მცირე ბიზნესი - რა არის ეს? მცირე ბიზნესის კრიტერიუმები და აღწერა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რუსული ბიზნესების მნიშვნელოვანი პროცენტი წარმოდგენილია მცირე კერძო საწარმოების კატეგორიაში. ეს, მრავალი ექსპერტის აზრით, ტიპიური სტატუსია ინოვაციური ტიპის ფირმისთვის, დამწყები მეწარმეებისთვის. ასევე არსებობს ისეთი კატეგორია, როგორიცაა საშუალო ზომის საწარმო. Რა არის განსხვავება? მცირე ბიზნესი - რამდენი ადამიანი? რა პრიორიტეტები შეიძლება მისცეს ასეთ სტატუსს სახელმწიფო მხარდაჭერის შესაძლო ღონისძიებების კუთხით? მოდით შევხედოთ ამ და მასთან დაკავშირებულ ნიუანსებს, რომლებიც დამახასიათებელია მცირე და საშუალო ბიზნესის სტატუსში მყოფი ბიზნესისთვის.

კრიტერიუმი მცირე და საშუალო ბიზნესის კვალიფიკაციისთვის

რუსული კანონმდებლობის მიხედვით, მცირე და საშუალო საწარმოები არის ორი განსხვავებული ბიზნეს კლასი, რომელთა კუთვნილება განისაზღვრება მთელი რიგი კრიტერიუმებით. განვიხილოთ ის, რაც დამახასიათებელია პირველი და მეორე ტიპის კომპანიებისთვის. დავიწყოთ ჩვეულებრივ მცირე ბიზნესით.

რა არის მცირე ბიზნესის ორგანიზაცია? კანონის ნორმების შესაბამისად, მათ შორისაა ფირმები, რომლებშიც დასაქმებულია არაუმეტეს 100 ადამიანი. ასეთი საწარმოს მაქსიმალური წლიური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს 400 მილიონ რუბლს. ასევე, მესაკუთრეთა წილი (იურიდიული პირები, რომლებიც თავადთავად არ არიან მცირე საწარმოები) შეიძლება იყოს არაუმეტეს 25%.

ზოგიერთი ექსპერტი ასევე აღნიშნავს, რომ მცირე და საშუალო საწარმოები შორს არიან კერძო ფირმების ამომწურავი კლასიფიკაციისგან, რომლებიც ხასიათდებიან მცირე მოქმედებით. არსებობს სხვა ტიპის ორგანიზაციებიც. როგორიცაა მიკრო საწარმოები. მათ შორისაა ბიზნესი, სადაც არაუმეტეს 15 თანამშრომელია.

ჩვენ ვხედავთ, რომ მცირე და საშუალო ბიზნესში შეიძლება შევიდეს ბიზნესი, რომელიც საერთოდ არ გამოიყურება "პატარა". მიუხედავად ამისა, 400 მილიონ რუბლამდე ბრუნვა კომპანიის საქმიანობის სერიოზული მასშტაბის მაჩვენებელია.

კრიტერიუმები საშუალო ზომის საწარმოებისთვის

მოდით განვიხილოთ რა კრიტერიუმებია საშუალო საწარმოებისთვის. რამდენიმე მათგანია. რაც შეეხება პერსონალის რაოდენობას, კანონით დადგენილი სტანდარტი ასეთია: 101-დან 250 თანამშრომელამდე. წლიური შემოსავლის თვალსაზრისით - 401 მილიონიდან 1 მილიარდ რუბლამდე. განსხვავება მცირე საწარმოების კატეგორიასთან, როგორც ვხედავთ, მნიშვნელოვანია.

რა მნიშვნელობა აქვს ორგანიზაციაში რა ტიპის საქმიანობას ეწევა? არა. კანონი ამ თვალსაზრისით არ შეიცავს რაიმე გამიჯვნას ნორმებს. მცირე და საშუალო საწარმოები არის ფირმები, რომლებსაც შეუძლიათ დაკავდნენ ზუსტად ერთნაირი საქმიანობით, მაგრამ მიეკუთვნებიან ორგანიზაციების სხვადასხვა კლასს მხოლოდ შემოსავლისა და პერსონალის სიდიდის გამო. ანალოგიურად განიხილება საკუთრების ფორმაც. შპს არის მცირე ბიზნესი, ინდივიდუალური მეწარმე მსგავსია. ზუსტად იგივეა სააქციო საზოგადოება. იგივე წესი ვრცელდება საშუალო ზომის ბიზნესებზე.

კრიტერიუმები მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის: ახსნა

ზემოთ განვიხილეთ კრიტერიუმები,ახასიათებს ისეთ კატეგორიებს, როგორიცაა საშუალო და მცირე საწარმოები. ასევე სასარგებლო იქნება მათი სწორი განმარტების ზოგიერთი მახასიათებლის ცოდნა.

თუ ვსაუბრობთ პერსონალის რაოდენობაზე, ეს ნიშნავს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას კალენდარული წლისთვის, რომელიც წინ უსწრებს იმ მომენტს, როდესაც კომპანია იკვლევს ამა თუ იმ კატეგორიაში ჩართვისთვის. კანონით გათვალისწინებული ციფრების ზღვრული მნიშვნელობები ითვლება ინკლუზიურად.

შემოსავალი ნიშნავს შემოსავალს საქონლის რეალიზაციიდან, სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევიდან, დღგ-ს გარეშე. გარდა ამისა, აქ შეიძლება დაემატოს ფირმის აქტივები, კვლევის წინა კალენდარული წლის საბალანსო ღირებულების გათვალისწინებით.

ახალი ბიზნესი, როგორც მცირე და საშუალო ბიზნესი

მაგრამ როგორ დავყოთ ბიზნესი ამა თუ იმ კატეგორიად, თუ ახლად შექმნილ ორგანიზაციას სწავლობთ? მცირე საწარმო, რომლის კრიტერიუმებიც ზემოთ არის დასახელებული, სტატისტიკური ფაქტების არარსებობის გამო ვერ გამოიყენება. ასევე ისეთებიც, რომლებიც დადგენილია საშუალოდ. ასეთი შემთხვევებისთვის არსებობს შემდეგი წესი. თუ ორგანიზაცია ახლახან შეიქმნა, მაშინ ის შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მცირე ან საშუალო, თუ ინდიკატორები, რომლებიც ასახავს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას, შემოსავალს (ან საბალანსო ღირებულებასთან ერთად) იმ პერიოდისთვის, იმ მომენტიდან, როდესაც კომპანიის შესახებ ინფორმაცია შევიდა. რეესტრში არ გადააჭარბა შესაბამის ზღვრულ მნიშვნელობებს. ანუ თუ კომპანია დაარსდა იანვარში და აგვისტომდე მისი ბრუნვა არ აღემატებოდა 400 მილიონს, ხოლო დასაქმებულთა რაოდენობა - 100 ადამიანს, მაშინ ეს არის მცირე საწარმო. ჩვენ ვიცით კრიტერიუმები.

ჩარჩოების დათვლის ნიუანსები

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი დასაქმებულთა რაოდენობის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად შედგენილი კონტრაქტები (ანუ სამუშაო წიგნის მიხედვით), არამედ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ანუ „პერსონალის“ცნება ამ შემთხვევაში არ არის მიბმული საწარმოსა და თანამშრომლებს შორის შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების სამართლებრივ ასპექტთან. მთავარია, სამუშაო კანონიერად წარიმართოს და რა კონკრეტულ ფორმატში - შრომის კოდექსით თუ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების ფარგლებში, კანონმდებელი არ აინტერესებს.

სხვათა შორის, კანონმდებლობაში არსებობს წესი, რომლის მიხედვითაც სამუშაოზე ხელშეკრულებები შეიძლება სრულფასოვან შრომით ხელშეკრულებებს გაუტოლდეს. მაგალითად, თუ ადამიანი მუშაობს კონტრაქტორად სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მაგრამ ყოველდღე მიდის მომხმარებელთა კომპანიის ოფისში, თითქოს თავის სამუშაოზე, იცავს განრიგს და კოორდინაციას უწევს, ვთქვათ, შვებულებაში წასვლას მენეჯმენტთან ერთად. ორგანიზაციას, მაშინ როსტრუდნაძორმა შეიძლება დაავალდებულოს კომპანია დადოს ასეთ პარტნიორთან სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულება შრომის კოდექსით..

რატომ სჭირდება ჩემს კომპანიას SME სტატუსი?

ზემოთ, ჩვენ განვსაზღვრეთ კრიტერიუმები, რომლითაც ფირმა შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მცირე ან საშუალო ზომის საწარმო. აღნიშნული პარამეტრები საკანონმდებლო დონეზეა განსაზღვრული. ანუ, სავარაუდოა, რომ ფირმების კუთვნილება ამა თუ იმ კატეგორიაში მნიშვნელოვანია გარკვეული პერსპექტივის თვალსაზრისით. მკაცრად რომ ვთქვათ, რა სარგებლობა მოაქვს იმ ფაქტს, რომ კომპანიას აქვს „მცირე საწარმოს“სტატუსი? იძლევა რაიმე პრივილეგიას? დიახ, ასეა.

ფაქტია, რომ რუსეთს აქვს არაერთი ფედერალური და რეგიონალური, ასევე მუნიციპალური პროგრამა, რომელიც მიმართულია ბიზნესის მხარდასაჭერად, რისთვისაც მცირე საწარმოს ფორმა განმსაზღვრელი კრიტერიუმია. ამ სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის მთელი მიმართულებაა. რა სახის მხარდაჭერის ზომებზე შეიძლება ვისაუბროთ?

მხარდაჭერის სახეები მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო პოლიტიკა გულისხმობს უამრავ სარგებელს, თუ ბიზნესი განხორციელდება ისეთ ფორმატში, როგორიცაა მცირე ბიზნესი. ეს არის ზომები, როგორიცაა:

• შეღავათიანი საგადასახადო რეჟიმები (რომლებს მოგვიანებით გადავხედავთ);
• გამარტივებული სტანდარტები საგადასახადო და ბუღალტრული აღრიცხვის, ანგარიშგების სტატისტიკური ტიპი;
• სარგებელი პრივატიზებული ქონების სფეროში ანგარიშსწორების პროცედურასთან დაკავშირებით;
• მცირე ბიზნესისთვის განსაკუთრებული როლის მინიჭება სახელმწიფო შესყიდვებში;
• დახმარება მეწარმეების უფლებებისა და ინტერესების დაცვაში ზედამხედველობის ორგანოებთან ურთიერთობისას;
• ფინანსური მხარდაჭერა ბიზნესისთვის;
• მეხმარება ბიზნესს ინფრასტრუქტურის განვითარებაში;
• სხვადასხვა სახის ზომები მცირე და საშუალო ბიზნესის ბიზნესის კეთების გასაადვილებლად.

ვინ მიიღებს მხარდაჭერას?

შესაბამისი ბიზნესის მხარდაჭერის პროგრამები შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით (ასევე სხვადასხვა მუნიციპალიტეტებსა და ადგილობრივებს შორის). ბევრი რამ არის დამოკიდებული ბიზნესის ინდუსტრიის სპეციფიკაზე. ფედერაციის ზოგიერთ სუბიექტში უფრო დიდი პრიორიტეტი ენიჭება წიაღისეულის მოპოვებით დაკავებულ საწარმოებს, ზოგიერთში - მეტალურგიულ კომპანიებს. რუსეთის რიგ ქალაქებში არისფონდები, რომელთა საქმიანობა მიმართულია ტიპიურად ინოვაციურ საქმიანობაში ჩართული ფირმების მხარდაჭერაზე. ასეთ ორგანიზაციებში „სტარტაპების“დამფუძნებლებს შეუძლიათ იპოვონ მხარდაჭერა, რომლის მთავარი ბიზნეს იდეა, როგორც წესი, არის სრულიად ახალი ბაზრის ნიშების შექმნა ტექნოლოგიებზე დაფუძნებული, რომლებიც ჯერ არავის ათვისებულა..

პრაქტიკაში, მცირე და საშუალო კატეგორიის საწარმოებს დახმარება შეუძლიათ როგორც სახელმწიფო, ისე მუნიციპალური ხელისუფლების, ასევე სხვადასხვა ორგანიზაციებისა და ფონდების მიერ, რომლებსაც ეს როლი ენიჭებათ. მაგალითად, თუ ბიზნესი არის მცირე ინოვაციური საწარმო, ეს შეიძლება გახდეს სარისკო კაპიტალის ინვესტიციების წარმატებით მოზიდვის ფაქტორი უპირატესად სახელმწიფო მონაწილეობით ფონდების დახმარებით.

მთავარი გამოწვევები მცირე და საშუალო ბიზნესში

რეალურად, რატომ სჭირდება ბიზნესს სახელმწიფო მხარდაჭერა? შესაძლებელია თუ არა წარმატებული, თუმცა მცირე საწარმო იყოს ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს გარკვეულ სუბსიდირებულ საქმიანობას? რა ძირითადი გამოწვევები დგას მცირე და საშუალო ბიზნესის წინაშე რუსეთში?

ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ყველაზე დამახასიათებელ სირთულეებს შორის არის მაღალი საგადასახადო ტვირთი. გარდა ამისა, ბიზნესს ფინანსური რესურსი აკლია. პრაქტიკაში პირველი პრობლემა ძირითადად გამოიხატება სახელმწიფო ფონდებში დიდი შენატანების გადახდის აუცილებლობაში - PFR, FSS, MHIF თანამშრომლებისთვის. რაც შეეხება მეორე აღნიშნულ სირთულეს, საუბარია იაფი სესხების დაბალ ხელმისაწვდომობაზე. ის განაკვეთები, რომლებსაც რუსული ბანკების უმეტესობა ადგენს,ძალიან ბევრი მეწარმეებისთვის.

რუსი ბიზნესმენებისთვის კიდევ ერთი სირთულე მიწის რესურსების და უძრავი ქონების დაბალი ხელმისაწვდომობაა. ბევრ მეწარმეს, როგორც ექსპერტები აცნობენ, ენერგეტიკული ინფრასტრუქტურის ობიექტებზე წვდომის პრობლემას განიცდის. ქსელებთან დაკავშირება რთულია, ტარიფები მაღალია. კერძო ბიზნესის კიდევ ერთი პრობლემა, რომელიც ექსპერტებმა აღნიშნეს, არის კადრების ნაკლებობა.

სახელმწიფოს როლი ბიზნეს პრობლემების გადაჭრაში

სახელმწიფო ინსტიტუტები, ექსპერტების აზრით, ზოგადად, დაინტერესებული უნდა იყვნენ რუსეთში მცირე ბიზნესის განვითარებით. და ამიტომ, მცირე და საშუალო ბიზნესის მხარდაჭერის სხვადასხვა სახის პროგრამამ უნდა გაითვალისწინოს არსებული პრობლემების გადაჭრის აუცილებლობა. ანალიტიკოსების აზრით, საქმიანობის ზოგიერთ სფეროში არის შედეგები.

შეღავათიანი გადასახადი

პირველ რიგში, ეს ეხება საგადასახადო ტვირთს. კერძოდ, მცირე და საშუალო ბიზნესს შეუძლიათ ისარგებლონ შეღავათიანი საგადასახადო სისტემებით - STS, UTII ან პატენტები. თითოეული ეს რეჟიმი უმეტეს შემთხვევაში უზრუნველყოფს ხაზინაში შენატანების გაცილებით მცირე ოდენობის გარანტიას ზოგად სისტემასთან შედარებით. უფრო მეტიც, ინდივიდუალური მეწარმეების ზოგიერთ კატეგორიას უფლება აქვს შეამციროს გადასახადები PFR, MHIF და FSS–ში გადახდილი შენატანების ოდენობით. და ამ შემთხვევაში, მრავალი IP-სთვის, შესაბამისი დატვირთვა მინიმუმამდეა დაყვანილი. სხვათა შორის, აქ შეგვიძლია ვთქვათ დათმობებზე საგადასახადო და სააღრიცხვო ანგარიშებთან დაკავშირებით. ყველაფერი, რაც ბევრმა ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა წარადგინოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, არის წლიური დეკლარაცია. მოთხოვნები კომპლექსური ბუღალტრული აღრიცხვისთვისკანონმდებელი არ აწვდის მათ დოკუმენტაციას.

სესხები და გრანტები

სესხებით, რა თქმა უნდა, უფრო რთული. ის ბანკებიც კი, რომლებშიც სახელმწიფო ფლობს უპირატეს წილს აქციებში, გვთავაზობენ სესხებს სასურველისგან შორს. ბევრი ბიზნესი იძულებულია აიღოს სესხები საზღვარგარეთ, რაც ქმნის დიდ საგარეო კორპორატიულ ვალს. სასესხო პროგრამები საბიუჯეტო რესურსების ხარჯზე, ექსპერტების აზრით, საკმაოდ ცუდად არის განვითარებული რუსეთის ფედერაციაში.

არსებობს გარკვეული მექანიზმები ბიზნესის ფინანსური მხარდაჭერისთვის სახელმწიფო და მუნიციპალური გრანტებით. თუმცა, ანალიტიკოსების თქმით, ჯერ ნაადრევია იმის თქმა, რომ ისინი სისტემატურ საფუძველზე მუშაობენ. მეტიც, თანხები, რომლებიც ჩანს შესაბამის მხარდაჭერის პროგრამებში, ექსპერტების აზრით, ძნელად დაეხმარება ბიზნესს მნიშვნელოვანი შედეგების მიღწევაში.

საწარმოს ასპექტი

ამავდროულად, როგორც ბევრი ანალიტიკოსი თვლის, რუსეთში ბიზნესს აქვს შესაძლებლობა მოიზიდოს დაფინანსება არა ბანკებიდან, არამედ ინვესტორებისგან. კრიტერიუმი ამ შემთხვევაში საკმაოდ მარტივია: მთავარია ბიზნეს იდეა ემთხვეოდეს მეწარმის ამბიციებს და მიიღოს მოგება. ყველაფერი რაც ინვესტორს სჭირდება არის საშუალო საბანკო განაკვეთზე მაღალი მოგება. ისე, რომ აზრი აქვს ბიზნესში ინვესტირებას და არა ნაღდი ფულის დეპოზიტზე გადარიცხვას. თუ ვენჩურული ინვესტორი გადაწყვეტს, რომ კონკრეტული მცირე ინოვაციური საწარმო არის გონივრული ბიზნეს იდეისა და მისი განხორციელების კარგად გააზრებული გეგმის კომბინაციის მაგალითი, მაშინ ის სიამოვნებით განახორციელებს მასში ინვესტირებას. იმ პირობებით, რომლებიც ალბათ არ იქნებაგთავაზობთ ნებისმიერ კომერციულ ბანკს. მცირე ბიზნესი ბევრი ინვესტორისთვის მიმზიდველი ინვესტიციაა.

SME და HR

ამავდროულად, სახელმწიფოც აგვარებს პრობლემას კადრებით, თუმცა საკმაოდ ირიბად. საუბარია ტექნიკური სპეციალისტების გადამზადების პროგრამების პოპულარიზაციაზე უნივერსიტეტებში, პროფესიული ტექნიკური განათლების განვითარებაზე. ყველა ეს აქტივობა დიდწილად არის დამოკიდებული საჯარო პოლიტიკის ხარისხზე.

ამავდროულად, ზოგიერთი ექსპერტი თვლის, რომ თავად ბიზნესმაც უნდა გააკეთოს ძალისხმევა ბიზნეს გარემოში საერთო კლიმატის გასაუმჯობესებლად. ავიღოთ იგივე საკადრო პრობლემა: ბევრი საწარმო, ანალიტიკოსების აზრით, ზრდის პროდუქციის მოცულობას, მაგრამ ამავე დროს ისინი არ ქმნიან ახალ ვაკანტურ პოზიციებს. ახალი სამუშაო ადგილები არ ჩნდება, განსაკუთრებით ის, რაც მოითხოვს კვალიფიციური სპეციალისტების ჩართვას. ძირითადად ამ მიზეზით, სკოლის მოსწავლეები არ ირჩევენ საწარმოო პროფესიებს, მართებულად მიაჩნიათ, რომ სამუშაოს გარანტირებული არ აქვთ. გარდა ამისა, ექსპერტები თვლიან, რომ ყველა საწარმო არ აქცევს ყურადღებას შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პრობლემას.