გარე კომბინაცია. კომბინაცია და თანხვედრა. როგორ მივმართოთ გარე პარტნიორობას

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ერთი კომპანიის/საწარმოს თანამშრომელს შეუძლია მეორე სამსახურში იმუშაოს სამუშაომდე, მის შემდეგ ან დასვენების დღეს და ეს აკეთოს რეგულარულად და ოფიციალურად, ხელშეკრულების გაფორმებით და შესაბამისი ხელფასის მიღებით და ყველა. გადასახდელები. მუშაობის ამ ფორმას ეწოდება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - თუ თანამშრომელი მუშაობს სხვადასხვა საწარმოში და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - თუ ერთსა და იმავე საწარმოში.

და საკმაოდ ოფიციალურად, თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ არა მხოლოდ ორ, არამედ სამ ან მეტ სამუშაოზე. მაგალითად, ძირითადი სრულ განაკვეთზე, მეორეზე - 0,5-ზე, მესამეზე - 0,25-ზე, შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები გავრცელებულია როგორც საჯარო, ისე კერძო სტრუქტურებში. და მიუხედავად იმისა, რომ ამ უკანასკნელებს ზოგჯერ მეტი არჩევანი აქვთ, ძირითადი დებულებები ყველასთვის იგივე რჩება.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დიზაინი

კანონის მიხედვით, ამ გზით მომუშავე პირს შეუძლია და უნდა დარეგისტრირდეს ოფიციალურად. იგი პერსონალის განყოფილებას წარუდგენს დოკუმენტების სტანდარტულ პაკეტს: პასპორტი, საიდენტიფიკაციო კოდი და ა.შ. შეუძლებელია ორიგინალური შრომის უზრუნველყოფა, რადგან ის მდებარეობს სამუშაოს მთავარ ადგილზე,თუმცა, პირს უფლება აქვს მოითხოვოს, ხოლო პერსონალის განყოფილებას გასცეს დამოწმებული ამონაწერი.

შემდეგ, თქვენ უნდა გააფორმოთ ხელშეკრულება კომპანიასთან, რომელზეც მიმდინარეობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. რეგისტრაცია ხდება შემდეგნაირად:

• აპლიკაცია წარდგენილია დასაქმების კანდიდატისგან შესაბამისი დოკუმენტაციის თანდართული;
• საწარმოში ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება;
• საწარმოს ხელმძღვანელი გასცემს დასაქმების ბრძანებას. მაშინაც კი, თუ ბრძანება არ არსებობს, ხელშეკრულება დადებულად ითვლება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას.

პერსონალისა და აღრიცხვის განყოფილებაში თანამშრომლისთვის იქმნება პერსონალური ბარათი და ენიჭება პერსონალის ნომერი.

ნახევრად განაკვეთის კონტრაქტი

ხელშეკრულება ფორმდება, როგორც წესი, დაწესებულების სტანდარტული ხელშეკრულების საფუძველზე. და აუცილებლად შეიტანეთ შემდეგი ინფორმაცია:

• შედგენის თარიღი, დასაქმებულის და დამსაქმებლის დასახელება, დეტალები და მათი ხელმოწერები;
• მხარეთა უფლებები და მოვალეობები;
• გადახდის პროცედურა;
• დებულებები სამუშაო საათებთან და დასვენებასთან დაკავშირებით;
• ინფორმაცია ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობისა და პროცედურის შესახებ;
• დოკუმენტის მოქმედების.

ბოლო პუნქტი საკმაოდ მნიშვნელოვანია. ხელშეკრულება შეიძლება იყოს ორი სახის – გადაუდებელი და განუსაზღვრელი ქმედება. პირველ შემთხვევაში, ის მოქმედებს გარკვეულ ვადამდე, რის შემდეგაც ის შეიძლება სამუდამოდ შეწყდეს ან გაგრძელდეს. მეორეში ის ძალაშია მანამ, სანამ ერთ-ერთი ხელმომწერი არ გადაწყვეტსშეწყვიტოს გარე პარტნიორობა. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე (დასაქმებულის მოთხოვნით).

გამოსაცდელი ვადა და მისი დანიშვნის წესი

გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ხელმძღვანელი. თუ თანამდებობაზე, რომელზეც თანამშრომელი მიიღება გამოსაცდელი ვადა, მაშინ თანამშრომელი შეიძლება დაინიშნოს.

ასევე, გამოსაცდელი ვადა შეიძლება დანიშნოს უფროსმა, თუ ამას საჭიროდ ჩათვლის (თუმცა თანამდებობა შეიძლება არ მოითხოვდეს მის გავლას). ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს უნდა აისახოს შრომით ხელშეკრულებაში.

სამუშაო საათები და ხელფასი

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა არ უნდა იმუშაოს დღეში ოთხ საათზე მეტი. სრულ განაკვეთზე მუშაობა (მაგრამ არა უმეტეს) დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ძირითადი ადგილი ამჟამად დასვენების ან შვებულების დღეა. თუმცა ეს ნორმები ეხება მხოლოდ საჯარო მოხელეებს, ასეთი მკაცრი აქტები კერძო ფირმების თანამშრომლებთან დაკავშირებით არ არსებობს. თუმცა ადამიანმა კვირაში 40 საათზე მეტი არ უნდა იმუშაოს.

ზოგადად, სასურველია გავითვალისწინოთ სამუშაო საათები და დაიცვან შესაბამისობა - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს ძირითად სამუშაოზე დახარჯული დროის ნახევარს.

ასეთი თანამშრომლის ანაზღაურებას ადგენს მენეჯერი, რომელსაც შეუძლია გამოიყენოს ისეთი მაჩვენებლებიდან, როგორიცაა სამუშაო საათების რაოდენობა, გაყიდვების მაჩვენებელი, შესრულებული სამუშაოს მოცულობა და ა.შ. ასევე გასათვალისწინებელია პოზიცია. ხელფასების გამოთვლის მეთოდოლოგიაც არისკონტრაქტში შეიძლება აისახოს ყველა დეტალი.

გარდა ამისა, არსებობს დებულება, რომლის მიხედვითაც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა იყოს ანაზღაურებადი დადგენილი მინიმუმის შესაბამისად. თუ გაანგარიშების შემდეგ ხელფასი ნაკლებია, კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამატებით გადახდას.

სრულ განაკვეთზე მუშაობა

სამუშაო საათების თვალსაზრისით, გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ლეგალურად ვერ მუშაობს სრულ განაკვეთზე ორივე სამუშაოზე. თუმცა, სრულ განაკვეთზე ანაზღაურება სავსებით შესაძლებელია.

ხელფასს ადგენს დამსაქმებელი და მას შეუძლია დანიშნოს იგივე ხელფასი გარე ნახევარ განაკვეთზე, რასაც იღებენ ასეთ თანამდებობაზე მთავარი მუშები. ყველა ეს ნიუანსი უნდა იყოს წარმოდგენილი კონტრაქტში.

სამუშაო საათები

კანონმდებლობა არეგულირებს არა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობას, არამედ პირობებს. თუ ძირითადი სამუშაო ჯანმრთელობისთვის საზიანოა, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თანამშრომელი მეორეზე წაიყვანოს, თანაც მავნე პირობებით. თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოიცავს რთულ ან მავნე პირობებს, დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა პირველი სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ ასრულებს ასეთ სამუშაოს იქ.

იგივე ეხება საგზაო მოძრაობის ოფიცრებსა და მძღოლებს.

დეკრეტული, საგანმანათლებლო და დაგეგმილი შვებულება

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს უფლება აქვთ ყოველწლიური შვებულება არანაკლებ სახელმწიფოს მიერ დადგენილ ვადაზე, აგრეთვე კომპენსაცია შვებულების გამოუყენებლობის შემთხვევაში. შრომითი ხელშეკრულება უნდაარის ინფორმაცია მიწოდების თანმიმდევრობის შესახებ და მისი დრო მითითებულია საწარმოს შვებულების განრიგში

გარდა ამისა, შრომის კოდექსში წერია, რომ შვებულება ერთდროულად უნდა გაიცეს ძირითად და დამატებით სამუშაო ადგილზე. მისი ხანგრძლივობაც იგივე უნდა იყოს. ვინაიდან შესაძლებელია გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გაცემა ძირითადი დამსაქმებლის ცოდნის გარეშე, ამ წესის დაცვაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს. სასურველია მან წინასწარ გააფრთხილოს ორივე დამსაქმებელი და შეათანხმოს თარიღები.

თუ თანამშრომელი მეორე ადგილზე მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე, კომპანიამ მას წინასწარ უნდა უზრუნველყოს შვებულება. იმ შემთხვევაში, თუ პირს სამუშაოს ძირითად ადგილზე მეტი თავისუფალი დღე აქვს, მეორე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია დამატებითი დღეების აღება საკუთარი ხარჯებით.

გარდა ამისა, თანამშრომელს შეუძლია შვებულება შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ის მუშაობდა არარეგულარულ საათებში;
• თუ მან გააკეთა განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაო;
• თუ მას აქვს საკმარისი გამოცდილება;
• დამსაქმებლისგან ჯილდოდ.

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ითვალისწინებს დეკრეტული და სასწავლო შვებულების უფლებას. პირველი გათვალისწინებულია იმავე პერიოდისთვის, როგორც მთავარ, ასევე დამატებით სამუშაო ადგილზე. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორივე საწარმოში ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება როგორც იქ, ასევე იქ. ავადმყოფობის შვებულება ემსახურება ორივე ლოკაციას.

ბავშვის მოვლის დახმარება, თუმცა კანონი საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილი და მომავალ დედასუფლება აქვს ზუსტად აირჩიოს სად.

რაც შეეხება სასწავლო შვებულებას, კანონის თანახმად, იგი მოცემულია ძირითადი სამუშაო ადგილის საგანმანათლებლო დაწესებულების დოკუმენტაციის საფუძველზე. სტუდენტური შეღავათებიც მხოლოდ იქ არის გათვალისწინებული. კანონები, რომლებიც არეგულირებს გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, არ ითვალისწინებს მათ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს.

დასაქმებულს ამ დროს შეუძლია ან საკუთარი ხარჯებით აიღოს შვებულება, ან განაგრძოს თავისი მოვალეობების შესრულება - ეს არ ჩაითვლება დარღვევად, ვინაიდან სამუშაო თავისუფალ დროს სრულდება ნახევარ განაკვეთზე.

დაავადების სარგებელი

სანდო შვებულება გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გათვალისწინებულია კანონით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში. პირიქით, ასეთი გამოცდილება გაძლევთ უფლებას გადაიხადოთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები. თუ ის იქ არ არის, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე.

შენიშვნები სამუშაო წიგნში

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ადამიანს არ სჭირდება მენეჯმენტის ინფორმირება, რომ მან გადაწყვიტა მეორე სამუშაოს მიღება და გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა. ამ შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი გამოჩნდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თავად თანამშრომელი სურს, სამუშაო ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე. ასეთი ჩანაწერის არარსებობა არ არის დარღვევა.

დამატებითი მოვალეობები და პოზიციები

კომბინაცია და კომბინაცია - ორი საკმაოდ მსგავსი ცნება, მაგრამ სპეციფიკური განსხვავებებით. თუ ზენახევარ განაკვეთზე მეორე სამუშაო სრულდება თავისუფალ დროს პირველიდან, შემდეგ პოზიციების ან პროფესიების შერწყმისას - ძირითადი სამუშაოს დროს, პარალელურად, მისგან განთავისუფლების გარეშე. აქ ჩართულია სხვა თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება მისი არყოფნის დროს. კანონი არ ზღუდავს თანამდებობებისა და სამუშაოების რაოდენობას, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს ერთი თანამშრომელი.

ვის შეუძლია მრავალი თანამდებობის დაკავება

ადრე, შრომის კანონმდებლობა ზღუდავდა სპეციალისტების სპექტრს, რომლებსაც უფლება ჰქონდათ თანამდებობების გაერთიანება. თუმცა, 2009 წელს ეს შეიცვალა. ახლა, წესების თანახმად, კომბინაცია შესაძლებელია ნებისმიერი პირისთვის, მისი თანხმობით (აქ არის სერიოზული განსხვავება იმ პირობებისგან, რომლებიც აყენებს ადამიანებს ნახევარ განაკვეთზე: ორ ან მეტ საწარმოში თანამშრომლობის რეგისტრაცია დაუშვებელია. პოლიციის ოფიცრები, ზოგიერთი მეცნიერი და სხვა კატეგორიის მოქალაქეები).

ერთადერთი შეზღუდვა ეხება ორგანიზაციის ან დაწესებულების ხელმძღვანელებს - ასეთ თანამდებობებზე მყოფ ადამიანებს არ შეუძლიათ ერთდროულად შეასრულონ საზედამხედველო ფუნქციები, მაგალითად, იყვნენ აუდიტორები.

დიზაინი

რეგისტრაციისთვის აუცილებელია საწარმოს დაკომპლექტებაში არსებობდეს სასურველი პოზიცია. სახელმწიფო დაწესებულების ხელმძღვანელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაამტკიცოს საშტატო ნუსხა. ამისთვის არ არის საჭირო იმ ორგანოს თანხმობა, რომელიც ასრულებს დამფუძნებლის ფუნქციებს. გარდა ამისა, შეგიძლიათ დააკავშიროთ როგორც პოზიცია, რომლისთვისაც სრული ტარიფია გათვალისწინებული, ასევე პოზიცია 0,75 ან 0,25 კურსით.

მოვალეობების ფარგლები და ხანგრძლივობაგანსაზღვრავს დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. პრაქტიკაში, ეს ფორმალიზებულია უფასო ფორმით შედგენილი ბრძანებით, რომელშიც შეტანილია ვადა, ახალი გადასახადების მოცულობა და დამატებითი გადასახადის ოდენობა. თანამშრომელმა უნდა მისცეს თანხმობა წერილობით, მაგალითად, შეკვეთაზე დაწეროს „არ მაწუხებს“და მოაწეროს ხელმოწერა..

არ არსებობს კანონით დადგენილი ლიმიტი იმ დროის ოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელს შეუძლია განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს შეუძლიათ შეწყვიტონ კომბინირებული სამუშაო ვადაზე ადრე - ამის შესახებ უნდა ეცნობოს წერილობით და არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

გადახდა

კანონმდებლობა არ არეგულირებს ფულადი კომპენსაციის მინიმალურ ან მაქსიმალურ ოდენობას, შესაბამისად, დამატებითი გადასახდელების ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. სახელმწიფო საწარმოებში ოდენობა განისაზღვრება მთავარ თანამდებობაზე ხელფასთან მიმართებაში. მაგალითად, პლიუს ხელფასის 55%, ხელფასის 0,25 და ა.შ. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება კანონით საკმაოდ კარგად არის გათვალისწინებული, კერძო ფირმებისთვის არ არსებობს მკაფიო და ორაზროვანი გაანგარიშების სქემები. აქ, რამდენს მიიღებს ადამიანი საბოლოოდ, დიდწილად დამოკიდებულია ლიდერის გადაწყვეტილებაზე.

ამგვარად, თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს პროფესიებს ან პოზიციებს, უნდა ჰქონდეს დამატებითი ანაზღაურება. თუმცა, ისინი არ არის საჭირო, თუ თანამშრომელი დამატებით სამუშაოს ასრულებს. ამ შემთხვევაში ბონუსი შესაძლებელია, თუ ეს არის გათვალისწინებული წამახალისებელი გადახდების შესახებ დებულებით, რომელიც მიღებულია ამ კონკრეტულ დაწესებულებაში.