მუშაობა Google-ში: როგორ მივიღოთ სამუშაო კომპანიაში?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

Google-ში მუშაობა მრავალი სამუშაოს მაძიებლის ოცნებაა. ლამაზი და ფართო ოფისები, მყუდრო რბილი დივნები, ფერების ბუნტი, სისუფთავე, წესრიგი - აქ თავმოყრილია შემოქმედებითი აზრის ბრწყინვალება. მართლაც, Google-ის შენობა საოცარია. ფანტასტიკური შუშის კამპუსი, რომელმაც თავის სახურავის ქვეშ შეკრიბა სუპერ პროფესიონალები, იზიდავს მათ, ვისაც სურს მუშაობა ფართო და ნათელ ოფისებში, შემოქმედებით გარემოში. აქ ყველაფერი შექმნილია კომფორტული და პროდუქტიული საქმიანობისთვის. ამერიკული კომპანიის სათაო ოფისი მდებარეობს კალიფორნიაში, აქვს პატარა ოფისები მთელს მსოფლიოში.

Google

Google არის ვებზე დაფუძნებული კორპორაცია, რომელიც ორიენტირებულია მასშტაბირებადი მოდულური სისტემების განვითარებასა და მშენებლობაზე. დღეს კომპანია მართავს მილიონ სერვერს, ამუშავებს მილიარდობით მოთხოვნას, ასევე მომხმარებლის მონაცემებს. Google-ის მთავარი პროდუქტი საძიებო სისტემაა. გარდა ამისა, არის Gmail ფოსტის სერვისი, Google+ სოციალური ქსელი, Google Chrome ინტერნეტ ბრაუზერი, პროგრამა Picasa, Hangouts. კომპანია ავითარებს ოპერაციულ სისტემებს, ასევე ცნობილსმობილური აპები, როგორიცაა Ok Google. ამ კომპანიაში მუშაობა რთულია, მაგრამ მიღებული გამოცდილება ფასდაუდებელია ნებისმიერი პროგრამისტისთვის და ინჟინრისთვის.

სპეციფიკა

Google… დასაქმება არის გადაუდებელი საკითხი, რომელიც აწუხებს ყველას, ვისაც სურს ამ კომპანიაში მუშაობა. ეს პროცესი რთულია და შედგება სამი ეტაპისგან:

• განმცხადებელმა უნდა წარმოადგინოს რეზიუმე. მას აფასებს HR მენეჯერი და წყვეტს დარეკოს თუ არა და დანიშნოს ინტერვიუ.
• პირველი ინტერვიუ არის ტელეფონით. სპეციალისტი დისტანციურად განსაზღვრავს განმცხადებლის ცოდნის დონეს, პროფესიულ უნარებს. ასეთი კომუნიკაციის შედეგებიდან გამომდინარე, მენეჯერი იწვევს მას ოფისში ან უარს ამბობს მოგვიანებით.
• ინტერვიუ ოფისში. განმცხადებელი ხვდება კომპანიის რამდენიმე თანამშრომელს, რომლებიც ატარებენ გასაუბრებას საუბრის სახით. ველით ტესტებს და კითხვებს.

გახსოვდეთ, რომ Google-ში მუშაობის სპეციფიკა თავის კვალს ტოვებს ინტერვიუების დონეზე. არ ინერვიულოთ, თუ ექსპერტებს ძალიან დიდი დრო დასჭირდებათ პასუხის გასაცემად.

CV

თუ Google-მა გახსნა ვაკანსიები, შანსები, რომ რეზიუმე განიხილება, ბევრჯერ იზრდება. კორპორაცია აფასებს საინტერესო და მცოდნე თანამშრომლებს, ამიტომ ისინი ხშირად ირჩევენ თანამდებობას აპლიკანტისთვის მისი უნარების მიხედვით. Google-ის რეზიუმეს დაწერის მოთხოვნები არ განსხვავდება. ის უნდა იყოს კარგად დაწერილი, სტრუქტურირებული, საინტერესოდ წარმოდგენილი, მაგრამ მარტივი ენით. იდეალური რეზიუმე დაგეხმარებათ დასაქმებაში. Google Play არის კომპანიის აპლიკაციების მაღაზია, სადაცადვილია იპოვოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად შეადგინოთ ასეთი დოკუმენტი. წერისას დაიცავით მარტივი წესები:

• რეზიუმე უნდა იყოს დაწერილი ინგლისურად.
• მიუთითეთ დიპლომში სწავლის ადგილი და საშუალო შეფასება.
• დაწერეთ თქვენი მიღწევების შესახებ (შეჯიბრებებში მონაწილეობა და გამარჯვებები, სერტიფიკატები, დიპლომები). ეს ინფორმაცია უნდა ეხებოდეს მეცნიერებას, ინჟინერიას, კომპიუტერულ ტექნოლოგიას.
• რეზიუმე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სამეცნიერო ნაშრომებისა და პუბლიკაციების შესახებ.
• გვითხარით პროექტების შესახებ, რომელშიც იყავით ჩართული და განვითარებულ მოვლენებზე.
• მიუთითეთ ჰობი და ინტერესები.
• მოწერეთ მოკლედ თქვენს შესახებ (ღირსებები, თვისებები).

რეზიუმე სრულად უნდა ასახავდეს განმცხადებლის პიროვნებას, მის სიძლიერესა და შესაძლებლობებს. ეს არის ერთგვარი პორტრეტი, რომელიც წარმოსახვაში, მოპოვებულ მონაცემებზე დაყრდნობით, წარმოგიდგენთ მენეჯერების რეკრუტირებას. გსურთ დადებითი შთაბეჭდილების მოხდენა? იყავი გაბედული, გონებაგახსნილი და თავისუფლად აიღე ინიციატივა და აიღე პასუხისმგებლობა.

როგორ მივიღოთ სამსახური?

ბევრს შეიძლება აინტერესებდეს კითხვა: "როგორ მივიღოთ სამუშაო Google-ში?" ამის გაკეთება საკმაოდ რთულია. ზოგიერთი განმცხადებელი ემზადება გასაუბრებისთვის X-დღამდე რამდენიმე თვით ადრე. ისინი სწავლობენ თეორიულ დისციპლინებს, კომუნიკაციის უნარებს, სწავლობენ ბუნებრივად, მღელვარების გარეშე გამოხედვას და ლაპარაკს. გასაუბრებაზე Google-ის სპეციალისტები აფასებენ კანდიდატს ოთხი ძირითადი კრიტერიუმის მიხედვით: ანალიტიკური უნარები, კომუნიკაციის უნარი, სამუშაო გამოცდილება, უნარები.პროგრამირება.

თითოეული კრიტერიუმი ფასდება 1.0-დან 4.0-მდე. ინტერვიუერები მხოლოდ სვამენ კითხვებს და უკავშირდებიან განმცხადებელს, ხოლო მიღებაზე გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმების კომიტეტი. ინტერვიუს დადებით შედეგში სარეიტინგო სისტემა დიდ როლს თამაშობს. თუ პოტენციური თანამშრომელი 3.6 ქულას მიიღებს, ეს შესანიშნავ შედეგად ითვლება. საბოლოო გადაწყვეტილება იმის შესახებ, მიიღება თუ არა აპლიკანტი თანამდებობაზე, გადაიდო რამდენიმე კვირით. კომპანიის თანამშრომლები გვირჩევენ მოემზადონ მოახლოებული ინტერვიუსთვის, შეისწავლონ კითხვები მასშტაბურობისა და მეხსიერების ლიმიტების შესახებ და ბიტიური დამუშავება.

ვინ არის საჭირო?

Google სერვისებს სჭირდებათ ინიციატივა, შრომისმოყვარე და გამოცდილი პროფესიონალები. კომპანია აფასებდა განვითარების ინჟინრებს, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერებს, დიზაინერებს, განვითარებისა და გაყიდვების მენეჯერებს. განათლება, კოგნიტური შესაძლებლობები, ინტელექტის დონე, კომუნიკაბელურობა, პორტფელი, სამუშაო გამოცდილება - ეს ყველაფერი დიდ როლს თამაშობს დიდ კორპორაციაში დასაქმებაში.

უფასო

Google-ის დისტანციური მუშაობა შესანიშნავი შესაძლებლობაა მათთვის, ვისაც სურს კომპანიაში მუშაობა, მაგრამ ფიზიკურად ვერ იმყოფება ოფისში სხვადასხვა მიზეზის გამო. Google-ში სამუშაოს მისაღებად, რომელიც არ საჭიროებს უშუალო კონტაქტს მენეჯმენტთან და თანამშრომლებთან, განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს გარკვეული ცოდნა და უნარები. თავისუფალი ინტერვიუ არაფრით განსხვავდება. კომპანიის სპეციალისტი ესაუბრება განმცხადებელს ტელეფონით, დაუსვამს ტექნიკურ კითხვებს. ისინი შეიძლება ეხებოდეს კოდების დაწერას. ხანდახანდისტანციური მუშაობის კანდიდატი შეიძლება მიწვეული იყოს ოფისში პირისპირ შესახვედრად.

პირად ინტერვიუებს ატარებს ოთხიდან ექვს ინტერვიუერი. ის არის ობიექტური და დამოუკიდებელი. კითხვები არასტანდარტულია, მაგრამ შეთანხმებული სტრუქტურა არ არსებობს. დაქირავებაზე გადაწყვეტილებას იღებენ მენეჯერები და ინჟინრები გასაუბრების შედეგების მიხედვით.

შერჩევის კრიტერიუმი

თუ გაინტერესებთ კითხვა, როგორ მიიღოთ სამუშაო Google-ში, გაითვალისწინეთ კონკრეტული თანამდებობის კანდიდატების შერჩევის კრიტერიუმები. მაგალითად, სახელმძღვანელო აწესებს სპეციალურ მოთხოვნებს ტექნიკური ნაწილის განმცხადებლებს. გასაუბრებაზე ფასდება კანდიდატის პიროვნული და პროფესიული თვისებები:

• პროგრამირების უნარები.
• სწრაფი შემსწავლელი.
• ლიდერობა.
• მფლობელობის გრძნობა.
• ინტელექტუალური მოკრძალება.

გასაუბრება ტარდება ინტერვიუს ფორმატში. კანდიდატს კითხვებს სვამს ხუთი განსხვავებული თანამშრომელი მართვისა და საინჟინრო დეპარტამენტებიდან. თითოეული მათგანი ობიექტურად, კოლეგებთან კონსულტაციის გარეშე აფასებს განმცხადებელს. საბოლოო შედეგების საფუძველზე მიიღება დამოუკიდებელი გადაწყვეტილება.

სარგებელი

Google-ში მუშაობა საინტერესო და მომგებიანი გამოცდილებაა კრეატიული ადამიანებისთვის. კომპანიის თანამშრომლებს ბევრი სტიმული და პრემია აქვთ. იმისათვის, რომ იყოს პროდუქტიული, მენეჯმენტმა შექმნა სპეციალური სამუშაო პირობები, მაგრამ ეს შეიძლება პირად მოგებას მივაწეროთ. თანამშრომლების სამუშაო ადგილები აღჭურვილია თანამედროვე სტანდარტების შესაბამისად. შტაბი სახლივით მყუდროა: რბილი დივნები, სავარძლები, გემრიელი და უფასოსაკვები. პირობები ისეთია, რომ შეგიძლია სამსახურში გვიან დარჩე და სახლში არ იჩქარო.

უფასო და მრავალფეროვანი მენიუს მქონე კაფეტერიების დიდი რაოდენობა აბრკოლებს საშუალო მუშაკების ფანტაზიას. საუზმეზე შეგიძლიათ მიირთვათ შემწვარი ტუნა და დალიოთ ლიმონიანი პიტნის მინერალური წყალი, ლანჩზე, შეუკვეთოთ პურის ქათმის კარი და მიირთვათ შოკოლადის დესერტი. ადგილობრივად დაბალანსებული მენიუ (ხილი, ბოსტნეული, მარცვლეული), ისევე როგორც ეგზოტიკური კერძები, ეს ყველაფერი ადვილად შეედრება საუკეთესო რესტორანულ საკვებს. გურმანი თანამშრომლის ნებისმიერი ახირება აქ შესრულდება და თანაც უფასოდ!

Google-ში მუშაობა დამატებითი ბონუსია. მაგალითად, არის სპეციალური ლაუნჯები, სადაც თანამშრომელს შეუძლია დაისვენოს. კომპანიის პერსონალის სრულ განკარგულებაშია სათამაშო ოთახები, მასაჟის სკამები, ბილიარდის ოთახი, სამრეცხაო, მანქანის ტექნიკური მომსახურება. პარასკევს საღამოს თანამშრომლებს შეუძლიათ ერთი ჭიქა სუსტი ალკოჰოლის დალევა. მუშაობის სასიამოვნო უპირატესობაა მყარი დაზღვევა, პერსონალის ჯანმრთელობის მონიტორინგი. თანამშრომლები ხშირად იღებენ ძვირადღირებულ საჩუქრებს: ახალ სმარტფონებსა და სხვა გაჯეტებს.

კიდევ ერთი პლიუსი: ოთახების დიზაინი. ის არის თანამედროვე, არა მოსაწყენი, აქვს ფუტურისტული თვისებები. აქ შეუძლებელია სევდასა და სასოწარკვეთაში ჩავარდნა. ოფისები აღჭურვილია ძილისა და გაახალგაზრდავების ადგილებით. თუმცა კორპორაციაში დასვენების დრო ჯერ კიდევ უნდა გამონახოს.

ხარვეზები

Google-ში მუშაობა არც ისე უღრუბლო და ზღაპრულია, როგორც ბევრს ჰგონია. ეს არის ცალკე სამყარო, რომელშიც თქვენ უნდა დაემორჩილოთ დადგენილ კანონებს, შესწიროთ თქვენი დრო და პრინციპები. სამუშაო ჩვეულებრივ აღებულიაკვალიფიციური პროფესიონალები, რომლებმაც დაამთავრეს პრესტიჟული საგანმანათლებლო დაწესებულებები. დამწყები ხშირად ვერ იტანენ წარმატებას, რომელიც დაგროვდა და ვერ ახორციელებენ თავიანთ ცოდნას პრაქტიკაში. დიახ, არის მაღალი ხელფასები, პრემიები და სხვა სტიმული, მაგრამ კომპანიაში მუშაობა მთელ თავისუფალ დროს მოითხოვს. თანამშრომლები პრაქტიკულად ცხოვრობენ ოფისში, თითქოს "ოქროს გალიაში".

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მინუსი არის გადატვირთული ოფისები. კომპანიაში დასაქმებულია ბევრი თანამშრომელი, პერსონალი კი მუდმივად ავსებს. მენეჯმენტს უბრალოდ არ აქვს დრო სამუშაო სივრცის გაფართოებისთვის. ამ მხიარულ ამერიკულ კომპანიაში ბიუროკრატიაა. პრობლემები Google-ში, რა თქმა უნდა, არსებობს. ეს არის დიდი დაწესებულება, სადაც დასაქმებულია სისხლითა და ხორცით ცოცხალი ადამიანები. არავინ არ არის დაზღვეული შეცდომებისა და ხარვეზებისგან.

ხელფასი

ვინ ჩვენ შორის არ ოცნებობს მაღალ ხელფასზე, შემოქმედებითი პოტენციალის რეალიზებაზე და შეძენილ ცოდნაზე? Google-ში მუშაობა პრესტიჟული და მაღალანაზღაურებადია. პრემიების, გადახდების, ფულადი წახალისების, საჩუქრების გარეშე თანამშრომლები წელიწადში 100 ათასი დოლარიდან იღებენ. კომპანიაში ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პოზიციებია ფინანსური ანალიტიკოსი, განვითარების მენეჯერი, უფროსი ინჟინერი, გაყიდვების მენეჯერი, მკვლევარები, ტექნიკური მენეჯერი, ტექნიკური პროექტის მენეჯერი, კორპორატიული იურიდიული კონსულტანტი, საზოგადოებასთან ურთიერთობის მენეჯერი, ტექნიკური მენეჯერი, მომხმარებლის ინტერფეისის დიზაინერი, ონლაინ გაყიდვების მენეჯერი, სერვისი. და პროგრამული უზრუნველყოფის ხელმისაწვდომობის ინჟინერი და სხვები. ჩვეულებრივი თანამშრომლები ნაკლებს იღებენ.

მიმოხილვა

როგორ დავიმუშაოთ Google-ში და მიიღოთ კარგი ფული? კითხვა საინტერესო და აქტუალურია. ამ კომპანიაში რაიმე პოზიციის დაკავება რთულია. Google-ში მუშაობა კიდევ უფრო რთულია. ყველა "ნაკლოვანების" შესახებ სათქმელად საუკეთესო გზაა ნამდვილი თვითმხილველების მიმოხილვები. Google-ის ყოფილი თანამშრომლების უმეტესობის გამოცდილებით, კომპანიაში მუშაობა რთულია. მიუხედავად შესანიშნავი სამუშაო პირობებისა და გარემოსა, კორპორაციაში ატმოსფერო დაძაბულია. ბევრი თანამშრომლის ქედმაღლობა, კოლეგის თავის ადგილზე დაყენების და შეცდომის აღნიშვნის სურვილი დიდი კომპანიებისთვის უზარმაზარი მინუსია.

სინამდვილეში ყველაფერი ისე ვარდისფრად არ გამოიყურება, როგორც გარედან. პრესტიჟული უნივერსიტეტებიდან ბევრი ადამიანი ასრულებს მარტივ დავალებებს და მაქსიმალურად არ იყენებს თავის პოტენციალს. სინამდვილეში, ელემენტარულ ამოცანებზე მუშაობა იწვევს ნელ დეგრადაციას. განვითარებას აფერხებს ზეკვალიფიკაცია, ბრენდის სიძლიერე, კორპორატიული კულტურა, მაღალი მოთხოვნები თანამდებობაზე კანდიდატების მიმართ, კომფორტული სამუშაო პირობები. მინუსი ის არის, რომ ქვედა პოზიციებს ხშირად მაღალკვალიფიციური პერსონალი იკავებს. ზოგიერთმა ყოფილმა თანამშრომელმა წონაში მოიმატა Google-ში მუშაობისას, დაკარგა მეგობრები და მათი ცხოვრება მყუდრო მინის ოფისში უწყვეტ რუტინად გადაიქცა.