2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32
ხელფასის მიღების უფლება გარანტირებულია რუსეთის კონსტიტუციით. როგორც წესი, იგი ყოველთვიურად იხდის. თუმცა არის ასეთი 13 ხელფასი. ეს ჯერ კიდევ საბჭოთა პერიოდში გაჩნდა, როდესაც ყველა საწარმოს თანამშრომლები პრემიას წელიწადში ერთხელ იღებდნენ. ეს ტერმინი გამოიყენება დღემდე, მაგრამ ყველა ორგანიზაციამ არ შეინარჩუნა წახალისების ეს სასიამოვნო ტრადიცია. მაშ, ვის აქვს ამის უფლება და როგორ გამოვთვალოთ?
რა არის მე-13 ხელფასი?
ეს კონცეფცია ვერ მოიძებნება ბუღალტრული აღრიცხვის დოკუმენტაციაში, რადგან ის კოლოქტურია და არ არის გათვალისწინებული კანონით. სახელფასო ფურცლებზე მითითებული იქნება, როგორც წლიური პრემია ან მატერიალური დახმარება თანამშრომლისთვის. ზოგადად, მე-13 ხელფასის გადახდა დამოკიდებულია საწარმოს ფინანსურ რესურსებზე. ეს ასევე დამოკიდებულია მენეჯმენტის ინიციატივაზე, რადგან სწორედ ამ დონეზე მიიღება გადაწყვეტილება თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ. 13 ხელფასი არ არის სავალდებულო ბონუსი, ამიტომ მენეჯმენტისთვის შეუძლებელია პრეტენზიის წარდგენა გადაუხდელობის შესახებ.
ბუღალტერს საწარმოს ფინანსური შესაძლებლობების ანალიზი მხოლოდ დასასრულს შეუძლიაფინანსური წელი, რომელიც ტრადიციულად მთავრდება დეკემბრის ბოლოს, საახალწლო არდადეგებთან უფრო ახლოს. ეს ბონუსი წარმოადგენს დარჩენილი ხელფასის ფონდს ან ორგანიზაციის მთლიან შემოსავალს წლის ბოლოს.
როგორ ყალიბდება პრემია
იმისათვის, რომ გაიგოთ დარიცხული იქნება თუ არა მე-13 ხელფასი, უნდა იცოდეთ როგორ ყალიბდება იგი. ბუღალტერია ითვლის ბონუსს თითოეული თანამშრომლისთვის, სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით. შემდეგ სამუშაო საათების რაოდენობა შედარებულია სტანდარტებთან, გამოითვლება ბონუსის კოეფიციენტი. ხელფასი ან სხვა ღირებულება აღებულია საფუძვლად.
ხშირად, საწარმოს მენეჯმენტი ზღუდავს ბონუსების გადახდას თანამშრომლისთვის დამატებითი მოთხოვნების გამო. მაგალითად, პრემია შეიძლება გადაეცეს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ავადმყოფობის გამო მთელი წლის განმავლობაში არ გამოსულან. ზოგჯერ შვებულების დღეები არ ითვლება. ასევე, ბონუსების მიცემა შესაძლებელია მხოლოდ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის.
სამსახურში გაწევრიანებისას ყველა ახალი თანამშრომელი ეცნობა პრემიების გადახდის მარეგულირებელ დოკუმენტაციას. მე-13 ხელფასის ოდენობა ამ დოკუმენტებიდან შეგიძლიათ გაიგოთ. თუმცა ყველა დამსაქმებელი არ ჩქარობს მათთვის ახალი თანამშრომლების გაცნობას, მაგრამ ღირს ამ საკითხის კითხვა.
ვინ უნდა იყოს
წლიური პრემიების სისტემა ყველა ორგანიზაციაში არ არსებობს. ჯერ უნდა შეისწავლოთ საწარმოს დოკუმენტაცია. როგორც წესი, 13 ხელფასს იღებენ საჯარო ორგანიზაციებში, ნაკლებად ხშირად კერძოში. სახელმწიფო თანამშრომლებისექტორები, როგორც წესი, ცოტას იღებენ, მაგრამ ბონუსები შესაძლებელს ხდის ამის კომპენსაციას. ეს ბონუსი ჩვეულებრივ ერიცხება სამხედროებს, სახელმწიფო კლინიკების ექიმებს, მასწავლებლებს, საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებს, მუნიციპალური ტრანსპორტის საწარმოების თანამშრომლებს.
კერძო ორგანიზაციებში, როგორც წესი, აჯილდოვებენ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც უშუალოდ მოაქვთ შემოსავალს მენეჯერებს. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს პერსპექტიული მენეჯერები, ოპერატორები, თუ ვსაუბრობთ არასაწარმოო სექტორზე. წარმოების სექტორში, პროდუქციის წარმოებაში ჩართული თანამშრომლები შეიძლება დაჯილდოვდნენ.
ბუღალტერია
შრომის კოდექსი არ არეგულირებს ბონუსების გადახდის პროცედურას. ის ინდივიდუალურია თითოეულ საწარმოში და შეიძლება დაყენდეს შემდეგი შიდა დოკუმენტებით:
- ბონუს დებულებები;
- კოლექტიური ხელშეკრულება;
- ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება.
ამ დოკუმენტაციის საფუძველზე, მენეჯმენტი წყვეტს, დააჯილდოოს ყველა თანამშრომელი თუ ისინი, ვინც კარგი შედეგი აჩვენა წლის ბოლოს. დოკუმენტაციაში ასევე შეიძლება აღინიშნოს ბონუსის ჩამორთმევის პირობები, მაგალითად:
- შრომის წესების დარღვევა;
- უპასუხისმგებლო დამოკიდებულება სამსახურებრივი მოვალეობისადმი;
- დისციპლინური პასუხისმგებლობა;
- შიდა დოკუმენტებში ნახსენები სხვა შემთხვევები.
როგორ გამოვთვალოთ მე-13 ხელფასი?
პრემიის თანხა შეიძლება იყოსგამოითვლება რამდენიმე მეთოდით.
პირველი და მარტივი გზა არის ფიქსირებული გადასახადის დაწესება. ყველაზე ხშირად ის გამოიყენება, თუ საჭიროა მხოლოდ გარკვეული თანამშრომლების წახალისება.
მეორე მეთოდი უფრო შრომატევადია. თქვენ უნდა იცოდეთ მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა და მთლიანი წლიური შემოსავალი. როგორ გამოითვლება ამ შემთხვევაში მე-13 ხელფასი? ამისათვის თქვენ უნდა გაარკვიოთ კონკრეტული განყოფილების შემოსავალი წლის განმავლობაში, თანამშრომელთა რაოდენობა, მათი მუშაობის ხანგრძლივობა, ასევე თითოეული თანამშრომლის წილი მის ფორმირებაში. ამრიგად, შესაძლებელია საბოლოო წლიური და სტაჟის პრემიის გამოთვლა. 13 ხელფასის გამოთვლა შესაძლებელია ამ პრემიების გამრავლებით და 2-ზე გაყოფით. ეს მეთოდი იშვიათად გამოიყენება.
მაგრამ ყველაზე გავრცელებული გზა არის პრემიის გამოთვლა, როგორც თანამდებობის ხელფასის ჯერადი. ბონუსები გამოითვლება წლიური ხელფასის პროცენტულად.
როგორ გამოითვლება
ზემოთ განვიხილეთ კითხვა, როგორ გამოვთვალოთ მე-13 ხელფასი. ახლა გავაანალიზოთ ბონუსების გადახდების გამოთვლის მექანიზმი.
ბუღალტერია აწვდის უშუალო ხელმძღვანელს საანგარიშო დოკუმენტაციას ნარჩენი სახსრების ხელმისაწვდომობის შესახებ წლის ბოლოს. ამის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება მათი გამოყენების შესახებ, მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ბონუსების დარიცხვა. გადაწყვეტილება მიიღება „უფასო“სახსრების ოდენობიდან გამომდინარე. შეიძლება წახალისდეს როგორც ყველა თანამშრომელი, ისე ცალკეული თანამშრომელი.
ამის შემდეგ მთავარ ბუღალტერთან ურთიერთობისას წყდება გაანგარიშების ყველაზე მისაღები მეთოდის საკითხი, გაიცემა ბრძანება პრემიის თანამშრომელთა სიით. შეკვეთა დამოწმებულიახელმძღვანელობა. ამასთან, ბუღალტერია ამ ბრძანების მიხედვით გადარიცხავს თანხებს საბანკო ბარათებზე ან აწვდის მათ ხელთ.
ბონუსის გადახდების გამოთვლის რეგულაციები თითქმის ერთნაირია ნებისმიერ ორგანიზაციაში. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პრემია ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.
მხარდამჭერი დოკუმენტაცია
წესდება ბონუსების გადახდის შესახებ შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას. ბუღალტერისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტია ხელმძღვანელის ბრძანება. დაჯილდოებული მუშები მას ჩვეულებრივ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ხვდებიან. ანაზღაურების ფურცელი ასევე დამადასტურებელი დოკუმენტია.
მაშ ასე, ჩვენ დეტალურად განვიხილეთ კითხვა, თუ რას წარმოადგენს მე-13 ხელფასი - ეს არის პრემია წლის ბოლოს. მისი მთავარი მიზანია თანამშრომლების მოტივაცია, რათა კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები. 13 ხელფასის გამოთვლის რამდენიმე გზა არსებობს. თითოეულ ორგანიზაციაში მეთოდი ინდივიდუალურად შეირჩევა. ბონუსის გადახდა რეგულირდება დამხმარე დოკუმენტებით - პრემიების შესახებ შეკვეთა, ორგანიზაციის წესდება, გადახდის ფურცლები.
გირჩევთ:
რა არის სამხედრო მოსამსახურეების ხელფასი? სამხედროების საშუალო ხელფასი
ლეგენდარული და უძლეველი რუსული არმია, რომელმაც იცის გამარჯვების სიხარული, ასაზრდოებს რუსეთის მოქალაქეების ნახევარზე მეტს, რომლებიც დარწმუნებულნი არიან, რომ პატრიოტული განწყობა გააძლიერებს ქვეყნის პოზიციებს მსოფლიო დონეზე. ბოლო დროს თავდაცვაში განხორციელდა კაპიტალური ინვესტიციები, გაიზარდა სამხედროების ხელფასები, მნიშვნელოვნად გაიზარდა სამსახურის მიმზიდველობა
როგორ გამოვთვალოთ სამუშაოს ხელფასი: ფორმულა, მაგალითები
ამ სტატიის ფარგლებში განხილული იქნება სამუშაო ანაზღაურების განსაზღვრისა და გამოთვლის საფუძვლები. მოცემულია თანხების გამოთვლის ფორმულები და მაგალითები
როგორ გამოვთვალოთ შვებულება? როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების პერიოდი
როგორ სწორად გამოვთვალოთ თქვენი შვებულება სხვადასხვა სიტუაციებში? წაიკითხეთ ყველა დეტალი ამ სტატიაში
როგორ გამოვთვალოთ საშემოსავლო გადასახადი: მაგალითი. როგორ გამოვთვალოთ საშემოსავლო გადასახადი სწორად?
ყველა ზრდასრული მოქალაქე იხდის გარკვეულ გადასახადებს. მხოლოდ ზოგიერთი მათგანი შეიძლება შემცირდეს და ზუსტად გამოითვალოს საკუთარი. ყველაზე გავრცელებული გადასახადი არის საშემოსავლო გადასახადი. მას ასევე უწოდებენ საშემოსავლო გადასახადს. რა თავისებურებები აქვს ამ შენატანს სახელმწიფო ხაზინაში?
როგორ გამოვთვალოთ მომავალი პენსია თავად: სტაჟი, ხელფასი, ფორმულა, მაგალითი
სტატია პასუხობს კითხვას, როგორ გამოვთვალოთ მომავალი პენსია. განიხილება სხვადასხვა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ პენსიის ზომაზე
