შპს "PON", ნიჟნი ნოვგოროდი: თანამშრომლების გამოხმაურება სამუშაოზე

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს ჩვენ უნდა გავარკვიოთ, რა სახის გამოხმაურებას იღებენ თანამშრომლები შპს PON-ისგან (ნიჟნი ნოვგოროდი). თქვენ ასევე მოგიწევთ იმის გაგება, თუ რა სახის ორგანიზაციაა ეს და რას აკეთებს. ეს ყველაფერი ძალიან მნიშვნელოვანია განმცხადებლისთვის. დღეს ძალიან რთულია კარგი, კეთილსინდისიერი დამსაქმებლის პოვნა. ამიტომ, ყურადღება უნდა მიაქციოთ ბევრ ნიუანსს, კონკრეტული კომპანიის ყველა პლიუსსა და მინუსს. უკვე მომუშავე თანამშრომლებზე უკეთ ვერავინ გეტყვით რა უნდა გააკეთონ სამუშაო ადგილზე. რა შეგვიძლია ვთქვათ შპს "პონზე"?

აღწერა

დასაწყისად, შემოთავაზებულია იმის გაგება, თუ რას აკეთებს კომპანია. საქმე ის არის, რომ ზოგიერთი მომხმარებლისთვის ეს ფუნქცია ძალიან მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. სავარაუდოა, რომ ორგანიზაციის საქმიანობის ტიპი არ შეესაბამება თანამშრომლის პირად პრეფერენციებს ან სპეციალობას. მაშინ აქ სამსახურის შოვნას აზრი არ აქვს.

კომპანია შპს "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი)არის უძრავი ქონების სააგენტო. ის საზოგადოებას ყიდის მიწას და სხვა უძრავ ქონებას. არ ატარებს რაიმე კონკრეტულ აქტივობას.

მაგრამ ღირს თუ არა აქ სამუშაოს შოვნა? რა მახასიათებლებს აქცევენ ყურადღებას განმცხადებლები? რას ჰპირდება დამსაქმებელი თავის თანამშრომლებს? რა დაპირებები აღმოჩნდება ტყუილი? ეს ყველაფერი ძალზე მნიშვნელოვანია, რომ იცოდეთ ჯერ კიდევ დასაქმებამდე!

მისამართი

სად მდებარეობს შესწავლილი კომპანია? მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც აინტერესებს ბევრ განმცხადებელს და კლიენტს. ქალაქი, სადაც მდებარეობს შპს "PON" - ნიჟნი ნოვგოროდი. მისამართი, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ორგანიზაცია: როჟდესტვენსკაიას ქუჩა, 13.

ბევრი აღნიშნავს, რომ იქ არ არსებობს კომპანია სახელწოდებით "PON". ფირმა Selims მდებარეობს მითითებულ კოორდინატებზე. ეს გასაკვირი არ უნდა იყოს. საქმე იმაშია, რომ Selims და PON ერთი და იგივე კომპანიაა. ყველა განმცხადებელმა უნდა გაითვალისწინოს ეს.

დაპირებები

შპს "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი) იღებს მრავალფეროვან გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან. მაგრამ ბევრი აღნიშნავს, რომ თავდაპირველად კომპანია თანამშრომლობის საკმაოდ მიმზიდველ პირობებს გვთავაზობს. Ზუსტად რა? კონკრეტულად რა იზიდავს სამუშაოს მაძიებლებს?

"PON" დიდად არ განსხვავდება ყველა სხვა დამსაქმებლისგან. საქმე იმაშია, რომ ის სტანდარტულ დაპირებებს იძლევა. კერძოდ:

• ოფიციალური დასაქმება;
• მოქნილი სამუშაო საათები;
• კარიერული ზრდა;
• პიროვნული განვითარება;
• ღირსეული, მაღალი ხელფასი;
• კრეატიული ნამუშევარი;
• მეგობრულიგუნდი;
• გამოცდილება პრესტიჟულ ფირმაში.

მაგრამ ყველაფერი მართლაც ისეთი კარგია, როგორც ჩანს? რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს კორპორაციას, როგორც დამსაქმებელს? რას ფიქრობენ თანამშრომლები შპს PON-თან (ნიჟნი ნოვგოროდი) დასაქმებაზე და შემდგომ თანამშრომლობაზე?

ფორმალური დასაქმება

ასე რომ, პირველი ნიუანსი, რომელსაც თანამშრომლები ხაზს უსვამენ, არის ის, რომ თანამშრომლები მართლაც ოფიციალურად არიან დასაქმებულები. შესაბამისად, "PON" შესანიშნავია პირველი სამუშაო გამოცდილების მისაღებად.

თუმცა, არაფორმალური შრომა აქაც შესაძლებელია. უფრო ზუსტად რომ ვთქვათ, გვერდითი სამუშაო ან კომბინაცია. არაფორმალურად, რეგისტრაციის გარეშე, მოგიწევთ მუშაობა მხოლოდ სწავლის (სტაჟირების) პერიოდში, მაგრამ მეტი არაფერი. ამის შემდეგ დასაქმებულები უნდა გაფორმდეს დადგენილი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ეს მიუთითებს ფირმის მთლიანობაზე.

დიაგრამა

შპს "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი) თანამშრომლების მიმოხილვები ორაზროვანია. სამუშაო გრაფიკი აქ, როგორც ზოგიერთი მუშაკი ირწმუნება, მართლაც მოქნილია. მაგრამ სამუშაო დღე არ არის სტანდარტიზებული. შესაბამისად, შეუძლებელია ზუსტად იმის თქმა, რამდენ ხანს და რამდენ ხანს არის საჭირო სამუშაო ადგილზე დარჩენა.

ზოგი კმაყოფილია ამ მდგომარეობით. და მხოლოდ ეს არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო გრაფიკი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დამოუკიდებლად გამოყოს დრო. ზოგჯერ მთელი დღე გიწევს მუშაობა, ზოგ შემთხვევაში სამუშაო დღე არ არის. ამ სფეროში განსაკუთრებული პრეტენზიები არ არსებობს.

სამუშაო განრიგი გარკვევით წერია შრომით ხელშეკრულებაში, მაგრამ ზოგჯერ ირღვევა. იშვიათია სამუშაო საათების გარეთ მუშაობა. ყველა განმცხადებელმა უნდა გაითვალისწინოს ეს. გარკვეულ ვითარებაში, თქვენ უნდა იმუშაოთ სერიოზულად, მძიმედ და დიდხანს. მაგალითად, ქალაქში სიარული და უძრავი ქონების ჩვენება. არც ისე ადვილია. განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ მუშებს არ უხდიან მგზავრობის საფასურს.

კარიერული წინსვლა

კიდევ რა განასხვავებს კომპანიას OOO "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი)? არის აქ კარიერული ზრდა? ბევრი ხაზს უსვამს, რომ როგორც ასეთი არ არის. მაქსიმუმი, რისი მიღწევაც შესაძლებელია, არის გაყიდვების უფროსი მენეჯერის ან უფროსი კოორდინატორის წოდება. მაგრამ მეტი არა.

შესაბამისად, "PON" არ არის ძალიან შესაფერისი კარიერის ასაშენებლად. მაგრამ პიროვნული განვითარებისთვის, მრავალი მოსაზრების მიხედვით, რჩება დრო და ენერგია. თუმცა, ხშირად კარიერული ზრდა მნიშვნელოვანია დასაქმებისთვის. ის არის შემდგომი თანამშრომლობის ერთ-ერთი მოტივატორი.

გამოცდილება

სხვა რა მოსაზრებებს იღებს შპს PON (ნიჟნი ნოვგოროდი)? კომპანიის შესახებ დადებითი ხასიათის გამოხმაურება რჩება იმის გამო, რომ კომპანია ნამდვილად სთავაზობს თავის ქვეშევრდომებს სამუშაოს უძრავ ქონებაში. თანამდებობისა და სხვა პირობების მიუხედავად, მოქალაქეები იღებენ ფასდაუდებელ სამუშაო გამოცდილებას.

ეს განსაკუთრებით ეხება რეალტორებს. უძრავი ქონების გაყიდვისა და გაქირავების სფეროში მუდმივად პრაქტიკას ატარებენ. ამ სიტუაციაში წარმატებული კარიერისთვის მნიშვნელოვანია გამოცდილება.და მას, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გვთავაზობს შპს PON. ამიტომ, თუ ყველა ადრე ჩამოთვლილი ნიუანსი არ მოგერიდა, შეგიძლიათ აქ წახვიდეთ, რათა დახვეწოთ საკუთარი უნარები უძრავი ქონების გაყიდვის სფეროში.

კოლექტივი

გუნდი PON LLC (ნიჟნი ნოვგოროდი) სასიამოვნოა. ბევრი ხაზს უსვამს, რომ ამ კომპანიაში მუშაობა სასიამოვნოა. და ეს მხოლოდ მეგობრული გუნდის გამო, რომელიც ყოველთვის მზადაა დასახმარებლად და შემოთავაზებისთვის. შესანიშნავი ადგილია დაპირებებისა და ახალი ნაცნობების გასამყარებლად.

მართალია, ზოგჯერ აქ ყველაზე მეგობრული კოლეგები არ ხვდებიან. შპს "PON"-ში კონფლიქტები ხშირად არ ხდება, კონკურენცია, როგორც ასეთი, არ არსებობს. სავარაუდოა, რომ ეს ყველაფერი კარიერული პერსპექტივის ნაკლებობითაა განპირობებული. ეს არის ზოგიერთი მუშის აზრი.

შესაბამისად, ზოგადად, სამუშაო გუნდს სიამოვნებს. ყოველთვის შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თქვენს კოლეგებს. მთავარია - კომპანიასთან თანამშრომლობის დასაწყისშივე, ნუ ეცდებით ხელისუფლების წინაშე საკუთარი თავის გამოჩენას. თუ ადამიანი გუნდში არ გაიდგამს ფესვებს, მაშინ ძალიან პრობლემური იქნება შპს PON-ში მუშაობა.

ხელფასი

შპს "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი) იღებს სხვადასხვა მიმოხილვას. არ არის საუკეთესო მოსაზრებები დარჩენილი ხელფასზე, რომელსაც მუშები იღებენ. საქმე ისაა, რომ ხელფასი აქ მცირეა. დაპირებაზე ნაკლებია. არ არსებობს სტაბილურობა, თუმცა თავდაპირველად განმცხადებლებს იზიდავთ კარიერული პერსპექტივები და მაღალი მოგება.

მიუხედავად ამისა, შპს-ში კარგი შემოსავლის მიღების შესაძლებლობა"MON" არის. თუმცა, როგორც ნებისმიერ სხვა კომპანიაში, რომელიც ყიდის უძრავ ქონებას. თანამშრომლებს უხდიან ხელფასს პლუს გაყიდვების პროცენტი. სწორედ ამ უკანასკნელის ხარჯზე შეგიძლიათ კარგი ფულის გამომუშავება. მაგრამ პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ შპს PON-ში წარმატებისა და კარგი მოგების მიღწევა შეუძლებელია. ეს იწვევს ზოგიერთ თანამშრომელს დატოვებს არასაუკეთესო მიმოხილვას კორპორაციის შესახებ.

თუ გარიგებები არ არის, მაშინ შეიძლება საერთოდ დარჩეთ ხელფასის გარეშე. ამიტომ, ზოგიერთი გვირჩევს სამუშაოს პოვნა შპს PON-ში მხოლოდ დამატებითი შემოსავლისთვის, როგორც ნახევარ განაკვეთზე. მაგრამ არა მთავარი სამუშაოსთვის.

სახელმძღვანელო

შპს "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი) არ იღებს საუკეთესო გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან მენეჯმენტისთვის. უფრო სწორად, ქვეშევრდომები ხშირად გამოხატავენ უკმაყოფილებას უფროსების მიმართ. აღნიშნულია, რომ ლიდერები კომპანიაში ეწევიან თვითნებობას, არ განიხილავენ ქვეშევრდომებს, უსამართლოდ ექცევიან, გამუდმებით ამძიმებენ სამუშაოს.

ამავდროულად, ზოგიერთი აღნიშნავს, რომ შპს PON-ში მენეჯერები ნორმალურები არიან, ისინი უბრალოდ დისციპლინას ითხოვენ ქვეშევრდომებისგან. რისი დაჯერება? უფრო სწორად, უმჯობესია მოემზადოთ იმისთვის, რომ კომპანიის მენეჯმენტი არ არის საუკეთესო. სწორედ მის გამოა, რომ შპს PON შედის ნიჟნი ნოვგოროდის დამსაქმებელთა შავ სიაში. ეს კარგი მიზეზია ვიფიქროთ იმაზე, არის თუ არა ნამდვილად საჭირო კომპანიაში სამუშაოს პოვნა.

სოციალური პაკეტი

შპს "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი) იღებს გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან სამუშაოს შესახებმრავალფეროვანი. რას ამბობენ ქვეშევრდომები სოციალური პაკეტის მიწოდებაზე? აღნიშნულია, რომ ის ხშირად მხოლოდ ლიდერებსა და უფროსებს ენიჭებათ. რიგითი თანამშრომლებიც იღებენ სოციალურ პაკეტს, მაგრამ საკმაოდ ხშირად მისი მიღწევაა საჭირო.

შვებულების ანაზღაურების, ასევე ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ხდება დაგვიანებით, მცირე ოდენობით. შვებულება ქვეშევრდომებს უხალისოდ ეძლევათ, ის უნდა „ამოიღონ“.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, პრეტენზია არ არის - შეგიძლიათ დაისვენოთ სესიაზე და მარტივად მოაწყოთ შვებულება / ავადმყოფი შვებულება საკუთარი ხარჯებით. ლანჩის დროა. ეს ყველაფერი ყოველმა თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს.

ჩატვირთვა

რაც შეეხება დატვირთვას? ამ სფეროში არ არსებობს ცალსახა მოსაზრება, როგორც უმეტეს შემთხვევაში. მთავარი პრობლემა ის არის, რომ ყველაფერი დამოკიდებულია კლიენტების რაოდენობაზე. ზოგიერთ დღეებში გიწევთ დიდხანს მუშაობა, მანქანით ქალაქში და მუდმივად აურზაური. და ერთხელ სამუშაო დღე ოფისში დამღლელი ყოფნით გადის. როგორც ბევრი ამბობს, დატვირთვა შეიძლება შეფასდეს, როგორც "ერთხელ ზედიზედ".

მაგრამ მუშაობის ნორმალურ რეჟიმში, დასაქმებულის ტვირთი სერიოზულია. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება რეალტორს. მუდმივი მოგზაურობა ქალაქში, შეხვედრების მოწყობა, დროის მართვა - ეს ყველაფერი არც ისე ადვილია, როგორც ჩანს.

ჯარიმები

შპს "PON" (ნიჟნი ნოვგოროდი) იღებს უარყოფით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან მიმდინარე საჯარიმო სისტემისთვის. აღსანიშნავია, რომ ამ კომპანიას ძალიან უყვარს ჯარიმებითანამშრომლები. ეს გაკეთდება ხშირად და ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება.

ჯარიმა - შპს „პონში“ქვეშევრდომთა სასჯელის საყვარელი ზომა. სწორედ აქ მოქმედებს კოლექტივიზმი. არაფერში არ უნდა იყო დამნაშავე. საკმარისია მხოლოდ იმ ცვლაზე მუშაობა, რომელშიც მოხდა მოვლენა. ყველა დაზარალდება ერთის შეცდომის გამო.

დასკვნის გამოტანა

რამდენად კარგია შპს PON-ის (ნიჟნი ნოვგოროდი) დამსაქმებელი? ექსპერტებისა და მუშაკების მოსაზრება მიუთითებს იმაზე, რომ ეს შორს არის დასაქმებისთვის საუკეთესო ადგილისგან. აქ არის ნაკლოვანებები, რომლებიც არ აძლევს ქვეშევრდომებს ნორმალური შემოსავლის მიღების საშუალებას.

მიზანშეწონილია არ განიხილოს შესასწავლი კომპანია დამსაქმებლად. თუმცა, სამუშაო გამოცდილებისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო აქ, როგორც რეალტორი. საჭიროების შემთხვევაში, ფირმა უზრუნველყოფს დამატებით შემოსავალს.