"აისბერი": თანამშრომლების მიმოხილვები, მენეჯმენტი, მისამართები და სამუშაო პირობები კომპანიაში

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

აისბერის-ის თანამშრომლების მიმოხილვები უნდა დაეხმაროს პოტენციურ სამუშაოს მაძიებლებს გააცნობიერონ, რას უნდა ელოდონ თავიანთი დამსაქმებლისგან. ამ სტატიაში დეტალურად ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა არის ეს კომპანია და რას ფიქრობენ მასზე ისინი, ვინც უკვე მოახერხა აქ მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მაინც.

კომპანიის შესახებ

თანამშრომლების მიმოხილვები "აისბერის" შესახებ ყველაზე საპირისპიროა. თავად კომპანია თავს თვლის მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონის ნაყინის ბაზრის ერთ-ერთ ლიდერად და ასევე არის ზოგადად რუსეთის ბაზრის ლიდერთა სამეულში. ეს არის კომპანია, რომელიც სტაბილურად იზრდება წლიდან წლამდე განვითარებული დისტრიბუციის ფედერალური სისტემით, ასევე ფილიალებით რუსეთის უმსხვილეს ქალაქებში. აისბერი თავის ისტორიას მე-20 საუკუნის დასაწყისიდან უძღვება.

დღეს "აისბერი" მოსკოვში არის მსხვილი ნაყინის მწარმოებელი, რომელიც ლიდერია დედაქალაქის ბაზარზე. კომპანიის პროდუქცია არის მაღალი ხარისხის,მზადდება ექსკლუზიურად ახალი ვოლოგდას რძისგან. გარდა ამისა, ის ასევე არის სასმელებისა და ნაყინის გაყიდვის ავტომატების განვითარებული ქსელის და სპეციალიზებული კიოსკების ქსელის ოპერატორი. კომპანია ამ ბაზარზე ოც წელზე მეტია მუშაობს.

ამავდროულად, კომპანია აისბერი თავის ისტორიას 1910 წლიდან იღებს, როდესაც საწყობის მშენებლობა დაიწყო იმპერიული აპანაჟების დეპარტამენტის კრემლის ჩინოვნიკებისთვის. მოგვიანებით ისინი გახდნენ მაცივარი No. 10.

1937 წელს ამოქმედდა ქვეყანაში ყველაზე დიდი ნაყინის ქარხანა, რომელიც ცნობილია როგორც ხლოდოკომბინატი No8, 1972 წელს კი სწორედ აქ დაიწყო Lakomka ნაყინის წარმოება, რომელიც დღესაც პოპულარულია.. ტექნოლოგებმა გამოიყენეს სპეციალური საქშენი, რომელიც უზრუნველყოფდა ამ პროდუქტის წარმატებას. ამიერიდან მინანქარს სვამდნენ არა ნაკადულში, არამედ ჩაღრმავებით.

Iceberry-ში ნაყინის წარმოება 2005 წელს განახლდა. მომდევნო წელს გაიხსნა ფილიალი პეტერბურგში, 2008 წელს კი წარმოების მნიშვნელოვანი ნაწილი გადავიდა ვოლოგდაში, სადაც აშენდა ახალი თანამედროვე ქარხანა..

2010 წელს დასრულდა საკუთარი რძის მიმღების ობიექტის მშენებლობა, რამაც საშუალება მისცა კომპანიას გამოეყენებინა მხოლოდ ახალი რძე, რომელიც უშუალოდ ფერმებიდან არის მიღებული. ამ დროისთვის ფილიალები უკვე გახსნილი იყო ვორონეჟსა და იაროსლავლში, ხოლო შემდგომ წლებში ისინი გამოჩნდნენ სამარაში, ნიჟნი ნოვგოროდში, ეკატერინბურგში, პერმში, ყაზანში, დონის როსტოვზე, არხანგელსკში, კურსკში, ტვერში..

2018 წელს პენზაში გამოჩნდა ქარხანა, გაიზარდა თვითმომსახურების კიოსკების რაოდენობამოსკოვში და Iceberry ნაყინი შემოვიდა ჩინეთის ბაზარზე.

სარგებელი

თავად კომპანია აღნიშნავს, რომ არსებობს მთელი რიგი ფაქტორები, რის გამოც ღირს მასთან თანამშრომლობა. მისი უპირატესობები სანდოობაშია, რადგან კომპანია ითვლება ლიდერად მეტროპოლიტენის ბაზარზე ნაყინის რეალიზაციასა და წარმოებაში, ასევე ერთ-ერთ უმსხვილეს მწარმოებელად მთელ ქვეყანაში.

"აისბერის" პროდუქცია არ არის შემორჩენილი დახლზე, კომპანიის სპეციალისტები შეიმუშავებენ ფასისა და ხარისხის საუკეთესო კომბინაციას, რაც მას მოთხოვნადს ხდის სხვადასხვა ფორმატის მაღაზიებში. გამომდინარე იქიდან, რომ წარმოებაში გამოიყენება მხოლოდ ბუნებრივი ინგრედიენტებზე დაფუძნებული ტრადიციული რეცეპტები, პროდუქცია მაღალი ხარისხისაა. მაგალითად, გამოიყენება ნამდვილი კარაქი და ახალი ვოლოგდას რძე.

აისბერის ბრენდი უკვე დიდი ხანია ცნობადია მომხმარებელთა შორის, რადგან წარმოებაში გამოიყენება საბჭოთა ნატურალური ნაყინის ისტორიული რეცეპტები. კომპანია აჯობებს თავის კონკურენტებს მოსახერხებელი ლოჯისტიკის გამო. იგი მოიცავს საქონლის უფასო და სწრაფ მიწოდებას შეკვეთიდან მეორე დღეს. საქონელი მიჰყავთ ექსკლუზიურად სპეციალიზებულ მანქანებზე.

ასევე შესაძლებელია სამაცივრო მოწყობილობების დაქირავება სპეციალურად ნებისმიერი განყოფილების ფუნქციებისთვის.

შექმენით კარიერა

თუ რამდენი ფილიალია ამ კომპანიას მთელი ქვეყნის მასშტაბით, გასაკვირი არ არის, რომ აქყოველთვის არის ღია პოზიციები. თავად კომპანიაში აცხადებენ, რომ მათ ჰყავთ პროფესიონალთა მჭიდრო გუნდი, რომლებიც მიისწრაფვიან შედეგის მისაღწევად. ეს მხოლოდ უნიკალური პლატფორმაა წარმატებული კარიერის შესაქმნელად. ამის მაჩვენებელია ის ფაქტი, რომ კომპანიის მენეჯმენტის დაახლოებით 80% შეადგენენ თანამშრომლებს, რომლებიც თავდაპირველად მას უბრალო სპეციალისტებად მივიდნენ.

აქ ელოდება მეწარმე, ნიჭიერ და თავდადებულ თანამშრომლებს, რომლებსაც შეუძლიათ მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანონ მის განვითარებაში. კომპანია მუშაობს თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპით - ცხადდება ღია კონკურსი ნებისმიერ პოზიციაზე, რომელშიც ყველა მონაწილეზე გამონაკლისის გარეშე მოქმედებს ერთი და იგივე წესები.

პირველ რიგში, კანდიდატებს აფასებენ ჩართულობითა და ინიციატივით, შრომისმოყვარეობით, სამეწარმეო ვნებით, სწავლის უნარით, გამომგონებლობით, გამომგონებლობითა და წარმადობით. თუ თქვენ გაქვთ ეს თვისებები, მაშინ თავისუფლად გამოაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე.

როგორც რეალური წარმატების ისტორიების მაგალითები, კომპანია მოგვითხრობს ანდრეი ალექსანდროვიჩ პეტროვის შესახებ, რომელიც შეუერთდა კომპანიას ზედამხედველად 2011 წლის გაზაფხულზე. ამ თანამდებობაზე მან ისე მოახერხა თავის დამტკიცება, რომ მომავალი წლის გაზაფხულზე იაროსლავში ცალკე სამმართველოს ხელმძღვანელობა დაიწყო, 2017 წელს კი პეტერბურგის, იაროსლავის სამმართველოს უფროსის ადგილი დაიკავა. მსგავსი ამბავი აქვს ოლგა ანატოლიევნა ზოტოვას. კომპანიაში მან დაიწყო მუშაობა მერჩენდაიზერად, შემდეგ იყო გაყიდვების წარმომადგენელი, განყოფილების კოორდინატორი და ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში მუშაობდა შესყიდვების განყოფილებაში.

სამუშაო პირობები

Bკომპანიაში ამჟამად ბევრი ვაკანსიაა გახსნილი. ესენი არიან ტექნიკური მხარდაჭერის სპეციალისტები, გაყიდვების წარმომადგენლები, კომპიუტერის ოპერატორები, მერჩენდაიზერები, საყინულეები, საამქროების ოსტატები, ნაყინის წარმოების ხაზის ოპერატორები, სამაცივრო კომპრესორების ინჟინრები, აპარატები, საწარმოო საამქროების მონტაჟი, ექსპედიციის მძღოლები, პირდაპირი გაყიდვების განყოფილების გაყიდვების წარმომადგენლები, მტვირთავები. მაღაზიების მეპატრონეები, ინვენტარის მართვის კოორდინატორები, ზეინკალი, აღჭურვილობის რეგულირება, საწყობის კომპლექსის მენეჯერები.

სამუშაო პირობები დამოკიდებულია თანამშრომლის მიერ არჩეულ სპეციალობაზე. მაგალითად, მერჩენდაიზერის თანამდებობის კანდიდატს შეუძლია დაეყრდნოს ოფიციალურ რეგისტრაციას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, 5 დღიანი სამუშაო კვირა 9:00 საათიდან 18:00 საათამდე, ხელფასი. 20 ათასი რუბლი. ამავდროულად, მას ანაზღაურებენ ბენზინისა და მობილური კომუნიკაციების ღირებულებას, სამომავლოდ - კარიერის ზრდას. ასეთი თანამშრომელი ვალდებულია განათავსოს საქონელი გაყიდვების პუნქტში, შეაგროვოს შეკვეთები და განათავსოს შესაბამისი მასალები. ამ თანამდებობაზე განიხილება მხოლოდ პირადი ავტომობილის მქონე კანდიდატები და ამ სფეროში გამოცდილებით, სასურველია ჰქონდეთ სამედიცინო წიგნი.

მაცივრის კომპრესორის ოპერატორის პასუხისმგებლობა მოიცავს სამაცივრო აღჭურვილობის დიაგნოსტიკას, ექსპლუატაციას, შეკეთებას და შენარჩუნებას. ამ თანამდებობის კანდიდატს მოეთხოვება ჰიდრავლიკური და ელექტრული სქემების წაკითხვა, ცივი წარმოების საფუძვლების ცოდნა, ელექტროინჟინერია და თერმოდინამიკა. უნდა ჰქონდეს კოლეჯის ხარისხი ანსაშუალო ტექნიკური განათლება სამაცივრო აღჭურვილობის მომსახურეობაში, ასევე გამოცდილება მის მოვლაში, დიაგნოსტიკაში, შეკეთებაში, სასურველია საკვების წარმოებაში.

სახელმძღვანელო

კომპანიის ხელმძღვანელი რომან ლოლაა. როდესაც მან კომპანია 2006 წელს ჩაიბარა, ყველამ აღნიშნა, რომ მას არ ჰქონდა გამოცდილება ნაყინის წარმოებასა და დისტრიბუციაში, მაგრამ ამავე დროს თითქმის უნაკლო რეპუტაცია ჰქონდა და მისი წინა პროექტების უმეტესობა წარმატებული იყო.

ცნობილია, რომ რომან ლოლა ცნობილი რუსი ფინანსისტის ალექსანდრე მამუტის პარტნიორია, რომელიც შიდა სამომხმარებლო ბაზარზე მთავარ ინვესტორად ითვლება.

ლოლა დაიბადა 1966 წელს და დაიწყო თავისი კარიერა Johnson & Johnson-ში, როგორც გაყიდვების წარმომადგენელი. შემდეგ მუშაობდა საკონსულტაციო კომპანია Boston Consulting Grou-ში მენეჯერად. 1995 წლიდან 1999 წლამდე, როგორც გენერალური დირექტორი, ხელმძღვანელობდა კომპანიას, რომელიც იმ დროს იყო ვრემიას კომპანიების ჯგუფის ნაწილი. ეს იყო ფარმაცევტული კომპანია, რომლის ბაზაზეც მომავალში დაარსდა აფთიაქების ქსელი „36, 6“. 2000 წლიდან 2003 წლამდე რომანი იყო Versatel Closed Joint Company-ის დირექტორთა საბჭოს წევრი, აღმასრულებელი დირექტორი და წიგნის მაღაზიათა ქსელის Bookbury-ის ერთ-ერთი თანადამფუძნებელი. 2004 წელს იგივე ალექსანდრე მამუტმა შეიძინა ამ აქციების საკონტროლო პაკეტი.

მისამართი

კომპანიის სათაო ოფისი მდებარეობს მოსკოვში, ლუჟნეცკაიას სანაპიროზე, 2/4, კორპუსი 8.

ამჟამად ფილიალები და წარმომადგენლობები ფუნქციონირებს ვოლოგდაში,პეტერბურგი, ჩერეპოვეც, ეკატერინბურგი, იაროსლავლი, სამარა, ვორონეჟი, ნიჟნი ნოვგოროდი, კოსტრომა, ივანოვო, ტოლიატი, კურსკი, ველსკი, ველიკი უსტიუგი, პერმი, ყაზანი, ლიპეცკი, კრასნოდარი, რიაზანი, კალუგა, პენზა, ტულა, არხანგელსკი, ტ. დონის როსტოვი, ტარნოგა, ნაბერეჟნიე ჩელნი.

კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს ეხმარება გამოცდილი პროფესიონალების გუნდი. მოსკოვის რეგიონში პირდაპირი გაყიდვების განყოფილებას ხელმძღვანელობს მატვეი ვიაჩესლავოვიჩ ბიჩკინი, ქსელის განყოფილებას ხელმძღვანელობს სვეტლანა იურიევნა ტერეშჩენკო, რეგიონალური გაყიდვების განყოფილება არის მიხაილ ვიქტოროვიჩ სუჩკოვი, გაყინული ნახევარფაბრიკატების შესყიდვის განყოფილება არის კირილ ალექსანდროვიჩ მოლდაველი, დაქირავება. განყოფილება არის ქსენია პანკრატოვა, შესყიდვების განყოფილება არის ოლეგ ვლადიმროვიჩ ერემენკო.

ასორტიმენტი

კომპანია ცნობილია თავისი ფართო და მდიდარი ასორტიმენტით. ეს არის ნაყინი ჭიქებში, პოპსიკულებში, გირჩებში, ლაკომკა, ბარები, ვაფლის ბლოკები, ხილის ყინული, შერბეტი, უჯრები, რულონები, თაიგულები და ნაყინის კანფეტებიც კი.

აქ მზადდება ცნობილი ლაკომკას ნაყინი კლასიკური საბჭოთა რეცეპტების მიხედვით. ამჟამად ასორტიმენტში სამი ჯიშია - ნაყინი, ნაღების და შოკოლადის "ლაკომკა"..

მსურველებს შეუძლიათ დააგემოვნონ შერბეტის საოცარი გემო. ხელმისაწვდომია ორ გემოში - ვაშლი-მსხალი და მოცხარი.

თანამშრომლების გამოცდილება

თანამშრომლების მიმოხილვები "აისბერის" შესახებ შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა გზით. უპირატესობებში შედის თანამშრომლებიგაითვალისწინეთ ადექვატური მენეჯერები, თეთრი ხელფასების სტაბილური გადახდა. გარდა ამისა, მოსკოვში და სხვა ქალაქებში Iceberry-ის შესახებ თანამშრომლების ბევრ მიმოხილვაში ხაზგასმულია, რომ აქ სამუშაოს შოვნა საკმაოდ მარტივია, არავინ აყენებს რაიმე გადაჭარბებულ და შეუძლებელ მოთხოვნებს.

გარდა ამისა, სამუშაო განრიგი საკმაოდ მოხერხებულად არის შემუშავებული: თანამშრომლებს აქვთ საკმარისი დრო დღის განმავლობაში მოკლევადიანი დასვენებისთვის, სრულ კვებაზე ყოველთვის გამოყოფილია ერთი საათი.

სანკტ-პეტერბურგში აისბერის შესახებ თანამშრომლების დადებით გამოხმაურებაში წერენ, რომ ბენზინს სრულად უხდიან, აძლევენ ფორმას, ახალ ტაბლეტს, თუ საჭიროა სამუშაოსთვის, მაგალითად, გასაყიდად. წარმომადგენელი ან მერჩენდაიზერი. თქვენ არ გჭირდებათ საკუთარი აღჭურვილობით მგზავრობა.

აღსანიშნავია, რომ შპს Iceberry Trading House-ის შესახებ დადებითი მიმოხილვების უმეტესობა არის თანამშრომლებისგან, რომლებიც ძირითადად მუშაობდნენ არა ქარხანაში ან ოფისში, არამედ მუდმივ მოგზაურობებში სავაჭრო ობიექტებს შორის. ამიტომ, ისინი დაუკავშირდნენ გუნდს დისტანციურად და კვეთდნენ ხელისუფლებას საქმეზე. ალბათ ამიტომაა, რომ მათი მიმოხილვები Iceberry-ზე ასეთი ვარდისფერია. ამავდროულად, მათ მართებულად თქვეს, რომ ბევრი სხვა თანამედროვე კომპანიისგან განსხვავებით, ისინი პრაქტიკულად არ აჯარიმებენ ამ ერთში, ეს ხდება მხოლოდ იმ აშკარა შეცდომებისა და უგულებელყოფის შემთხვევაში, რომელსაც უშვებს თანამშრომელი, მაგრამ აქ ის თავად არის დამნაშავე. ამავდროულად, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თანამშრომლების სრულიად განსხვავებული მიმოხილვები Iceberry Trade House-ის შესახებ.

უარყოფითი

ალბათ მთავარი უარყოფითი წერტილი -დაბალი ხელფასი. იმისდა მიუხედავად, რომ მოწყობილობის დროს თანამშრომლებს ჰპირდებიან იგივე პირობებს, მაგალითად, გარკვეულ ხელფასს, კვარტალურ პრემიებს, დამატებით ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. შედეგად, ისინი იღებენ დაახლოებით ათი ათასი რუბლით ნაკლებს მათ ხელში, ვიდრე მოელოდნენ. ასეთი უსიამოვნო მომენტები შეგიძლიათ იხილოთ თანამშრომლების მიმოხილვებში Iceberry-ის შესახებ იაროსლავში და სხვა ქალაქებში.

გარდა ამისა, მუშებს რეგულარულად ურეკავენ სახალხო დღესასწაულებსა და შაბათ-კვირას. ოფისში არავის სურს პასუხისმგებლობის აღება, ამის გამო მუდმივად ხდება პასუხისმგებლობის გადატანა ერთი ადამიანიდან მეორეზე. Iceberry-ის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვებში, ზოგი უჩივის სრულ დაბნეულობას და რაიმე ლოგისტიკის ნაკლებობას. საწყობის შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს ფილიალის ხელმძღვანელის გარეშე. სრული არეულობა შეინიშნება პროდუქციის შეკვეთასთან დაკავშირებითაც, რის გამოც რეგულარულად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც ჭარბი რჩება საწყობებში, რისთვისაც შემდეგ ითხოვენ არა მათ, ვინც შეუკვეთეს.

აისბერიში მუშაობის შესახებ თანამშრომლების ინდივიდუალური მიმოხილვებიდან შეგიძლიათ შეიტყოთ კომპანიაში შავი აღრიცხვის არსებობის შესახებ. შედეგად, ამის გამო, საშუალო მენეჯერებს უწევთ რისკების აღება ასეთი ოპერაციების ჩატარებით საგადასახადო ოფისისა და სხვა ორგანოების წინაშე.

აისბერის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვებში არის პრეტენზია გუნდში ცუდი ურთიერთობების შესახებ. ირგვლივ სუფევს თვალთმაქცობა და მონობა ხელისუფლების მიმართ. ხელმძღვანელობასთან დაახლოებულ კასტას უფრო მაღალი ხელფასი და ხელსაყრელი პირობები აქვს, დანარჩენები დარჩენილი ნამსხვრევებით უნდა დაკმაყოფილდნენ.

ცუდი დამოკიდებულება ქვეშევრდომების მიმართ

ბევრი ნეგატივი ისმის ლობნიაში მდებარე საწყობის შესახებ. ლიდერი ცუდად ეპყრობა ქვეშევრდომებს, განსაკუთრებით ჩვეულებრივ მძღოლებს. პარკს უამრავი საკუთარი მანქანა ჰყავს და მხოლოდ პირადი მანქანების მქონე ადამიანები არიან დაქირავებული. კომპანია, თანამშრომლების თქმით, რომლებიც აქ ნამდვილად მუშაობდნენ, ფულის გათეთრებისთვის დიდი რაოდენობით ნაცრისფერ სქემას იყენებს. მმართველი გუნდის წევრების უმეტესობის მიზანია რაც შეიძლება მეტი ფულის გათეთრება.

მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულები დარეგისტრირებულნი არიან შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, მათი ხელფასის უმეტესი ნაწილი არაფორმალურად იხდის. კომპანიის ერთ-ერთი ბოლო ფილიალი გაიხსნა ლიპეცკში, ეს მოხდა 2017 წლის შემოდგომაზე, მაგრამ იქაც კი თავდაპირველად ვერ მოხერხდა ნორმალური მუშაობის დამყარება. ხელმძღვანელობა სამომავლო პერსპექტივებზე ალაპარაკდა და რიგით თანამშრომლებს თითქმის ყოველდღიურად უწევდათ ზეგანაკვეთური დარჩენა, მიუხედავად იმისა, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არავის აღენიშნებოდა და, შესაბამისად, ცალ-ცალკე არ იხდიდნენ ხელფასს.

უკვე 2018 წლის დასაწყისში, ახსნა-განმარტების გარეშე, დაიწყეს ისედაც მცირე ხელფასის შემცირება. აპრილში კი ცნობილი გახდა ყველა ოპერატორის, მძღოლისა და მაღაზიის სრულმასშტაბიანი შემცირების შესახებ, რადგან პროდუქციის მიწოდებაზე პასუხისმგებლობა გადავიდა ვორონეჟის ფილიალზე. ქვეშევრდომებისადმი ასეთი დამოკიდებულებით, აქ ბევრი არ რჩება სამუშაოდ.