2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19
სამუშაოდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული და ინიციატივა შეიძლება მოდიოდეს როგორც თანამშრომლისგან, ასევე ხელმძღვანელობისგან. მნიშვნელოვანია კარგად იცოდეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სამართლებრივი ასპექტები, რათა არ მოხვდეთ უსიამოვნო სიტუაციაში და ყოველთვის იცოდეთ როგორ დაიცვათ თქვენი პოზიცია კომპეტენტურად, თუ დამსაქმებელი კომპანია არასწორად მოიქცევა და არღვევს პერსონალის უფლებებს.
ნებისმიერი
„საკუთარი ნებით გათავისუფლებული“ალბათ ყველაზე გავრცელებული ფორმულირებაა, რომლის მიღმაც, პრაქტიკულად, სრულიად განსხვავებული მიზეზები შეიძლება იმალებოდეს. დასკვნა ის არის, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათავისუფლება არის უმარტივესი გზა, რომელიც არ საჭიროებს პერსონალის რთული პროცედურების დაცვას, რომლის რეგისტრაციის პროცესში ადვილია შეცდომის დაშვება. სამსახურიდან გათავისუფლების რა მიზეზები შეიძლება იმალებოდეს ამ ფრაზის მიღმა? სამწუხაროდ, თანამშრომელთან ასეთი დამშვიდობება ყოველთვის არ ხდება მისი ინიციატივით. ზოგიერთ შემთხვევაში, ამ ვარიანტს გვთავაზობს დამსაქმებელი. რამ შეიძლება გამოიწვიოს ეს?
უწყინარი ფორმულირების მიღმა
ყველაზესაერთო ვარიანტი - მენეჯერს სურს განთავისუფლდეს თანამშრომელი, რომელიც არ შეესაბამება მას პროფესიული ან პირადი თვისებების თვალსაზრისით. ამასთან, ის არ არის მზად დასაქმებულის არაკომპეტენტურობა ოფიციალური პროცედურების მიხედვით დაამტკიცოს - ამას დიდი დრო და შრომა სჭირდება. ხოლო თუ არაკომპეტენტურობის ფორმულირებით განაწყენებულს გადაწყვეტილების სასამართლოში გასაჩივრება სურს, მაშინ კარგი ადვოკატი ყოველთვის აღმოაჩენს ხარვეზს, რათა დაამტკიცოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის არაკომპეტენტურობა. და მართალი გითხრათ, ჩვენს ქვეყანაში, ალბათ, არც ერთ კომპანიას არ აქვს გამჭვირვალე საკადრო ჩანაწერი და შესაბამისად, მას არ სჭირდება დამატებითი შემოწმება. ასე რომ, თქვენ უნდა მოაწყოთ მოლაპარაკება თანამშრომელთან, დააშინოთ იგი უთანხმოების შემთხვევაში სხვა, უფრო უსიამოვნო სტატიებზე დაშორებით. ამ შემთხვევაში ბოლო სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ფორმულირებით „საკუთარი ნებით“მომგებიანია როგორც მენეჯერისთვის, ასევე უყურადღებო თანამშრომლისთვის..
როგორ ვიბრძოლოთ თქვენი უფლებებისთვის
მაგრამ რა უნდა გააკეთოს იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი თავის მოვალეობებს ხარისხობრივად ასრულებს, არ არღვევს დისციპლინას და დამსაქმებელი, ზოგიერთი პირადი მიზნიდან გამომდინარე, ცდილობს მისგან თავის დაღწევას? ამ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, შეუძლებელია შანტაჟის დამორჩილება. უნდა გვესმოდეს, რომ, რა მიზნებსაც არ უნდა მისდიოს კომპანია, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არა მხოლოდ დასაბუთებული, არამედ დამტკიცებული იქნება. და ეს ნამდვილად არც ისე ადვილია, თუნდაც რეალური მტკიცებულებებით და მათ გარეშე სრულიად შეუძლებელია. მაგრამ თუ მუშა გრძნობს ამასღრუბლები გროვდება და მის წინააღმდეგ შეთქმულება მწიფდება, გამოსავალი მხოლოდ ერთია - მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, რომლის წარმომადგენლები თანამშრომლის უფლებების დარღვევის ფაქტზე აუდიტს ჩაატარებენ. ეს მეთოდი შესაფერისია სამართლიანობის აღსადგენად, მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი მკვეთრი ზომების შემდეგ, უკვე საკმაოდ პრობლემური იქნება იმავე ადგილზე მუშაობა.
გირჩევთ:
როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?
შვებულების ანაზღაურება ენიჭება თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, რომელსაც აქვს გამოუყენებელი დასვენების დღეები. სტატია განმარტავს, თუ როგორ სწორად არის გათვლილი ეს გადახდა. კანონის მოთხოვნების დამრღვევ დამსაქმებლებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობის ზომები
სამუშაო ტანსაცმლის ჩამოწერა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას: სამუშაო ტანსაცმლის კონცეფცია, ექსპლუატაციაში გაშვება, ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებები და განცხადებების ჩატარ
სამუშაო ტანსაცმლის გაუქმება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას საჭიროა, თუ შეუძლებელია სხვა სპეციალისტისთვის დამცავი აღჭურვილობის გამოყენება ან ყოფილმა თანამშრომელმა უარი თქვა ნივთების დაბრუნებაზე. ამისთვის კომპანიის ბუღალტერი იყენებს ფაქტობრივ განცხადებებს, რაც საშუალებას გაძლევთ დააფიქსიროთ ჩამოწერა ბუღალტერიაში
გამომშვიდობების სიტყვები კოლეგებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე პროზაში და ლექსში
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე კოლეგებთან გამოსამშვიდობებელი სიტყვები შეიძლება წარმოითქმოს ნებისმიერ არსებულ ჟანრში. მეტყველებაში ყველაზე მნიშვნელოვანია მისი გასაგებადობა და მსმენელებისგან პასუხის გამოწვევა. ანუ ჟანრი უნდა შეირჩეს იმის მიხედვით, რაც გუნდშია მიღებული. მაგალითად, თუ ვსაუბრობთ ქალთა ჯგუფზე, მაშინ უხეში შავი იუმორი და უაზრობა მთლად მიზანშეწონილი არ არის. ნაზი ლირიკული პოეტური სტრიქონები ძნელად შესაფერისია მამაკაცებისთვის
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას: გაანგარიშების პროცედურა, რეგისტრაციის, დარიცხვისა და გადახდის წესები და მახასიათებლები
იმისთვის, რომ დაიჯეროთ ყველა სააღრიცხვო გამოთვლების სისწორეში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გააკეთოთ ყველა გამოთვლა საკუთარ თავს. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება სპეციალური ფორმულის მიხედვით, რომელიც, ყველა მახასიათებლით, მოცემულია და აღწერილია სტატიაში. ასევე მასალაში შეგიძლიათ იპოვოთ გამოთვლების მაგალითები სიცხადისთვის
როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან წამოხვალ და არ გქონდეს დრო დასვენებისთვის სამუშაო დროის განმავლობაში? ეს სტატია განიხილავს კითხვას, თუ რა არის კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, როგორ გამოვთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება დოკუმენტების დამუშავებისას და სხვა დაკავშირებული კითხვები