როგორ შეცვალოთ წესდება: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები
როგორ შეცვალოთ წესდება: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

ვიდეო: როგორ შეცვალოთ წესდება: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

ვიდეო: როგორ შეცვალოთ წესდება: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები
ვიდეო: როგორ მოვამზადოთ ბიზნესგეგმა - ნაბიჯი #1 2024, ნოემბერი
Anonim

ბევრი კომპანია ადრე თუ გვიან აწყდება წესდების შესწორების აუცილებლობას. შეიძლება შეიცვალოს სხვადასხვა პარამეტრი - სახელი, ადგილმდებარეობა, აღმასრულებელი დირექტორი, კაპიტალის ოდენობა. ყველა ასეთი ცვლილება უნდა დარეგისტრირდეს და გადაეცეს საგადასახადო ორგანოს. ოფიციალურად, პროცედურას ეწოდება სახელმწიფო ხელახალი რეგისტრაცია.

შეცვალოს წესდება
შეცვალოს წესდება

ზოგადი ინფორმაცია

გადასახადის გადამხდელთა ერთიან რეესტრში რეგისტრირებული ცვლილებები ორ კატეგორიად იყოფა: შემადგენელ დოკუმენტაციაში ცვლილებების გამო და ასევე ყველა სხვა მიზეზით გამოწვეული. კომპანიის წესდების შესაცვლელად, თქვენ უნდა გქონდეთ შემდეგი მიზეზებიდან ერთ-ერთი:

  • სახელის შეცვლა;
  • ოფიციალური მისამართის შეცვლა;
  • ცვლილება საწესდებო კაპიტალის ზომაში;
  • ცვლილება აქტივობის ბუნებაში, რის გამოც აუცილებელია OKVED-ის შეცვლა;
  • წარმომადგენლობითი ოფისების, ფილიალების ფორმირება, მათი ფუნქციონირების თავისებურებების ცვლილება;
  • შექმენით სარეზერვო სახსრები ან შეიტანეთ ცვლილებები მოგების განაწილების ადრე არჩეულ თანმიმდევრობაში;
  • ცვლილება აღმასრულებელი მეთაურის უფლებამოსილების დროში;
  • შეცვლის მენეჯმენტის სტრუქტურასფირმები.

იქნებ არ არის საჭირო?

ასე რომ, ორგანიზაციის წესდებაში ცვლილებების შესატანად აუცილებელია საწარმოთა და სხვა გადასახადის გადამხდელთა სახელმწიფო რეესტრში გადაცემული მონაცემების კორექტირება. მაგრამ კომპანიის საქმიანობაში გარკვეული ცვლილებები საკმაოდ უმნიშვნელოდ ითვლება, ამიტომ მათ უნდა ეცნობოს საგადასახადო ორგანოებს, მაგრამ წესდებაში ცვლილებების შეტანა საჭირო არ იქნება. ეს არის შემდეგი სიტუაციები:

  • დირექტორის ან მონაცემების შეცვლა მიმდინარე პასპორტში;
  • ცვლილება სააქციო სიის მფლობელი;
  • დამფუძნებლის პასპორტში ინფორმაციის შეცვლა;
  • დამფუძნებლების შემადგენლობის ან მათ ხელთ არსებული კაპიტალის წილების შეცვლა;
  • დაიწყება საწესდებო კაპიტალის შეცვლის პროცედურა.
როგორ შეცვალოს შინაგანაწესი
როგორ შეცვალოს შინაგანაწესი

რა უნდა გააკეთო?

დაწესებულების წესდებაში ცვლილებების შესატანად აუცილებელია დოკუმენტების წარდგენა იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. საგადასახადო ორგანოებში გაგზავნილი დოკუმენტაციის ნუსხა დგინდება სახელმწიფო დონეზე. შეცდომით შევსების შემთხვევაში, დოკუმენტი შეიძლება დაბრუნდეს, შემდეგ თქვენ მოგიწევთ ხელახლა მოამზადოთ პაკეტი (და კვლავ გადაიხადოთ გადასახდელი).

იმისთვის, რომ კომპანიამ გაიაროს წესდებაში მონაცემების შეცვლის პროცედურა, მისმა წარმომადგენელმა უნდა წარმოადგინოს:

  • აპლიკაცია დადგენილი ფორმით (13001);
  • დამტკიცებული გადაწყვეტილება წესდებაში ახალი ინფორმაციის შეტანის პროცედურის შესახებ;
  • ტექსტის განახლება;
  • დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ სახელმწიფო გადასახადი უკვე გადახდილია.

ბიუროკრატიული დახვეწილობა

აპლიკაციის შევსებისას არ იქნება ზედმეტი გქონდეთ ნიმუში. შეტანილი ცვლილებებიწესდება, განიხილება სახელმწიფო ორგანოს მიერ მხოლოდ განაცხადის სწორად შევსების შემთხვევაში. განახლებული ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ საგადასახადო სამსახურის ნებისმიერ ფილიალში ან მის ვებგვერდზე. შეეცადეთ გამოიყენოთ მხოლოდ ეს სანდო, სანდო წყარო. თუ მეწარმე ეჭვობს, რომ მას შეუძლია განაცხადის სწორად შევსება, მას შეუძლია დახმარებისთვის მიმართოს შუამავალს. როგორც წესი, ასეთი ფირმები იღებენ ადეკვატურ თანხებს ჯილდოდ, მაგრამ კომპანია დაზღვეულია დროებითი შეფერხებისგან, რომელიც დაკავშირებულია დოკუმენტაციაში შესაძლო შეცდომებთან.

როგორ შეიცვალოს შინაგანაწესი
როგორ შეიცვალოს შინაგანაწესი

აპლიკაციის ფორმას ადგენს ქვეყნის მთავრობა. შევსებული დოკუმენტის დასასრულს გენერალური დირექტორის ხელმოწერა საკუთარ ხელში უნდა იყოს. გაყალბებისგან თავის დასაცავად საჯარო სამსახური მოითხოვს ხელმოწერის დამოწმებას ნოტარიუსის მიერ.

სპეციალური შემთხვევა

ზოგჯერ კითხვას, თუ როგორ უნდა შეიცვალოს შპს-ის წესდება, უფრო რთული პასუხები აქვს. ეს ეხება იმ სიტუაციას, როდესაც ინფორმაციის განახლება დაკავშირებულია რეესტრში კორექტირებასთან. მაგალითად, თუ იცვლება მონაწილეთა რაოდენობა ან ორგანიზაციის კაპიტალის ზომა, მისამართი ან სხვა მსგავსი მნიშვნელოვანი ინფორმაცია. ამ შემთხვევაში კომპანიის ხელმძღვანელმა არა მხოლოდ უნდა დაწეროს განცხადება, არამედ მას დამატებით დაურთოს დოკუმენტი, სადაც მითითებულია მონაცემების განახლების ყველა სამართლებრივი შედეგი.

ეს ოფიციალურია

წესდებაში ცვლილებების ყველა წესის დაცვით შესატანად აუცილებელია, რეგისტრაციისას, საჯარო მოსამსახურეს, სხვა საკითხებთან ერთად, მიეწოდოს სპეციალურად შემუშავებული გადაწყვეტილება. მასშიდააკონკრეტეთ რა ცვლილებები ხდება. როგორც წესი, დოკუმენტი დგება კრების ოქმის სახით, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო ყველა აქციონერმა.

ალტერნატიული ვარიანტია დამფუძნებლის ან რამდენიმე წერილობითი დამტკიცებული და ხელმოწერილი გადაწყვეტილება (დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი მათგანი ჰყავს იურიდიულ პირს). იგივე ეფექტი აქვს კომპანიის მმართველი ორგანოს გადაწყვეტილებებს. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ იცოდეთ როგორ შეცვალოთ წესდება, არამედ ეს გააკეთოთ ლეგალურად - ანუ მიაწოდოთ დოკუმენტი სახელმწიფო რეგისტრატორს, დატოვოთ დამოწმებული ასლი, რადგან ორიგინალი ინახება ფაილში.

ცვლილებები: მკვეთრი და ნათელი

წესდებაში ცვლილებების შეტანის მიზნით, შეუსაბამობებისა და უთანხმოების თავიდან აცილების მიზნით, დოკუმენტაციის ჩამონათვალს ემატება სპეციალური ნაშრომი, რომელშიც ჩამოთვლილია ყველა სიახლე, რომელიც იქნება წარმოდგენილი ახალ გამოცემაში. დაშვებულია ორიდან ერთი ვარიანტი: სრულიად ახალი გამოცემა ან მცირე ნაწყვეტები.

შეცვალოს დაწესებულების წესდება
შეცვალოს დაწესებულების წესდება

პირველ შემთხვევაში ბათილია ძველი წესდება, მტკიცდება ახალი. ამიერიდან და მომავალში კომპანიის ყველა საქმიანობა ექსკლუზიურად ახალ დოკუმენტს დაექვემდებარება. მეორე ვარიანტი ვარაუდობს, რომ თქვენ მხოლოდ უნდა შეიტანოთ ცვლილებები წესდებაში, დატოვოთ თავად დოკუმენტი ძველი. ანუ სახელმწიფო ინსტანციისთვის შეთავაზებული ტექსტი ან ჩაანაცვლებს წინა წესდების ნაწილებს, ან უბრალოდ შეავსებს მას. იურისპრუდენციის თვალსაზრისით, ახალი ბლოკები გახდება დამფუძნებელი დოკუმენტაციის განუყოფელი ნაწილი.

ეს მნიშვნელოვანია

სახელმწიფო ინსტანციის მარეგისტრირებელი ორგანოს მთავარი ამოცანააგაითვალისწინეთ ცვლილებების შეტანის ფაქტი, დააფიქსირეთ იგი, დაამატეთ განახლებული ინფორმაცია თქვენს მონაცემთა ბაზაში. ცვლილებების შინაარსს არავინ ამოწმებს. თუმცა, თუ რაიმე შეცდომა ან კანონის დარღვევა იყო განახლებების ტექსტში, მაგრამ შეუმჩნეველი დარჩა, ეს არ ნიშნავს რომ ეს ყოველთვის ასე იქნება. დროდადრო ხდება ყველა ნორმატიული დოკუმენტის გადამოწმება, რაც ხდება ქვეყნის კანონმდებლობით დადგენილ დამნაშავე იურიდიულ პირებზე სანქციების დაწესების მიზეზი..

დიზაინისა და დროის მახასიათებლები

მოქმედი წესები არეგულირებს: თუ სახელმწიფო ორგანოსათვის გაგზავნილ გარკვეულ დოკუმენტში ერთზე მეტი ფურცელია, დოკუმენტი აუცილებლად უნდა იყოს შეკერილი ფურცლების ნუმერაციით. განმცხადებელი ხელს აწერს, რითაც ადასტურებს რეგისტრატორს გადაცემული ფურცლების რაოდენობას. ასევე, ნოტარიუსს შეუძლია შეასრულოს ნოტარიუსის ფუნქცია. ხელმოწერები იდება ბოლო ნაკერ ფურცელზე.

ცვლილებები წესდების ნიმუშში
ცვლილებები წესდების ნიმუშში

თუმცა, წესების მიხედვით დოკუმენტაცია ერთადერთი პირობა არ არის. ასევე მნიშვნელოვანია ვადების დაცვა. პრაქტიკაში, ბევრი კომპანია უგულებელყოფს ამას, რაც იწვევს ჯარიმებს. მოქმედი კანონმდებლობიდან გამომდინარეობს, რომ კომპანიის წესდების განახლებების შესახებ ინფორმაციის გადასაცემად არის მხოლოდ სამდღიანი ვადა. თუ დროის ლიმიტები ირღვევა, მაშინ კომპანიას შეუძლია მიიღოს გაფრთხილება - ეს საუკეთესო ვარიანტია. მაგრამ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის სასჯელი ხშირად გაცილებით მკაცრია - ჯარიმა გამოდის. მისი ღირებულება განისაზღვრება რეგიონში მიღებული მინიმალური ხელფასის დონით - მინიმალური ხელფასით. კომპანია შეიძლება დაჯარიმდეს მინიმალური ხელფასის 50-მდე.

კანონის დარღვევა: შედეგები

თუ საწარმოს ქმედებები განიხილება, როგორც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, რომელიც დაკავშირებულია ვადების შეუსრულებლობასთან, ეს არ არის ყველაზე დიდი შესაძლო უბედურება. მაგრამ თუ კანონები უფრო საფუძვლიანად დაირღვა, მაშინ შეიძლება კომპანიის იძულებით ლიკვიდაცია. არსებობს სავალდებულო ლიკვიდაციის შესაძლებლობა, თუ სახელმწიფო რეგისტრატორი სასამართლოს მიმართავს. მიზეზები განსხვავებულია:

  • უხეში დანაშაული (დადგენილია ინდივიდუალურად);
  • კანონის არაერთი დარღვევა.
შეცვალოს ორგანიზაციის წესდება
შეცვალოს ორგანიზაციის წესდება

ზოგიერთ შემთხვევაში სისხლის სამართლის საქმეც კი იწყება. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დადგინდება, რომ მეწარმეებმა მიზანმიმართულად მიაწოდეს ყალბი ინფორმაცია სახელმწიფო ორგანოს, იმის გაცნობიერებით, თუ რას აკეთებენ. ხშირად, ხელახალი რეგისტრაციის პროცესის დასრულებისთანავე, აშკარაა, რომ დაირღვა კანონები.

ცვლილებების შეტანა: სირთულეები შორს არის

რა თქმა უნდა, მეწარმეს, რომელსაც სურს შეცვალოს წესდება, სურს დაუყოვნებლივ შეადგინოს ყველა დოკუმენტი სწორად, რათა პაკეტი არ დაბრუნდეს გადასინჯვისთვის. საუკეთესო შემთხვევაში, სახელმწიფო რეგისტრატორი გასცემს სერთიფიკატს სისტემაში ახალი ინფორმაციის შეყვანის შესახებ, მაგრამ ყველა საწარმო არ უმკლავდება დავალებას პირველად.

შეცვალოს წესდება
შეცვალოს წესდება

თუ უარი მიიღეს, მაშინ მოგიწევთ ხელახლა მოამზადოთ დოკუმენტაციის მთელი პაკეტი და კვლავ გადაიხადოთ კანონით გათვალისწინებული საფასური, შეინახოთ ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი. რეგისტრაციაზე უარის თქმის შემთხვევაში,უზრუნველყოფილია თანხის დაბრუნება. მეორადი წარდგენის მესამე უსიამოვნო ასპექტი არის რიგში დგომის საჭიროება. ბოლო წლებში ეს უფრო ნაკლებად პრობლემად იქცა, ვიდრე ადრე, მაგრამ მაინც უნდა დაკარგო დრო პაემნის მოლოდინში. დროისა და ფულის დაკარგვის თავიდან აცილების მიზნით, თქვენ უნდა სცადოთ ყველაფერი სწორად, პირველ ჯერზე, ზუსტად, ისე, რომ არ დაკარგოთ ერთი ფურცელი.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

სტრატეგიული კონტროლი: ამოცანები, ეტაპები და შეფასების კრიტერიუმები

დაბალანსებული ქულების ბარათი არის შესრულების მართვის სტრატეგიული ინსტრუმენტი

გაურკვევლობისა და რისკის პირობებში გადაწყვეტილების მიღება: მეთოდები, სტრატეგიის შემუშავება

საწარმოთა დაგეგმვის სისტემა: მეთოდები და პრინციპები

ორგანიზაციული პროცესები: ტიპები, ეტაპები, მიზნები

TQM - ტოტალური ხარისხის მენეჯმენტი. ძირითადი ელემენტები, პრინციპები, უპირატესობები და განხორციელების მეთოდები

თეორია და რენსის ლიკერტის სკალა

მენეჯერი: პროფესიის კონცეფცია, მახასიათებლები და მახასიათებლები. რა არის მენეჯერის საქმე

მენეჯმენტის ფუნქციების კლასიფიკაცია: ცნების, არსის და ფუნქციების განსაზღვრა

გასწორება არის განმარტება, მახასიათებლები და პრინციპები

კასკადის სასიცოცხლო ციკლის მოდელი: უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

სტრესის მართვა არის კონცეფცია, პროცესის მართვის მეთოდები, თეორია და პრაქტიკა

TQM პრინციპები, მიზნები და ამოცანები

ძალაუფლების კონცეფცია და ტიპები მენეჯმენტში. მენეჯმენტში ძალაუფლების გამოვლენის საფუძვლები და ფორმები

შიდა მარკეტინგი: არსი, ფუნქციები და მიზნები