გათავისუფლებული სამსახურიდან: რა ვქნათ, როგორ ვიშოვო საარსებო წყარო? ვერ ვაკეთებ ჩემს საქმეს - გაათავისუფლე

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ცხოვრების ამჟამინდელი რიტმით შეუძლებელია წარმოვიდგინოთ ადამიანი, რომელიც არ არის მუდმივი დასაქმების მდგომარეობაში. მოთხოვნები ისეთია, რომ ყველამ, უკვე უნივერსიტეტში სწავლის პერიოდში, უნდა იფიქროს დასაქმებაზე და რაც შეიძლება მალე დაიწყოს პროფესიული უნარების პრაქტიკაში ათვისება. და თუ სამსახურიდან გაგიშვებენ, რას აკეთებ? მთავარია, არ დაიდარდოთ. ამ ეტაპზე შეიძლება გაჩნდეს კითხვები: რატომ გჭირდებათ სამუშაო, როგორ დარჩეთ მასზე და როგორ გამოიმუშავოთ ფული წარმატების მიღწევისას.

მუშაობა როგორც თვითრეალიზაციის საშუალება

წარმატების კომპონენტი არა მხოლოდ მატერიალური სიმდიდრეა, არამედ საკუთარი დამოკიდებულება საქმისადმი. ბევრს არ აქვს წარმოდგენა რა უნდა გააკეთოს, რომ არ გაათავისუფლონ სამსახურიდან, რომელშიც დროებით წარუმატებლობა დევს. პირველ რიგში, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ სიყვარული და პასუხისმგებლობა საქმისადმი უფრო მეტს ნიშნავს, ვიდრე საკუთარი სახლების დატოვების სურვილი. ნებისმიერ დამსაქმებელს თავისი თანამშრომლიდან სჭირდება არა მხოლოდ წიგნიერება, შეუპოვრობა და პროფესიონალიზმი, არამედ მუშაობის სურვილი.კომპანიის სიკეთე, პირადი ამბიცია, მიზანდასახულობა ბიზნესში. და მეორეც, მნიშვნელოვანია, არ დაკარგოთ გული და არ დაკარგოთ გონებრივი ძალა კარიერულ უბედურებაზე.

გათავისუფლების საერთო მიზეზები

თვიანი წარმატებული სამსახურის შემდეგ, არასოდეს არის ადვილი იმის გარკვევა, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს. რა უნდა გააკეთოს, რომ ეს არ მოხდეს? დასაწყისისთვის, გაარკვიეთ რა იწვევს მას. ჯერ ერთი, თანამშრომელი ელოდება რამდენიმე ინტენსიურ სამუშაო კვირას, დახარჯა ნერვები სამუშაო მოვალეობების აუხსნელი შემცირებისთვის, უძილო ღამეები გუნდში სიარულის ჭორების გამო, მნიშვნელოვანი საკითხებისგან შეჩერება და მენეჯმენტის კომენტარების გაზრდილი რაოდენობის შეშფოთება. ასეთი რეაქციები ბუნებრივია იმ ადამიანისთვის, რომელიც რეალურ ფიზიკურ და მორალურ ძალისხმევას დებს თავის საქმეში. მიზეზი ყველაზე ხშირად მარტივია - ხელისუფლებას თანხების მწვავე დეფიციტი აქვს და თანამდებობიდან გათავისუფლება იგეგმება. თითქმის ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ "თქვენი ნებით": თუ თანამშრომელს არ ჰყავს, გადაწყვეტილება მისია - დაჟინებით მოითხოვოს თანამდებობიდან გათავისუფლება შემცირებით ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლა, თუ ეს შესაძლებელია..

როგორ გამოიმუშავოთ ფული თქვენს საყვარელ ადგილას

უმოწყალოდ ერთფეროვანი სამუშაო პროცესი, დაუსაბუთებლად მკაცრი სამუშაო პირობები, კონფლიქტი სამუშაო ძალასთან და მენეჯმენტთან, სასურველ თანამდებობაზე კვალიფიკაციის არქონა - ამის წინაშე დგას ადამიანი, რომელიც მუშაობს არასწორ დროს და არასწორ ადგილას. სწორედ მისგან გესმით გარანტირებული ფრაზების მოსმენა, როგორიც არის: „მე ვერ გავუმკლავდები ჩემს საქმეს / მე გათავისუფლებული ვარ ყველგან / გუნდი არუყვარს". საყვარელ ადგილას მოხვედრა ადვილი საქმე არ არის. მაგრამ არავინ გიშლის ხელს, მუშაობთ "არასაყვარელ" ოფისში, ისწავლოთ ბიზნესი, რომლის შოვნაც მუდმივად გსურთ. ძირითადად, ამისთვის ზედმეტად მკაცრი ისინი მუდმივად არიან. სამსახურიდან გათავისუფლებული.

არასახარბიელო მიზეზები

პროფესიული შეუსაბამობა, თანამდებობიდან გათავისუფლება, კარიერის ზრდის შეუძლებლობა ან არადამაკმაყოფილებელი ხელფასები - ეს ყველაფერი არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც თავის დანებება სულაც არ არის საშინელი. შემთხვევები, როდესაც ადამიანი სამსახურიდან გაათავისუფლეს დალევის, კოლეგების საჯარო შეურაცხყოფისა და სხვა ამორალური ქმედებების გამო, მიეკუთვნება შრომის დარღვევის ან ამორალური გადაცდომის კატეგორიას. აზრი აქვს დაჟინებით მოითხოვოთ თქვენი უფლება დარჩეთ თქვენს თანამდებობაზე, თუ არასათანადო ქმედებას არ გააჩნია მტკიცებულების საფუძველი. ხელშეკრულების თანახმად, დაურეგისტრირებელი გაცდენა და გაცდენა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ოჯახური მდგომარეობა

უცებ მოხდა, რომ თქვენი ოჯახის წევრი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. Რა უნდა ვქნა? მხარი დაუჭირეთ ყოფილ თანამშრომელს და დაეხმარეთ ახალი სამუშაოს პოვნაში, რომელიც შეესაბამება მათ შესაძლებლობებს. თუმცა, 2016 წელს დუმას განსახილველად წარედგინა კანონპროექტი, რომელიც ანიჭებს იმუნიტეტს დაქორწინებულ წყვილებს, რომლებსაც აქვთ მცირეწლოვანი ბავშვები, მოხუცები და ინვალიდები, რომლებსაც აქვთ დავალიანება ბანკის მიმართ გათავისუფლების დროს. შეიძლება თუ არა მათი სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ იპოთეკა ჯერ არ არის გადახდილი, ჯერჯერობით უცნობია, რადგან კანონპროექტი განხილვის პროცესშია და არ აქვს აბსოლუტური იურიდიული ძალა. თავად იდეას ბევრი აქვსნიუანსები, რომლებიც ეწინააღმდეგება სამართლიანობას: სხვა თანამშრომლები იძულებულნი იქნებიან დატოვონ რიგი მიზეზების გამო, რომლებიც არ უკავშირდება მათ პროფესიულ საქმიანობას. ამ კანონპროექტს მხარს არ უჭერენ ეკონომისტებიც. ეს საკითხი შეიძლება განიხილებოდეს კონკრეტულ დამსაქმებელთან, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა.

მისი ნამუშევარი - რატომ აქვს მნიშვნელობა

ნებისმიერ ქალს დიდი პრობლემები ექმნება, თუ ქმარს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ. სტატისტიკის მიხედვით, ეს ვითარება ჩამოაგდებს არა იმდენად დიასახლისებს, რამდენადაც მშრომელ ქალებს მათი ჩვეული ცხოვრების წესიდან. ბოლოს და ბოლოს, მათ, როგორც სხვამ, იციან, რა ზნეობრივ ძალისხმევას ანაზღაურებს ხანდახან დამღლელი სამუშაო კარგ ადგილას, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ის კომბინირებულია საოჯახო საქმეებთან.

პოზიცია არის საზოგადოებაში პოზიციის, მოთხოვნის, ცხოვრებაში სტაბილურობის და თითოეული ადამიანის ავტორიტეტის მაჩვენებელი. თავდაპირველად „მიმღების“განწყობით აღზრდილი ადამიანი სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგად იღებს სერიოზულ დარტყმას თვითშეფასებაზე და თვითაღქმაზე. მისი მორალური და ფიზიკური მდგომარეობა ხშირად პირდაპირ დამოკიდებულია კარიერაში წარმატებაზე. ამბიციების დაქვეითებამ და საკუთარ შესაძლებლობებში იმედგაცრუებამ და შემდგომში უძილობამ, გაღიზიანებამ, მადის ნაკლებობამ და ნერვიულობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის პრობლემები. ამ მომენტში ქალს ბევრი ვალდებულება ეკისრება: თანადგომა და დახმარება, ფულის შოვნის დამატებითი გზების პოვნა, აქტიურობა ოჯახურ ცხოვრებაში და კარიერაში, ოჯახის ბიუჯეტის ახალი დაგეგმვის ფორმირება.

როგორ მოვიქცეთ: მხარდაჭერა და ინიციატივა

თუ ადამიანი, რომელიც პასუხისმგებელია მთლიანი ბიუჯეტის ნახევარზე ან უმეტეს ნაწილზე, სამსახურიდან გაათავისუფლეს, რა უნდა გააკეთოს - ამას საკუთარი მდგომარეობა გვიჩვენებს. დიასახლისს ენიჭება ინსპირატორის და ახლო მეგობრის, თანაშემწის როლი. შრომისმოყვარე, ოჯახის უფროსის სულის ამაღლება ადვილი არ არის, როცა მას ოჯახური ცხოვრების მიღმა გარემოებებმა ჩამოაგდეს. ბოლოს და ბოლოს, მისთვის გადასვლის მთავარი სტიმული სწორედ კარიერა იყო, რომელიც მას და მის ოჯახს უზრუნველყოფდა. ყველაფერი დანარჩენი უკანა პლანზეა, ფონზე.

მუშაობა ქმნის ადამიანის რეპუტაციას, მის პიროვნულ მიღწევებს - მხოლოდ მას, კარიერულ წარმატებებს - მხოლოდ მის წარმატებებს, რაც ხელს უწყობს დასაქმებულის, როგორც ინდივიდის და როგორც სამუშაო ძალის განვითარებას. როდესაც ადამიანს მოკლებულია ის გარემოებები, რომლებშიც მას შეუძლია დასახოს და მიაღწიოს მიზნებს, რომლებიც მოაქვს მატერიალურ სარგებელს, აუცილებელია ჩამოყალიბებული უდაბნო აავსოს ყურადღების გადატანის საგნებით: მეტი დრო გაატარეთ ერთად - დაისვენეთ, გაახალისეთ ეძებს. ახალი ადგილი, დააკავშირეთ თქვენი კავშირები და ნაცნობები, შესთავაზეთ ფულის გამომუშავების დროებითი ალტერნატიული გზები დაბალ პოზიციებზე.

სამსახურის დაკარგვის მიზეზები

ყველაზე გავრცელებულ მიზეზებს შორისაა თანამდებობიდან გათავისუფლება კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის გაუარესების გამო. ზოგჯერ ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც საზიზღარი თანამშრომლის „გადასაყვანად“. ამ გზით ორსული და მარტოხელა დედების, არასრულწლოვანი მუშაკების და სხვა სოციალურად დაუცველი ჯგუფების სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. გათავისუფლება მიერსაწარმოს შეწყვეტის მიზეზი არჩევანს არავის უტოვებს. ქურდობა და ქონების დაზიანება, არყოფნა, დაგვიანება არის დისციპლინური დარღვევები, რასაც შესაძლოა მოჰყვეს სამსახურიდან გათავისუფლება. ძალიან რთულია ამა თუ იმ თანამშრომელთან პოზიციის შეუსაბამობის დამტკიცება, ამიტომ ამ სტატიას მიმართავენ ბოლო. საწარმოს მფლობელობაში ცვლილებამ ასევე შეიძლება გამოიწვიოს თანამდებობიდან გათავისუფლება, მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ მენეჯმენტს და არა საშუალო და უმცროს დონეზე.

როგორ დაგვეხმარება შრომითი ხელშეკრულება

ეს დოკუმენტი არის შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების დამცველი, საქმიანი ურთიერთობების მარეგულირებელი. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ცალსახად ასახელებს მიზეზებს, რის გამოც დამსაქმებელს შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტა. შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა ეცნობოს ორი თვით ადრე და შესთავაზოს ალტერნატივა სხვა თანამდებობის სახით ან წინა პირობებისგან განსხვავებული პირობებით. გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლების შესახებ მოლაპარაკება ხდება ორი დღით ადრე. შემცირების პროცედურა ასევე უნდა იყოს დამოწმებული შესაბამის დოკუმენტებში. დამსაქმებელს შეუძლია გაასაჩივროს პროფესიული ვარგისიანობა მხოლოდ ატესტაციის გზით. სწორედ ხელშეკრულება, რომელიც აღწერს შრომითი პროცესის ყველა ნიუანსს (დღესასწაულები, ხელფასები, დამატებითი გადასახადები და ა.შ.) იქნება მთავარი კოზირი დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის კონფლიქტში და შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებისას.

გათავისუფლებული სამსახურიდან უმიზეზოდ - რა უნდა გააკეთოს

შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს შეუძლია გადაწყვიტოს უსამართლო გათავისუფლებასთან დაკავშირებული საკითხები. შრომაში სტატიის გაყალბებაწიგნი სისხლის სამართლის დანაშაულია. ამიტომ, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დამორჩილდეს პროვოკაციებს, თუ თანამშრომელი არ აპირებს საკუთარი ნებით დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლები სარგებლობენ იმით, რომ დასაქმებულთა უმეტესობას არ სურს კონფლიქტის სასამართლოში მიტანა და თანახმაა ნებაყოფლობით-იძულებით გათავისუფლებაზე სამუშაო წიგნში არასასურველი ჩანაწერების გარეშე. თუმცა, ნებისმიერ კომპეტენტურ ადვოკატს შეუძლია გადაჭრას საკითხი აღდგენილი ყოფილი თანამშრომლის სასარგებლოდ, თუ არ არსებობს მტკიცებულება იმ მუხლებზე, რომლებიც ხელმძღვანელობს დამსაქმებელს.

თუ არ არსებობს სპეციალური წინააღმდეგობები თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ ეს პროცედურა თქვენთვის მაქსიმალური სარგებლით, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. შემცირების შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს შემწეობა - ერთი საშუალო ხელფასი. იგივე ანაზღაურება ხდება იმ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმების ცენტრმა ვერ იპოვა შესაბამისი ვაკანსია სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის განმავლობაში. მენეჯმენტთან კონფლიქტი, გუნდთან ხშირი შეხლა-შემოხლა, სამუშაო ადგილზე დაძაბული ვითარება, თანამშრომელსა და მის კოლეგებს შორის ნეგატიური ატმოსფერო ასევე „არაგონივრული“გათავისუფლების წინაპირობაა. თქვენ უნდა დაფიქრდეთ: ღირს ასეთი ადგილის შეკავება?

წარმატების საიდუმლო

ხანდახან სამსახურიდან გათავისუფლება ერთადერთი გზაა, რომ გათავისუფლდეთ სამუშაო ვალდებულებების ბორკილებისაგან, შეაჩეროთ და გადახედოთ თქვენს სურვილებსა და ამბიციებს. ყოველთვის შორს არის, რომ ადამიანმა მაშინვე გაიგოს, მიდის თუ არა სწორი მიმართულებით. ფაქტობრივად, შეიძლება არ დაკმაყოფილდეთ საქმიანობის ტიპით, პირობებითსამუშაო, ხელფასის დონე, კარიერული პერსპექტივები, მაგრამ ამ ყველაფერს ფარავს საკუთარი კომფორტის ზონა, რაც ავლენს პლიუსებს: სამუშაო ადგილის ხელმისაწვდომობა, კარგი გუნდი, მოსახერხებელი რეგულაციები, ნაცნობი ამოცანები. წარმატების მისაღწევად, თქვენ უნდა აიღოთ და ეცადოთ, გარისკოთ და იბრძოლოთ, არ შეგეშინდეთ ცვლილებებისკენ წასვლის. მაშინაც კი, თუ ეს ცვლილება იწყება სამუშაოს შეწყვეტით.