მონაწილის გამორიცხვა შპს-დან: რეკომენდაციები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

საკუთარი ბიზნესის შექმნა არის ის, რისკენაც ბევრი ადამიანი ისწრაფვის, მაგრამ მათ ყოველთვის არ ესმით, კონკრეტულად რაზე წერენ. ბევრ ინდივიდუალურ მეწარმეს არ შეუძლია ადეკვატურად შეაფასოს საკუთარი შესაძლებლობები, ამიტომ მათი ბიზნესი ან ძლივს ჩერდება ან სწრაფად იძირება სასტიკი კონკურენციის პირობებში. ზოგი უფრო სერიოზულ გეგმებს აწყობს და ხსნის საკუთარ შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიას, რომელშიც საწარმოს წილებს ერთმანეთში ანაწილებს. მაგრამ აქაც კი, ყოველთვის ყველაფერი შეუფერხებლად მიდის, რასაც მოწმობს ის ფაქტი, რომ შპს-დან მონაწილის გარიცხვა საკმაოდ გავრცელებული თემაა. ხალხი კითხულობს, როგორ მოიშორონ პარტნიორი, რომელიც მხოლოდ კომპანიას ანგრევს.

როგორ გავრიცხოთ შპს-ის გამგეობის წევრი?

ბევრი ფიქრობს, რომ ამის გაკეთება წარმოუდგენლად რთულია ან თუნდაც თითქმის შეუძლებელი, მაგრამ ეს ასე არ არის. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის სერიოზული საფუძველი, ისევე როგორც ფედერალური კანონის მეათე მუხლის ცოდნა "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ", ანუ შპს-ს შესახებ. საუბარია მხოლოდ შპს-დან მონაწილის გარიცხვაზე, იმაზე, თუ რა საფუძვლებზე შეიძლება იყოს ესწარმოებული, რა უნდა გაკეთდეს ამისთვის და ა.შ. ამ საკითხის უფრო დეტალურად შესასწავლად უნდა წაიკითხოთ ეს სტატია, სადაც დეტალურად იქნება აღწერილი ყველა რეკომენდაცია იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ გამორიცხოთ თქვენი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ერთ-ერთი მონაწილე.

ფონი

სანამ შპს-დან წევრის პირდაპირ გარიცხვას განიხილავთ, საჭიროა გადახედოთ ზოგიერთ შენობას. ფაქტია, რომ ადამიანების უმეტესობა, ვინც ძალას იკრებს კომპანიის ორგანიზებისთვის, თითქმის არასოდეს ფიქრობს იმაზე, რომ მომავალში რაღაც არასწორედ შეიძლება მოხდეს. ხშირად ესენი არიან საუკეთესო მეგობრები ან სანდო ბიზნესპარტნიორები. რა შეიძლება მოხდეს? თუმცა, თქვენ სწრაფად მიხვდებით, რომ ერთად ბიზნესის კეთებამ შეიძლება დიდი განსხვავება მოახდინოს ადამიანებში. და თუ თქვენი საწარმოც წარმატებული გახდება, მაშინ ყოველთვის შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელსაც სურს წარმატების მაქსიმალური წილი (და მასთან ერთად შემოსავალი) მიაწეროს საკუთარ თავს. ეს იწვევს კონფლიქტებს საწარმოს შიგნით, რომელთა მოგვარება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მშვიდობიანი და მშვიდობიანი გზით. შედეგად, საჭირო ხდება ზოგიერთი წევრის გარიცხვა, მაგრამ ზუსტად როგორ შეიძლება ამის გაკეთება? წევრის გამორიცხვა შპს-დან დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის საქმიანობას აირჩევთ.

აქტივობის ფორმა

ამ შემთხვევაში საუბარია შპს-ზე, ანუ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაზე. მაგრამ არის სააქციო საზოგადოებაც, ანუ სააქციო საზოგადოება დააღსანიშნავია, რომ პარალელები გავავლოთ OOO-სთან. ასე რომ, თუ თქვენ გახსნით სააქციო საზოგადოებას, მაშინ არის უმრავლესობის აქციონერი და მინორიტარი აქციონერები, რომლებსაც აქვთ წილის მნიშვნელოვნად (ან ოდნავ) მცირე პროცენტი. ხოლო თუ უმრავლესობის მფლობელი რაიმე სახით არღვევს წესდებას, არ დადის შეხვედრებზე, არ მონაწილეობს საწარმოს საქმიანობაში, მაშინ უმცირესობის მფლობელები ვერაფერს გააკეთებენ. ასევე, უმრავლესობის მფლობელის თანხმობის გარეშე ვერაფერს უზამენ ერთმანეთს. ამ შემთხვევაში გამოსავალი არ არის, ამიტომ არ უნდა დაიწყოთ თქვენი პირველი ბიზნესი მაშინვე AO-სთან.

განსხვავებები შპს-სა და სს-ს შორის

რა განსხვავებაა შპს-ს შორის? ფაქტია, რომ ასეთ საზოგადოებას, კონკრეტულად მონაწილეთა გარიყვის საკითხში, ერთი დიდი უპირატესობა აქვს. თუ მონაწილეს აქვს აქციების ათი ან მეტი პროცენტი, მაშინ მას შეუძლია პირდაპირ გავლენა მოახდინოს კომპანიის საქმეებზე. ანუ, თუნდაც ერთ წევრს, რომელსაც აქვს აქციების 10 პროცენტი, შეუძლია მიმართოს შპს-დან გარიცხვის სხვა წევრს, რომელიც ფლობს აქციების ორმოცდაათ პროცენტზე მეტს. ბუნებრივია, ამავდროულად, თქვენ უნდა გქონდეთ საკმარისი საფუძველი, რადგან შპს-ს წევრობიდან გარიცხვა შორს არის უმარტივესი პროცესისგან. სწორედ ამიტომ გჭირდებათ ამ სტატიის წაკითხვა. აქ ნახავთ ყველაფერს, რაც გჭირდებათ: მაგალითები, რეკომენდაციები, სასარგებლო ინფორმაცია და ა.შ. ამ მასალის წაკითხვის შემდეგ, თქვენ უკეთ გაეცნობით, როგორ და რა პირობებში ხდება შპს წევრობიდან გამორიცხვა.

უმარტივესი მაგალითი

ასე რომ, ჯერ თქვენ უნდა მოგაწოდოთ უმარტივესი მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამორიცხულია მონაწილე შპს-დან. შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიებს, როგორც უკვე იცით, არ ჰყავთ კონკრეტული წევრი, რომელიც იღებს ყველა ძირითად გადაწყვეტილებას, ამიტომ თითოეულ წევრს შეუძლია ამის გაკეთება. ამ მაგალითში შპს-ს აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილება ამოიწურა და ხელშეკრულების პირობების მიხედვით ახალი აღმასრულებელი დირექტორი აირჩევა ხმების 2/3-ით. მაგრამ ეს არ ხდება. რატომ? შპს-ს რამდენიმე წევრი, რომლებიც ერთობლივად ფლობენ აქციების 60 პროცენტს (2/3-ზე ნაკლები), არ შეუძლიათ აირჩიონ ახალი გენერალური დირექტორი ბოლო წევრის მონაწილეობის გარეშე, რომელსაც აქვს აქციების 40 პროცენტი. ის კი, თავის მხრივ, აშანტაჟებს მათ მტკიცე შეხვედრებზე გამოუცხადებლობის გამო. ამ საქმეზე მზადდება სარჩელი, რომელიც პირდაპირ სასამართლოში იგზავნება. უმეტეს შემთხვევაში, „შანტაჟისტი“საკმაოდ სწრაფად ჩნდება შეხვედრაზე და თავის საქმეს ასრულებს, მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის. და აქ თქვენ უნდა იყოთ ასი პროცენტით მზად, რადგან სასამართლო პრაქტიკა არ საუბრობს მოსარჩელეთა სასარგებლოდ. უმეტეს შემთხვევაში, პრეტენზია უარყოფილია, მაგრამ ეს არის ზუსტად იმის გამო, რომ მოსარჩელეები მიდიან, ასე ვთქვათ, ნახაზებით, მომზადების გარეშე და საჭირო მასალების დეტალურად შესწავლის გარეშე. იმისათვის, რომ არ გაიმეოროთ მათი გზა, ეს სტატია დაგეხმარებათ უფრო ახლოს გაითვალისწინოთ წევრის შპს-დან გარიცხვა. შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიები საინტერესო თემაა, რომელიც დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ თანამედროვე ბიზნესის სამყარო.

რა უნდა იცოდეთ საჩივრის წარდგენისას?

დროა გაარკვიოთ ზუსტად რისი მომზადება გჭირდებათ, როდესაც საჩივრის შეტანას აპირებთ. შპს-ს წევრის გარიცხვა ძალიან სერიოზული ნაბიჯია, ამიტომ არ იფიქროთ, რომ სასამართლომ გადაწყვიტოს მოსარჩელეები მარჯვნივ და მარცხნივ. ერთ-ერთი მონაწილის აღმოსაფხვრელად, დაგჭირდებათ დიდი რაოდენობით მტკიცებულებები და ისინი ძალიან ძლიერი უნდა იყოს. თუ თქვენ აპირებთ სარჩელის შეტანას, მაშინ უნდა იცოდეთ რამდენიმე რამ. პირველ რიგში, ეს არის თქვენი წილი საწარმოში. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მოსარჩელეს უნდა ჰქონდეს საწარმოში წილების სულ მცირე ათი პროცენტი, რათა შეძლოს ორგანიზაციაში სხვა მონაწილეების გარიცხვის თხოვნით მიმართვა.

რა უშლის ხელს კომპანიის მუშაობას?

მეორე, უნდა გახსოვდეთ, რომ კანონის შესაბამისად, შეგიძლიათ მიმართოთ ერთ-ერთი მონაწილის გარიცხვას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის კომპანიას შეუძლებელს გახდის ან მნიშვნელოვნად ართულებს მას თავისი მოქმედებით ან უმოქმედობით. მაგალითად, როგორც ზემოთ აღწერილ მაგალითშია აღწერილი, ასეთი ქმედებები შეიძლება მოიცავდეს მონაწილის არყოფნას საზოგადოების წევრების სავალდებულო შეხვედრებზე, რაც შეუძლებელს ხდის გარკვეული გადაწყვეტილებების მიღებას, რაც მოითხოვს ყველა მონაწილის ხმებს.

დანაშაულის მიზეზები

მესამე, სასამართლო ყოველთვის განიხილავს ბრალდებულის ბრალეულობის ხარისხს, მიზეზებს, რის გამოც საწარმო ვერ ფუნქციონირებს. და ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდაშეაგროვეთ შთამბეჭდავი რაოდენობის მტკიცებულება, რომელიც პირდაპირ აკავშირებს იმ ფაქტს, რომ თქვენი ბიზნესი ბევრად უარესად დაიწყო ფუნქციონირებას ან საერთოდ შეწყვიტა ფუნქციონირება, იმ მონაწილის ნეგატიურ ქმედებებთან ან უმოქმედობასთან, რომლის წინააღმდეგაც არის სარჩელი შეტანილი. შპს-ს წევრის გაშვება რთული გადაწყვეტილებაა, ამიტომ სარჩელის შეტანამდე გადახედეთ რამდენიმე მაგალითს, თუ როგორ შეიძლება განვითარდეს მოვლენები.

ყურადღება დეტალებზე

სანამ შეადგენთ სარჩელის განცხადებას შპს მონაწილის გამორიცხვის შესახებ, თქვენ დამოუკიდებლად უნდა განსაზღვროთ მისი დანაშაულის ხარისხი. ბევრი ადამიანი ჩქარობს სასამართლოს და არ ცდილობს გაარკვიოს რა არის მათი რეალური შანსები. ზემოთ აღწერილ მაგალითში კრებას არ ესწრებოდა წილის 40 პროცენტის მფლობელი წევრი. ბუნებრივია, ამის გარეშე შეუძლებელია ახალი აღმასრულებელი დირექტორის დანიშვნაზე კენჭისყრა, რადგან 40 პროცენტი ერთ მესამედზე მეტია, რაც შეიძლება იგნორირებული იყოს, თუ ორი მესამედი ერთხმად მისცემს ხმას. მაგრამ თუ მისი წილი 30 პროცენტი იყო? მონაწილეები მიმართავენ სასამართლოს და აცხადებენ, რომ გამგეობის ერთ-ერთი წევრი ერევა კომპანიის საქმიანობაში, რადგან ის არ გამოდის საერთო კრებებზე. თუმცა, 70 პროცენტი 2/3-ზე მეტია, ამიტომ სასამართლო დარბაზში სტუმრობის დროს დროის დაკარგვასაც კი აზრი არ აქვს. ბუნებრივია, სრულიად განსხვავებული ვითარებაა, თუ მიიღება გადაწყვეტილება, რომელშიც მკაცრად არის დადგენილი ყველა წევრის მონაწილეობა - ამ შემთხვევაში აზრი აქვს, რომ სასამართლოში იჩივლო, მაგრამ არ დაგავიწყდეს, რომ შესაძლოა შენ ხარ დამნაშავე. არსებობს უამრავი დეტალი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოთ მომზადებისას დაშეხვედრებზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში ბრალდებული შეიძლება ცნო უდანაშაულოდ, რადგან, მაგალითად, თქვენ არასწორად ან დროულად აცნობეთ მას შეხვედრის შესახებ. ნუ იჩქარებთ საჩივრის შედგენას შპს-დან მონაწილის გამორიცხვის მიზნით, თუ არ გაქვთ მყარი მტკიცებულება. საკითხის უკეთ გასაგებად, სტატიაში მოცემულია სიტუაციების მაგალითი, რომელიც შეიძლება შეგხვდეთ, თუ სათანადოდ არ მოემზადებით.

მაგალითი

მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ კონკრეტული ნიმუშის გადაწყვეტილება შპს-დან წევრის გარიცხვის შესახებ, თქვენ უნდა დაფიქრდეთ ყველაფერი წვრილმანამდე. ამ მაგალითში შპს-ს ერთ-ერთმა მონაწილემ უჩივლა მეორეს ორგანიზაციის გამგეობიდან მოხსნის მოთხოვნით. თუმცა სასამართლომ უარყო მისი სარჩელი, თუმცა მეორე მონაწილე საერთო კრებაზე ნამდვილად არ გამოცხადდა, რაც ფაქტიურად აფერხებდა ფირმის საქმიანობას. რატომ? უნდა იცოდეთ, რომ საერთო კრების წევრებს შეტყობინება უნდა გაეგზავნოთ კანონის შესაბამისად, ანუ რეგისტრირებული ფოსტით, კრების თარიღისა და დროის მითითებით, ასევე სავარაუდო დღის წესრიგით. ამ მაგალითში ერთ შემთხვევაში წერილი არ იყო რეგისტრირებული, მეორეში კი არ იყო დღის წესრიგი. როგორც ხედავთ, ასეთმა წვრილმანებმაც კი შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ თქვენი ერთ-ერთი პარტნიორის გარიცხვა შპს-ს წევრობიდან, თქვენი დამარცხებით დასრულდება.

რა არ არის მიზეზი?

ახლა, როცა გესმით, რომ ეს პროცესი ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე თავიდან შეიძლება გეგონოთ, შეგიძლიათ შეისწავლოთ შპს წევრის გარიცხვის საფუძველი. მაგრამ პირველ რიგში, რა თქმა უნდა,მონიშნეთ ის პუნქტები, რომლებიც, პირიქით, არ არის საფუძველი, რათა არ მოგიწიოთ უსიამოვნო სიტუაციაში აღმოჩნდეთ. მაგალითად, შპს-ს ბევრი წევრი ცდილობს სხვების გაძევებას შრომის კანონების დარღვევის გამო. თუმცა, სასამართლოები ყველა შემთხვევაში იცავენ მოპასუხის პოზიციას, მაშინაც კი, თუ მან რეალურად სერიოზულად დაარღვია შრომის კოდექსი. რატომ? ფაქტია, რომ თქვენ უნდა განასხვავოთ შრომითი და კორპორატიული საქმიანობა და, შესაბამისად, შრომითი და კორპორატიული კანონმდებლობა. შრომის კოდექსის დარღვევის საფუძველზე მონაწილე არ გამოირიცხება შპს-დან. სასამართლო პრაქტიკა ამ შემთხვევაში აჩვენებს, რომ სიტუაციას ორი გამოსავალი არ აქვს და სასამართლო ყოველთვის იგებს მოპასუხეს. ასევე, სასამართლოში სარჩელის შეტანის საფუძველი არ არის შპს-ს, როგორც ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს წევრის მიერ მათი ვალდებულებების დარღვევა. ეს ნიშნავს, რომ აღმასრულებელი ორგანო პასუხისმგებელია კომპანიის მიერ მიღებულ ზარალზე, მაგრამ ეს ფაქტი თავისთავად არ გულისხმობს შპს-დან მისი გამორიცხვის შესაძლებლობას.

რა არის საფუძველი?

ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარე, რა არის სარჩელის შეტანის საფუძვლიანი საფუძველი შპს-ში ერთ-ერთი მონაწილის გარიცხვის მიზნით. როგორ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ, რომ მიღებული იქნება დადებითი გადაწყვეტილება შპს მონაწილის გარიცხვის შესახებ? დადებითი შედეგის მქონე სასამართლო პრაქტიკის ნიმუში ერთადერთი არ არის, არის მრავალი შემთხვევა და მათზე დაყრდნობით შეიძლება გამოვიტანოთ გარკვეული დასკვნები იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება იყოს შპს-ს ერთ-ერთი მონაწილის გამორიცხვის საფუძვლიანი საფუძველი. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის მის მიერ გარკვეული დაბრკოლებების შექმნა მოქმედებით ან უმოქმედობით დოკუმენტების მოტანაშიკომპანიებს კანონის შესაბამისად სათანადო ფორმით. მეორეც, ეს არის მონაწილის მიერ საერთო კრების უკანონო გამართვა. მესამე, ეს არის შპს-ს ქონების იძულებით დაყადაღება. და ბოლოს, ეს არის ტრანზაქციის მონაწილის ინიცირება, რამაც ფაქტობრივად სერიოზული უარყოფითი შედეგები გამოიწვია შპს-სთვის.

დასკვნა

ახლა, როცა ყველაფერი იცით შპს-ს ერთ-ერთი წევრის გარიცხვის შესახებ, არის რამდენიმე რამ, რაც უნდა გესმოდეთ. მაგალითად, არ უნდა მოიწვიოთ ადამიანები შპს-ში, რომლებშიც ასი პროცენტით დარწმუნებული არ ხართ. თქვენ უნდა ჩაატაროთ მონაწილეთა შეხვედრები ყველა წესის მიხედვით, ყველა უმცირესი დეტალის დაცვით. ბუნებრივია, სასამართლოს უნდა მიმართოთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაქვთ მყარი მტკიცებულებები და არგუმენტები.