპეტენციაში.

ხელმძღვანელის შეცვლა მენეჯერის მიერ

იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციები შეიძლება გადაეცეს სხვა ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 42 ფედერალური კანონის No14. 2009 წლის 1 ივლისამდე არსებობდა წესი, რომ კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილება შეიძლება გადაეცა მმართველს, თუ ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი დოკუმენტით. ეს პირობა გაუქმდა ფედერალური კანონით No. 312.

AO წესები

ისინი დადგენილია 208-ე ფედერალურ კანონში. ისევე როგორც წინა შემთხვევაში, კომპანიის საქმის მართვა შეიძლება განახორციელოს ერთმა სუბიექტმა დამოუკიდებლად ან გამგეობასთან ერთად. მართვის აპარატი ანგარიშვალდებულია დირექტორთა საბჭოსა და საერთო კრების წინაშე. კომპანიის ლოკალურ დოკუმენტში, რომელიც ითვალისწინებს ერთობლივ მართვას, განისაზღვრება კოლეგიური სტრუქტურის კომპეტენცია. იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ამ შემთხვევაში იკავებს მისი თავმჯდომარის თანამდებობას.

სს-ის უფროსის კომპეტენცია

კომპანიის პრეზიდენტი წყვეტს კომპანიის მიმდინარე მუშაობის მართვასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს. მის კომპეტენციაში არ შედის სამეთვალყურეო საბჭოს ან საერთო კრების იურისდიქციაზე დაკისრებული ამოცანები. კომპანიის ხელმძღვანელი მინდობილობის გარეშე წარმოადგენს მის ინტერესებს, აწარმოებს ოპერაციებს მისი სახელით, ქირაობს თანამშრომლებს, ათავისუფლებს მათ და გადაჰყავს მათ, აძლევს მითითებებს და გამოსცემს ბრძანებებს, რომსავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის.

სს-ში აღმასრულებელი ორგანოს შექმნის პროცედურა

ზოგადი წესის თანახმად, საწარმოში მართვის სტრუქტურის ფორმირება აქციონერთა კრების კომპეტენციაში შედის. ასევე წყვეტს სუბიექტის თანამდებობიდან ვადამდე გათავისუფლებას. ამ პროცედურებში მონაწილეობენ ხმის უფლების მქონე აქციების მფლობელები. გადაწყვეტილებები მიიღება სხდომაზე დამსწრე სრული შემადგენლობის უმრავლესობით. ეს საკითხები შესაძლოა შევიდეს სამეთვალყურეო საბჭოს კომპეტენციაშიც.

ინფორმაცია იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში

იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ყველა მონაცემი უნდა იყოს შეტანილი ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. რაიმე ინფორმაციის ცვლილების შემთხვევაში იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ჩანაწერი ექვემდებარება კორექტირებას. სავალდებულო ინფორმაციის სია, რომელიც უნდა შევიდეს ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, განისაზღვრება ხელოვნება. 5 ფედერალური კანონი No. 129. ეს მოიცავს:

1. საწარმოს მუდმივი აღმასრულებელი ორგანოს ადგილმდებარეობა (მისამართი). მისი არყოფნის შემთხვევაში მითითებულია ინფორმაცია მინდობილობის გარეშე კომპანიის სახელით საქმიანობის განხორციელების უფლებამოსილი სუბიექტის შესახებ. მისამართი აუცილებელია კომპანიასთან დასაკავშირებლად. იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანიას ჰყავს მენეჯერი - მოქალაქე ან სხვა საწარმო, მითითებულია შესაბამისად საცხოვრებელი ადგილი ან მდებარეობა.
2. ორგანიზაციის სახელით მინდობილობის გარეშე საქმიანობის განხორციელების უფლებამოსილი სუბიექტის სრული დასახელება, თანამდებობის დასახელება. ამასთან, მითითებულია პასპორტის ან პირადობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტის მონაცემები არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად. თუ შესაძლებელია, TIN შეიტანება იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

შრომითი ურთიერთობა

ისინი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. შრომით ურთიერთობას მართვის ერთპიროვნულ ორგანოსთან აწესრიგებს ჩ. კოდექსის 43. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 273 ხსნის ლიდერის ცნებას. ეს არის მოქალაქე, რომელიც მარეგულირებელი, მათ შორის ადგილობრივი აქტების შესაბამისად, მართავს საწარმოს, ასრულებს მისი აღმასრულებელი (ერთადერთი) ორგანოს ფუნქციებს.

სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა

გარდა ზოგადი საფუძვლებისა, ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 278 ადგენს ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებით პირობებს. ეს მოიცავს:

1. მოვალე საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება გაკოტრების (გადახდისუუნარობის) კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად.
2. ორგანიზაციის უფლებამოსილი ორგანოს ან მისი ქონების მფლობელის (მისი წარმომადგენლის) მიერ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება. უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას ახორციელებს მატერიალური ფასეულობების მფლობელის მიერ დანიშნული ორგანო, მთავრობის მიერ დადგენილი წესით..
3. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

გარანტიები ლიდერისთვის

ხელოვნების მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას. შრომის კოდექსის 278-ე მუხლით, დირექტორის ქმედებებში/უმოქმედობაში ბრალის არარსებობის შემთხვევაში, მას კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს. მისი ღირებულება დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს სამჯერ ნაკლებისაშუალო შემოსავალი თვეში. ეს წესი დადგენილია ხელოვნებაში. 279 ტკ. საწარმოს ხელმძღვანელთან, ასევე დირექტორის მოადგილესთან და უფროსთან ხელშეკრულების შეწყვეტისას. ბუღალტერი საკუთრების შეცვლის გამო, კომპანიის ქონების ახალი მფლობელი ვალდებულია ამ თანამშრომლებს გადაუხადოს ფულადი კომპენსაცია. მისი ღირებულება თვეში საშუალო ხელფასის 3-ჯერ მაინც უნდა იყოს. ეს წესი დადგენილია ხელოვნებით. 181 TK. საწარმოს ხელმძღვანელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამასთან, იგი ვალდებულია 1 თვით ადრე გააფრთხილოს მესაკუთრე ამის შესახებ. შეტყობინება გაიგზავნება წერილობით.

პასუხისმგებლობა

ორგანიზაციების საქმიანობის მარეგულირებელი კანონები განსაზღვრავს აღმასრულებელი ორგანოს პასუხისმგებლობას. თავისი უფლებების განხორციელებისას ის ვალდებულია იმოქმედოს გონივრულად, მხოლოდ საწარმოს ინტერესებიდან გამომდინარე. მენეჯერის ბრალით გამოწვეული ყველა ზარალი სრულად უნდა ანაზღაურდეს. აღმასრულებელი ორგანოს ფინანსური პასუხისმგებლობა დადგენილია მუხ. 277 ტკ. მენეჯერი პასუხისმგებელია ფირმას მიყენებულ ფაქტობრივ პირდაპირ ზიანზე. მისი ქმედების/უმოქმედობის შედეგად მიყენებული ზარალის გამოთვლა ხორციელდება სამოქალაქო კოდექსის ნორმების შესაბამისად. ლიდერი არ არის პასუხისმგებელი:

1. მ ხმა მისცა ზიანის მიყენების გადაწყვეტილებას.
2. არ მონაწილეობდა შეხვედრაში, რომელზეც მიღებულ იქნა რეზოლუცია, რის შედეგადაც წარმოიშვა ზარალი.

ახსნა

ხელმძღვანელის პასუხისმგებლობის საფუძვლისა და ხარისხის დადგენისას, ბიზნეს ბრუნვის ჩვეულებრივი წესები და სხვა.მნიშვნელოვანი მნიშვნელობის გარემოებები. მატერიალური ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ სუბიექტის ბრალეულობის დადგენის შემთხვევაში. ნაწილი 1, პუნქტი 1, მუხ. სამოქალაქო კოდექსის 401-ე მუხლით დადგენილია, რომ მმართველი, რომელმაც არ შეასრულა ვალდებულებები ან შეასრულა ისინი არაჯეროვნად, პასუხისმგებელია კანონით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ხელშეკრულებით ან სხვა მარეგულირებელი აქტებით სხვა საფუძველია გათვალისწინებული. სუბიექტი შეიძლება ცნო უდანაშაულოდ, თუ მან მიიღო ყველა საჭირო ზომა, იმ შრომისმოყვარეობისა და მზრუნველობის ხარისხით, რაც მას მოითხოვდა ზიანის გამოსარიცხად. ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. სამოქალაქო კოდექსის 401, ბათილად ითვლება წინასწარ დადებული ხელშეკრულება ვალდებულების განზრახ შეუსრულებლობისათვის შეზღუდვის ან პასუხისმგებლობის გამორიცხვის შესახებ. კანონის შესაბამისად, მის ნებისმიერ მონაწილეს უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი ხელმძღვანელის მიერ ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

მენეჯერის მიმართ სანქციების გამოყენების წესები

კანონის თანახმად, ეს პირი ექვემდებარება ხელოვნების მე-3 პუნქტის დებულებებს. 401, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კანონი ან ხელშეკრულება პასუხისმგებლობის სხვა პირობებს არ ითვალისწინებს. სუბიექტს ეკისრება შესაბამისი სანქციები, თუ ის არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დაამტკიცებს, რომ მათი შესრულება შეუძლებელი იყო საპატიო მიზეზების გამო, ფორსმაჟორული გარემოებებით (კონკრეტულ პირობებში გარდაუვალი და საგანგებო). ეს არ შეიძლება შეიცავდეს, მაგალითად, კონტრაგენტების მიერ ვალდებულებების დარღვევას, ბაზარზე საჭირო პროდუქტების ნაკლებობას ან ფულადი სახსრებისთანხები თავად მოვალისგან.

სანქციები კოლეგიური ხელმძღვანელობის წინააღმდეგ

თუ ორგანიზაციას მართავს რამდენიმე სუბიექტი ერთობლივად, ისინი სოლიდარულად არიან პასუხისმგებელი. სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ კოლეგიური მენეჯმენტის იმ წევრებზე, რომლებმაც ხმა მისცეს იმ გადაწყვეტილებას, რამაც გამოიწვია ფირმის დაზიანება. თავშეკავება ასევე პასუხისმგებელია წაგებაზე.