არის შესაფერისი კანდიდატი იღბალი თუ ფრთხილი არჩევანის შედეგი?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ყველა ორგანიზაციას სჭირდება პერსონალი. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი ლიდერი ოცნებობს, რომ კვალიფიციურმა, აღმასრულებელმა და ზუსტმა თანამშრომლებმა დაიკავონ პოზიციები სამუშაო გუნდში. ვაკანტურ თანამდებობებზე კანდიდატების შერჩევა იოლი საქმე არ არის. კომპანიის კონკრეტული სექტორის და მთლიანად ორგანიზაციის მუშაობა დამოკიდებულია ამ მოვლენაზე. გუნდი უნდა მუშაობდეს როგორც ერთიანი მექანიზმი. თითოეული ბმული - შეასრულოს მკაფიოდ განსაზღვრული ფუნქცია და არ ჩავარდეს. საჭირო ვაკანტურ თანამდებობაზე სწორი კანდიდატის არჩევის შესაძლებლობა ხელს შეუწყობს ასეთი კარგად კოორდინირებული სამუშაოს ორგანიზებას.

მზადება ინტერვიუსთვის

კანდიდატი არის სამუშაოს მაძიებელი, რომელსაც სურს დასაქმება. რამდენად შესაფერისია იგი კონკრეტული ორგანიზაციისთვის, შეიძლება გადაწყვიტოს პერსონალის სპეციალისტი ან თავად კომპანიის ხელმძღვანელი.

გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია გასაუბრების შემდეგ, რაც სავალდებულო და ძალიან ინფორმაციული ღონისძიებაა დაქირავების პროცესში.

მოწვევა გასაუბრებაზე ეგზავნება ყველა კანდიდატს თარიღით, დროით და ადგილით. Ყველასთვისგანმცხადებელმა უნდა მოამზადოს კითხვარი, მოთხოვნები და სამუშაოს აღწერა. გასაუბრება უნდა ჩატარდეს ისე, რომ მოიპოვოს ყველა საჭირო ინფორმაცია. კანდიდატი არის მომავალი თანამშრომელი, ასე რომ თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო წარმოდგენა მისი პროფესიონალიზმის დონეზე, სამუშაო გამოცდილებაზე, პიროვნულ თვისებებზე და სხვა მნიშვნელოვან ასპექტებზე.

ინტერვიუ

გასაუბრების დასაწყისში კომპანიის წარმომადგენელი წარუდგენს განმცხადებელს ძირითად მოკლე ინფორმაციას ორგანიზაციის შესახებ, ახმოვანებს პერსონალის მოთხოვნებს, კომპანიის მუშაობის თავისებურებებსა და სამუშაო მოვალეობების სპეციფიკას, რომელსაც მოწვეული აქვს. მოუწევს შესრულება. ამას მოჰყვება კანდიდატის გამოკითხვა წინასწარ მომზადებულ კითხვებზე: რას იტყვის მან წინა სამუშაოზე, რატომ სჭირდება ახალი ადგილის ძებნა. არ დაუსვათ კითხვები, რომლებიც ასახავს პერსონალურ მონაცემებს. კანდიდატი არის ადამიანი, რომელსაც უნდა დაევალოს გარკვეული სახის სამუშაო, ამიტომ ინტერვიუში უნდა იყოს სრული საჭირო ინფორმაცია განმცხადებლის სანდოობის შესახებ, თუ როგორ აკმაყოფილებს ის მოთხოვნებს.

ბევრ დამსაქმებელს ურჩევნია ზეპირი ინტერვიუების გაძლიერება სკრინინგ ტესტებით. მაგალითად, უცხო ენიდან მთარგმნელს გარკვეული სიჩქარე უნდა ჰქონდეს, მოლარეს უნდა შეეძლოს სწრაფად დათვლა, მექანიკოსი კარგად უნდა ფლობდეს ტექნოლოგიას. კანდიდატმა უნდა გაიაროს ეს ტესტი ისე, რომ ეჭვი არ შეგეპაროს ამ განმცხადებლის პროფესიონალიზმის დონეზე.

კანდიდატურის დამტკიცება

მოგვიანებით, როცა ყველა მოწვეული გამოიკითხა,შედეგების შედარებითი ანალიზი.

ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია განმცხადებლის შემდეგი მახასიათებლები:

• ზოგადი მზადყოფნა და კვალიფიკაციის ხარისხი;
• სამუშაო გამოცდილების არსებობა;
• პროფესიული უნარები და ცოდნა;
• პიროვნული მახასიათებლები;
• ზოგადი შთაბეჭდილება.

კარგია ქულების დაგროვება, ეს თითოეულ განმცხადებელს აძლევს უფლებამოსილების დონის მითითებას. ამ პუნქტებზე დაყრდნობით და თითოეული ადამიანის მუშაობის შედარებისას, შეგიძლიათ მიიღოთ გარკვეული გადაწყვეტილება. ასე ხდება კანდიდატის დამტკიცება. თუ თქვენთვის სასურველი აპლიკანტი არ მიიღებს სამუშაო შეთავაზებას, არჩევანი უნდა გაკეთდეს იმ კანდიდატის სასარგებლოდ, რომელიც მაქსიმალურად ახლოსაა მასთან ინტერვიუს დროს დაგროვილი ქულების მიხედვით.