მოსამსახურის ეთიკა: მოდელის კოდი, პროფესიული პასუხისმგებლობა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რუსეთის ფედერაციაში საჯარო მოხელის ქცევის ეთიკა მოიცავს წესებისა და მისაღები ვარიანტების, ნორმებისა და პრინციპების ერთობლიობას, რომლებიც ასახავს საზოგადოების მოლოდინებს ასეთი პირის მუშაობასთან დაკავშირებით. ეთიკა გავლენას ახდენს მუშაკის არსზე. ეთიკური მოთხოვნების თავისებურებები განპირობებულია იმით, რომ თავდაპირველად საჯარო მოხელეები საზოგადოების მოსამსახურედ იყვნენ გაგებული. ასეთი პიროვნების მუშაობის პრინციპებია ფიცი და კოდექსი, ქცევის წესები, შეზღუდვების ნაკრები, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულის ღირსებას. ასეთ სამუშაოზე დასაქმებული ნებისმიერი პირი უნდა დაემორჩილოს მათ წესებსა და რეგულაციებს.

ზოგადი ინფორმაცია

რუსეთის ფედერაციაში საჯარო მოსამსახურის ეთიკა ყალიბდება ნორმებით, რომლებიც შემუშავებულია პრინციპების დასაზუსტებლად. ეთიკური ნორმები არის სახელმწიფოს სამსახურში დაქირავებულთა მიმართ საზოგადოების მიერ დაწესებული მორალური მოთხოვნების ასახვის ვარიანტები. ასეთი ადამიანის ქცევას აკონტროლებენ ეთიკური გარე რეგულატორები. ეს მოიცავს ღირებულებებს, რომლებიც შეესაბამება მთელ საზოგადოებასპრინციპში, ისევე როგორც მორალი, კაცობრიობის დამორჩილება. გათვალისწინებულია ეთიკური სტანდარტები. ამავდროულად მნიშვნელოვანია შინაგანი რეგულატორები - ადამიანის მოტივაცია, მისი ცნობიერება სახელმწიფოს სამსახურში..

სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკის კოდექსის მოდელი აუცილებელია საჯარო თანამდებობაზე გადაყვანილი ადამიანების ქმედებების, მანერების, კომუნიკაციის კონტროლისთვის. წესების სპეციალური კრებულების ამოცანაა დაადგინონ მორალური სოციალური ურთიერთობების ნორმები, დაადგინონ, რა ქცევაა დასაშვები, რა სცილდება შესაძლებლობის ფარგლებს. კოდები ქმნიან ორგანიზაციული კულტურის, გუნდური სულისკვეთების, მორალის ღირებულებებს კონკრეტულ ინსტიტუტთან და მის თანამშრომლებთან მიმართებაში.

პასუხისმგებელი პირების ამოცანაა კოდექსის ჩამოყალიბება და მისი დებულებების განხორციელების მექანიზმების მოფიქრება. აუცილებელია გუნდში შემოქმედებითი ატმოსფეროს შექმნა, რომლის წყალობითაც თითოეულ დასაქმებულს შეეძლო თავისი ინტერესების გამოვლენა. არანაკლებ მნიშვნელოვანია ის ზომები, რის გამოც თითოეული თანამშრომელი დაინტერესებულია საკუთარი ეთიკური, მორალური თვისებებისა და პარამეტრების განვითარებით. ამ მიდგომის წყალობით, ყველა ადამიანი უმჯობესდება.

მიმდინარე ნომერი

ამ სფეროს მრავალი მკვლევარის აზრით, პერსონალის ეფექტური მართვისთვის აუცილებელია საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ქცევის ეთიკა. ისეთი გუნდების შექმნა, რომლებიც იმუშავებენ ყოვლისმომცველი, ერთმანეთის მხარდაჭერით, ლიდერის პასუხისმგებლობაა. ასეთი თანამდებობის მქონე ნებისმიერი პირი ვალდებულია გაუმკლავდეს საკადრო პრობლემებს.

მეცნიერებმა, რომლებმაც განიხილეს ეს საკითხები, დაადგინეს: inამ დროისთვის არ არსებობს ფართოდ გამოყენებული მექანიზმები, რომლითაც შესაძლებელი იქნებოდა კანდიდატების შერჩევის ეტაპზე უპირატესობა მიენიჭოს მხოლოდ მაღალკვალიფიციურ პერსონალს. არანაკლებ მნიშვნელოვანია რაციონალური განლაგების სირთულე, რომელიც ხორციელდება დაქირავებულთა სოციალური არსის წინასწარ ანალიზში. ანალიტიკოსების აზრით, საჭიროა მექანიზმები ეთიკური დამოკიდებულების, მორალური პრინციპებისა და ადამიანების ზნეობის გასათვალისწინებლად.

ტერმინოლოგიის შესახებ

სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომელთა ეთიკის ფენომენის გასაგებად, ჯერ უნდა მიმართოთ ტერმინოლოგიის ინტერპრეტაციას. ეთიკა არის სიტყვა, რომელიც ჩვენამდე მოვიდა ძველი საბერძნეთიდან. ამ ქვეყნის ენაზე ტერმინის ძირი იყო სიტყვა „ეთოსი“. ის შეიძლება ითარგმნოს თანამედროვე რუსულ ენაზე, როგორც "ბუდე". დროთა განმავლობაში, მნიშვნელობა გაფართოვდა. ტერმინმა დაიწყო გარკვეული ფენომენის მუდმივი ბუნების აღნიშვნა, მათ შორის პიროვნების - მისი ხასიათი, მორალური პრინციპები. მორალი და ეთიკა, ისევე როგორც მორალი, საკმაოდ მსგავსი ცნებებია. ამ სიტყვების გაჩენის ისტორიასაც და ეტიმოლოგიურ შინაარსსაც ბევრი საერთო აქვს. ბევრი მიიჩნევს ამ სიტყვებს ურთიერთშემცვლელად. თუმცა, თითოეული მათგანის მნიშვნელობის ჩრდილები გარკვეულწილად განსხვავდება, დიდწილად იმის მიხედვით, თუ რისი გადმოცემა სურდა მოსაუბრეს.

საჯარო მოხელის, სხვა მნიშვნელოვანი თანამდებობის დაკავების პირთა ქცევის ეთიკის შესახებ საუბრისას, უნდა ვაღიაროთ: ის უნდა ემორჩილებოდეს იმ მოთხოვნებს, პარამეტრებს, რომლებიც არეგულირებს პირთა შეხედულებებს. ეთიკის ნიშნები არის ადამიანების სპეციფიკური პიროვნული მახასიათებლები, რომლებიც განსაზღვრავს მათ დამოკიდებულებას კანონის იურიდიულ ღირებულებასა და მნიშვნელობაზე. დიდწილად ასეასაჯარო სამსახურში ჩართული ცალკეული მოქალაქეების ასეთი პიროვნული თვისებები განსაზღვრავს სოციალურ ცნობიერებას, სოციალური პროგრესის სულიერ დონეს და მორალის მკაცრად დაცვას. ბევრის აზრით, საჯარო მოხელეები კარგად ასახავს სიტუაციას საზოგადოებაში.

ეთიკური ნიშნები: თავიდანვე

სახელმწიფო მოხელეთა ეთიკა გულისხმობს ღირსეულ ადამიანურ ქცევას. ადამიანმა მკაცრად უნდა იმოქმედოს ქცევის სტანდარტების, საზოგადოების მიერ განსაზღვრული წესების დაცვით. მნიშვნელოვანი თვისებაა ადამიანის პატიოსნება. საჯარო მოხელე, რომელიც იცავს ეთიკურ წესებს, არ სჩადის დაბალ ქმედებებს და უბრალოდ არ ძალუძს. მისთვის შეუძლებელია ანტისოციალური ქცევა ან ზნეობის საწინააღმდეგო ქმედებები.

სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლის ქცევის ეთიკის თანაბრად მნიშვნელოვანი ასპექტია შეთანხმებული პოლიტიკური, სოციალური სტანდარტების დაცვა, რომელიც არეგულირებს საზოგადოებრივ ცხოვრებას. ხშირად საზოგადოებაში ისეთი წესები დგება კულისებში, რაც არ აკლებს მათი დაცვის მნიშვნელობას. ეთიკური ქცევა გულისხმობს ყველა მოთხოვნისა და სტანდარტის მკაცრ დაცვას. არჩევანი კონკრეტული აქტის სასარგებლოდ ხშირად ხდება გადაწყვეტილება ორიდან ერთ-ერთის სასარგებლოდ, რომელიც ორივე არ შეესაბამება წესებსა და ნორმებს. თუკი „ერთ-ერთი ბოროტების“სასარგებლოდ გადაწყვეტილების აუცილებლობა უკონტროლოა და გამორიცხული არ არის, ეჭვი არ ეპარება იმ ადამიანის ეთიკაში, რომელიც ასეთ სიტუაციაში აღმოჩნდება..

ეთიკური ნიშნები: თემის გაგრძელება

საოფისე ეთიკასახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომელი ავალდებულებს ადამიანს არ გახდეს ფინანსური მოგებაზე დამოკიდებული. საჯარო მოხელე, როგორიც არ უნდა იყოს მისი პირადი მატერიალური ინტერესები, ვალდებულია უზრუნველყოს მათგან დამოუკიდებლობა. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ იურიდიულ, ფიზიკურ პირებთან უწევთ ურთიერთობა სამუშაო პროცესში. მატერიალური ინტერესები და მათი კონტროლი გარე პირების მიერ არ უნდა ასწორებდეს გარკვეული პროფესიის წარმომადგენელს დაკისრებული მოვალეობების შესრულებას.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წესი არის უნაკლო ობიექტურობა. საჯარო მოსამსახურის ეთიკის ეს წესი განპირობებულია შემდეგი ფაქტით: თავად ადამიანის შრომა შესაძლებელია მხოლოდ იმ მიზეზით, რომ ის სასარგებლოა საზოგადოებისთვის და უზრუნველყოფს სამოქალაქო ინტერესების დაცვას. საჯარო მოხელის ამოცანაა საზოგადოებაზე ზრუნვა, მაშინ როცა არ აქვს მნიშვნელობა რა თავისებურებაა მისი დანიშვნა. პოლიტიკოსები, საზოგადო მოღვაწეები უნდა აჰყვნენ სოციალურ ინტერესებს და ემსახურებოდნენ მათ კეთილდღეობას ისევე, როგორც ცალკეულ ინსტანციებში შედარებით დაბალ თანამდებობებზე დაქირავებული ადამიანები.

ეთიკური ნორმები ვრცელდება მათზე, ვინც დებს კონტრაქტებს, სთავაზობს კოლეგებს, როგორც შესაფერის პირებს ზოგიერთი სამუშაოსთვის. ეთიკური პრინციპები უნდა დაიცვან მათ, ვინც პასუხისმგებელია ნომინაციების წარდგენაზე. ნებისმიერი თანამდებობის პირი ვალდებულია აირჩიოს კანდიდატებს შორის, გააანალიზოს მისი დამსახურება, სამუშაო ადგილისთვის მნიშვნელოვანი თვისებები.

მნიშვნელოვანი ასპექტები

პასუხისმგებლობა საჯარო მოსამსახურის ერთ-ერთი ეთიკური პრინციპია. Ის არისგულისხმობს პასუხისმგებლობის აღების აუცილებლობას ყოველ განხორციელებულ ქმედებაზე, მიღებულ გადაწყვეტილებაზე. თანამდებობის პირი პასუხისმგებელია საზოგადოების წინაშე. მისი ამოცანაა დაიცვას თავისი პროფესიისთვის გათვალისწინებული წესები, დაემორჩილოს მოთხოვნებს. თანაბრად მნიშვნელოვანია ზოგადად მიღებული მორალური პრინციპების დაცვა. ეს არ ეხება მხოლოდ უშუალოდ სამუშაო საათებს. თანამდებობის პირი პირად ცხოვრებაშიც ვალდებულია იყოს პასუხისმგებელი ნებისმიერ გადაწყვეტილებასა თუ საქმეზე. სანამ რაიმეს მიიღებ ან გააკეთებ, უნდა გააანალიზო, რა არის დაგეგმილი მორალური პრინციპების შესასრულებლად.

საჯარო მოხელის პროფესიული ეთიკა მოითხოვს ღია ქცევას. ნებისმიერი გადაწყვეტილება, რომელსაც ასეთი ადამიანი იღებს, ღიაა საზოგადოებისთვის. თანაბრად აუცილებელია ნებისმიერი ქმედების შესახებ შეტყობინება. თუ საზოგადოების ინტერესები მოითხოვს მომხდარის ახსნას, თანამდებობის პირი ვალდებულია მიაწოდოს ასეთი. საჭიროების შემთხვევაში, მიაწოდეთ რაც შეიძლება მეტი დეტალი საჯარო თანამდებობის პირის მიერ მიღებული თითოეული გადაწყვეტილების შესახებ.

მოვალეობისადმი ერთგულება და ხარისხიანი სამუშაო

საჯარო მოხელის პროფესიული ეთიკა მოიცავს მოვალეობის თავდაუზოგავ შესრულებას. ასეთ სამუშაოზე დასაქმებული ყოველი პირი ვალდებულია მიიღოს თავისი გადაწყვეტილებები საზოგადოებრივი ინტერესებიდან გამომდინარე. მას არ შეუძლია რაიმე გააკეთოს სამუშაო ადგილზე საკუთარი ან მისი ოჯახის, მეგობრებისა და სხვა ადამიანების სასარგებლოდ. დაუშვებელია თანამდებობით გათვალისწინებული ხელფასის მიღმა საქმიანობიდან ფინანსური, მატერიალური სარგებელი. უანგარობა გულისხმობს რაიმე ორგანიზაციისთვის სარგებლის დათმობას, რადგან ეს ასევე არ არისარის საზოგადოება მთელი თავისი მრავალფეროვნებით, მაგრამ მოქმედებს მხოლოდ როგორც ცალკეული უჯრედი, პატარა ბლოკი.

სახელმწიფო მოსამსახურის ქცევის ეთიკის ყველა ზემოაღნიშნული ნორმა თავის მხრივ ფიქსირდება ნებისმიერ მოდელ კოდში ზემოთ მოცემულის მსგავსი დეკოდირებით. როგორც წესი, სრულ სიაში არის პროფესიონალიზმიც. საზოგადოებისადმი ეთიკური ნორმატიული სამსახურის ეს ასპექტი ავალდებულებს ყველას, ვინც დაინიშნება საჯარო თანამდებობაზე, დაეუფლოს პროფესიას სრულყოფილად, სამუშაოში შეცდომების გარეშე.

პროფესიონალიზმის აღიარება ობიექტურია, როცა სხვა ადამიანები, საზოგადოება აღნიშნავენ ადამიანის შესაძლებლობებს. ამასთან, აანალიზებენ, რამდენად წარმატებით აღწევს ადამიანი მისთვის დასახულ მიზნებს, ირჩევს თუ არა ამისთვის სწორ გზებს. აუცილებლად მიაქციეთ ყურადღება სასურველის მიღწევის გზებს. პროფესიონალიზმის ალტერნატიული გაგება სუბიექტურია. ამას მაშინ ამბობენ, როცა ადამიანი მტკიცედ არის დარწმუნებული, რომ მას აქვს შესანიშნავი შესაძლებლობები და პროფესიონალის თვისებები მის არჩეულ სფეროში.

დაფიქრდით სანამ იმოქმედებთ

საჯარო მოხელის ქცევის ეთიკა ავალდებულებს ასეთ სამუშაოზე დაქირავებულ პირს ყველა მოქმედებაში უპირველესად საღი აზრით იხელმძღვანელოს. თითოეული ქმედება უნდა იყოს მკაფიოდ დაბალანსებული, ჰქონდეს რაციონალური დასაბუთება. გარკვეული ქმედების ჩადენამდე აუცილებელია მისი შედეგების ობიექტურად გამოთვლა. ნებისმიერი ქმედება ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შეთანხმებული მიზანი, რომლისკენაც უნდა მიისწრაფოდეს საჯარო თანამდებობაზე მიღებული პირი.მიზნის დასახვა ლოგიკური უნდა იყოს. მიმართულებების, მისწრაფებების განსაზღვრისას უნდა იმოქმედოთ მიზანმიმართულად, იხელმძღვანელოთ წინდახედულებით და მოიქცეთ ამ წესების შესაბამისად.

მოხელეთა ოფიციალური ქცევის ეთიკა მიზნად ისახავს ინდივიდის რეპუტაციის შენარჩუნებას და მისი მეშვეობით - ყველა მსგავს თანამდებობებზე მიღებულს, ისევე როგორც ყველას და ყველას, ვინც ემსახურება საზოგადოებას. ამიტომ, ნებისმიერი მოდელის კოდის ერთ-ერთი პუნქტია პირადი რეპუტაციის პატივისცემა. თუ ადამიანმა დაიკავა საჯარო თანამდებობა, მისი ამოცანაა იყოს სანდო პარტნიორი, სანდო ადამიანი, რომელიც აკეთებს პატიოსან საქმეებს.

სოციალური შეფასება და აზრი პიროვნულ თვისებებზე, დადებით და უარყოფით თვისებებზე - ეს ყველაფერი ქმნის ადამიანის რეპუტაციას. უნდა გვახსოვდეს, რომ მათი ღირებულება, ვინც პირდაპირ საუბრობს, იქცევა გულწრფელად, ასრულებს მოქმედებებს სინდისის მოთხოვნების შესაბამისად. მხოლოდ ასეთი ადამიანია ნდობის ღირსი და აქვს უფლება ეწოდოს უმწიკვლო. სწორედ ასეთმა ადამიანმა უნდა დაიკავოს საჯარო თანამდებობა და ემსახუროს საზოგადოებას. როგორც პარტნიორმა, ყველა თანამშრომელმა უნდა გამოიჩინოს თავი საიმედო და სტაბილური. მათ სურთ ითანამშრომლონ მხოლოდ მათთან, ვინც იმსახურებს ნდობას, დაამტკიცოს ეს თავისი გარეგნობითა და ქცევით და ერთგულები არიან კოლეგებისა და პარტნიორების მიმართ.

აზრი: გარე და შიდა შეფასება

მოთხოვნები და წესები საჯარო მოსამსახურეთა სამსახურებრივი ქცევის ეთიკის კოდექსებში ავალდებულებს ასეთ სამუშაოზე მიღებულ პირებს მოიქცნენ საზოგადოების მიერ ჩამოყალიბებული იმიჯის შესაბამისად. ფასდებიან ადამიანები, რომელთა გუნდური მუშაობის უნარი ვლინდებაგანსაკუთრებით კარგი. პიროვნების პიროვნული თვისებები, პროფესიონალიზმი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ყველასთვის, ვინც საზოგადოების სამსახურშია გადაყვანილი და ეთიკის ნებისმიერი კოდექსი ამ ფაქტზეა ორიენტირებული.

საჯარო მოხელის ოფიციალური ეთიკა მოითხოვს ადამიანის ღირსების გახსენებას. ეს კონცეფცია მოიცავს პიროვნების ყველა მორალურ მახასიათებელს და ადამიანის უნარს, პატივი სცეს მათ საკუთარ თავში და გარშემომყოფებში. მნიშვნელოვანია ადამიანმა ადეკვატურად სუბიექტურად შეაფასოს საკუთარი მორალის თვისებები, პატივი სცეს საკუთარ თავს და გააცნობიეროს აქტიური ქმედებების უნარი სხვების ინტერესების გათვალისწინებით. ღირსება არის პიროვნების თვისება, რომლის წყალობითაც დაქირავებულს საზოგადოების სამსახურში შეუძლია რთულ ვითარებაში იპოვოს კომპრომისული გამოსავალი, რომელიც მაქსიმალურად დააკმაყოფილებს კომუნიკაციის ყველა მონაწილეს. ეს შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ადამიანი ხელმძღვანელობს საღი აზროვნებით.

ხარისხი: მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი

საჯარო მოხელეების ქცევის ნებისმიერი კოდექსი ავალდებულებს ასეთ თანამდებობებზე დასაქმებულ ადამიანებს მიიღონ გადაწყვეტილებები და იმოქმედონ სუფთა სინდისით. ეს არის ეთიკური კატეგორია, რომელიც აღწერს ადამიანის უნარს მორალურად აკონტროლოს საკუთარი თავი. ადამიანი, რომელსაც აქვს სინდისი, აყალიბებს მოვალეობებს საკუთარი თავისთვის, მორალური სტანდარტებიდან გამომდინარე. მას შეუძლია საკუთარი თავისგან მოითხოვოს აღნიშნულის შესრულება. ძლიერი სინდისის მქონე ადამიანის ძალაშია დამოუკიდებლად შეაფასოს მის მიერ ჩადენილი ქმედებები.

თანაბრად მნიშვნელოვანია იყო სამართლიანი. მარეგულირებელი წესების კრებულებშისაჯარო მოხელის ეთიკა, სამართლიანობა განიხილება როგორც კანონის ნორმებით ხელმძღვანელობით პატიოსანი მოქმედების უნარი. საჯარო თანამდებობაზე მიღებულ პირს არ აქვს უფლება გამოავლინოს უპირატესობა რომელიმე პირის ან ორგანიზაციის, საზოგადოების მიმართ. მისი ამოცანაა გაიხსენოს მხარეთა კანონით გათვალისწინებული უფლებები. აუცილებელია კანონიერი ინტერესების გათვალისწინება და ყურადღების მიქცევა სამუშაო საკითხში ყველა მონაწილეზე სახელმწიფოს საზოგადოებრივი ცხოვრებისა და წესრიგის მარეგულირებელი ნორმებით დაკისრებულ ვალდებულებებზე..

რწმენის შესახებ

მოხელის ეთიკის ფარგლებში ყურადღება ექცევა პატრიოტიზმს. ეს ფენომენი განიხილება როგორც მორალური, სოციალური, პოლიტიკური პრინციპი. ეს ასახავს ადამიანის უნარს შეიყვაროს მშობლიური მიწები და იზრუნოს მათ კეთილდღეობაზე, იმოქმედოს თავისი ქვეყნის ინტერესებიდან გამომდინარე. პატრიოტიზმი მოიცავს სახელმწიფო მიღწევებით სიამაყეს. პატრიოტიზმის გამოვლინებები - წარსულის, მემკვიდრეობის, სახელმწიფოს ისტორიის პატივისცემა. საჯარო მოხელის ამოცანაა იზრუნოს ყველა ტრადიციაზე, კულტურის თავისებურებაზე, ხალხის მეხსიერებაზე.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი რწმენა, რომელიც ყოველთვის მოხსენიებულია საჯარო მოხელეების ეთიკის კოდექსებში, არის რწმენა სამართლებრივი ნორმების უნაკლო შესრულების მნიშვნელობის შესახებ. ისინი უდავოდ უნდა იყოს დაცული და ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საჯარო ინტერესებისთვის დაქირავებული საჯარო მოხელისთვის. ამგვარი ნორმებისადმი ღირებულებითი დამოკიდებულება, უფლებების პრაქტიკაში გამოყენება საშუალებას გვაძლევს ვაჩვენოთ საზოგადოების თითოეულ წევრს, თუ რას წარმოადგენს კანონმორჩილი ქცევა. ასე ყალიბდება სტერეოტიპებისოციალური ჩვევები. საჯარო მოხელე, რომელიც არსებობის კანონიერ გზას უძღვება, ყველა ნორმის გულდასმით დაცვით, მხოლოდ თავისი გარეგნობით არ აძლევს მაგალითს გარშემომყოფებს. თანდათანობით, მხოლოდ ასეთი ქცევის პრაქტიკა გარდაიქმნება ასე მოქცევის აუცილებლობაში.

შეგიძლია, უნდა და არ შეგიძლია

მოხელეთა ეთიკის ფარგლებში განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს სიზუსტის პრინციპი. საუბარია ადამიანის უნარზე, შეაფასოს თავისი მორალური შესაძლებლობები. საზოგადოების სამსახურში მიღებული ადამიანი ვალდებულია დააყენოს მაღალი მოთხოვნები საკუთარ თავზე (ზნეობის მიმართ). ამავდროულად, მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის აღიარება, როგორც შეთანხმებულის შესრულებაზე პასუხისმგებელი, გარკვეული.

სახელმწიფო მოხელისთვის ძალადობის აკრძალვა მნიშვნელოვანია. თანამედროვე საზოგადოებაში ნებისმიერ ადამიანს აქვს თავისუფალი ნება. დემოკრატიული ძალა არის ქვეყანა, რომელსაც მართავს მმართველობის ფორმა, რომელიც მკაცრად კრძალავს ძალადობას. ეს ვრცელდება ნებისმიერი სახის აგრესიულ ქცევაზე. მორალური აკრძალვა ძირითადია დემოკრატიული წესრიგისთვის. ასევე, ძალადობა აკრძალულია არა მხოლოდ ფიზიკურ დონეზე, არამედ გამოხატული სიტყვით ან ემოციური გზით. წესები ვრცელდება ადამიანებს შორის ნებისმიერ ურთიერთობაზე, მათ შორის სახელმწიფო მოხელეებთან შექმნილ ურთიერთობაზე.

კულტურა და გაგება

კოდექსში დაფიქსირებული კიდევ ერთი ეთიკური ასპექტი არის ტოლერანტობა. ტერმინი გამოიყენება ადამიანის უნარის აღსანიშნავად, იყოს ტოლერანტული მათ მიმართ, ვინც სხვაგვარად ფიქრობს. განსხვავებული აზრის გარდა, ტოლერანტობა მოიცავს საპასუხო დამოკიდებულებას პარტნიორების, თანამშრომლების თანდაყოლილი ინტერესების მიმართ.კოლეგებს. საჯარო მოხელის ამოცანაა უმცირესობების ადეკვატურად აღქმა და ტოლერანტობის გათვალისწინებით ქცევის ხაზის აგება. ასეთი ადამიანისთვის დაუშვებელია დაპირისპირება, აკრძალულია რადიკალური დამოკიდებულება და ექსტრემიზმი. საჯარო მოხელე ვალდებულია იბრძოლოს კომპრომისისკენ, ააშენოს დიალოგი. მისი ამოცანაა ეფექტური მოლაპარაკებების დაწყება, მოწინააღმდეგის პროვოცირება სიტუაციის წინსვლისკენ მიმართული ურთიერთ მუშაობისკენ. სამუშაო პროცესში ყველა მონაწილის ამოცანაა მიაღწიოს ინტერესთა ბალანსს.

კიდევ ერთი ეთიკური ასპექტი არის კულტურა, რომელიც დაკავშირებულია მორალურ ასპექტებთან და პროფესიონალიზმთან. მასში გათვალისწინებულია ქცევის ანალიზისთვის სუბიექტური მორალის ნორმები, კატეგორიები, პრინციპები. ამავდროულად, საჯარო მოხელის მუშაობის ეთიკა გულისხმობს პრაქტიკულ მორალს, როგორც საზოგადოებაში ურთიერთობის ასპექტს. საჯარო მოხელეს უნდა ახსოვდეს ხალხის საქმიანობის მარეგულირებელი სტანდარტები. პროფესიული მახასიათებლები ხსნის ზოგიერთ სპეციფიკურ აკრძალვას და ავალდებულებს დაადგინოს მოთხოვნები, რომლებიც არ არსებობს ადამიანის საქმიანობის სხვა სფეროებში. ასე რომ, თუ ადამიანმა აირჩია საზოგადოებაში წესრიგისა და წესრიგის დაცვა, მისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ხდება ინფორმაციის გაყალბების აკრძალვა.

თქვენ უნდა იმუშაოთ ეფექტურად

საჯარო მოხელის მუშაობის ეთიკური სტანდარტი არის მოვალეობის გრძნობა. ახლა ის ითვლება ერთ-ერთ მთავარ ეთიკურ კრიტერიუმად. მოვალეობის გრძნობა ერთმანეთთან მჭიდროდ განსაზღვრავს ყველა სხვა ცნებას. იგი აღწერს ადამიანის მორალურ საქმიანობას. შეუძლებელია ამორალურის წინაშე მოვალეობის გრძნობის წარმოდგენაადამიანი ან თვითშეგნებული ადამიანისთვის, რომელიც არ არის პასუხისმგებელი.

მოხელეობის კიდევ ერთი ასპექტი არის მიუკერძოებლობა. ეს ეთიკური სტანდარტი არეგულირებს საკანონმდებლო რეგულაციებით გათვალისწინებული მკაცრად მოქმედების აუცილებლობას. ყველა ადამიანმა უნდა გააცნობიეროს მისთვის მიცემული უფლებები და შესაძლებლობები. კერძოდ, საჯარო მოსამსახურე ვალდებულია გამოიყენოს შეფასების უფლება ექსკლუზიურად სოციალური შეღავათებისა და სიტუაციის სპეციფიკის ობიექტურად ჩამოყალიბებული გარემოებების გათვალისწინებით. მას ეკრძალება სამსახურთან დაკავშირებულ პასუხისმგებლობებსა და პირად ინტერესებს შორის დაპირისპირების წამოწყება.

კოდების შესახებ

ასეთი კრებულები, რომლებიც აღწერს საჯარო სამსახურის ეთიკის თავისებურებებს, მიღებულია მრავალ უფლებამოსილებაში. ისინი ყალიბდება არა მხოლოდ საჯარო მოხელეებისთვის, არამედ სხვა თანამდებობის პირებისთვისაც. ასე რომ, ამერიკაში ჯერ კიდევ 1958 წელს მიიღეს ეთიკური კოდექსი, რომელიც არეგულირებს სამთავრობო სამსახურის მუშაობას. მან ხაზგასმით აღნიშნა მუშაკების ერთგულება და კონსტიტუციური წესრიგის შენარჩუნების მნიშვნელობა, რომლებიც ვალდებულნი არიან იმუშაონ მთელი დღის განმავლობაში, აიღონ ფიქსირებული ხელფასი და შეეცადონ მოიძიონ სახელმწიფოს წინაშე არსებული პრობლემების გადაჭრის ეფექტური მეთოდები..

2000 წელს ევროპულმა ძალებმა ჩამოაყალიბეს რეკომენდაციები, რომლის მიხედვითაც უნდა შეიქმნას საჯარო მოხელეების ქცევის კოდექსი. ყურადღება გამახვილდა ეთიკურ ღირებულებებზე. როგორც რეკომენდაციების ავტორებმა მიიჩნიეს, ასეთი ღირებულებები ხელს შეუწყობს კორუფციის პრევენციას და გაზრდის მის წინააღმდეგ ბრძოლის ღონისძიებების ეფექტურობას.