ლიკვიდაცია არის მოკლედ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შესახებ

ლიკვიდაცია არის მოკლედ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შესახებ
ლიკვიდაცია არის მოკლედ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შესახებ
Anonymous

ბევრი მეწარმე ჩივის, რომ ჩვენთან საკუთარი ბიზნესის გახსნა ძალიან რთული, ხანგრძლივი და მოსაწყენი პროცედურაა, რადგან ბევრ ინსტანციას უნდა ეწვიოთ და ბევრი დრო გაატაროთ. გულდასაწყვეტია, რომ საწარმოს შეწყვეტა არანაკლებ რთული პროცედურაა იურიდიული თვალსაზრისით.

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია არის… ლიკვიდაციის განმარტება და სახეები

ზოგჯერ, ნებისმიერი მიზეზის გამო, მფლობელებს სურთ თავიანთი ფირმის დახურვა. შესაძლოა, მან არ გაამართლა მათი მოლოდინი ან შეწყვიტა სასურველი მოგების მოტანა. ამ შემთხვევაში ლიკვიდაცია არის ნებაყოფლობითი პროცედურა ორგანიზაციის საქმიანობის დასასრულს. ამასთან, არ იგეგმება მუშაობის გაგრძელების უფლების მესამე პირებისთვის გადაცემა.

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია
ორგანიზაციის ლიკვიდაცია

თუმცა, ასეთი პროცედურა ძალდატანებით შეიძლება განხორციელდეს. ეს შესაძლებელია სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში. როგორც წესი, ორგანიზაციის იძულებითი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც ის ახორციელებს უკანონო ქმედებებს, როდესაც უშვებს სერიოზულ შეცდომებს რეგისტრაციისას, ან როდესაც მას აქვს გადაუჭრელი ფინანსური პრობლემები.

სამოქალაქო კოდექსის მიხედვით ლიკვიდაცია არისიურიდიული პირის საქმიანობის შეწყვეტა მისი უფლებებისა და მოვალეობების მესამე პირებზე გადაცემის გარეშე. მისი განხორციელების პროცედურა აღწერილია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-დან 64-ე მუხლებში.

ლიკვიდაციის ორდერი

როგორც წესი, საქმიანობის ნებაყოფლობით დახურვის გადაწყვეტილება მიიღება რამდენიმე თვეში, ვინაიდან ლიკვიდაცია რთული პროცედურაა, რომლის დროსაც ბევრი ნიუანსი უნდა იყოს გათვალისწინებული, რათა შემდგომში პრობლემები არ შეგექმნას. კომპანიის დახურვას რამდენიმე ნაბიჯი დასჭირდება.

ლიკვიდაცია არის
ლიკვიდაცია არის
  1. საერთო კრება, სადაც მიიღება შესაბამისი გადაწყვეტილება. პარალელურად ინიშნება სალიკვიდაციო კომისია და შეთანხმებულია პირობები.
  2. შეხვედრაზე მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ სარეგისტრაციო ორგანოს (საგადასახადო სამსახურის) შეტყობინება. ამისათვის მოცემულია 3 დღე.
  3. ასევე, სამი დღის განმავლობაში, წერილობით უნდა აცნობოთ საპენსიო ფონდს და სოციალური დაზღვევის ფონდს.
  4. განცხადების განთავსება ოფიციალურ პრესაში. აუცილებელია კრედიტორებმა დროულად მოითხოვონ ვალების დაბრუნება.
  5. ქაღალდის გამოცემებში გამოქვეყნების გარდა, კრედიტორებს ცალკე უნდა ეცნობოს წერილობით.
  6. გააფრთხილეთ კომპანიის თანამშრომლები. ტარდება დაგეგმილ გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

ზემოაღნიშნული ქმედებების გარდა, ორგანიზაციას აქვს მრავალი სხვა აქტივობა განსახორციელებელი. მათ შორის:

  • ქონების ინვენტარიზაცია და მისი შესაძლო გაყიდვის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება;
  • შერიგება გარებიუჯეტთან, საგადასახადო ორგანოსთან და გადასახადების გადახდასთან;
  • შეფასებადებიტორული ანგარიშები შესაგროვებლად;
  • გადასახდელების შეფასება და გადაწყვეტილების მიღება თითოეულ დავალიანებაზე;
  • საველე საგადასახადო აუდიტი;
  • შუალედური ლიკვიდაციის ბალანსის შედგენა და ა.შ.
შედეგების ლიკვიდაცია
შედეგების ლიკვიდაცია

ეს შემოკლებული სია აჩვენებს, თუ რამდენად ხანგრძლივი და რთული შეიძლება იყოს ლიკვიდაცია. მისი არასწორი განხორციელების შედეგების თავიდან აცილება შესაძლებელია სპეციალიზებულ კომპანიებთან დაკავშირებით, რომლებიც ეხმარებიან ამ პროცედურის განხორციელებაში.

ბოლო ნაბიჯები

კომპანია დახურულად ითვლება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შესაბამისი ჩანაწერების გაკეთების შემდეგ. ამის შემდეგ სალიკვიდაციო კომისია ვალდებულია დოკუმენტები გადაიტანოს არქივში, ამ წესის დარღვევამ შესაძლოა დაჯარიმება გამოიწვიოს. ასევე აუცილებელია ბეჭდის განადგურება. როგორც ხედავთ, ლიკვიდაცია მართლაც ხანგრძლივი პროცესია.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

ცვლის განრიგის შედგენა: ნიმუში. ცვლის განრიგის შეცვლის შეკვეთა: ნიმუში

პროფესიული, პიროვნული თვისებების მოტივირებული შეფასება: მაგალითები, ანგარიშის ნიმუში

დასაქმებულთა რაოდენობა არის განმარტება, გაანგარიშების მეთოდები

ოპერაციული პერსონალი: ინსტრუქციები და მოვალეობები. რომელიც ეკუთვნის ოპერატიული შტაბს

წამყვანი ბუღალტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. წამყვანი ბუღალტერის სამუშაოს აღწერა (მაგალითი)

ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალი არის განმარტება, უფლება-მოვალეობები, ბრიფინგები

AHO სპეციალისტი - ვინ არის ეს? ადმინისტრაციული და ეკონომიკური დეპარტამენტი: სტრუქტურა, თანამშრომლები, მენეჯმენტი

შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები

სოციალური მუშაობის სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. სოციალური დაცვა და სოციალური დახმარება

პერსონალის მართვის სისტემის დაკომპლექტება. პერსონალის მართვის სისტემის საინფორმაციო, ტექნიკური და სამართლებრივი უზრუნველყოფა

პერსონალი - რა არის ეს? პერსონალის ტიპები, ტრენინგი და მენეჯმენტი

შესყიდვების სპეციალისტი: მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა, განათლება, მოთხოვნები, რეზიუმე

მანქანების ტექნიკური მდგომარეობის კონტროლიორი: სამუშაოს აღწერილობა, მოვალეობები და პროფესიული გადამზადება

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა 44 FZ-ის მიხედვით (ნიმუში)

ორგანიზაციაში პერსონალის მოტივაციის კონცეფცია და ტიპები