სამუშაოს მიზანი, როგორც წარმატებული შედეგის საფუძველი

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ნებისმიერი სამუშაო მოითხოვს, რომ ადამიანი სერიოზულად შეიმუშაოს თავისი ქმედებების გეგმა. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ძირითადი მიზნის იდენტიფიცირება, რომლისკენაც უნდა მივიდეს თანამშრომელი. რა თქმა უნდა, მიზანი შეიძლება ჩაითვალოს არა მხოლოდ საბოლოო პუნქტად რომელიმე ბიზნესში. ის შეიძლება განიმარტოს, როგორც სასურველი შედეგი საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში. რა არის სწორი გზა დასახოთ საკუთარი თავი და სხვა ადამიანები სასურველი შედეგის მისაღწევად?

პროფესიული მიზნის განცხადება

რეზიუმეს მომზადება უმთავრესია სამუშაოზე განაცხადისას. ის უნდა იყოს შედგენილი წესების მიხედვით, რათა განმცხადებლის მიმართ შეიქმნას ხელსაყრელი შთაბეჭდილება. რეზიუმეში ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც აუცილებლად უნდა დასრულდეს, არის სამუშაოს პროფესიული მიზანი. ის მკაფიოდ და მკაფიოდ უნდა იყოს ჩამოყალიბებული ისე, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, რა თანამდებობაზე განაცხადებს განმცხადებელი, რა ამოცანების გადაჭრა შეუძლია.

ჩვეულებრივ სამიზნემითითებულია რეზიუმეს სათაურის დაუყოვნებლივ. თითოეული ასეთი დოკუმენტისთვის მხოლოდ ერთი მიზანი უნდა იყოს წარმოდგენილი. თუ არსებობს რამდენიმე პოზიცია, რომელზეც პირი განაცხადებს, მაშინ თითოეულისთვის ცალკე რეზიუმე უნდა შედგეს.

სამუშაოს დასახული მიზანი უნდა შეესაბამებოდეს უნარებსა და კომპეტენციებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა შეამჩნია წინააღმდეგობა ამ ორ პუნქტში, განმცხადებელმა შეიძლება ვერ დაიკავოს სასურველი პოზიცია.

თანამშრომლების მოტივაცია

რა დაეხმარება თანამშრომლებს ამოცანების ეფექტურად და დროულად შესრულებაში? ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი, რომელსაც ნებისმიერმა უფროსმა ყურადღება უნდა მიაქციოს, არის მისი პერსონალის მოტივაცია.

ასე რომ, მოტივაციის მრავალი მეთოდი არსებობს. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გაირკვეს, რა სურთ თავად ქვეშევრდომებს. თუ ისინი დაინტერესებულნი არიან პროფესიულ ზრდაზე, მაშინ საკუთარი წარმატების კონტროლი და შედეგების ვიზუალური დადასტურება მათთვის საუკეთესო მოტივაცია იქნება მოქმედებისთვის.

უფროსმა ასევე უნდა იზრუნოს დავალების მკაფიო ფორმულირებაზე. უნდა მიუთითებდეს, რომ ამ ნაწარმოების მიზანი არის ასე და ასე. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს გაუადვილდებათ შედეგების მიღწევა, რადგან ისინი შეძლებენ წინასწარ შექმნან ალგორითმი თავიანთი ქმედებებისთვის.

მოტივაციის ასამაღლებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ ჯილდოს სისტემა. ის შეიძლება შედგებოდეს ბონუსებისგან ან დამატებითი დასვენების დღეებისგან, თუ ქვეშევრდომები კარგად ასრულებენ მენეჯმენტის ამოცანებს, ისინი აქტიურები არიან და ისწრაფვიან პროფესიული ზრდისკენ.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია თქვენს თანამშრომლებთან კომუნიკაცია,იციან რისი მიღწევა სურთ თავიანთ პოზიციაზე. თუ ადამიანს არ მოსწონს თავისი ადგილი, ვერაფერი მოტივტივებს საკმარისად. ხელისუფლების ყურადღება სასიკეთოდ აისახება გუნდში არსებულ ატმოსფეროზე, რაც ხელს შეუწყობს სამუშაო პროცესის დაჩქარებას.

მიღწევა მიზნის

სამუშაოს მიზანი არის ის, რაც უნდა გქონდეთ ყოველი ბიზნესის დასაწყისში. როდესაც პროფესიონალთა გუნდისთვის გასაგებია, მისი მიღწევა მხოლოდ დროის საკითხი ხდება. ის მკაფიოდ უნდა იყოს გამოხატული, "წყლის" გარეშე.

მიზნების ცვლილება ხელისუფლების მოთხოვნებში უნდა აისახოს. ძველ მოვალეობებს მიჩვეულ თანამშრომლებს ახალ სამუშაო პირობებთან ადაპტაციის გასაადვილებლად სჯობს ჩამოწეროთ მიზნები და წარმოადგინოთ ისინი ოფიციალური დოკუმენტის სახით.

ნამუშევრის მიზნის მიღწევა განსაკუთრებით სწრაფად შეიძლება, თუ საბოლოო შედეგი ციფრული ტერმინით იქნება წარმოდგენილი. მაგალითად, თქვენ უნდა დაგეგმოთ მოგება გაყიდვიდან და შეეცადოთ მიიღოთ იგი. მიზანი ასევე შეიძლება იყოს უმოკლესი დრო ლიდერობის დავალების შესასრულებლად.

სოციალური სამუშაო

საზოგადოების სტრუქტურაში ძალიან მნიშვნელოვანი ადგილი უჭირავს სოციალურ მუშაობას, როგორც საზოგადოების ცხოვრების პირობების გაუმჯობესებას მიმართულ საქმიანობას. მისი ამოცანებია მეწარმეობის მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმების შექმნა, ქონების შეძენა და დაცვა და ა.შ., გაჭირვებულთა დახმარება (მარტოხელა პენსიონერები, ახალგაზრდა ოჯახები, მცირეწლოვანი დედები და ა. თავშესაფრები და ა.შ.).

ამგვარად, სოციალური მუშაობის მიზნები შეიძლება დაიყვანოს ადამიანთა სხვადასხვა ჯგუფის ინტერესების გაერთიანებაზე, საზოგადოებაში შემოსავლების სხვაობის შესამცირებლად.

საკუთარი ქმედებების ანალიზი

დასაქმებულმა, განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა, უნდა ეძებოს თავისი შეცდომები, რათა მომავალში არ დაუშვას. ამისთვის არის თქვენივე ქმედებების ანალიზი, რომელიც დაგეხმარებათ საუკეთესოდ დაადგინოთ რა გაკეთდა არასწორად თუ არა, რამაც ხელი შეგიშალათ სასურველი შედეგის რაც შეიძლება სწრაფად მიღწევაში. სამუშაოს ანალიზის მიზანია თვითგანვითარება და პროფესიული ზრდა.

პირველი გზა არის ჩამოწეროთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები ხელისუფლების დავალების შესრულებისას. პლიუსებში შედის ქმედებები, რომლებიც დაეხმარა შუალედური შედეგების მიღწევას, ხოლო მინუსები არის ის, რაც მხოლოდ დაშორდა საბოლოო მიზანს.

მეორე გზა არის მენეჯმენტთან საუბარი, გაარკვიეთ, აქვს თუ არა უფროსს რაიმე კომენტარი და პრეტენზია შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით. რჩევა მასაც უნდა ჰკითხოთ, როგორც ამ სფეროში უფრო გამოცდილ თანამშრომელს და მუშაკს.