სამსახურიდან წასვლის მიზეზები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამუშაოდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული და ინიციატივა შეიძლება მოდიოდეს როგორც თანამშრომლისგან, ასევე ხელმძღვანელობისგან. მნიშვნელოვანია კარგად იცოდეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სამართლებრივი ასპექტები, რათა არ მოხვდეთ უსიამოვნო სიტუაციაში და ყოველთვის იცოდეთ როგორ დაიცვათ თქვენი პოზიცია კომპეტენტურად, თუ დამსაქმებელი კომპანია არასწორად მოიქცევა და არღვევს პერსონალის უფლებებს.

ნებისმიერი

„საკუთარი ნებით გათავისუფლებული“ალბათ ყველაზე გავრცელებული ფორმულირებაა, რომლის მიღმაც, პრაქტიკულად, სრულიად განსხვავებული მიზეზები შეიძლება იმალებოდეს. დასკვნა ის არის, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათავისუფლება არის უმარტივესი გზა, რომელიც არ საჭიროებს პერსონალის რთული პროცედურების დაცვას, რომლის რეგისტრაციის პროცესში ადვილია შეცდომის დაშვება. სამსახურიდან გათავისუფლების რა მიზეზები შეიძლება იმალებოდეს ამ ფრაზის მიღმა? სამწუხაროდ, თანამშრომელთან ასეთი დამშვიდობება ყოველთვის არ ხდება მისი ინიციატივით. ზოგიერთ შემთხვევაში, ამ ვარიანტს გვთავაზობს დამსაქმებელი. რამ შეიძლება გამოიწვიოს ეს?

უწყინარი ფორმულირების მიღმა

ყველაზესაერთო ვარიანტი - მენეჯერს სურს განთავისუფლდეს თანამშრომელი, რომელიც არ შეესაბამება მას პროფესიული ან პირადი თვისებების თვალსაზრისით. ამასთან, ის არ არის მზად დასაქმებულის არაკომპეტენტურობა ოფიციალური პროცედურების მიხედვით დაამტკიცოს - ამას დიდი დრო და შრომა სჭირდება. ხოლო თუ არაკომპეტენტურობის ფორმულირებით განაწყენებულს გადაწყვეტილების სასამართლოში გასაჩივრება სურს, მაშინ კარგი ადვოკატი ყოველთვის აღმოაჩენს ხარვეზს, რათა დაამტკიცოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის არაკომპეტენტურობა. და მართალი გითხრათ, ჩვენს ქვეყანაში, ალბათ, არც ერთ კომპანიას არ აქვს გამჭვირვალე საკადრო ჩანაწერი და შესაბამისად, მას არ სჭირდება დამატებითი შემოწმება. ასე რომ, თქვენ უნდა მოაწყოთ მოლაპარაკება თანამშრომელთან, დააშინოთ იგი უთანხმოების შემთხვევაში სხვა, უფრო უსიამოვნო სტატიებზე დაშორებით. ამ შემთხვევაში ბოლო სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ფორმულირებით „საკუთარი ნებით“მომგებიანია როგორც მენეჯერისთვის, ასევე უყურადღებო თანამშრომლისთვის..

როგორ ვიბრძოლოთ თქვენი უფლებებისთვის

მაგრამ რა უნდა გააკეთოს იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი თავის მოვალეობებს ხარისხობრივად ასრულებს, არ არღვევს დისციპლინას და დამსაქმებელი, ზოგიერთი პირადი მიზნიდან გამომდინარე, ცდილობს მისგან თავის დაღწევას? ამ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, შეუძლებელია შანტაჟის დამორჩილება. უნდა გვესმოდეს, რომ, რა მიზნებსაც არ უნდა მისდიოს კომპანია, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არა მხოლოდ დასაბუთებული, არამედ დამტკიცებული იქნება. და ეს ნამდვილად არც ისე ადვილია, თუნდაც რეალური მტკიცებულებებით და მათ გარეშე სრულიად შეუძლებელია. მაგრამ თუ მუშა გრძნობს ამასღრუბლები გროვდება და მის წინააღმდეგ შეთქმულება მწიფდება, გამოსავალი მხოლოდ ერთია - მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, რომლის წარმომადგენლები თანამშრომლის უფლებების დარღვევის ფაქტზე აუდიტს ჩაატარებენ. ეს მეთოდი შესაფერისია სამართლიანობის აღსადგენად, მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი მკვეთრი ზომების შემდეგ, უკვე საკმაოდ პრობლემური იქნება იმავე ადგილზე მუშაობა.