ახალი სპეციალობა - "პერსონალის მართვა". პროფესიული გადამზადება, უნივერსიტეტები, დასაქმების პერსპექტივები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

თანამედროვე შრომის ბაზარზე მიმდინარე ცვლილებებმა განაპირობა ის, რომ 2015 წელს ოფიციალური სპეციალობების სიაში ახალი გამოჩნდა - „პერსონალის მართვა“. ახალი სპეციალობის პროფესიული გადამზადება ქვეყნის ბევრ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გაიხსნა, რადგან სამინისტროებისა და დაწესებულებების რეკომენდაციები შრომის დაცვის შესახებ ავალდებულებს დასაქმების სააგენტოების სპეციალისტებს ჰქონდეთ შესაბამისი სპეციალიზებული განათლება..

რა იძლევა გადამზადებას

პროფესიული გადამზადება პერსონალის მენეჯმენტის სფეროში გთავაზობთ თანამშრომლების შერჩევის შესახებ საჭირო ცოდნის მიღებას. სწავლის სტანდარტული კურსი შედგება ორი მიმართულებისაგან. თითოეული მიმართულება მნიშვნელოვანია თავისებურად და უზრუნველყოფს საჭირო უნარებსა და ცოდნას,რაც შეიძლება პრაქტიკულად განხორციელდეს პერსონალის ინსპექტორის თანამდებობის დაკავებით.

პირველი მოდული. დაქირავების ხელოვნება

პირველი მიმართულება იძლევა ძირითად ცნებებს და იდეებს იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება თანამშრომლების დაქირავება, როგორ მიმდინარეობს წარმოების პროცესები თანამშრომლისა და მენეჯერის თვალსაზრისით, რაც ჩადებულია "პერსონალის მენეჯმენტის" კონცეფციაში. ამ მოდულში პროფესიული გადამზადება საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ცოდნა:

• ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ძირითადი ამოცანები და ფუნქციები;
• შრომის კანონი;
• შრომითი პროცესების მოტივაცია;
• ოფისის მართვა პერსონალის განყოფილებაში (შრომის ორგანიზაციის უახლესი ცვლილებების გათვალისწინებით);
• კორპორატიული ეთიკა და კულტურა;
• კორპორატიული უსაფრთხოება;
• ხელფასების პრინციპები;
• ინფორმაციული ტექნოლოგიების გამოყენება პერსონალის მენეჯმენტში 1C პროგრამის შესწავლით.

მეორე მოდული. მართვის ხელოვნება

ნებისმიერ ორგანიზაციაში პერსონალის სერვისი უპირველესად ზრუნავს ორგანიზაციის თანამშრომლების ფსიქოლოგიურ კომფორტზე. როგორც მოგეხსენებათ, თანამშრომლის დაქირავება საკმარისი არ არის, საჭიროა მისი სტიმულირებაც, რომ კარგად იმუშაოს. საწარმოში შრომითი პროცესების ეფექტურობის გაზრდის პრობლემებს პერსონალის ოფიცრები აგვარებენ.

მეორე ტრენინგის მოდული საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ სხვადასხვა პიროვნული და ქცევითი ფაქტორები პერსონალის ეფექტური მართვის ორგანიზების მიზნით. მეორეს პროფესიული გადამზადებაეტაპი ფოკუსირებულია ისეთი დისციპლინების შესწავლაზე, როგორიცაა:

• პერსონალის ზოგადი ფსიქოლოგია;
• ადამიანის ქცევის სოციალურ-ფსიქოლოგიური ასპექტები;
• ფსიქოდიაგნოსტიკა და პროფესიონალიზმი;
• კონფლიქტები ორგანიზაციაში და როგორ მოვაგვაროთ ისინი;
• სხვადასხვა ფსიქოტიპის მქონე ადამიანების ინტერპერსონალური ურთიერთობები და თანამშრომლობის პრობლემები;
• ასაკობრივი ფსიქოლოგია;
• ორგანიზაციული ქცევა.

სად შეგიძლიათ გადამზადება

ამჟამად სხვადასხვა უნივერსიტეტები, კოლეჯები და საკვალიფიკაციო ცენტრები გვთავაზობენ კურსს საკადრო დისციპლინებში. მოსკოვში, საგანმანათლებლო დაწესებულებებს შორის გადამზადებისთვის NRU "MPEI" InEI, სახელმწიფო მენეჯმენტის უნივერსიტეტი. პეტერბურგში - ადამიანური რესურსების განვითარების მართვის ინსტიტუტი. შესაძლოა, თქვენი ქალაქის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში პროფესიული გადამზადების პროგრამა „პერსონალის მართვა“უკვე შემუშავებულია.

როგორ მიდის ტრენინგი?

უმაღლესი უნივერსიტეტის სტუდენტები, დასაქმების სააგენტოების მოქმედი თანამშრომლები, ადამიანური რესურსების სპეციალისტები და შრომის დაცვის სფეროში ჩართული სახელმწიფო თანამშრომლები შეიძლება გაიარონ ტრენინგი და მიიღონ სპეციალობა "ადამიანური რესურსების მართვა". პროფესიული გადამზადება საგრძნობლად გაზრდის ღირსეული სამუშაოს პოვნის შანსებს. განათლება ექვს თვეს გრძელდება და შეიძლება ჩატარდეს სხვადასხვა ფორმით - მიმოწერა, დისტანცია, საღამო ან ამ ტიპის სწავლების კომბინაცია. ტრენინგის ღირებულებას იხდის სტუდენტი ან ორგანიზაცია,დაინტერესებულია საკუთარი პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებით.

სად ვიპოვო სამსახური?

პერსონალის სამსახურის ნებისმიერი თანამშრომელი შეძლებს მომავალში ეფექტურად გამოიყენოს პროფესიული გადამზადებით მიწოდებული უნარ-ჩვევები და ცოდნა. HR სპეციალისტი თანამედროვე შრომის ბაზარზე მოთხოვნადი პროფესიაა. ასეთი დიპლომით თანამშრომელს შეუძლია დაიკავოს სხვადასხვა თანამდებობა პერსონალის სამსახურში, დასაქმების სააგენტოებში, აუთსორსინგის ორგანიზაციებში და სხვა.