როგორ გამოვთვალოთ სამუშაოს ხელფასი: ფორმულა, მაგალითები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ურთიერთქმედების რთული პროცესია, რომელიც, უპირველეს ყოვლისა, მთავარ პრინციპზეა დაფუძნებული: ორივე მხარე იღებს მატერიალურ სარგებელს ერთმანეთისგან.

ამ ამოცანის განსახორციელებლად მუშავდება კომპანიებში სახელფასო სისტემის ორგანიზების სხვადასხვა გზები. ისინი შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ჯგუფად:

• ნაწილობრივი გადახდის ფორმა;
• დროზე დაფუძნებული გადახდის ფორმა.

ამ სტატიის ფარგლებში, პირველი ფორმა უფრო დეტალურად იქნება განხილული.

Piecework უფრო რთულია ვიდრე საათობრივი ანაზღაურება, რადგან ის შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა კომბინაციებსა და ვარიანტებს.

Piecework ხელფასი თანამედროვე საწარმოებში არის ხელფასის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ფორმა. იგი ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურებას, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის რაოდენობრივ და ხარისხობრივ მაჩვენებლებზე გასული პერიოდის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გადახდა ხდება მხოლოდ შესრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის. ბონუსის თანხა სხვადასხვა დამატებითი ინდიკატორებისთვის შეიძლება დაემატოს ნაწილობრივ გადახდას.

ხელფასის კონცეფცია

ხელფასების ორგანიზაცია რეგულირდება სრულიად რუსული შრომის კანონმდებლობით.შემდეგ დონეზე:

• მინიმალური გარანტიები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს;
• პროფკავშირების (ან სხვა მუშათა ორგანიზაციების) სატარიფო შეთანხმებები, რომლებიც წარმოადგენენ დამსაქმებელთა კავშირებთან თანამშრომლების ინტერესებს (შესრულებაზე დაფუძნებული გარანტიების დონეზე);
• კოლექტიური ხელშეკრულებები დამსაქმებლებსა და პროფკავშირებს შორის (გარანტიების დონეზე, რომელსაც შეუძლია კონკრეტული დამსაქმებელი);
• საგადასახადო კანონების მიხედვით.

რეგულაციები ამჟამად მოქმედებს:

• აკანონდება და იცვლება მინიმალური ხელფასი;
• საგადასახადო რეგულირება ფულადი შემოსავლის, რომელიც გამოიყენება ორგანიზაციებისთვის ხელფასების გადასახდელად, ისევე როგორც ფიზიკური პირების შემოსავლისთვის;
• გარანტიების დაწესება სახელმწიფოსგან.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს ანაზღაურების შემდეგ ფორმებს:

• ტარიფები, რომლებიც განსაზღვრავს მოცემული მოცულობის და მოცემული სირთულის სამუშაოს შესრულებას შეზღუდული დროის განმავლობაში;
• ფიქსირებული ტარიფით, რომელიც იხდის თანამშრომელს ერთი თვის განმავლობაში სამუშაო მოვალეობებისა და გარკვეული სირთულის შესაბამისად.

პირველი ფორმა არის სამუშაო, ხოლო მეორე არის დროზე დაფუძნებული (ან ხელფასი).

ორივე ეს ფორმა არის ხელფასის სავალდებულო ნაწილი - გადახდები უშუალოდ შესრულებული სამუშაოსთვის. აქ ემატება კიდევ ერთი კომპონენტი, რომელიც ითვალისწინებს განსაკუთრებულ სამუშაო პირობებს.მესამე ელემენტი არის ხელფასის ნაწილი წამახალისებელი ელემენტის სახით. ამიტომ, დამსაქმებელმა, რომელიც იყენებს საწარმოში წახალისების (ბონუსების) სისტემას, უნდა:

• მიიღეს გადაწყვეტილება იმის შესახებ, თუ რა უნდა გადაიხადოს, გარდა ხელფასისა, ასევე პრემიებისა;
• განსაზღვრეთ ბონუსების გამოთვლის წესები.

ანაზღაურება ბონუსის ფორმისთვის არის შემდეგი დარიცხვების ჯამი:

• ანაზღაურება თავად სამუშაოსთვის არსებული ტარიფებით;
• ბონუსები და პრემიები სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის;
• ბონუსების გადახდა თანამშრომლისთვის გარკვეული პირობების შემთხვევაში.

ხელფასის სამუშაოს კონცეფცია

ხელფასები უნდა გავიგოთ, როგორც გადახდის ისეთი სახეობა (ხელფასის დადგენის მეთოდი), რომლის დროსაც ფულადი ჯილდო გადაიხდება პროდუქტის თითოეულ ერთეულზე ან სამუშაოს მოცულობაზე, სპეციფიკის, ხარისხისა და ხარისხის გათვალისწინებით. წარმოების სირთულე. აქ ითვალისწინებენ რთულ სამუშაო პირობებს, სამსახურში გაზრდილ საფრთხეს, მავნეობას და ა.შ.

მთავარი სახეობა

თანამედროვე საწარმოებში გამოიყენება შემდეგი სახის გადახდები:

• მარტივი სამუშაო-ბონუსის ფორმა, რომელშიც მუდმივი პრემიები გადახდილია დამატებითი ფულადი ანაზღაურების გადახდის გზით შრომის დადგენილი სტანდარტების გადაჭარბებული შესრულებისთვის და შესრულებულ სამუშაოსა და პროდუქტებში ქორწინების არარსებობისთვის;
• ცალი სამუშაო-პროგრესიული, რომელიც ითვალისწინებს დადგენილზე მეტი შესრულებული სამუშაოსთვის სპეციალური გაზრდილი განაკვეთების დაწესებასგარკვეული ნორმები მისთვის;
• აკორდი-ბონუსი, რომელიც გამოიყენება გარკვეულ მოკლე დროში შესრულებული სამუშაოების ნაკრების ღირებულების შესაფასებლად (შესრულებული ამ სამუშაოების ღირებულების საფუძველზე);
• ირიბი ნამუშევარი გამოიყენება კომპანიის დამხმარე განყოფილებების მუშაობაში.

ძირითადი მახასიათებლები

კომპანიის წახალისების სისტემა ფოკუსირებული უნდა იყოს შემდეგზე:

• თანამშრომლების მოტივაციის მართვა;
• პერსონალის სტიმულირება ბიზნეს გეგმის მიზნების მისაღწევად საუკეთესო შედეგების მისაღწევად კომპანიის სტრატეგიის შესაბამისად;
• თანამშრომლების პირადი და გუნდური მუშაობის გაუმჯობესება;
• პირდაპირი ურთიერთობის დამყარება ანაზღაურებასა და თანამშრომლების სხვა სარგებელს შორის კონკრეტული შედეგების მიღწევის შემდეგ დამტკიცებული სამუშაო გეგმების შესაბამისად;
• მოიზიდეთ და შეინარჩუნეთ კომპანიისთვის საჭირო მუშაკები;
• კომპანიის პოზიციონირება, როგორც "საუკეთესო დამსაქმებელი".

შემუშავებული ბონუს სისტემის დამახასიათებელი ნიშნები ასეთი ანაზღაურების სისტემის მქონე კომპანიაშია:

• ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იღებენ ხელფასს განაკვეთით;
• ხელფასის დამოკიდებულება თანამშრომლის შესრულებაზე;
• არ არის საჭირო ბონუსების მუდმივად დარიცხვა, მხოლოდ გარკვეული ინდიკატორების მიღწევის შემთხვევაში;
• რაიონული კოეფიციენტის სავალდებულო გამოყენების აუცილებლობა, რომელსაც აქვს საკუთარი მნიშვნელობა თითოეულ რეგიონში.

წახალისების სისტემა უნდა იყოს ყოვლისმომცველი. აგებულია შესაბამისადთანამშრომლების მოტივაციის ფაქტორები, მათი საჭიროებები და მოლოდინები. წახალისების გამოყენება საშუალებას აძლევს კომპანიას შეამციროს თანამშრომელთა ბრუნვა და გაზარდოს შრომის პროდუქტიულობა.

ბონუსის გარკვეული წესების დაწესება მოიცავს შემდეგ სახის ინფორმაციას:

• პროცედურების სახეები და მახასიათებლები გამოყენებული მატერიალური წახალისებისთვის;
• ბონუსების გამოთვლის პირობების მახასიათებლები;
• ბონუსის გამოთვლისთვის სპეციალური რიცხვითი მნიშვნელობების დაყენება;
• ფულადი დანამატების დარიცხვის განსაზღვრა;
• ბონუსების ჩამორთმევის პირობების იდენტიფიცირება.

ხელფასიანი ხელფასის დადებითი ასპექტები

ამ სისტემის უპირატესობები დამსაქმებლისთვის მოიცავს:

• ამ სისტემის პოპულარობა და დახვეწილობა, რადგან ის საშუალებას აძლევს თანამშრომელს დაინტერესდეს მისი მუშაობის საბოლოო მაჩვენებლებით და მთლიანი კომპანიის ეფექტურობის ზრდით;
• პერსონალის მზადყოფნა იმუშავოს პროდუქტიულად და არა მხოლოდ ანაზღაურება;
• შემცირება ფირმის ფიქსირებული ხარჯები შრომის გაძლიერებით.

ამ სისტემის უპირატესობები თანამშრომლებისთვის მოიცავს:

• შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომლის მუშაობის ხარისხზე;
• შეგიძლიათ დაიქირაოთ დამწყები ნებისმიერი სამუშაოსთვის.

სისტემის უარყოფითი ასპექტები

როგორც ნებისმიერ ეკონომიკურ მოვლენას, ამ სისტემას აქვს თავისი ნაკლი.

ნეგატივი დამსაქმებლისთვის:

• სირთულიადმინისტრაცია, რომელიც უნდა იქნას გაგებული, როგორც მაკონტროლებლებისა და ბუღალტერების პერსონალის შენარჩუნების აუცილებლობა (ეს დამატებით ტვირთავს სახელფასო ფონდს);
• შესაძლებელია სამუშაოს ხარისხის შემცირება, ვინაიდან თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორიენტირებული არა შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, არამედ მის რაოდენობაზე (ქორწინების მკაფიო კონტროლის საჭიროება);
• დაზიანებების მაჩვენებელი უფრო მაღალია, ვიდრე ნორმალურ პირობებში (მუშაკი სამუშაო მოცულობის დევნაში კარგავს ყურადღებას და კონცენტრაციას);
• შრომის რაციონირების პროცესის სირთულე.

უარყოფითი თანამშრომლებისთვის:

• რაკეტის ეფექტი ვარაუდობს, რომ შესრულებული სამუშაოს რაოდენობის ზრდა იწვევს სტანდარტების ზრდას. სტანდარტების მუდმივი ზრდით, თანამშრომლის შესაძლებლობები ზღვარზეა, ის წყვეტს გამკლავებას და, როგორც წესი, კარგავს ინტერესს პროდუქტიული მუშაობის მიმართ.
• შემოსავლის შემცირება შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს.

გაანგარიშების ფორმულა

განიხილეთ, როგორ გამოვთვალოთ სამუშაოს ხელფასი. გაანგარიშების პროცედურა განსაზღვრავს თანამშრომლის მიერ წარმოებული საქონლის ერთეულების რაოდენობის აღრიცხვას. თითოეულ ერთეულს აქვს თავისი ღირებულება. მაშასადამე, სამუშაო ხელფასების გაანგარიშება ყალიბდება მზა პროდუქტის ოდენობიდან გამოშვებაზე.

გამოანგარიშებისთვის ვიყენებთ ორ მნიშვნელობას:

• წარმოების მაჩვენებელი დღეში (NI);
• ოფიციალური ტარიფი დღეში.

იმისათვის, რომ გავიგოთ, როგორ გამოვთვალოთ შრომის ანაზღაურება, გასათვალისწინებელია გაანგარიშების ფორმულა:

ZP=ND, სადაც ZP - ხელფასითანამშრომელი, ათასი რუბლი.

ანაზღაურების ანაზღაურების სისტემით ცალი სამუშაო ფორმის ფარგლებში გამოიყენება ფორმულა:

ZP=HMF, სადაც B არის დრო, რომელიც დასაქმებულს სჭირდება საქონლის ერთეულთან მიმართებაში საჭირო ოპერაციების შესასრულებლად, გამოხატული საათებში; MF - ერთი საათის ფულადი ღირებულება, რუბლი.

ძირითადი ტარიფები

მოდით განვიხილოთ კითხვა, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ სამუშაოს ხელფასები და მასზე განაკვეთები. შემფასებელი შეიძლება გამოითვალოს თანამშრომლის ან გუნდის მუშაობის ანალიზის საფუძველზე რამდენიმე თვის განმავლობაში.

ინსტრუქცია ცალი სიჩქარის გამოსათვლელად ასეთია:

• გაატარეთ სამი, ექვსი და თორმეტი თვის შესრულების მიმოხილვა. ამისათვის, საანალიზო პერიოდის ყველა წარმოებული პროდუქტი ემატება და იყოფა ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ეს იწვევს საშუალო გამომუშავებას დღეში. მიღებული ღირებულება ასევე უნდა გაიყოს სამუშაო საათების რაოდენობაზე, ვიღებთ საათში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას.
• ჩვენ ვაფასებთ წარმოებულ პროდუქტებს. ამისათვის ჩვენ განვსაზღვრავთ დასაქმებულის საშუალო დღიურ ხელფასს. ასეთი გაანგარიშებისთვის ვაგროვებთ დასაქმებულის მიერ 12 თვის განმავლობაში გამომუშავებულ ყველა თანხას, ვყოფთ 12-ზე და 29,4-ზე (თვეში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა). ფულს ვიღებთ ერთ დღეში.
• გაყავით საშუალო დღიური ხელფასი თანამშრომლის მიერ ერთ დღეში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. მიიღეთ ერთი ნაწილის ღირებულება.
• ამისთვისნაჭრების საშუალო ფასის დასადგენად, ჩვენ ვაგროვებთ ყველა თანამშრომლის სამი, ექვსი, თორმეტი თვის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას და ვყოფთ დღეების რაოდენობაზე, რომლის დროსაც პროდუქტები გამოვიდა.
• ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო მოგებას საანალიზო პერიოდისთვის.
• ჩვენ ვყოფთ საშუალო დღიურ ხელფასს დღეში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. ამ გზით ჩვენ ვიღებთ ნაჭრის საშუალო რაოდენობას.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება (M&R)

მოდით განვიხილოთ ასეთი გადახდების მახასიათებლები სამუშაო ხელფასებისთვის. როგორ გამოვთვალოთ BiR თანხა?

დასვენების ანაზღაურების ოდენობა BiR-ისთვის:

S=SD x PO, სადაც SD - საშუალო დღიური შემოსავალი, რუბ.; PO - შვებულების ხანგრძლივობა, დღეები.

სამშობიარო შემწეობის გამოთვლამდე, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ არა მხოლოდ მინიმალური ხელფასი და მინიმალური დაზღვევის პერიოდი. არსებობს შეზღუდვები მაქსიმალური შემოსავლისთვის. შესაბამისად, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათებისა და გადასახადების ოდენობა გამოითვლება ამ მაქსიმალური თანხიდან, მიუხედავად შემოსავლის ოდენობისა, რომელიც აღემატება მას.

გაანგარიშების მაგალითი

აუცილებელია გამოვთვალოთ მუშების სამუშაო ხელფასი კონკრეტულ მაგალითზე.

ვუშვათ, რომ შპს Akkond-ს აქვს ცალი განაკვეთის სახელფასო სისტემა. 2017 წლის ნოემბერში თანამშრომელი აწარმოებდა თვეში 250 ერთეულ საქონელს. ამავდროულად, კომპანიაში ერთი ერთეული საქონლის ნაჭრის განაკვეთი არის 30 რუბლი. მერე თანამშრომლის ხელფასიიქნება:

250 ც30 რუბლი თითო ნივთზე=7500 რუბლი.

ანაზღაურების პროგრესული ფორმის გაანგარიშების მაგალითი შემდეგია. აიღეთ იგივე მუშა, რომელმაც შექმნა 250 ერთეული. პროდუქტები.

მისთვის არის:

• 100 ერთეულამდე - 30 რუბლი;
• 100-დან 300 ერთეულამდე. - 40 რუბლი;
• 300 ერთეულზე მეტი – 50 რუბლი.

ხელფასები ასე გამოიყურება:

100 ც30 რუბლი / ერთეული + 150 ერთეული40 რუბლი / ერთეული=3000 + 6000=9000 რუბლი.

ცხადია, ამ ტიპის ანაზღაურებით, დასაქმებულის ხელფასი უფრო მაღალია. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ ცალი-ბონუსის ხელფასი შემდეგი გზით.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ პირობას დავამატებთ 20%-იან ბონუსს საწარმოო ნორმების შესრულებაზე, რაც შეადგენს 250 ერთეულ საქონელს.

მაშინ თანამშრომლის ხელფასი იქნება:

250 ც30 რუბლი / ერთეული=7500 რუბლი

პრემია იქნება:

7,50020%=RUB 1,500

სულ შემოსავალი:

7500 + 1500=9000 რუბლი

ნამუშევრის ხელფასების გაანგარიშებამ მაგალითის გამოყენებით აჩვენა, რომ სამუშაო-ბონუსის სისტემის ვარიანტი უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის.

დასკვნა

დასაქმებულთა ხელფასებზე გადასვლა ასტიმულირებს შრომის პროდუქტიულობას და წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა მნიშვნელოვნად გაიზრდება. მაგრამ მექანიზმები, რომლითაც ხდება გადახდები, უნდა მუშაობდეს შეუფერხებლად და ნათლად.