ავადმყოფობის შვებულების სწორად გაანგარიშების უნარის მნიშვნელობის შესახებ

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

უცნაურად საკმარისია, მაგრამ ბუღალტერის მუშაობას გარკვეულწილად სეზონურიც შეიძლება ვუწოდოთ. ზაფხულში ადამიანები შვებულებას იღებენ და მზეზე ცოტათი მაინც უდარდელად იკვებებიან. ბუღალტერმა უნდა გააკეთოს გაანგარიშება და წინასწარ მოამზადოს დოკუმენტები შვებულების ანაზღაურების გასაცემად. და ზამთარში, თანამშრომლები იწყებენ ავადობას, ზრდის სამუშაოს რაოდენობას, რომელიც უნდა შესრულდეს "ბუღალტერის" მიერ (თქვენ უნდა შეამოწმოთ მოწოდებული ავადმყოფი შვებულების სერთიფიკატები და მოამზადოთ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება გადახდისთვის). კარგი სპეციალისტისთვის ეს არ იქნება რთული. მათ, ვინც მხოლოდ აღრიცხვის სიმაღლეებს ესმის, ნათლად უნდა გაიგოს ქმედებების თანმიმდევრობა.

სანამ ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლას დაიწყებთ, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. დარწმუნდით, რომ ის შეესაბამება დამტკიცებულ ფორმას და სწორად არის შევსებული. სოციალური დაზღვევის ფონდი ხომ გამოყოფს თანხებს ინვალიდობის მოწმობების გადასახდელად და არ დაუშვებს უხეში დარღვევებს (თუ ისინი მოხდება, კომპანიას მოუწევს ხარჯების ანაზღაურება საკუთარი სახსრებიდან). ავადმყოფობის შვებულების არასწორი გათვლა დამსაქმებლის თვალში ბუღალტერისთვის „მინუს“გახდება.
2. თუდოკუმენტი წესრიგშია, ღირს ყურადღება მიაქციოთ, არის თუ არა დასაქმებულისათვის კუთვნილი შეღავათების ოდენობის შემცირების მიზეზები (ისინი აშკარად არის გათვალისწინებული 2006 წლის 255 კანონის მე-8 მუხლით)..
3. აუცილებელია გაირკვეს, რა ოდენობით გეგმავს კომპანია თანამშრომლის კომპენსაციას დროებითი ინვალიდობის გამო. მოგეხსენებათ, არავინ ზღუდავს მაქსიმალურ ზღვარს. საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია გასცეს ბრძანება მთლიანი თანხის გაზრდის შესახებ კომპანიის საკუთარი სახსრების ხარჯზე. მართალია, დამატებითი შენატანების გადახდა მოგიწევთ სამედიცინო, სოციალური და საპენსიო დაზღვევაში.

ყველაფერი გასაგებია? ახლა თქვენ შეგიძლიათ პირდაპირ ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლაზე.

გაანგარიშების დაწყებისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ გადახდილია მხოლოდ სამუშაო დღეები. შაბათ-კვირა და არდადეგები არ ექვემდებარება გადახდას! ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება არ არის რთული, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს სწორად და დროულად (რომ არ შეუქმნას პრობლემა კომპანიას). ერთმა არასწორმა და დროულად გათვლილმა ავადმყოფობის შვებულებამ შეიძლება გამოიწვიოს ყველაზე არასასურველი შედეგები. სოციალური დაზღვევა და საგადასახადო ინსპექცია მუდმივად ატარებს გეგმიურ შემოწმებებს, რომლებიც მიმართულია მსგავსი შემთხვევების გამოვლენაზე. სახელფასო ბუღალტერს კარგად უნდა ფლობდეს გაანგარიშების მეთოდოლოგია და შეეძლოს ამ საკითხთან დაკავშირებით მთავრობის მიერ მიღებული ყველა კანონისა და რეგულაციის პრაქტიკაში განხორციელება.

ასევე, გაანგარიშებისთვის აუცილებლად დაგჭირდებათ თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი წინა ორი წლის განმავლობაში.

გაანგარიშების შესრულებასაშუალო შემოსავალი ავადმყოფობის შვებულებისთვის, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ სამრეწველო და არაპროდუქტიული ხასიათის ყველა პრემია, ასევე რაიონის კოეფიციენტები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). სახელმწიფომ დააწესა საშუალო შემოსავლის მაქსიმალური დონე, რომელიც უნდა დაიცვან. წლიდან წლამდე ეს დონე მუდმივად იზრდება (2012 წელს მან შეადგინა 512 ათასი რუბლი).

ახლა მხოლოდ მექანიკური გამოთვლებია დარჩენილი. ვიღებთ მოქალაქის მიერ ბოლო ორი წლის განმავლობაში გამომუშავებულ თანხებს, ვაგროვებთ და შემდეგ ვყოფთ დღეების რაოდენობაზე (კალენდარული). ჩვენ ვიღებთ საშუალო შემოსავალს ერთ დღეში. ის არ უნდა აღემატებოდეს ქვეყანაში საშუალო დღიურ ხელფასს. თუ პირი ახლახან მუშაობს საწარმოში, მაშინ მას შეუძლია წარადგინოს ცნობა წინა სამუშაოდან შემოსავლის შესახებ. შემდეგ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილება. კანონი ადგენს, რომ 100%-იანი ანაზღაურება ხდება იმ მოქალაქეებზე, რომლებიც დაზღვეულები არიან მინიმუმ 8 წლით. თუ სადაზღვევო ვადა 5-დან 8 წლამდეა, მაშინ გადახდილია გადასახდელი თანხის 80%. 5 წელზე ნაკლები ვადით დაზღვეულ მუშაკებს შეუძლიათ მოითხოვონ ხელფასის მხოლოდ 60%. ისე, მათ, ვისაც აქვს მინიმალური სტაჟი (6 თვე ან ნაკლები) ან ხელფასი დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე (SMIC) ქვემოთ, შეუძლიათ მხოლოდ იმავე მინიმალური ხელფასის ფარგლებში ოდენობის დათვლა. როდესაც ყველაფერი ნათელია ინტერესით, რჩება მხოლოდ დღეში საშუალო შემოსავლის გამრავლება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე. გაანგარიშება შეიძლება ჩაითვალოს დასრულებულად!