თანამშრომლის მოძრაობა: მოძრაობის რიგი, ნიუანსი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თითოეულმა დამსაქმებელმა, დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობის შემთხვევაში, უნდა გაითვალისწინოს შრომის კოდექსის მოთხოვნები. ხშირად საჭიროა თანამშრომლის გადაყვანა კომპანიის შიგნით. მას აქვს გარკვეული განსხვავებები სამუშაოს სხვა ადგილზე გადატანისგან და ასევე შეიძლება წარმოდგენილი იყოს რამდენიმე სახეობაში.

მოძრაობის სახეები

ეს პროცედურა გამოდის სამ ვერსიაში:

• თანამშრომლის გადაადგილება სხვა სამუშაოზე, რომელსაც სთავაზობენ კომპანიაში, სადაც მოქალაქე ამჟამად მუშაობს;
• სპეციალისტი გადადის კომპანიის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში ან ფილიალში, რომელიც მდებარეობს სხვა რეგიონში ან რაიონში;
• მოქალაქეს ეძლევა შესაძლებლობა იმუშაოს ახალი მექანიზმით ან ერთეულით, რაც იწვევს ოდნავ განსხვავებული სამუშაოს დავალებას.

პროცედურის ჩატარება შესაძლებელია უშუალო თანამშრომლის ნებართვის გარეშეც. ხშირად თანამშრომლის გადაყვანა აუცილებელი ღონისძიებაა, მაგრამ ამავდროულად ახალი სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს სპეციალისტის შესაძლებლობებსა და გამოცდილებას.

როდის არის აკრძალული პროცედურა?

სავაჭრო ცენტრის მიხედვითმუშაკის გადაადგილება უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ, გარკვეული მნიშვნელოვანი მოთხოვნების გათვალისწინებით. აქედან გამომდინარე, გათვალისწინებულია შემდეგი ნიუანსი:

• ხელოვნების საფუძველზე. 72.1 TC დაუშვებელია გადაადგილება, თუ არსებობს ამ პროცესის უკუჩვენება დაქირავებული სპეციალისტის ჯანმრთელობის გამო;
• ამ პროცესისთვის სხვა მოთხოვნები და შეზღუდვები არ არსებობს;
• აკრძალულია მოქალაქისთვის ისეთი სამსახურებრივი მოვალეობის მინიჭება, რომელიც არ შეესაბამება მის კვალიფიკაციას, გამოცდილებას და უნარებს;
• ეს პროცესი არ ცვლის შესრულებული სამუშაოს ხასიათს;
• ხშირად გადაადგილებისას საჭიროა დასაქმებულმა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა, ვინაიდან ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი შეძლებს დარწმუნდეს, რომ მოქალაქე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შეესაბამება არჩეულ სამუშაოს.

ხშირად დამსაქმებლებს უწევთ საქმე იმ ფაქტთან, რომ თანამშრომლები გადაადგილების წინააღმდეგნი არიან, ამიტომ ისინი უარს ამბობენ სამედიცინო შემოწმებაზე. ამ პირობებში მუშაკს არ ეძლევა გადაადგილების უფლება, რის გამოც მას აჩერებენ სამსახურიდან შემოწმების დასრულებამდე.

რით განსხვავდება ის თარგმანისგან?

დაქირავებული სპეციალისტის გადაადგილებას გარკვეული განსხვავებები აქვს სტანდარტული თარგმანისგან. პროცესის ძირითადი მახასიათებლები მოიცავს:

• გადაადგილება იმავე კომპანიაში;
• მნიშვნელოვნად არ ცვლის კომპანიის თანამშრომლის მუშაობის ხასიათს;
• არავითარი ცვლილება არ არის შეტანილი შრომითი ხელშეკრულების პირობებში;
• არ საჭიროებს თანამშრომლის ავტორიზაციას პროცედურისთვის;
• თუ თუნდაც ერთი უმნიშვნელო ფუნქცია ან ელემენტი შეიცვლებაკონტრაქტი, მაშინ ასეთი პროცესი გადაცემის სახით უნდა იყოს ფორმალიზებული.

თარგმნა შესაძლებელია მხოლოდ უშუალოდ დაქირავებული სპეციალისტის ნებართვით. ამიტომ, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ დასაქმებულის სამუშაო ადგილის შეცვლა სათანადოდ განხორციელდეს. ეს იმის გამო ხდება, რომ თანამშრომლის გადაყვანა და გადაყვანა ორი სრულიად განსხვავებული პროცესია.

პროცედურის მიზეზი

დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის გადაადგილების გარკვეული პირობები. პროცედურის განხორციელებისას დაუშვებელია დაქირავებული სპეციალისტის მოვალეობების ან მისი სამუშაო პირობების შეცვლა. თუ იგეგმება, რომ მოქალაქე სხვა ტერიტორიაზე იმუშავებს, მაშინ ამის საწარმოო საჭიროება უნდა იყოს. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის ინტერესები.

გადაადგილების ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

• წარმოების საჭიროების გაჩენა, რის გამოც აუცილებელია საწარმოს დაკომპლექტებაში გარკვეული ცვლილებების შეტანა;
• ფირმის შემცირება ან გაფართოება;
• პროცედურით უზრუნველყოფილია თანამშრომელთა პროფესიული და თანაბარი კარიერული ზრდა.

გადაადგილებისთვის შერჩეულმა თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს ხელმძღვანელობის ან ადმინისტრაციული ფუნქციების მქონე სხვა უფლებამოსილი პირების მითითებები.

აირჩიეთ მაღაზიის სხვა ადგილი

ყველაზე ხშირი გადაადგილებაა სპეციალისტის გადასვლა მაღაზიის ახალ განყოფილებაში. პარალელურად ასრულებსწინა სამუშაო ფუნქცია. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში მკაფიოდ არ არის მითითებული, რომელ სახელოსნოს კონკრეტულ განყოფილებაში უნდა იმუშაოს მოქალაქემ. ასეთ პირობებში გადაადგილება დასაშვებია დაქირავებული სპეციალისტის შესაბამისი ნებართვით, ვინაიდან ასეთი პროცედურა იწვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლას.

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობა გამოწვეულია მისი კარიერული ზრდის გამო.

მიმართვა სხვაგან სამუშაოდ

ასეთი გადაადგილება დროებითი უნდა იყოს. თუ არ არის დაგეგმილი, რომ სპეციალისტი მუდმივად იმუშავებს სხვა რეგიონში, მაშინ ასეთი პროცედურა ტარდება მისი თანხმობის გარეშე.

თუ დაგეგმილია, რომ მოქალაქე დიდხანს იმუშავებს სხვა ტერიტორიაზე, მაშინ ასეთი გადაადგილება უნდა იყოს დოკუმენტირებული, როგორც გადარიცხვა. ეს მოითხოვს წინასწარ წერილობით თანხმობას პროცედურაზე. ამიტომ, დამსაქმებლები ხშირად აწყდებიან გარკვეულ სირთულეებს თანამშრომლის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადაყვანისას. დაქირავებულ სპეციალისტებს შეუძლიათ მიმართონ სასამართლოს, სადაც დაამტკიცებენ, რომ ასეთმა პროცესმა გამოიწვია მათი სამუშაო პირობების შეცვლა, ამიტომ კომპანიის ხელმძღვანელს პასუხისმგებლობა დაეკისრება გადარიცხვის არასწორად შესრულების გამო.

როგორ მიმდინარეობს პროცესი?

თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა უნდა მოხდეს სწორი თანმიმდევრობით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ დაქირავებული სპეციალისტის ასეთი მარტივი გადაადგილებითაც კი, გარკვეული ცვლილებები ხდება პერსონალის მუშაობაში. ამიტომ დამსაქმებელმაგათვალისწინებულია შემდეგი პუნქტები:

• თუ უბრალოდ შეცვლით ოფისს, სადაც სპეციალისტი მუშაობს, მაშინ ამისთვის არ გჭირდებათ რაიმე ოფიციალური დოკუმენტის მომზადება;
• თუ მოქალაქე გაგზავნეს სამუშაოდ ახალი ტექნოლოგიური აღჭურვილობით, მაშინ ეს პროცედურა სწორად არის დაფიქსირებული;
• გადაწყვეტილება პირველ რიგში მიღებულია;
• ინიციატივა შეიძლება მოდიოდეს არა მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელისგან, არამედ დაქირავებული სპეციალისტისგანაც კი;
• თუ თანამშრომელს თავად სურს ისწავლოს ახალი აღჭურვილობით მუშაობა ან გადავიდეს სხვა ფილიალში, მაშინ ის აყალიბებს შესაბამის მემორანდუმს, რომელიც მიუთითებს სპეციალისტის სურვილებზე;
• თუ დამსაქმებელი ეთანხმება პროცედურას ან არის მისი ინიციატორი, მაშინ გასცემს ბრძანებას, რისთვისაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ უფასო ფორმა;
• თუ პროცედურა არის გადარიცხვა, მაშინ გამოიყენება შეკვეთა ფორმის T-5;
• ბრძანებაში მითითებულია გადაადგილების ტიპი, რა ახალ აღჭურვილობასთან მოუწევს მუშაობა სპეციალისტს და კონკრეტულად სად იგზავნება სამუშაოდ.

ამ პროცესის განხორციელებისას დაუშვებელია სპეციალისტის თანამდებობის დასახელების შეცვლა. თანამშრომლის გადაადგილება სამუშაო ფუნქციის შეცვლის გარეშე ითვლება მარტივ პროცესად, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი ამ პროცედურას განიხილავს უშუალო სპეციალისტებთან, რათა მომავალში არ იყოს უთანხმოება ორ მონაწილეს შორის შრომით ურთიერთობაში.

დოკუმენტაციის წესები

მოძრაობის თანამშრომელითან უნდა ახლდეს დამსაქმებლის მიერ გარკვეული დოკუმენტაციის მომზადება. ამისათვის ჯერ მიზეზი უნდა არსებობდეს. იგი წარმოდგენილია კომპანიის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით ან კომპანიის უშუალო თანამშრომლისგან მიღებული მემორანდუმით.

პროცესის დასასრულებლად საკმარისია შეკვეთის გაცემა უფასო ფორმით. თანამშრომლის გადაადგილების ბრძანების შედგენისას გათვალისწინებულია შემდეგი პუნქტები:

• თუ გადარიცხვა ხდება, მაშინ საჭიროა ერთიანი ფორმა T-5;
• დაშვებულია ამ ფორმის გამოყენება გადაადგილებისთვისაც;
• თითოეულ კომპანიას აქვს უფლება შეიმუშაოს საკუთარი უნიკალური ფორმა, რომელსაც შემდეგ კომპეტენტურად ამტკიცებს მენეჯმენტი;
• შეკვეთა შეიძლება შეიცვალოს გადაადგილების შესახებ შეტყობინების ან კომპანიის დირექტორის მიერ შედგენილი სპეციალური წერილობითი ბრძანებით;
• არ არის საჭირო არსებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება;
• სხვადასხვა ნიშნები არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში ან თანამშრომლის პირად ბარათში.

შრომის კოდექსში არ არსებობს მკაფიო მოთხოვნები კომპანიის თანამშრომლის გადაადგილების პროცესის რეგისტრაციისთვის. ამიტომ, როგორც წესი, ასეთ პროცედურას მკაფიოდ აფიქსირებენ კომპანიების ხელმძღვანელები ადგილობრივ დონეზე. ყველაზე ხშირად, ინფორმაცია შედის შრომის რეგლამენტში. ამ შემთხვევაში, დაქირავებულ სპეციალისტებთან სხვადასხვა კონფლიქტის აცილება შესაძლებელია. თუ თანამშრომლები უარს ამბობენ გადაადგილებაზე დასაბუთებული მიზეზების გარეშე, მათ შეიძლება დაეკისრონ დისციპლინური სანქციები.

აუცილებელიაგააფორმეთ დამატებითი ხელშეკრულება?

დასაქმებულის გადაადგილება არ გულისხმობს რაიმე ცვლილებას შრომითი ხელშეკრულების მუხლებსა და შინაარსში. ამიტომ, ამ დოკუმენტის დამატება არ არის საჭირო.

თუ გადარიცხვა გამოიყენება სამუშაოდ სხვა რეგიონში გასაგზავნად, მაშინ სასურველია ასეთი ცვლილებები დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში. ამისთვის დგება დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ სპეციალისტის შრომითი ფუნქციები არ იცვლება, მაგრამ მას სხვა რეგიონში მოუწევს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება..

პროცესის შედეგები

ნებისმიერი კომპანიის მენეჯმენტს აქვს მრავალი საკადრო ცვლილების უფლება. ყველაზე ხშირად ისინი მიზნად ისახავს შრომითი რესურსების ეფექტურობისა და რაციონალური გამოყენების გაუმჯობესებას. კომპანიის მენეჯერების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები უდავოდ უნდა განხორციელდეს თანამშრომლების მიერ, თუ არ ირღვევა შრომის კოდექსის მოთხოვნები ან დაქირავებული სპეციალისტების შრომითი უფლებები..

თუ სპეციალისტის გადაყვანა სწორად არის დოკუმენტირებული, მაგრამ მოქალაქე უარს ამბობს ახალ სამუშაოზე გადასვლაზე, მაშინ ეს იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ხელოვნების საფუძველზე. 192 TK.

თუ მოქალაქე დარწმუნებულია, რომ დამსაქმებელი სწორად არ ადგენს თარგმანს, მაშინ მას უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში ან თუნდაც სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი. ამ დოკუმენტების საფუძველზე კომპანიის ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ეს შესაძლებელია იმ პირობით, რომ მოქალაქე გაიგზავნება სხვა რეგიონში მუდმივ სამუშაოდ ან შეიცვლება მისი პოზიცია.მოვალეობები და სამუშაო პირობები.

როგორ დავადასტურო პროცედურა?

თუ დასაქმებული დარწმუნებულია, რომ დამსაქმებელი არღვევს მის შრომით უფლებებს, ვინაიდან სტანდარტული გადარიცხვა გაიცემა გადარიცხვის სახით, მაშინ მას შეუძლია გაასაჩივროს მენეჯერის ასეთი გადაწყვეტილება სასამართლოში. ამისათვის გათვალისწინებულია შემდეგი წესები:

• მიზანშეწონილია საჩივრების შედგენა პროკურატურაში და შრომის ინსპექციაში;
• ამ დოკუმენტების საფუძველზე განხორციელდება აუდიტი, რომლის ძირითადი მიზანია კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ დარღვევების გამოვლენა;
• თუ მართლაც გადარიცხვა განხორციელდა, მაშინ კომპანიის დირექტორს დაეკისრება პასუხისმგებლობა, ამიტომ მას მოუწევს მნიშვნელოვანი ჯარიმის გადახდა;
• გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია შეიტანოს სარჩელი დამსაქმებლისგან მორალური ზიანის ანაზღაურების მიზნით;
• საჩივრები ჩვეულებრივ იმართება ისეთ სიტუაციაში, როდესაც დირექტორი ახორციელებს თანამშრომელზე მორალურად ზეწოლას და სურს სპეციალისტის თანხმობის გარეშე გაგზავნოს იგი სხვა რეგიონში მუდმივ სამუშაოდ ფილიალში.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრების ან სასამართლოში მოსაგებად, თანამშრომელი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მისმა მენეჯერმა ნამდვილად დაარღვია კანონი.

დასკვნა

დასაქმებულთა გადაადგილება არ გულისხმობს მათი სამუშაო ფუნქციების ცვლილებას ან შრომითი ხელშეკრულების კორექტირებას. ყველაზე ხშირად, პროცედურა ასოცირდება სპეციალისტების კარიერულ ზრდასთან ან წარმოების გაფართოებასთან.კომპანია. მიუხედავად იმისა, რომ პროცესი მრავალი თვალსაზრისით განსხვავდება თარგმანისგან, ის მაინც კარგად უნდა გაკეთდეს.

თუ დამსაქმებელი არღვევს სპეციალისტის შრომით უფლებებს ან აწყობს გადარიცხვას, მაშინ ეს არის მისი პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი.