საპატიო სერთიფიკატი, როგორც თანამშრომლების დაჯილდოების საშუალება

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

გარდა სამუშაო პირობების კარგი ორგანიზებისა, შესაბამისი ხელფასისა და მისი დროული გადახდისა, გუნდის მუშაობის საჭირო დონის უზრუნველყოფაში დიდ როლს თამაშობს სხვადასხვა სახის წახალისება. მათ შორის ყველაზე პოპულარულია პრიზი, საპატიო სერტიფიკატი, გარკვეული შეღავათები, ასევე ასეთი წახალისების დოკუმენტური მტკიცებულება.

ასეთი ზომები დამსაქმებლის მხრიდან ასტიმულირებს დისციპლინას და წარმატებულ მუშაობას. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ კეთილსინდისიერი და უყურადღებო მუშების პოზიცია იგივეა, ბიზნესი არ აყვავდება. წახალისება არის ბიზნესის ერთგვარი „მუდმივი მოძრაობის მანქანა“. თანამშრომელი, რომლის შრომითი ღვაწლი შენიშნა და დაფასდა, განიცდის დიდ კმაყოფილებას სამუშაოდან და გააგრძელებს მუშაობას მაღალი ხარისხით. და სხვა თანამშრომლებს შეუძლიათ, კოლეგის წარმატებებით შთაგონებული, დაუსახონ საკუთარ თავს სწორი მიზნები.

კანონმდებლობაში დასაქმებულის დაწინაურება განისაზღვრება მისი დამსახურების საჯარო თანამდებობის პირის აღიარების ფორმით, საჯარო პატივის უზრუნველყოფით. ყველაზე ხშირად, გუნდის გენერალურ კრებაზე საზეიმო ვითარებაში, ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი ბრძანების შესაბამისად, თანამშრომელს გადაეცემა საპატიო სიგელი.

სამუშაოს ყველა ჯილდო იყოფა მორალურ და მატერიალურ, მათი ბუნების მიხედვით. მატერიალურ ნივთებს ყოველთვის აქვს ფულადი ღირებულება. მათ შორისაა ღირებული საჩუქრის მინიჭება და პრემიის გაცემა, ხელფასის მომატება, წლიური შვებულების ღირებულების ანაზღაურება, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება. ასეთი წახალისება დასაქმებულს მორალურ კმაყოფილებას და ფინანსურ შემოსავალს მოაქვს. თუმცა, ხშირად, თანამშრომლების წახალისების დიდი სურვილიც კი, დამსაქმებელი ამას ფინანსური შეზღუდვის გამო ვერ აკეთებს.

ნაკლები ღირებულება მორალური წახალისებაა. მასში შედის მადლობის განცხადება, საპატიო სიგელი, ჩანაწერი გამგეობაში და საპატიო წიგნში. ასეთი წახალისება არ იძლევა დამატებით შემოსავალს, მაგრამ მოაქვს დასაქმებულს მორალური კმაყოფილება. ბოლო დროს ბევრმა დამსაქმებელმა დაიწყო მორალური წახალისების უგულებელყოფა: გასულ წლებში თითქმის ყველას ასე აჯილდოვეს და ეს ფორმა მოძველდა. ასეთ სიტუაციაში დამსაქმებელს, რომელსაც სურს თანამშრომლების მორალურად მხარდაჭერა, შეუძლია განავითაროს საკუთარი სახის წახალისება. ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს რეზერვში დაწინაურებისთვის, გაგზავნა სპეციალურ სემინარებზე, გამოფენებსა და კონფერენციებზე, უფრო კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნა. მაგრამ საპატიო მოწმობა ან, მაგალითად, "საუკეთესო თანამშრომლის" სტატუსის დამადასტურებელი მოწმობა ზედმეტი არ იქნება.

შესაძლოა დამსაქმებელმა ჩათვალოს საჭიროდ წაახალისოს თავისი თანამშრომლების მუშაობა არა მხოლოდ სამუშაო წლის, კვარტალის ბოლოს, არამედ ცხოვრების განსაკუთრებულ მოვლენებზეც.მთელი გუნდი და განსაკუთრებით თითოეული თანამშრომელი - მაგალითად, წარმატებულ გარიგებასთან დაკავშირებით, კომპანიის იუბილე ან საერო არდადეგები, როგორიცაა ახალი წელი, 1 მაისი, თანამშრომლის წლისთავი. საპატიო სიგელი დიდ სიხარულს მოუტანს დღის გმირს და აჩვენებს, რომ ის არის გუნდის ნაწილი, რომელიც არა მხოლოდ აფასებს მის კეთილსინდისიერ შრომას, არამედ იცნობს მას როგორც პიროვნებას.

თანამშრომელთა წახალისების რაციონალური სისტემა მნიშვნელოვანი ფაქტორია კომპანიის წარმატებული მუშაობისთვის. ლოგიკურია, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება მისცეს უფლება სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს (მაღაზიები ან განყოფილებები) გამოიყენონ თანამშრომლების მიმართ დაბალფასიანი წამახალისებელი ღონისძიებები, როგორიცაა მცირე ერთჯერადი პრემიების გადახდა, დაკისრებული ჯარიმის ვადამდე მოხსნა. ასევე მოყვება შექების წერილი და შექების სერტიფიკატი.