182н, მითითება. ხელფასის მოწმობა 2 წლის განმავლობაში: ნიმუში

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

2010 წლის 8 დეკემბრისკანონი No. 343-FZ განსაზღვრავს დროებითი ინვალიდობის მოწმობების გადახდის გაანგარიშებას ორსულობისა და მშობიარობასთან დაკავშირებით, სოციალური უზრუნველყოფის ფონდიდან ბავშვის მოვლის სარგებელი, საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. 2 წელი, რომელიც წინ უძღოდა დაზღვეული მოვლენის დაწყების წელს.

თუ თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში დიდი ხნის განმავლობაში (ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში), მაშინ ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის შესახებ ინფორმაცია ინახება ბუღალტრულ განყოფილებაში და ის არ უნდა ინერვიულოთ: საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება. გადახდისთვის სწორი იქნება.

თუ თანამშრომელი ტოვებს, მას დასჭირდება ინფორმაცია შემოსავლის შესახებ, რათა გამოთვალოს დაზღვეული მოვლენების გადახდა ახალ სამუშაო ადგილზე. დახმარების ფორმა 182n შეიცავს ამ მონაცემებს.

როგორ მივიღოთ დახმარება 182n

გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელმა სამუშაო წიგნთან ერთად უნდა გასცეს დასაქმებულს:

• სერთიფიკატი 2NDFL (დარიცხული და დაკავებული საშემოსავლო გადასახადის შესახებ).
• SZV-STAH-ის სერთიფიკატი (გაცემულია 2017 წლიდან, შეიცავს ინფორმაციას სამსახურიდან გათავისუფლების წლის სტაჟის შესახებ).
• ფორმა 182n (სერთიფიკატი შეიცავს მონაცემებს დაზღვეული მოვლენების გადახდის გამოსათვლელად).

გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს საბოლოო სახელფასო თანხაგადახდა და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ყველა სერტიფიკატი უნდა ასახავდეს ყველა საბოლოო დარიცხვას, მათ შორის კომპენსაციას.

თუ რაიმე მიზეზით დოკუმენტი არ იქნა მიღებული სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია ნებისმიერ დროს გასცეს იგი თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს. მიმართეთ დახმარებისთვის.

აპლიკაციის ფორმა ნაჩვენებია ქვემოთ.

რატომ გჭირდებათ დახმარება 182n

დახმარება ფორმაში 182н განკუთვნილია ახალ დამსაქმებელთან გადასაყვანად სხვა სამუშაოზე განაცხადის დროს.

ეს დოკუმენტი ადასტურებს მიღებული გადახდების ოდენობას ორი წლის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღოდა თანამდებობიდან გათავისუფლების წელს და მიმდინარე წლისთვის ამ დამსაქმებლისგან გათავისუფლების თარიღამდე.

სერთიფიკატი მიუთითებს მხოლოდ იმ დარიცხვებზე, რომლებისთვისაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები FSS-ში.

182н (მინიშნება) შეიცავს ინფორმაციას ავადმყოფობის ან დედობის გამო ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდებზე, თუ მასზე შენატანები არ იყო დარიცხული.

ამ სერთიფიკატის მიხედვით, სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში, დაერიცხება შემწეობა (იგი გამოიყენება სარგებლის გამოსათვლელად საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად).

სერთიფიკატის გაცემის წესი 182н

ხელფასის მოწმობა 182n შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინფორმაცია დამსაქმებლის (დაზღვეულის) შესახებ.
• მონაცემები თანამშრომლის (დაზღვეული პირის) შესახებ.
• ხელფასისა და სხვა დარიცხვების თანხები, რომლებიც შედის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდის ბაზაში ამ დამქირავებელთან მუშაობის პერიოდებისთვის.
• ნომერიავადმყოფობის კალენდარული დღეები, მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე, დეკრეტული შვებულება. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდები მითითებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, თუ მას შენატანები არ დაერიცხა.

დაზღვევის (დამსაქმებლის) მონაცემები უნდა შეიცავდეს:

• საწარმოს, ორგანიზაციის, ინდივიდუალური მეწარმის სრული დასახელება. აბრევიატურები დაუშვებელია თუნდაც საკუთრების ფორმის მითითებით.
• FSS-ის სრული სახელი და ფილიალის ნომერი (ტერიტორიული ორგანო, სადაც რეგისტრირებულია დამსაქმებელი).
• დამსაქმებლის სარეგისტრაციო ნომერი FSS, TIN, KPP.
• დამსაქმებლის რეალური მისამართი, ტელეფონის ნომერი.

ინფორმაცია დაზღვეული პირის (თანამშრომლის) შესახებ:

• გვარი, სახელი, შუა სახელი.
• პასპორტის დეტალები.
• რეზიდენცია (მისამართი).
• SNILS.
• სამუშაო პერიოდი ამ დამსაქმებლისთვის.

ცნობას ხელს აწერენ საწარმოს ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი. ხელმოწერები გაშიფრულია და დალუქულია.

შემოსავლების შემადგენლობა 182n სახით

ხელფასის ამონაწერი 182n შეიცავს მთლიან შემოსავალს ამ საწარმოში მუშაობის ყოველი წლის (კალენდარული) ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით.

დოკუმენტში მითითებულია მხოლოდ დარიცხვები, რომლებიც შედის FSS-ში შენატანების გადახდის ბაზაში.

ამ წესიდან გამომდინარე, სერტიფიკატი არ მიუთითებს:

• ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა: FSS-ის ხარჯზე და სამი დღე დამსაქმებლის ხარჯზე;
• ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება;
• ბავშვის მოვლის შემწეობა 1, 5 და 3 წლამდე;
• მშობიარობის ერთჯერადი შემწეობა;
• რეგისტრირებულია შემწეობა ადრეული ორსულობისთვის;
• დაკრძალვის შემწეობა;
• ანაზღაურება, თუ მისი ოდენობა არ აღემატება სამჯერ (შორეული ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის - ექვსჯერ) საშუალო თვიური შემოსავალი;
• მატერიალური დახმარება ოთხ ათას რუბლამდე კალენდარული წლის განმავლობაში;
• მატერიალური დახმარება დაკრძალვისთვის;
• მატერიალური დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის;
• გადახდა GPC-ის ხელშეკრულებებითა და საავტორო უფლებების შეთანხმებებით;
• სხვა გადახდები.

ყურადღება: მხედველობაში მიიღება ყველა დარიცხვა, რომლისთვისაც ერიცხება შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაშინაც კი, თუ ისინი არ არის გაწერილი საწარმოში ანაზღაურების შესახებ დებულებაში.

მოგება 182n-ის სახით: შეზღუდვები

ყოველწლიურად არის შეზღუდვა შემოსავლის ოდენობაზე, საიდანაც შიშის გადახდა ხდება. FSS წვლილი.

ლიმიტი მითითებულია სერტიფიკატში 182n, თუ წლიური შემოსავლის ოდენობა აღემატება დადგენილ ლიმიტს.

მაგალითად:

• 2015 წელს შემოსავლის ლიმიტია - 670,000 რუბლი.
• 2016 წელს ლიმიტია 718000 რუბლი.
• 2017 წელს - 755,000 რუბლი.

მაგალითი:

თანამშრომელი ივანოვი P. P.:

2015 წელს მან გამოიმუშავა 680 000 მანეთი, რომლითაც გადაიხადეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.

2016 - 720,000 რუბლი.

სერთიფიკატში 182n აისახება:

2015 670,000 რუბლი 00 კოპი. (ექვსას სამოცდაათი ათასი რუბლი 00 კაპიკი)

2016 718,000 რუბლი 00 კოპი. (შვიდას თვრამეტი მანეთი 00 კაპიკი).

თანამშრომელი მელნიკოვი ნ.პ. მიღებული 2015 წელს 488155 რუბლი 16 კაპიკი, 2016 - 528,000 რუბლი 25 კაპიკი.

სერტიფიკატში 182n აისახება შემდეგნაირად:

2015 488155 რუბლი 16 კოპ. (ოთხას ოთხმოცდარვა ათას ას ორმოცდათხუთმეტი მანეთი 16 კაპიკი)

2016 528,000 რუბლი 25 კოპ. (ხუთას ოცდარვა ათასი რუბლი 25 კაპიკი).

ფორმა 182н: პირველი და მეორე განყოფილების ნიმუშის დიზაინი

მაგალითი: სერტიფიკატი 182n გაცემული ივანოვა ელენა ვლადიმეროვნას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. ის მუშაობდა ალფა ორგანიზაციაში 2015-01-01-დან 2017-28-08-მდე.

პირველი სექცია შეიცავს ინფორმაციას ალფა ორგანიზაციის შესახებ.

მეორე სექცია შეიცავს ინფორმაციას ელენა ვლადიმიროვნა ივანოვას შესახებ.

მინიშნება 182n (ფორმა) შედგენილია როგორც ნაჩვენებია ქვემოთ.

ფორმა 182н: მესამე და მეოთხე განყოფილების ნიმუშის დიზაინი

ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში ივანოვა ე.ვ. დარიცხული იყო სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანებით სამუშაოს შემდეგი ანაზღაურება:

• 2015 - 200,000.00 რუბლი
• 2016 - 300,000.00 რუბლი
• 2017 - 80,000.00 რუბლი

2015 წელს, 15 მარტიდან 31 მარტამდე, ივანოვა ე.ვ. ავადმყოფი, მას გამოუწერეს ავადმყოფობის შვებულება.

სერთიფიკატის შევსება 182n (მესამე და მეოთხე განყოფილებები) ხდება როგორცნაჩვენებია ქვემოთ.

დახმარება 182 n: შესაძლებელია თუ არა ფორმის შეცვლა 2NDFL

ორგანიზაციაში მიიღეს თანამშრომელი, რომელსაც არ მიუღია 182n ცნობა წინა დამსაქმებლისგან ხელფასის ოდენობის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი წლის განმავლობაში. თუმცა, ამ წლების განმავლობაში მას აქვს სერთიფიკატები 2NDFL-ის სახით.

შეიძლება თუ არა ამ სერტიფიკატის შემოსავლის ინფორმაციის გამოყენება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად?

არა, არ შეგიძლია. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან.

დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება საპენსიო ფონდში მოთხოვნის გაგზავნის მოთხოვნით.

დამსაქმებელმა, რომელიც იხდის შეღავათებს დაზღვეული მოვლენებისთვის, უნდა წარუდგინოს მოთხოვნა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს, რათა მოიპოვოს ინფორმაცია პერსონალური აღრიცხვის საფუძველზე დასაქმებულის შემოსავლებისა და სხვა გადახდების შესახებ. პასუხის მიღების შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება უნდა დარეგულირდეს.

ფორმა 182н: დამსაქმებელს ეჭვი ეპარება

შემოსავლის ამონაწერი (182n) შეიძლება გადამოწმებული იყოს. დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს ფსს-ს ტერიტორიულ ორგანოს მოწოდებულ დოკუმენტში მითითებული ინფორმაციის დასადასტურებლად. ამისათვის მოთხოვნა უნდა გაიგზავნოს FSS განყოფილებაში იმ დამსაქმებლის ადგილას, რომელმაც გასცა სერთიფიკატი. მისი გაგზავნა შესაძლებელია პირადად, ფოსტით ან ელექტრონული ხელმოწერის გამოყენებით საკომუნიკაციო ბმულების საშუალებით.

თუ დამსაქმებელმა, რომელმაც ცნობა გასცა, მიუთითა ცრუ ინფორმაცია, მაშინ იგი ვალდებულია ზედმეტად აანაზღაუროს თანხასარგებელი გადახდილი.

თუ თანამშრომელმა წარმოადგინა ყალბი მოწმობა, მაშინ მას ეკავება გადახდილი თანხები ინვალიდობის მოწმობებზე.

მინიშნება 182n: "დეკრეტული შვებულება"

დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მუშაობდა შემცირებულ სამუშაო დღეს. შემდეგ სერტიფიკატში 182n მე-3 ნაწილში მითითებულია ფულადი კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც შედიოდა სადაზღვევო პრემიებით დაბეგვრის ბაზაში. მე-4 ნაწილში მითითებულია დღეების რაოდენობა (კალენდარი), რომლის დროსაც იგი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, ბავშვზე ზრუნვაზე (მიუხედავად იმისა, რომ იგი იმ დროს მუშაობდა შემცირებულ სამუშაო დღეს).

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულების გადასახდელად და 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოსათვლელად, ქალს უფლება აქვს ამ დაზღვეული მოვლენების დაწყებამდე ორი წელი შეცვალოს სხვა წლებით, როდესაც შემოსავალი უფრო მაღალი იყო. დახმარება 182n უნდა გაიცეს ამჟამად გამოყენებული ფორმით. ამ შემთხვევაში, მაქსიმალური თანხა არ უნდა აღემატებოდეს მიმდინარე ბაზას.

ყურადღება: თუ ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, მაშინ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფმა თანამშრომლებმა უნდა გასცენ შემოსავლის სერთიფიკატი სამსახურიდან გათავისუფლების თვემდე თორმეტი კალენდარული თვით ადრე განკარგულების პერიოდში (მშობლის შვებულების თვე). შემწეობა ამ შემთხვევაში გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლიდან, რომელიც გამოითვლება შემდეგნაირად: თორმეტი თვის შემოსავალი იყოფა 29-ზე, 3-ზე და 12-ზე (როგორც ჩვეულებრივი შვებულების ანაზღაურება)..

ასეთი სერტიფიკატის დამტკიცებული ფორმა არ არსებობს. ბუღალტერმა უნდა შეადგინოს იგი ნებისმიერი ფორმით. განცხადებაში უნდა იყოს მითითებული შემოსავალითვეები, რომლებიც შედის შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ბაზაში და არა შეღავათებისთვის.

დახმარება 182n: ნიუანსი

თუ ორგანიზაცია იხდის შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში ნულოვანი განაკვეთით, მაშინ სერტიფიკატი მაინც მიუთითებს შენატანების გადახდის საბაზისო თანხებზე (თუნდაც ისინი ნულოვანი იყოს).

თუ თანამშრომელმა ორიგინალის ნაცვლად წარადგინა სერთიფიკატის ასლი 182n სხვა დამსაქმებლისგან, მაშინ ასეთი შემოსავლის სერტიფიკატი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სადაზღვევო მოთხოვნების გამოსათვლელად. დოკუმენტის ასლი უნდა იყოს დამოწმებული დადგენილი წესით.

სერთიფიკატი ავადმყოფობის შვებულების 182n არ გაიცემა საჯარო სამსახურის ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებზე. სოციალურ დაზღვევაში სადაზღვევო პრემიები არ ირიცხება GPC ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდებისთვის. „კონტრაქტორი“არ არის დაზღვეული, მას არ აქვს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების უფლება.

სერტიფიკატის 4 პუნქტი 182n ივსება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ჰქონდა გადახდილი ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება წელიწადნახევარამდე, სამსახურიდან გათავისუფლება ანაზღაურებით (თუ დაზღვევა არ იყო დარიცხული მასზე შენატანები FSS).

დასკვნა

ხელფასის მოწმობა 182n მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. დამსაქმებელმა უნდა აიღოს სრული პასუხისმგებლობა მის შევსებაზე. ორგანიზაცია პასუხისმგებელია სერტიფიკატში ცრუ მონაცემებზე. ასევე ყოფილი თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების დროული გადახდა დამოკიდებულია შევსების სისწორეზე და მოწმობის გაცემის დროულობაზე.