როდის ტარდება პერსონალის ცოდნის რიგგარეშე ტესტირება შრომის დაცვაზე?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ თავიანთი თანამშრომლების ცოდნა შრომის დაცვის სფეროში. ამ შემთხვევაში, ეს მოვლენა შეიძლება იყოს რეგულარული ან არაჩვეულებრივი. რა არის ორივე ტიპის შემოწმების სპეციფიკა? როდის უნდა ჩატარდეს შესაბამისი პროცედურები?

პერსონალის ცოდნის შემოწმება: მოქმედი კანონი

კანონის მთავარი წყარო, რომელიც განსაზღვრავს, როდის ტარდება საკადრო ცოდნის რიგგარეშე ექსპერტიზა და არეგულირებს ბევრ სხვა მნიშვნელოვან საკადრო საკითხს, არის დადგენილება No1/29, რომელიც მიღებულია შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსა და სს. რუსეთის ფედერაციის განათლება 13.01.2003წ. ამ ნორმატიულმა აქტმა დაამტკიცა შრომის დაცვის სფეროში რუსული საწარმოების თანამშრომლების მომზადების პროცედურა. კითხვა - როცა ტარდება პერსონალის ცოდნის საგანგებო შემოწმება, ამ მიმართულებით HR სპეციალისტების მუშაობის ერთ-ერთი ასპექტია. სანამ მას დეტალურად განვიხილავთ, განვიხილოთ ზოგადიკანონის ნორმები, რომლებიც განსაზღვრავს, თუ როგორ უნდა ააშენოს კომპანია-დამსაქმებელმა ტრენინგის სისტემა, ასევე შეამოწმოს დასაქმებულთა კომპეტენცია შრომის დაცვის სფეროში.

შრომის უსაფრთხოების ცოდნის ტესტის სისტემა: ნიუანსი

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში შრომის დაცვა გულისხმობს დამსაქმებელი კომპანიის კომპეტენტური სპეციალისტების სისტემატიურ მუშაობას, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველყოფას მათი მუშაობის პროცესში. ეს სამუშაო შეიძლება მოიცავდეს აქტივობებს, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც: სოციალურ-ეკონომიკური, ორგანიზაციული, ტექნიკური, სანიტარული, ჰიგიენური, სამკურნალო, პრევენციული, სარეაბილიტაციო.

პერსონალის ცოდნის ორგანიზება და ტესტირება სავალდებულო უნდა იყოს ყველა რუსული ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის, მიუხედავად ოფიციალური სამართლებრივი სტატუსისა და საწარმოს საკუთრების ფორმისა. კომპანიის ხელმძღვანელი ასევე ვალდებულია შეისწავლოს და დაადასტუროს მისი ცოდნა. საწარმოში შესულმა ახალმა თანამშრომლებმა ასევე უნდა გაიარონ საჭირო ბრიფინგები და ტრენინგები შრომის დაცვის სხვადასხვა საკითხებზე.

დადგენილება No1/29 ითვალისწინებს სპეციალისტთა კომპეტენციის შემოწმების 2 პროცედურას: რეგულარული და საგანგებო. პირველი ტიპის შემოწმება უნდა ჩატარდეს მინიმუმ 3 წელიწადში ერთხელ. თავის მხრივ, უნდა ჩატარდეს პერსონალის ცოდნის არაჩვეულებრივი ტესტი შრომის დაცვის საკითხებზე:

-შრომის დაცვის მოთხოვნების დამდგენი ნორმატიულ აქტებში ახალი დებულებების გამოჩენის ან მათში ცვლილებების შეტანის შემდეგ;

- საწარმოში ახალი აღჭურვილობის გამოყენების დაწყების, აგრეთვე წარმოების პროცესებში გარკვეული ცვლილებების შეტანის შემდეგ, რის შედეგადაც შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი ცოდნა თანამშრომლებისთვის უსაფრთხო სამუშაო საქმიანობისთვის;

- შრომის ინსპექციის და სხვა კომპეტენტური სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანოების წარმომადგენლების მოთხოვნით;

- ავარიებისა და ინციდენტების შემდეგ;

- თანამშრომლების მიერ განმეორებით ჩადენილი შრომის დაცვის წესების დარღვევის გამოვლენისას;

- პირის შრომითი საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში მის თანამდებობაზე 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ცოდნის შემოწმება შრომის დაცვის სფეროში ხორციელდება იმის საფუძველზე, რომ თანამშრომელი გადის სპეციალურ ტრენინგს. განვიხილოთ მისი მახასიათებლები უფრო დეტალურად.

შრომის დაცვის ტრენინგი

პერსონალის ცოდნის რიგგარეშე შემოწმების პროცედურა დადგენილია იმის საფუძველზე, რომ შესაბამისი ცოდნა კომპანიის თანამშრომლებმა მიიღეს სამუშაო ადგილის გარეთ 40-საათიან სასწავლო პროგრამაში მონაწილეობისას. ეს ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს თავად ფირმის ან გარე საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ.

შესაბამისი პროგრამები ყალიბდება რუსეთის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული სტანდარტული დებულებების საფუძველზე. აღსანიშნავია, რომ ამ დეპარტამენტმა დაამტკიცა შესაბამისი სტანდარტები:

-ფირმების ხელმძღვანელები, მათი მოადგილეები;

- დამსაქმებლები ფიზიკური პირის სტატუსით;

- მენეჯერები და სპეციალისტები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან საწარმოში მუშაობის ორგანიზებაზე, მართვასა და ორგანიზებაზე, ახორციელებენ კონტროლს, აუცილებელ ტექნიკურ ზედამხედველობას;

- პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელი კომპანიის მიერ დაარსებულ შრომის დაცვის სამსახურებში;

- შრომის დაცვის კომიტეტების წარმომადგენლები;

- უფლებამოსილი პირები პროფკავშირებიდან და სხვა სტრუქტურებიდან, რომლებიც წარმოადგენენ მშრომელთა ინტერესებს;

- შრომის დაცვის საკითხებში კომპეტენტური ხელისუფლების წარმომადგენლები;

- ორგანიზაციების მასწავლებლები, რომლებიც ასწავლიან დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი და დამატებითი განათლების პროგრამებს, რომლებიც დაკავშირებულია შრომის დაცვის საკითხებთან დაკავშირებულ დისციპლინებთან;

- კომისიის წარმომადგენლები, რომლებიც ახორციელებენ ცოდნის შემოწმებას შრომის დაცვის საკითხებზე;

- სხვადასხვა შერეული ჯგუფის წარმომადგენლები, რომლებიც ეხება შრომის უსაფრთხოების საკითხებს.

ან კომპეტენტური ორგანოები.

შრომის უსაფრთხოების სფეროში ურთიერთობის სხვადასხვა სუბიექტის მიერ შემუშავებული სასწავლო პროგრამები კოორდინირებული უნდა იყოსკანონით დადგენილი მექანიზმები. ამრიგად, სასწავლო ორგანიზაციები კოორდინაციას უწევენ სამუშაო გეგმებს ხელისუფლებასთან. ის პროგრამები, რომლებისთვისაც ტრენინგი ტარდება ერთ ორგანიზაციაში, ამტკიცებს ხელმძღვანელი.

სწავლების ფორმატი

პირდაპირი ტრენინგი დამტკიცებული პროგრამების შესაბამისად ტარდება პირადად დღის ან საღამოს ლექციების, სემინარების, სხვადასხვა ბიზნეს თამაშების ფორმატში. ტრენინგის მსვლელობისას შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამოუკიდებელი მუშაობის ორგანიზების გარკვეული მეთოდები, რომლებშიც, მაგალითად, სპეციალური კომპიუტერული პროგრამების გამოყენება. ასევე შესაძლებელია დისტანციური სწავლების მეთოდების გამოყენება, თუ ეს შესაძლებელია და ოპტიმალურია სტუდენტების მიერ პროგრამების შინაარსის ათვისების თვალსაზრისით.

პირველი ცოდნის ტესტი

როდესაც ტარდება ამ ფორმატის ტრენინგის ფარგლებში პირის მიერ მიღებული შრომის დაცვის შესახებ ცოდნის საგანგებო ტესტირება, ჩვენ უკვე ვიცით. მაგრამ როდის არის პირველი რეგულარული აქტივობა?

ხშირ შემთხვევაში, ეს გადამოწმება ხორციელდება მსმენელების მიერ შესაბამისი პროგრამების კურსების დასრულებისთანავე. როგორც წესი, ამ მიზნებისათვის დამსაქმებელი კომპანიის მენეჯმენტი გამოსცემს სპეციალურ ბრძანებას, რომლის მიხედვითაც იქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც პასუხისმგებელია აღნიშნული გადამოწმების განხორციელებაზე. მასში უნდა შედიოდეს არანაკლებ 3 სპეციალისტი, რომლებმაც გაიარეს სპეციალური ტრენინგი შესაბამისი კომისიების წარმომადგენლებისთვის ადაპტირებული პროგრამებში.

გარდა ამისა, მსგავსი სტრუქტურები შეიძლება ჩამოყალიბდეს უშუალოდ სასწავლო ორგანიზაციებშიც. მათში უნდა შედიოდნენ მენეჯერები, მასწავლებლები და ზოგიერთ შემთხვევაში შრომის დაცვის საკითხებთან დაკავშირებული კომპეტენტური ორგანოების წარმომადგენლები. აღსანიშნავია, რომ ტრენინგ ორგანიზაციების მიერ სპეციალისტების ცოდნის ტესტირება ხორციელდება მხოლოდ შესაბამის სტრუქტურებში გადამზადების შემთხვევაში. თუ შემოწმება წარმატებით დასრულდა, პირი იღებს სერთიფიკატს, რომელიც ადასტურებს, რომ მას აქვს საჭირო ცოდნა.

ასე რომ, ახლა ჩვენ ვიცით, როგორ ტარდება ტრენინგი შრომის დაცვის პროგრამებზე, ასევე როდის ტარდება პერსონალის ცოდნის საგანგებო შემოწმება ამ სფეროში. არსებობს საკმაოდ ბევრი ნიუანსი, რომელიც ახასიათებს განსახილველ პროცედურას. განიხილეთ ისინი.

ცოდნის ტესტი: ნიუანსი

1/29 დადგენილება ასევე არეგულირებს შესაბამისი გადამოწმების ჩატარების წესს. ასე რომ, ამ ნორმატიულ აქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულთა შრომის დაცვის თეორიული ცოდნა უშუალოდ მათი მენეჯერების მიერ უნდა შემოწმდეს. ამავდროულად, შესაბამისი ცოდნის ოდენობა დგინდება წესების დებულებების, აგრეთვე იმ ინსტრუქციების საფუძველზე, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს თავის პოზიციაზე მუშაობის დასაწყებად. ზოგიერთ შემთხვევაში, ცოდნის მოცულობა იზრდება შრომის დაცვის დამატებითი მოთხოვნების გამო, რომელიც უნდა შეისწავლოს კომპანიის თანამშრომელმა მუშაობის დაწყებამდე.

ღონისძიების დროჩეკები

როგორც წესი, აღნიშნული პროცედურა ტარდება სამუშაო საათების მიღმა. ეს ოპტიმალურია საწარმოს გამართული მუშაობის უზრუნველსაყოფად: როდესაც ტარდება პერსონალის ცოდნის საგანგებო შემოწმება, ორგანიზაციის მიერ მიწოდებული საქონლის ან მომსახურების მომხმარებელი არ უნდა იყოს დაინტერესებული. ის მოდის კომპანიაში სწორი პროდუქტის ან მომსახურების შესაძენად და კომპანიის საკადრო საკითხების გადაწყვეტილების მომენტები მისთვის ფუნდამენტური არ არის.

ტესტის შედეგების ფორმირება

მაშ ასე, ჩვენ განვიხილეთ, როდის ტარდება პერსონალის ცოდნის საგანგებო ტესტი შრომის დაცვაზე. ამ პროცედურის განხორციელების მნიშვნელოვანი ასპექტია მისი შედეგების კონსოლიდაცია. №1/29 დადგენილების შესაბამისად, აღნიშნული შემოწმების შედეგები ფიქსირდება სპეციალურ ოქმში, რომელიც დგება ამ სამართლებრივი აქტით დამტკიცებული პროცედურის No1 დანართის სახით. თუ თანამშრომელი წარმატებით გაივლის შესაბამის შემოწმებას, მას ეძლევა სპეციალური ცნობა, რომელსაც ხელს აწერს აღნიშნული პროცედურის განმახორციელებელი კომისიის თავმჯდომარე. ეს მოწმობა შედგენილია, თავის მხრივ, No1/29 დადგენილებით დამტკიცებული პროცედურის No2 დანართის სახით..

თუ თანამშრომელმა არ ჩააბარა ტესტირება, მაშინ ერთი თვის განმავლობაში უნდა სცადოს ხელახლა ჩაბარება.

ცოდნის ტესტი: ინდუსტრიის ასპექტი

დადგენილება No. 1/29 არის ფედერალური რეგულაცია, რომლის იურისდიქციაა მთელ რუსეთზესაწარმოები. თუმცა, ასევე არსებობს კანონის მთელი რიგი სპეციფიური ინდუსტრიის წყაროები, რომლებიც არეგულირებს, მაგალითად, პერსონალის ცოდნის საგანგებო შემოწმებას ელექტრო უსაფრთხოების ან სითბოს მიწოდების საწარმოების ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად. ამრიგად, ელექტროუსაფრთხოების სფეროში შესაბამისი პროცედურების განხორციელება - რაც შეეხება სამომხმარებლო დანადგარების ექსპლუატაციას, რეგულირდება რუსეთის ენერგეტიკის სამინისტროს 2003 წლის 13.01.2003 No6 ბრძანებით დამტკიცებული წესებით..

ეს ნორმატიული აქტი, კერძოდ, მოიცავს დებულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს დასაქმებულთა მომზადების წესს საჭირო ცოდნით, ასევე ადგენს მათი რიგგარეშე და რეგულარული შემოწმების ვადებს. ამავდროულად, მითითებული ორდერი ზღუდავს შემდეგ შემოწმებებს 2 სახეობად:

- ძირითადი;

- ფაქტობრივად, რეგულარული.

ელექტრული უსაფრთხოების შესახებ პერსონალის ცოდნის ტესტირების ორგანიზება და ჩატარება, რაც ეხება პირველს, უნდა განხორციელდეს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი პირველად შემოდის ეკონომიკის შესაბამისი სექტორის ორგანიზაციაში ან თუ დარღვეულია. სპეციალისტის ცოდნის შემოწმება 3 წელზე მეტია.

ელექტროინსტალაციის სპეციალისტების კომპეტენციის შემდეგი ტესტი უნდა ჩატარდეს:

- თუ პერსონალი, რომელიც ორგანიზებას უწევს და ახორციელებს სამუშაოებს ელექტრო დანადგარების მოვლა-პატრონობასთან, ახორციელებს აღჭურვილობის შეკეთებას ან გამართვას, ან აქვს ბრძანებების გაცემის უფლება - წელიწადში ერთხელ;

- ადმინისტრაციულ-ტექნიკური სამუშაოს შემსრულებელი პერსონალის შემოწმების ან ფუნქციების შესრულების შემთხვევაში,დაკავშირებული შრომის დაცვასთან, ასევე ელექტრო დანადგარების ინსპექტირებასთან - 1-ჯერ 3 წელიწადში;

როდის ტარდება ელექტრო უსაფრთხოების პერსონალის ცოდნის საგანგებო ტესტი? იმისდა მიუხედავად, თუ როდის ჩატარდება ელექტრომოწყობილობების მოსარგებლე მუშაკების ცოდნის ზუსტად შემდეგი ან სხვა წინა გამოკვლევა, უნდა ჩატარდეს საგანგებო პროცედურა:

- ახალი ან შეცვლილი წესებისა და რეგულაციების შემოღების შემდეგ, რომლის იურისდიქცია ვრცელდება მომხმარებელზე;

- ახალი ინფრასტრუქტურის დაყენებისას ან აღჭურვილობის სქემებში ცვლილებების შეტანისას - მაგრამ გადამოწმების საჭიროება ამ შემთხვევაში განისაზღვრება ტექნიკური მენეჯერის აზრის საფუძველზე;

- როდესაც სპეციალისტს სხვა სამუშაოზე ანაწილებენ, თუ მისი ახალი მოვალეობები მოითხოვს პირს დამატებითი ნორმების შესწავლას;

- თანამშრომლების მიერ შრომის დაცვის სფეროში დებულებების დარღვევის შემთხვევაში;

- კომპეტენტური ორგანოების მოთხოვნით;

- თუ არსებობს სპეციალური კომისიის დასკვნა, რომელიც იძიებს ინციდენტებს ან დარღვევებს ელექტრო მოწყობილობების მუშაობაში;

- დასაქმებულის ცოდნის უფრო მაღალ კატეგორიაში გაზრდის შემთხვევაში, შრომის დაცვის შესახებ ცოდნის ტესტირებისას, როდესაც სპეციალისტი მიიღებს არადამაკმაყოფილებელ შეფასებას;

- იმ შემთხვევაში, თუ ადგილი ჰქონდა თანამშრომლის მუშაობაში 6 თვეზე მეტი ხნის შესვენებას.

ამავდროულად, რიგგარეშე შემოწმების ფარგლებში ცოდნის ოდენობა უნდა განისაზღვროს ელექტროტექნიკის მდგომარეობაზე პასუხისმგებელი სპეციალისტის მიერ. ის ასევე განსაზღვრავს როდისშესაბამისი დანადგარების შესახებ მომხმარებლის პერსონალის ცოდნის დაუგეგმავი შემოწმება. თუ შემოწმება ტარდება კომპეტენტური სამეთვალყურეო ორგანოების მოთხოვნით, აგრეთვე ინციდენტების შემდეგ, მაშინ შესაბამისი პროცედურა დადგენილი გრაფიკის შესაბამისად არ უქმდება რეგულარული შემოწმება. უფრო მეტიც, ეს პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს სახელმწიფო ზედამხედველობის სტრუქტურების მიერ შექმნილი კომისიის მონაწილეობით.

CV

ასე რომ, ჩვენ შევისწავლეთ, როდის ტარდება შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის საგანგებო ტესტირება რუსულ საწარმოებში, ასევე შესაბამისი ტიპის შემდეგი ღონისძიება. მთავარი ფედერალური ნორმატიული აქტი, რომელიც არეგულირებს ამ პროცედურებს, არის დადგენილება No. 1/29.

ამავდროულად, ასევე არსებობს სამართლის ინდუსტრიის წყაროები - მაგალითად, დადგენილია, როდის ტარდება საქვაბე ოთახის პერსონალის ცოდნის საგანგებო ტესტირება, საწარმო, რომელიც მუშაობს ელექტრო დანადგარები. ეს რეგულაციები ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს რეგულარული ინსპექტირების განხორციელებას. ამავდროულად, კანონის შესაბამისი წყაროების დებულებები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ფედერალურ დონეზე განსაზღვრულ დებულებებს.

ვარაუდობენ, რომ სპეციალისტების მიერ შემოწმების ფარგლებში მიღებულ ცოდნას ისინი სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში მიიღებენ. თანამშრომლების მიერ წარმატებული გადამოწმება დამოწმებულია ცალკეული დოკუმენტებით.