რა არის ხელფასის ფორმები

2026 ავტორი: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:20

მოდი დეტალურად განვიხილოთ ხელფასების სახეები და ფორმები, რომლებიც გამოიყენება ბუღალტრულ აღრიცხვაში.

არსებობს ხელფასის ორი საყოველთაოდ მიღებული ფორმა - ეს არის შესრულებული სამუშაოსთვის გადახდის ძირითადი და დამატებითი სახეები.

ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლები იყენებენ ხელფასის ძირითად ფორმებს, როდესაც გამოთვლიან სამუშაო დროის რაოდენობას, შესრულებული სამუშაოს ხარისხს: გადახდა ტარიფის კატეგორიების მიხედვით, ცალი განაკვეთები, ხელფასები, სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები შესრულებისთვის. მუშაობა ღამით, მავნე სამუშაო პირობებისთვის, ხანდაზმულობისთვის, მენეჯმენტისთვის და ა.შ.

ხელფასის ფორმები

დამატებითი გადახდა - კანონით გათვალისწინებული ცალკე გადახდები. ეს მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას, საშეღავათო საათებს, სახელმწიფო ან საჯარო საქმიანობის განხორციელების დროს, შეღავათების გადახდას თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას და ა.შ.

დღესდღეობით ხშირად გამოიყენება ხელფასის ისეთი ფორმები, როგორიცაა საათობრივი და სახელშეკრულებო გადახდა შესრულებული სამუშაოსთვის. სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობადრო განისაზღვრება საათობრივი განაკვეთით. ამისათვის თქვენ უნდა გაამრავლოთ სამუშაო საათები გადახდის ოდენობაზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება დადგენილი ხელფასის გაყოფით სამუშაო საათების განაკვეთზე.

შესრულებული სამუშაოს საათობრივი გაანგარიშება გამოიყენება პროფესიებში, სადაც დაყენებულია ტექნოლოგიური რეჟიმი:

- მასობრივი წარმოება;

- ავტომატური წარმოება;

- წარმოება ტექნიკის პროცესების უპირატესობით.

საათობრივი ანაზღაურება მომგებიანია იმით, რომ ის საშუალებას გაძლევთ უპრობლემოდ გაზარდოთ სამუშაოს ინტერვალი მისი გადახდის შეცვლის გარეშე.

ხელფასის სახეები და ფორმები

საათობრივი ანაზღაურების განაკვეთის უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ იხდით რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ეს მომგებიანია მეწარმეებისთვის იმით, რომ როდესაც კომპანიის ეკონომიკური მდგომარეობა გაუარესდება, მას შეუძლია შეამციროს თანამშრომლის სამუშაო დრო ჩვეულებრივ სამუშაო დღესთან შედარებით.

ასევე არსებობს ხელფასის ისეთი ფორმები, როგორიცაა ცალი (ნაწილობრივი სამუშაო) და საათობრივი ანაზღაურება. პირველის ღირებულება ძირითადად დამოკიდებულია წარმოებული საქონლის რაოდენობაზე ან შესრულებულ სამუშაოზე. დამოკიდებულება განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის ერთი ერთეულის ფასის გაანგარიშებით. გაანგარიშების მონაცემები არის შრომის ფასი დღეში ან საათში და პროდუქციის რაოდენობის ნორმა, რომელსაც მუშა აწარმოებს საშუალოდ დღეში ან საათში.

თითო ნივთის ფასი შეიძლება გამოითვალოს შემდეგნაირად:შრომის საათობრივი ან დღიური ფასი უნდა გაიყოს გამომუშავების სიჩქარეზე.

რაც შეეხება სამუშაო ხელფასს, როგორც ხელფასის ფორმის ერთ-ერთი სახეობა, აუცილებელია დადგინდეს დასაქმებულის შრომის ინტენსივობის (ინტენსივობის) საზომი. ეს კეთდება იმ საქონლის მოცულობის წარმოების მაჩვენებლის გამოყენებით, რომელსაც მუშა აწარმოებს კონკრეტული დროის განმავლობაში. ასეთი წარმოების ნორმები გადახდილია გარკვეული ოდენობით. ანუ, რაც უფრო ნაყოფიერი იმუშავებს მუშა და აწარმოებს მეტ პროდუქტს, მით უფრო მაღალი იქნება მისი ხელფასი.

არსებობს მთელი რიგი თეორიები სამუშაო საათების გადახდასთან დაკავშირებით:

- შესრულების თეორია;

- ზღვრული პროდუქტიულობა.

სამუშაო ანაზღაურება არის ადამიანის შრომის ფასი.

ხელფასის ფორმები:

- ნომინალური - თანხის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს თავისი სამუშაოსთვის;

- რეალური ხელფასი - საარსებო საშუალება, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია შეიძინოს თავისი ნაშოვნი ფულით.