ტემპერატურული სტანდარტები სამუშაო ადგილზე. რა უნდა გააკეთოს, თუ სამუშაო ადგილზე ტემპერატურა ნორმაზე მაღალია

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რა გარე ფაქტორები მოქმედებს თანამშრომლების მუშაობაზე? ასეთი შეკითხვა, რა თქმა უნდა, უნდა დაუსვას ნებისმიერ ლიდერს, რომელსაც სურს იზრუნოს ქვეშევრდომებზე და გაზარდოს ყოველთვიური შემოსავალი. სამწუხაროდ, ერთი შეხედვით აშკარა თვისებები ხშირად შეუმჩნეველი რჩება. ასე, მაგალითად, საწარმოებში, როგორც მცირე, ისე დიდ, სამუშაო ადგილზე ტემპერატურის სტანდარტებს ხშირად უგულებელყოფენ. ამასთან, გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ ყველა თანამშრომელი ვერ შეძლებს სრულფასოვნად მუშაობას, ყინვაში ან გაუსაძლისი სიცხისგან.

ვინ არეგულირებს ამინდს სამსახურში?

არსებობს ოფიციალური დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებენ ასეთ მაჩვენებლებს? დიახ, არიან. ეს არის SanPin ნორმები სამუშაო ადგილზე ტემპერატურისთვის. მათში მოცემული რეგულაციები ვრცელდება აბსოლუტურად ყველა კომპანიაზე და ყველა თანამშრომელზე (მიუხედავად კომპანიის ზომისა და მისი სახელმწიფო კუთვნილებისა).

ნორმებში არსებული ყველა ინფორმაცია შეიძლება დაიყოს ორ მთავარ ბლოკად: ტემპერატურის რეკომენდაციები სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვისდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მათ დარღვევაზე. სხვა საკითხებთან ერთად, სამუშაო ადგილზე ჰაერის ტემპერატურის ნორმა რეგულირდება ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლით, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს როგორც სამუშაოსთვის, ასევე დასვენების ხელსაყრელი პირობები და პირობები თანამშრომლებისთვის..

როგორ დავიცვათ თავი სამუშაო ადგილზე?

რა შეუძლია გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ სამუშაო ადგილზე ტემპერატურა ნორმაზე მაღალია? თუ ადამიანმა იცის, რა საფრთხეს უქმნის მის ჯანმრთელობას ასეთ სიტუაციაში, მაშინ სავსებით შესაძლებელია დროებით უარი თქვას მოვალეობის შესრულებაზე. ამისთვის აუცილებელია ოფიციალური წერილობითი განცხადების შედგენა და ზემდგომ მენეჯმენტს გადაცემა.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, რომ დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება საფრთხეს უქმნის ჯანმრთელობის გარკვეულ რისკებს. სასარგებლო იქნება შრომის კოდექსის 379-ე მუხლის მითითება, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ამგვარი განზრახვების კანონიერების შესახებ. თუ ნაშრომი შედგენილია ყველა წესის დაცვით, მაშინ თანამშრომელი არა მხოლოდ არ დაკარგავს სამსახურს, არამედ შეინარჩუნებს ყველა არსებულ უფლებას. თუმცა, სამსახურში შესვენების სურვილში არ გადააჭარბოთ, სავარაუდოა, რომ ხელისუფლება ალტერნატიულ ვარიანტებს შემოგთავაზებთ.

როგორ ავუაროთ კანონს მისი დარღვევის გარეშე?

ხელმძღვანელობას ასევე აქვს საკუთარი ხარვეზები და გამოსავალი. საქმე იმაშია, რომ SanPin თავის დოკუმენტაციაში მიუთითებს ისეთ კონცეფციაზე, როგორიცაა "ყოფნის დრო" და არა "სამუშაო დღის ხანგრძლივობა". მარტივად რომ ვთქვათ,დამსაქმებელი ყოველთვის არ არის ვალდებული, კანონის დაცვის მიზნით, დასაქმებული სახლში ადრე გაუშვას არასასიამოვნო სამუშაო პირობებში. მას შეუძლია განახორციელოს შემდეგი ქმედებები:

• მოაწყვეთ დამატებითი შესვენება შუა დღის განმავლობაში დასვენებისთვის უფრო მისაღები პირობების მქონე ოთახში.
• გადააადგილეთ მუშები სხვა ადგილას, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს.

სანიტარული სტანდარტები: სამუშაო ადგილის ტემპერატურა ზაფხულში

რა თქმა უნდა, ოფისის თანამშრომლებს ყველაზე მეტად აწუხებთ სამუშაო ადგილის ტემპერატურის სტანდარტები, მაგრამ ძნელი სათქმელია, რასთან არის დაკავშირებული ეს ტენდენცია. აღსანიშნავია, რომ მენეჯერები, მდივნები და ინტელექტუალური შრომის სხვა თანამშრომლები მიეკუთვნებიან მცირე ფიზიკური დატვირთვის მქონე მუშაკთა კატეგორიას. ზოგადად მიღებულია, რომ მათთვის ნორმალური ტემპერატურა უნდა იყოს 22,2-დან 26,4 (20-28) გრადუსამდე ცელსიუსამდე. დადგენილი მაჩვენებლებიდან ნებისმიერმა გადახრამ უნდა გამოიწვიოს სამუშაო დღის შემცირება. შემცირების სქემა ასე გამოიყურება:

• 28 გრადუსი - 8 საათი;
• 28, 5 გრადუსი - 7 საათი;
• 29 გრადუსი - 6 საათი და ასე შემდეგ.

მსგავსი ალგორითმის მიხედვით, ოფისში სამუშაო მოვალეობის შესრულების ვადა მცირდება 32,5 გრადუსზე მაღლა ტემპერატურამდე. ასეთი საწყისი მონაცემებით ნებადართულია არაუმეტეს ერთი საათისა მუშაობა. მოცემულ სამუშაოზე მაღალ ტემპერატურაზე სრულიად აუცილებელია გაუქმება ან სხვა ოთახში გადაყვანა.

სანიტარული სტანდარტები: ტემპერატურა ზამთარში

აღსანიშნავია, რომ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულებს შეუძლიათ განიცადონ არა მხოლოდ დაბინძურება და სიცხე, არამედ სიცივეც (ასეთი სიტუაციები კიდევ უფრო საშიშია, მაგრამ ისინი ნაკლებად ხშირია). რა არის მინიმალური მისაღები ტემპერატურა სამუშაო ადგილზე? დასაწყისისთვის, მოდით განვიხილოთ დღის ალგორითმი ოფისის მუშაკებისთვის გრილ პირობებში. მათთვის სამუშაო საათების რაოდენობა იწყებს კლებას 20 გრადუსიდან შემდეგი ნიმუშის მიხედვით:

• 19 გრადუსი - 7 საათი;
• 18 გრადუსი - 6 საათი;
• 17 გრადუსი - 5 საათი და ასე შემდეგ.

13 გრადუსიანი სიცხის საბოლოო ნიშანი გულისხმობს ოფისის თანამშრომლის მუშაობას გაუცხელებელ ოთახში ერთი საათის განმავლობაში, სამუშაოს უფრო დაბალი ტემპებით, საჭიროა საერთოდ გაუქმება.

აღსანიშნავია, რომ ზემოაღნიშნული ნორმები ვრცელდება ექსკლუზიურად სამრეწველო და საოფისე ფართებზე, ასევე არსებობს მოთხოვნები სოციალური ობიექტების მიმართ, მაგრამ ისინი ოდნავ განსხვავებულია. მაგალითად, პოლიკლინიკებისთვის რეკომენდებული ტემპერატურაა დაახლოებით 20-22 გრადუსი.

ყველა პროფესიის კლასიფიკაცია

SanPin-ის ნორმები სამუშაო ადგილზე ტემპერატურისთვის განსხვავებულია თითოეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. საერთო ჯამში, არსებობს სამი ძირითადი კატეგორია, რომელთაგან ორი ასევე იყოფა დამატებით ქვეჯგუფებად:

• 1a. ენერგიის მოხმარება 139 ვტ-მდე. მცირე ფიზიკური დატვირთვა, სამუშაო მოვალეობების შესრულება მჯდომარე მდგომარეობაში.
• 1ბ. ენერგიის მოხმარება 140-დან 174 ვტ-მდე.მცირე ფიზიკური დატვირთვა მოვალეობის შესრულებისას, რომელიც შეიძლება შესრულდეს როგორც მჯდომარე, ასევე დგომა.
• 2a. ენერგიის მოხმარება 175 W-დან 232 W-მდე. ზომიერი ფიზიკური სტრესი, რეგულარული სიარულის საჭიროება, 1 კგ-მდე წონის ტვირთის გადაადგილება მჯდომარე მდგომარეობაში.
• 2ბ. ენერგიის მოხმარება 233-290 ვტ. აქტიური, მაგრამ ზომიერი ფიზიკური აქტივობა, რომელიც შედგება მუდმივი სიარულისა და 10 კილოგრამამდე წონის ტვირთის გადაადგილებაში.
• 3. ენერგიის მოხმარება 290 ვტ-დან. ინტენსიური დატვირთვა, რომელიც მოითხოვს მნიშვნელოვან ძალას და ზემოქმედებას. შედგება სიარულისგან, დიდი ტვირთის ტარებისგან.

არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ რაც უფრო მაღალია დასაქმებულის კატეგორია, მით უფრო სკრუპულოზურად უნდა იყოს დაცული სამუშაო ადგილის ტემპერატურის სტანდარტები ზაფხულში და ზამთარში. სინამდვილეში, კანონი მოითხოვს თითოეული ადამიანის დაცვას ძალიან ფრთხილად. მეტიც, აქტიურ ფიზიკურ შრომაში ჩართული ადამიანები სიგრილეს ბევრად უფრო ადვილად იტანენ, რადგან აქვთ შესაძლებლობა გახურდნენ გაწეული ძალისხმევისგან.

სად მივმართო დახმარებისთვის?

რა უნდა გააკეთოს, თუ სამუშაო ადგილზე ტემპერატურის სტანდარტები დაირღვა და ხელმძღვანელობა აგრძელებს თანამშრომლების იძულებას მუშაობას? ამ სცენარში დრო, რომელიც სცილდება კანონებში მოცემულ საზღვრებს, შეიძლება ჩაითვალოს დამუშავებად. დამუშავება კი, როგორც მოგეხსენებათ, ორმაგად უნდა გადაიხადოთ.

სად შემიძლია ვიჩივლო, რომ სამუშაო ადგილზე ტემპერატურის ნორმები პერიოდულად ან რეგულარულად ირღვევა? სამწუხაროდ, ამ საკითხთან დაკავშირებული ოფიციალური ინსტიტუტი არ არსებობს.თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, ყველა საჩივარი სამუშაო ადგილზე პირობების არადამაკმაყოფილებელ ორგანიზაციასთან დაკავშირებით, თანამშრომლებს შეუძლიათ გაგზავნონ ადგილობრივ შრომის ინსპექციაში, რომელიც შეძლებს საჩივრის ჩაწერას და მასზე საქმის აღძვრას.

გარდა შრომის ინსპექციისა, შესაძლებელია თქვენს კომპანიაში სამუშაო ადგილზე კომფორტული ტემპერატურის ორგანიზების სურვილები გაგზავნოთ როსპოტრებნადზორში, ისინი ასევე დაგეხმარებიან დამსაქმებელთან დავის მოგვარებაში.

სჯის ოდენობა და მისი სახეები

როგორი სასჯელი შეიძლება დაემართოს უიღბლო დამსაქმებელს? უმარტივესი არის ჩვეულებრივი ჯარიმა, რომლის ზომა შეიძლება იყოს 10-დან 20 ათას რუბლამდე. ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის ბევრად უარესია მისი საქმიანობის დროებითი შეჩერება, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს 90 დღემდე. დასჯის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია ან არსებული პირობების გაუმჯობესება, ან დასაქმებულის სამუშაო საათების შემცირება ამ შემთხვევაში საჭირო ნორმამდე.

როგორ გამოვასწოროთ დარღვევები?

როგორ მივაღწიოთ საჭირო ტემპერატურას სამუშაო ადგილზე ზაფხულში? ამ საკითხის გადაჭრის ერთადერთი ეფექტური გზა, ალბათ, თანამედროვე კონდიციონერების დაყენება, ასევე არსებული სავენტილაციო სისტემის მაღალ დონეზე შენარჩუნებაა. ღია ფანჯრები და ნაკაწრები არ დაეხმარება სიცხეში კომფორტული პირობების შექმნას, მაგრამ მხოლოდ ოთახიდან ოთახში გაცხელებული ჰაერის დისტილაციას უზრუნველყოფს. ამ მეთოდის კიდევ ერთი მინუსი არის გაციების მაღალი რისკი ადამიანებშიშენობაში.

რაც შეეხება ჰაერის ტემპერატურის გაზრდის აუცილებლობას, ყველაზე მიზანშეწონილია ცენტრალური გათბობის სისტემის გამოყენება.