მენეჯერთა და სპეციალისტთა სერტიფიცირება: მომზადება და ჩატარების წესები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირება ტარდება საწარმოების ეფექტურობის გაზრდის, არსებული პერსონალის შერჩევისა და განლაგების გასაუმჯობესებლად, კვალიფიკაციის ამაღლების სტიმულირებისა და მათი პასუხისმგებლობის გაზრდის მიზნით. ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობა. ამ ღონისძიების კიდევ ერთი მიზანია მენეჯერებსა და სპეციალისტებს შორის ინიციატივისა და აქტივობის განვითარება.

რა ფასდება?

ამ პროცესის შედეგების მიხედვით შეფასდება მენეჯერებისა და სპეციალისტების პროფესიული, საქმიანი და მორალური თვისებები, ადამიანებთან მუშაობის უნარი და უნარი. თითოეული სერტიფიცირებული პირის დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობის შესახებ დასკვნას გამოიტანს სპეციალური კომისია. მენეჯერების სერტიფიცირება ტარდება როგორც მუნიციპალურ დაწესებულებებში, ასევე სამრეწველო დაწესებულებებში.

პროცედურის ძირითადი ამოცანები

Kმენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების ძირითადი ამოცანებია:

1. დასაქმებულის თანამდებობრივი შესაბამისობის გარკვევა დაკავებულ თანამდებობასთან.
2. ლიდერის ან სპეციალისტის პოტენციური შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების გამოყენების პერსპექტივების ხელმისაწვდომობის განსაზღვრა.
3. მათი პროფესიული კომპეტენციისა და მორგების ზრდის ხელშეწყობა.
4. პროფესიული განვითარების საჭიროების იდენტიფიცირება.
5. პროფესიული მომზადების ხარისხის დადგენა და საჭიროების შემთხვევაში გადამზადების სპეციალისტის დანიშვნა.
6. პერსონალის დაწინაურებისა და გადანაწილების შესაძლებლობის უზრუნველყოფა, მაგალითად, თანამდებობიდან დროული გათავისუფლება, დაქვეითება.

შეხვედრის თარიღი, კომისიის შემადგენლობა

მენეჯერების სერტიფიცირების კონკრეტული ვადები არ არსებობს. განრიგს და ზუსტ თარიღებს ადგენს ქალაქის ადმინისტრაცია და ამტკიცებს შესაბამისი დადგენილებით.

კომისიაში შედიან: თავმჯდომარე, მისი მოადგილე, მდივანი, კომისიის წევრები. ზუსტი შემადგენლობა განისაზღვრება ქალაქის მეთაურის მიერ დამტკიცებული ბრძანებულებით. მაგრამ არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც არ ექვემდებარება შემდეგ სერთიფიკატს:

• ორსული;
• თანამშრომლები მშობლის შვებულებაში (ისინი ექვემდებარებიან სერტიფიცირებას მუშაობის დაწყებიდან მხოლოდ 1 წლის შემდეგ);
• სპეციალისტები, რომლებიც არ მუშაობენ 1 წელი.

პროცესები

მუნიციპალური ორგანიზაციების ხელმძღვანელთა სერტიფიცირების განსახორციელებლად აუცილებელია, მასზე დაქვემდებარებული ყველა თანამშრომელმა წარადგინოს თანამდებობის პირი.აღწერა, არაუგვიანეს 2 კვირისა. მას ამზადებს ქალაქის ადმინისტრაციის დარგობრივი კომიტეტი. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს პიროვნების ყოვლისმომცველ შეფასებას, მის ძლიერ და სუსტ მხარეებს, ინდივიდუალურ შესაძლებლობებს, წინა წლის ორგანიზაციის საქმიანობას და თავად სასერთიფიკატო ფურცელს. თუ შესაძლებელია, ასევე მოცემულია წინა ტესტის შედეგები.

დასაქმებული უნდა გაეცნოს თავის მახასიათებლებს მომავალ სერტიფიცირებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.

შექმნილი კომისია ჯერ უსმენს სერტიფიცირებულ თანამშრომელს, შემდეგ სვამს კითხვებს, რომლებიც ეხება მის თანამდებობას. კომისიის წევრები ასევე განიხილავენ მათთვის მიწოდებულ მასალებს. მათი საქმიანობის შედეგებს შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი რეიტინგები:

1. სპეციალისტი შეესაბამება თავის პოზიციას.
2. დასაქმებული შეესაბამება თავის თანამდებობას, მაგრამ ექვემდებარება კომისიის მიერ გაცემული რეკომენდაციების შესრულებას, ასევე 1 წლის შემდეგ მისი მუშაობის გაუმჯობესებას ხელახალი ატესტაციის გზით.
3. შემოწმებული არ შეესაბამება მის პოზიციას.

გარდა ამისა, აღნიშნულ კომისიას აქვს უფლებამოსილება გასცეს რეკომენდაციები ხელფასის შეცვლის, ხელფასების წახალისების, გაზრდის ან გაუქმების შესახებ, მათ შორის პირის დაწინაურების ან თანამდებობიდან გადაყენების რეზერვში.

კომისია ასევე აკეთებს წინადადებებს თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლების, შრომითი საქმიანობის გასაუმჯობესებლად, მიუთითებს მოტივებზე, რის საფუძველზეც მოცემულია რეკომენდაციები. მენეჯერების საქმიანობის შეფასებამუნიციპალური ტიპის ორგანიზაციებს და რეკომენდაციებს კომისიის წევრები იღებენ ღია კენჭისყრით, რომელიც ტარდება სერტიფიცირებული პირის არყოფნის შემთხვევაში.

მენეჯერთა და სპეციალისტთა ატესტაციის წესში მითითებულია, რომ პროცედურა წარიმართება კომისიის წევრთა რაოდენობის არანაკლებ 2/3-ის თანდასწრებით, რაც მანამდე შესაბამისი დადგენილებით იყო დამტკიცებული. კენჭისყრის შედეგების მიხედვით, სერტიფიცირებული პირი შეიძლება აღიარებულ იქნეს თანამდებობის შესაბამისი და პირიქით. ხმების თანასწორობის შემთხვევაში გადაწყვეტილება მიიღება შეფასებული პირის სასარგებლოდ.

ატესტაციის ფურცელი არის დოკუმენტი, სადაც ფიქსირდება შემოწმების შედეგები, შეფასება და რეკომენდაციები სპეციალისტისთვის. იგი დგება ერთ ეგზემპლარად და ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრს. მახასიათებელი და საატესტაციო ფურცელი ინახება თანამშრომლის პირად საქმეში. თუ წარმოიქმნება შრომითი დავები, რომლებიც დაკავშირებულია წარსულ სერტიფიცირებასთან, მაშინ მათი განხილვა შესაძლებელია ამ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

რატომ არის საჭირო ეს პროცედურა

დასაქმებულის კვალიფიკაციის რეალური დონის, მისი პოზიციის ვარგისიანობის, სწორი მოტივაციის არჩევის მრავალი გზა არსებობს, მაგრამ წამყვანი ადგილი უჭირავს მენეჯერებისა და სპეციალისტების მომზადებას და სერტიფიცირებას.

მისი დახმარებით ირკვევა კონკრეტული თანამშრომლის რეალური შესაძლებლობები. ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ მუშაობის ხარისხი არა მხოლოდ კონკრეტული პირისთვის, არამედ მთლიანად ორგანიზაციისთვის.

რა განსხვავებაა თანამშრომლების შეფასებასა და სერტიფიცირებას შორის

ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება მდგომარეობს მარეგულირებელ ჩარჩოში,რომელიც არეგულირებს აღწერილ პროცედურას. პირის მუშაობის შეფასება ხორციელდება ორგანიზაციის მარეგულირებელი დოკუმენტების საფუძველზე. და პერსონალის სერტიფიცირების კონკრეტული წესები არა მხოლოდ მარეგულირებელ სახელმწიფო დოკუმენტებშია, არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშიც..

კიდევ ერთი განსხვავება ისაა, რომ ადამიანის შრომის შეფასებით არ შეიძლება გათავისუფლება ან ხელფასის შემცირება, ჯარიმის დაწერა და ა.შ. ასეთი ზომების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ცუდი შეფასების შედეგად.

დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა მიმართოს სასამართლოს, თუ ის არ ეთანხმება მისი სამუშაო საქმიანობის შეფასების შედეგს. ამ შემთხვევაში ორგანიზაცია არაერთი უსიამოვნო მომენტის წინაშე აღმოჩნდება.

დასაქმებულის შეფასებისას საწარმო უფრო დიდ მიზნებს ადგენს, ვიდრე სერტიფიცირების დროს. მენეჯმენტს აქვს შესაძლებლობა განსაზღვროს, როგორ უმკლავდება კონკრეტული თანამშრომელი თავის პოზიციას.

მენეჯერების სერტიფიცირება აჩვენებს იმ პროფესიულ თვისებებს, რომელსაც ადამიანი ფლობს და რაც შეეხება გამოუყენებელ პოტენციალს, ის აქ არანაირ როლს არ ითამაშებს. თანამშრომლების პოტენციალი და მისი პერსპექტივები შეიძლება განისაზღვროს ხელისუფლების მიერ მუშაობის შეფასების გზით. გარდა ამისა, იგივე ამოცანები წყდება, როგორც სერტიფიცირების დროს.

მნიშვნელოვანია ზუსტი ტერმინოლოგიის დაცვა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ არასწორად გამოყენებული კონცეფცია დაუყოვნებლივ ცვლის მიღებული შედეგების არსს, მიზანს და მნიშვნელობას.

მთავარი მიზნები

მენეჯერებისა და პერსონალის სერტიფიცირება მიმდინარეობსშემდეგი მიზნები:

• მიიღეთ შესრულების ნიშანი.
• გამოავლინეთ შესაბამისობა დაკავებულ თანამდებობასთან.
• ვარჯიშის სისუსტეების იდენტიფიცირება.
• შეიმუშავეთ პროგრამები მომავალი გაუმჯობესებისთვის.
• განსაზღვრეთ გუნდური მუშაობის დონე.
• გამოავლინეთ თანამშრომლების წახალისება სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად და მათი პირდაპირი მოვალეობების შესასრულებლად.
• იდენტიფიცირება სფეროები მომავალი პროფესიული ზრდისთვის.
• დახვეწეთ პერსონალის სამსახურში მუშაობის სისტემა.
• გაიძლიერეთ შრომის დისციპლინისა და პასუხისმგებლობის დონე.
• შეადგინეთ თანამშრომელთა სია, რომლებიც უნდა დაითხოვონ.
• მიკროკლიმატის ოპტიმიზაცია გუნდში.

სამრეწველო უსაფრთხოების ოფიცრების სერტიფიცირება

ყველა სამრეწველო საწარმო, რომლის საქმიანობა ამა თუ იმ გზით არის დაკავშირებული სახიფათო საწარმოო ობიექტებთან, უნდა მიიღოს ზომები საგანგებო სიტუაციების, ავარიების და არასასურველი შედეგების თავიდან ასაცილებლად.

სამრეწველო უსაფრთხოების მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირება სწორედ ამ უსაფრთხოებას უზრუნველყოფს სამუშაოს სპეციალური ნებართვების გაცემით. მენეჯმენტი ვალდებულია თვალყური ადევნოს ობიექტების ავარიის გარეშე მუშაობას, იცოდეს საჭირო სტანდარტები და დაუშვას იმ სპეციალისტებს, რომლებმაც გაიარეს სასერტიფიკაციო ტესტირება.

სამრეწველო უსაფრთხოების მენეჯერების საატესტაციო შემოწმება უნდა ჩატარდეს 5 წელიწადში ერთხელ. ტესტური დავალებების შესრულებისას მოწმდება ცოდნა:

• ზოგადისამრეწველო უსაფრთხოების მოთხოვნები;
• უსაფრთხოების მოთხოვნები საკითხებზე, რომლებიც შედის სერტიფიცირებული პირის კომპეტენციაში;
• ენერგეტიკული უსაფრთხოების მარეგულირებელი კრიტერიუმები;
• უსაფრთხოების მოთხოვნები ჰიდრავლიკური კონსტრუქციებისთვის.

სამრეწველო უსაფრთხოების სერთიფიკატის სახეები და გავლის სიხშირე

როსტეხნაძორის 2007 წლის 29 იანვრის №37 ბრძანება ადგენს სპეციალისტებისა და მენეჯერების საატესტაციო ტესტირების სიხშირეს. ასე რომ, პირველადი შემოწმება უნდა ჩატარდეს სპეციალისტის სხვა ტიპის სამუშაოზე გადაყვანიდან, თანამდებობაზე დანიშვნის ან სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანიდან არაუგვიანეს 1 თვისა.

შემოწმების სიხშირე არის 1-ჯერ 5 წელიწადში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კონკრეტულ ტერიტორიაზე არ არის გათვალისწინებული განსხვავებული სიხშირე სპეციალური რეგულაციებით.

სამრეწველო უსაფრთხოების სფეროში ცოდნის საგანგებო ტესტირება ტარდება პერსონალთან და მენეჯერებთან მიმართებაში, რომელთა მოვალეობებში შედის პასუხისმგებლობის აღება სამუშაოზე იმ დაწესებულებაში, სადაც დაფიქსირდა ფატალური ავარია ან უბედური შემთხვევა..

საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა საატესტაციო ტესტი

უმაღლესი მოთხოვნები ეკისრება ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მყოფ თანამშრომლებს. მათ ხომ დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მომავალი სპეციალისტების მომზადების დონეზე.

საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელთა ატესტაცია ტარდება 5 წელიწადში ერთხელ. ამას არ გადის ადამიანი, რომელიც 1 წელზე ნაკლებია მუშაობდაჩეკი. გარდა ამისა, არსებობს მისგან გათავისუფლებული პირთა კიდევ ერთი ჯგუფი:

• ლიდერები, რომლებმაც მიიღეს თანამდებობა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან პრეზიდენტის ბრძანებით;
• დროებით მოქმედი;
• ორსული ქალები ან მუშები დეკრეტულ შვებულებაში.

საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელების სერტიფიცირებამ 2018 წელს გარკვეული ცვლილებები განიცადა. ძირითადად, ეს შეეხო დოკუმენტაციას, რომელიც უნდა მომზადდეს კომისიისთვის. თანამშრომელმა უნდა უზრუნველყოს:

1. მენეჯერთა სერტიფიცირებაზე წერილობითი თანხმობა, რომელიც შედგენილია შესაბამისი შეტყობინების საფუძველზე.
2. წერილობითი თანხმობა კომისიის წევრებმა ჩაატარონ კვლევა და წარმოდგენილი დოკუმენტები, მონაცემები.
3. მათი საქმიანობის საბოლოო ანგარიში, სრული ინფორმაცია საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელად მუშაობის შესახებ.
4. დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას მთლიანი სასწავლო პროგრამის დანერგვის შესახებ.
5. რეკომენდაციები და მოსაზრებები კოლეგიური ორგანოებიდან.
6. დასაქმებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, რომლის წარდგენაც ხელმძღვანელმა საჭიროდ ჩათვალა.

ასევე არის დამატებითი ინფორმაციის ჩამონათვალი, რომელიც საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელმა უნდა მოამზადოს სერტიფიცირებისთვის. სიაში შედის:

• ინფორმაცია შემოსავლების, ხარჯების შესახებ;
• არსებული ქონების შესახებ;
• ფაქტები ქორწინების, განქორწინების, შვილების დაბადების შესახებ;
• სამუშაო წიგნი, დოკუმენტები,არსებული განათლების, აკადემიური ხარისხების, საპატიო წოდების დადასტურება;
• კვლევითი ნაშრომების სრული სია.

გარდა ამისა, საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელების სერტიფიცირებისთვის აუცილებელია მომზადდეს ინფორმაცია საგანმანათლებლო ორგანიზაციის განვითარების დაგეგმილი პროგრამის შესახებ.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება ეხება თავად სერტიფიცირების პროცესის გადახედვას. ის უნდა ჩატარდეს 2 ეტაპად. პირველი ეტაპი ეფუძნება თანამშრომლის მიერ საკუთარი პროფესიული უნარების დონის დადასტურებას. მეორე არის არსებული კვალიფიკაციის დონის დადასტურება.

მნიშვნელოვანია გამოსაცდელმა მიაწოდოს საჭირო ინფორმაციის სრული სია, წინააღმდეგ შემთხვევაში იგი არ დაიშვება პროცედურაზე.

საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ხელმძღვანელების საატესტაციო შემოწმების ჩატარების პროცედურა

უპირველეს ყოვლისა, გამოიცემა დადგენილება, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მომავალი პროცესის შესახებ, მიუთითებს გადამოწმებას ექვემდებარება პოზიციებს და მისი განხორციელების ვადებს. შეკვეთა ასევე აჩვენებს შემოწმების მიზანს. ეს განსაზღვრავს სასერტიფიკაციო კომიტეტის შემადგენლობას და შედეგებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც არ გაიარეს ტესტი.

ყველა თანამშრომელი აუცილებლად უნდა იცნობდეს ამ ბრძანებას. ამასთან, დამტკიცებულია კომისიის ზუსტი შემადგენლობა, რომელშიც შედიან მუნიციპალური და ფედერალური მთავრობების წარმომადგენლები. თანამშრომლები მათ აწვდიან საჭირო დოკუმენტაციას მათი საქმიანობის შესაფასებლად. მათი შესწავლის შემდეგ სერტიფიცირებულ პირს უსვამენ კომისიისთვის საინტერესო კითხვებს, კეთდება დასკვნამოცემულია მისი სამუშაო და რეკომენდაციები.