რეორგანიზაცია შეერთებით. სიკვდილი თუ ახალი სიცოცხლე?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:20

ბაზრის მუდმივი ცვლილებების გამო, ხშირად ერთმა უნდა შეწყვიტოს არსებობა, ხოლო მეორემ უნდა მოერგოს. „გადარჩენის“ერთ-ერთი სახეობაა რეორგანიზაცია კუთვნილების მიხედვით. ეჭვგარეშეა, ბევრს აინტერესებს, ეს ნამდვილად არის ფირმის დასასრული თუ ახალი, საერთო დასაწყისი.

იურიდიული პირის ყოველი შერწყმა, იქნება ეს უზარმაზარი კორპორაცია თუ თანაბარი ზომის კომპანია, უნიკალურია. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ რეორგანიზაციის პროცესში კომპანია აგრძელებს არსებობას და, სავარაუდოდ, შეუძლია გაზარდოს თავისი საბრუნავი კაპიტალი. ლიკვიდაცია არის იურიდიული პირის საქმიანობის სრული შეწყვეტა.

მიუხედავად იმისა, რომ მსგავს შემთხვევებში არ ხდება ახალი კომპანიის ჩამოყალიბება, მიუხედავად ამისა, დოკუმენტაციასთან ფრთხილი მუშაობა მიმდინარეობს - ყველაფერი კანონიერად უნდა იყოს დადასტურებული. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ერთ-ერთი კომპანიის მიერთების შესახებ ინფორმაცია შეიტანება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, პროცედურა შეიძლება ჩაითვალოს დასრულებულად. აღსანიშნავია, რომ რეორგანიზაცია გაწევრიანებითსაკმაოდ ხშირად ხორციელდება FAS-ის მეთვალყურეობის ქვეშ და ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება მოგეთხოვოთ თანხმობის მიღება ერთი კომპანიის შექმნამდე.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ შპს-ს ლიკვიდაცია, შერწყმა და სხვა საკითხები, რომლებმაც შეიძლება სერიოზულად იმოქმედოს ორგანიზაციის ბედზე, განიხილება მხოლოდ აქციონერთა ან დამფუძნებლების კრებაზე. ამ საკითხზე მხოლოდ საზოგადოების ყველა წევრის ერთსულოვანი გადაწყვეტილება შეიძლება დაიწყოს მთელი პროცესი.

თუ განხილვისას ზოგიერთი დამფუძნებელი არ არის ან წინააღმდეგი მისცა გადაწყვეტილებას, მათ უფლება აქვთ მოითხოვონ თავიანთი აქციების ან წილების გამოსყიდვა კომპანიის სხვა წევრების მიერ. რეორგანიზაცია კუთვნილებით დაყოფილია რამდენიმე ეტაპად, რომელთაგან პირველი არის კომპანიის ქონებისა და მისი აქტივების ღირებულების შეფასება. შემდეგი ნაბიჯი იქნება ხელშეკრულების გაფორმება ორი ან მეტი ფირმის გაერთიანების პროცედურისა და პირობების შესახებ. სააქციო საზოგადოება ახორციელებს აქციების დამატებით კონვერტაციას.

მესამე ეტაპი იწყება გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ და გრძელდება არა უმეტეს სამი დღისა. ამ დროის განმავლობაში თქვენ უნდა აცნობოთ საგადასახადო ორგანოებს, კრედიტორებს და ოფიციალურად გამოაქვეყნოთ თქვენი გადაწყვეტილება ბეჭდურ მედიაში. როდესაც ქონება არ აღემატება 100 000 მინიმალურ ხელფასს, საკმარისია იგივე შეტყობინების გაგზავნა ანტიმონოპოლიურ კომიტეტში. მაგრამ თუ დონე აღემატება დადგენილ ზოლს, მაშინ თქვენ უნდა მიიღოთ დამტკიცება შერწყმის შესახებ FAS-ისგან. რეორგანიზაცია გაწევრიანებით

ითვლება დასრულებულად, როდესაც ყველა ცვლილება დოკუმენტირებულია და ჩანაწერი ხდება იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, სადაც ნათქვამია, რომრომ ერთ-ერთი ფირმა შეუერთდა მეორეს.

როგორც ხედავთ, პროცესი საკმაოდ რთულია და მოითხოვს არა მხოლოდ ფრთხილად შესწავლას, არამედ ყველა დახვეწილობის ცოდნას. დღეს ბევრი კვალიფიციური კომპანიაა, რომლებიც მზად არიან დაგეხმაროთ ამ საკითხში. თქვენ და თქვენი თანამშრომლები გათავისუფლდებით საბუთების მომზადების, საერთო კრების მოწყობის, გადაცემის აქტის შედგენის, ინვენტარიზაციის ჩატარებისა და დანარჩენი რეგისტრაციისა და შერწყმის პროცედურების დამოუკიდებლად შესრულებისგან.