ვის უხდიან რაიონის კოეფიციენტს

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ხელფასების ნიუანსი სასარგებლოა არა მხოლოდ ბუღალტერისთვის ან HR სპეციალისტისთვის. უპირველეს ყოვლისა, ასეთი ცოდნა აუცილებელია თავად თანამშრომლებისთვის. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რას მოიცავს საბოლოო თანხა თქვენი უფლებების დასაცავად. რაიონული კოეფიციენტი არის ერთ-ერთი დამატებითი გადახდა, რომელიც კანონით გარანტირებულია დასაქმებულზე.

ასეთი შეღავათი არის დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ხელფასის პირობა. რეგიონული კოეფიციენტი მოქმედებს, თუ თანამშრომელი მუშაობს რთულ კლიმატურ პირობებში. მრავალი რუსისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ დიდ ქვეყანაში სხვადასხვა კლიმატური ზონებით, ასეთი დახმარება განსაკუთრებით აქტუალურია. ჩვენს მიერ ნახსენები კოეფიციენტი ძირითადად გამოიყენება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში. მაგრამ არის სხვა რეგიონები, სადაც ასევე არის დამატებითი გადასახადი. ამ შეღავათის მთავარი მიზანი ხელფასების გაზრდაა.

დამატების თანხა

რეგიონული კოეფიციენტი ხელფასზე, ვინც მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში წარმოების მრეწველობაში, ინდივიდის მიხედვითნორმატიული აქტები დგინდება მის შემადგენლობაში შემავალი თითოეული რეგიონისა და ოლქისთვის. სამუშაო და საცხოვრებელი პირობებიდან გამომდინარე, კოეფიციენტი შეიძლება იყოს 1,5-დან 2-მდე..

შრომის კოდექსის მიხედვით, კომპანიებს უფლება აქვთ გამოიყენონ კოეფიციენტები, რომლებიც განისაზღვრება ფედერალურ ან რეგიონულ დონეზე, შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე სხვადასხვა ხელშეკრულებით უზრუნველყოფისას. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ადგილობრივ ხელისუფლებას შეუძლია დააწესოს დამატებითი რაიონის კოეფიციენტი, მაგრამ არა უფრო მაღალი ვიდრე ფედერალური კანონით დადგენილი.

როგორ გამოითვლება?

ეს დამატებითი ანაზღაურება გაიცემა დასაქმებულზე სამუშაო ადგილზე, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი სხვა რეგიონში მდებარეობს. მაგალითად, როდესაც მთავარი ოფისი მდებარეობს დედაქალაქში და თანამშრომელი მუშაობს ცალკეულ ქვედანაყოფში შორეულ ჩრდილოეთში.

იგივე ეხება ნაწარმოების მოგზაურობის ხასიათს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი დროდადრო მიემგზავრება სამუშაოდ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, მაშინ რეგიონალური კოეფიციენტი გამოითვლება იმ დღეების პროპორციულად, რაც მან გაატარა მივლინებაში. ამასთან, კოეფიციენტი გამოითვლება ხელფასის მთელ ოდენობაზე, ყველა გადახდის, პრემიისა და სხვადასხვა ანაზღაურების გათვალისწინებით.

ასევე დარიცხულია კომპენსაციის გადახდები და შეღავათები. ეს მოიცავს შემდეგ შემწეობებს:

• უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის ან დასახელებისთვის;
• ხანგრძლივი სამსახურისთვის;
• ე.წ. "წლიური" ბონუსები კვარტლის ან წლის მუშაობის მიხედვით;

• წვდომისთვის სახელმწიფო საიდუმლოებები სამუშაოსთან დაკავშირებით;

• ღამის მუშაობისთვის, რამდენიმე პროფესიისა და პოზიციის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის.

მაგრამ არის ხელფასის ნაწილიც, რომელზეც კოეფიციენტი არ ირიცხება. კერძოდ:

• მატერიალური დახმარება;
• სხვადასხვა სახის გადასახადები, რომლებიც გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (შვებულების ანაზღაურება, კვალიფიკაციის ანაზღაურება ან თანამშრომლების ტრენინგი, რომელიც დაკავშირებულია პროფესიულ მომზადებასთან);
• პროცენტიანი ბონუსები შრომის ანაზღაურებაზე შორეული ჩრდილოეთისა და შორეული აღმოსავლეთის რეგიონებში, ასევე აღმოსავლეთ ციმბირის სამხრეთში;
• წამახალისებელი გადასახადები, რომლებიც გაიცემა ერთდროულად და ოფიციალურად არ შედის სახელფასო სისტემაში.

ბევრს აინტერესებს, შედის თუ არა რუსეთის დედაქალაქი იმ საგნების სიაში, სადაც მოქმედებს რაიონის კოეფიციენტი. კლიმატის თვალსაზრისით, მოსკოვი არ არის გაიგივებული შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან, ამიტომ ასეთი შემწეობა აქ არ არის გადახდილი.