PMK-98: აქტივობები და მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დამსაქმებლის პოვნა ძალიან რთული ამოცანაა. ყველა არ ახერხებს მის გაცოცხლებას. განსაკუთრებით რუსეთში, სადაც ზოგიერთი ფირმის მთლიანობა სასურველს ტოვებს. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე აუცილებელია გარკვეული პოტენციური დამსაქმებლების საფუძვლიანი შესწავლა. დღეს ჩვენ უნდა გავარკვიოთ, რამდენად კარგი კომპანიაა PMK-98. როგორი დამსაქმებელია ეს? Რას აკეთებს? კმაყოფილი არიან თანამშრომლები თავიანთი დასაქმებით?

აღწერა

პირველი ნაბიჯი არის იმის გაგება, თუ რა სახის კორპორაციაზეა საუბარი. რას აკეთებს შესწავლილი დამსაქმებელი? ეს კითხვა ბევრ განმცხადებელს სვამს. ყოველივე ამის შემდეგ, კონკრეტული კომპანიის სფერო მნიშვნელოვან როლს ასრულებს.

PMK-98 სხვა არაფერია, თუ არა ორგანიზაცია, რომელიც არის კომპანიების ჯგუფი, რომელიც დაკავებულია სხვადასხვა საქმიანობით. მაგრამ კომპანიის მთავარი დასაქმება მშენებლობაა. შესწავლილი ფაქტობრივი დამსაქმებელი სამშენებლო კორპორაციაა. საქმიანობის სფეროში რთული გასაგები არაფერია. ეს ფაქტი ყველა განმცხადებელს ახარებს. მათ შეუძლიათ ზუსტად თქვან, შეესაბამება თუ არა ფირმის საქმიანობა მათთვის.

დისტრიბუცია

სად არის PMC? ეს ორგანიზაციაცნობილია რუსეთში ბევრ ქალაქში. და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ კორპორაცია მოქმედებს ქვეყნის უმეტეს რეგიონში. არ შეიძლება ითქვას, რომ PMK-98 არის სრულიად რუსული ბრენდი. მაგრამ ბევრი ადამიანი საუბრობს ამ კორპორაციაზე.

შესაბამისად, ჩვენ არ ვსაუბრობთ თაღლითებზე. სამშენებლო კომპანიების შესწავლილი ჯგუფი გავრცელებულია რუსეთის ქალაქებში, მაგრამ მასზე დიდი მოთხოვნა არ არის მოსახლეობაში. უფრო სწორად, ყველა არ ეთანხმება მასთან თანამშრომლობას. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ გაითვალისწინებთ კომპანიის საქმიანობას, ხედავთ, რომ ის სპეციალიზირებულია სამუშაოს როტაციის საფუძველზე. ასეთი ინფორმაცია ბევრ განმცხადებელს მოგერიდება.

მისამართი

მნიშვნელოვანი პუნქტია ორგანიზაციის მდებარეობა. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, PMK ტარდება რუსეთის ბევრ ქალაქში. ამასთან, მნიშვნელოვანია იცოდეთ კორპორაციის დაარსების ადგილი. სწორედ აქ უნდა გაიგზავნოს გლობალური საჩივრები და წინადადებები.

დღეს PMK-98 მისამართი გთავაზობთ შემდეგს: მოსკოვი, ოქტომბრის 50 წლის ქუჩა, სახლი 4. მნიშვნელოვანი ისაა, რომ ზოგჯერ შეგიძლიათ იპოვოთ იგივე სახელწოდების კომპანიები სხვა ქალაქებში და წარმართონ შესანიშნავი საქმიანობა. მაგალითად, "პეტერბურგის მაკულატურის კომპანია-98", რომელიც მდებარეობს ვარშავსკაიას ქუჩაზე, სახლი 17A.

თუმცა, თუ ვსაუბრობთ სამშენებლო კომპანიაზე, მაშინ PMK-98-ის სათაო ოფისი განთავსდება მოსკოვში. ყველა განმცხადებელმა უნდა გაითვალისწინოს ეს. მაგრამ ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ გასაუბრებაზე მოგიწევთ დედაქალაქში წასვლა. შესასწავლი კორპორაციის ფილიალები განლაგებულია სხვადასხვა ქალაქში. შესაბამისად, გასაუბრება იქნებამინიჭებული იყოს უშუალოდ რეგიონში, სადაც განმცხადებელი მდებარეობს.

ვაკანსიების შესახებ

PMK 98 გთავაზობთ სხვადასხვა ვაკანსიას. მიუხედავად ამისა, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კორპორაციის დასაქმება კვლავ რჩება სამშენებლო ინდუსტრიაში. შესაბამისად, სწორედ ამ ვაკანსიებს გვთავაზობენ უმეტეს შემთხვევაში.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყველაზე ხშირად საჭიროა:

• ინჟინრები;
• მშენებლები;
• მენეჯერები;
• დიზაინერები;
• მძღოლები;
• ჩამტვირთავი;
• მაღაზია;
• მექანიკა.

შესაბამისად, ქალებისთვის აქ ვაკანსიის პოვნა პრობლემატურია. მაგრამ მამაკაცებს შეუძლიათ იპოვონ ის, რაც მათ მაქსიმალურად შეეფერება. PMK-98 არის ადგილი, სადაც მამაკაცის შრომისმოყვარეობა ჭარბობს. რა სხვა მახასიათებლებზეა რეკომენდებული დასაქმებამდე ყურადღების მიქცევა? არის რაიმე უარყოფითი მხარე, რომელიც ყველა სამუშაოს მაძიებელმა უნდა იცოდეს?

დაპირებები

მაგალითად, ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ შესწავლილი კორპორაცია გთავაზობთ უამრავ გარანტიას გასაუბრების ეტაპზე. მოჰყავთ ახალი თანამშრომლები. რის გარანტიას იძლევა Gubkinskoye PMK-98 (სამშენებლო კომპანიების ჯგუფი)?

დღემდე, მათი სამუშაოს განცხადებები, ისევე როგორც გასაუბრებაზე, შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ ყველა თანამშრომელს მიეწოდება:

• სამუშაო ხელშეკრულების ოფიციალური დადება;
• ანაზღაურებადი შვებულება;
• სოციალური პაკეტი;
• საათის სრული მიწოდება;
• არ არის ერთფეროვანი სამუშაო;
• მოხერხებული სამუშაო გრაფიკი;
• შრომა განვითარებადკომპანია;
• მუშაობა მეგობრულ და მჭიდრო გუნდში;
• ღირსეული კონკურენტული შემოსავალი;
• პროფესიული და კარიერული ზრდა.

ყველა დაპირება ხშირად განიხილება ქვაბად. ისინი ბევრ დამსაქმებელშია წარმოდგენილი. მიუხედავად ამისა, ასეთი წინადადებები მაინც იზიდავს ახალ მუშებს. რა შეიძლება ითქვას PMK-98-ზე? არის თუ არა ფირმა კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი?

დიზაინის მახასიათებლები

რთულია ამ მახასიათებლის შეფასება. ბოლოს და ბოლოს, რამდენი ადამიანი, ამდენი აზრი. და იმის გათვალისწინებით, რომ შესასწავლი კორპორაციის საქმიანობის სფერო არ გვთავაზობს ყველასთვის შესაფერის სამუშაოს (ცვლის მუშაობას), თანამშრომლების მოსაზრებები იყოფა რამდენიმე ტიპად: დადებითი გამოხმაურება, ნეიტრალური, უარყოფითი.

PMK არის დიდი დამსაქმებელი, რომელიც თავდაპირველად სთავაზობს ყველა სამუშაოს მაძიებელს ოფიციალურ დასაქმებას. ზოგიერთი მუშაკი ადასტურებს ასეთ გარანტიას. ასეთი მიმოხილვები მიუთითებს იმაზე, რომ PMK-98-ში ისინი ნამდვილად აფორმებენ სამუშაო ხელშეკრულებას ყველასთან. გარდა ამისა, თანამშრომლებს აწერენ სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერი.

მაგრამ ისიც უნდა აღინიშნოს, რომ შესწავლილი დამსაქმებლის შესახებ მიმოხილვების უმეტესობა თანამშრომლების რეგისტრაციის საკითხებთან დაკავშირებით არ არის საუკეთესო. პირიქით, ისინი უარყოფითია. მუშების უმეტესობა ამბობს, რომ PMK-ში ოფიციალური რეგისტრაცია არ არის. ფაქტობრივად, აქ მოქალაქეები არაოფიციალურად მუშაობენ. ეს არის უზარმაზარი რისკები. ზოგიერთ შემთხვევაში მკვეთრად უარყოფითი მოსაზრებებია. ისინი ჟღერს, როგორც "ფირმა არ იცის შრომის კანონები","PMK კანონი არ წერია" და ასე შემდეგ.

სამუშაო განრიგი

PMK-98 (ნოვი ურენგოი თუ სხვა რეგიონი - არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ქალაქში ვსაუბრობთ ფილიალზე) არ იღებს საუკეთესო მოსაზრებებს სამუშაო გრაფიკთან დაკავშირებულ საკითხებზე. უფრო ზუსტად, ისინი ზოგადად ორაზროვანია. რატომ?

დიახ, როგორც უკვე აღინიშნა, მოსახლეობას სთავაზობენ მუშაობის როტაციულ მეთოდს. ეს გარანტია სრულად არის დაცული. მაგრამ რაც შეეხება შრომის ორგანიზებას ცვლაში მოსვლისთანავე, მიმოხილვები უარყოფითად რჩება.

ეს ყველაფერი განპირობებულია იმით, რომ შრომითი მოვალეობების უშუალო შესრულება დიდ დროს მოითხოვს. თუ მიმოხილვებს გჯერათ, მაშინ PMK-98-ში უნდა იმუშაოთ 12-14 საათის განმავლობაში, ან კიდევ უფრო მეტი. ძილის გარდა არაფრის დრო რჩება. შესაბამისად, არ უნდა ვიფიქროთ, რომ კომპანიების შესწავლილ ჯგუფში დასაქმება ადვილია.

მხოლოდ რამდენიმე ამბობს, რომ PMK სრულად შეესაბამება დადებული ხელშეკრულების პირობებს. ასეთი მიმოხილვები იშვიათობაა. ამიტომ, ისინი არ შთააგონებენ ნდობას განმცხადებლებს.

მიუხედავად ამისა, PMK-98 (ურენგოი ან ნებისმიერი სხვა რეგიონი - არც ისე მნიშვნელოვანი) მოსაზრებები ზოგადად შერეულია. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არ არსებობს რეალური მტკიცებულება/უარყოფა რთული სამუშაო გრაფიკის შესახებ.

ცვლილებების უზრუნველყოფა

მნიშვნელოვანი პუნქტია მორიგეობის უზრუნველყოფის საკითხი. უფრო სწორად, კონკრეტულ ტერიტორიაზე ჩასული თანამშრომლების მოვლა. სს "PMK-98", მრავალი მოსაზრების თანახმად, უმკლავდება ამ ვალდებულებას. მაგრამ არც ისე კარგი.

საქმე ის არის, რომ ფაქტობრივად, PMC სრულად უზრუნველყოფს თავის თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ცვლაში. მათ უხდიან სამუშაო ადგილზე მგზავრობის, განსახლებისა და კვებისათვის. ყველაფერი კარგად იყო.

მაგრამ სინამდვილეში, ზოგჯერ გზის საფასური თავად უნდა გადაიხადოთ. დამსაქმებლებისთვის საცხოვრებლად მიწოდებული განსახლება და პირობები სასურველს ტოვებს. თანამშრომლები პატარა ჰოსტელებში არიან გადაჭედილი. თუ თქვენ გჯერათ ქვეშევრდომების მოსაზრებებს, მაშინ მუშებს მხოლოდ ძილის დრო აქვთ. მაგრამ თუნდაც ასეთი მახასიათებლების გათვალისწინებით, ვისურვებდი უფრო კომფორტული ცხოვრების პირობების მიღებას.

სახელმძღვანელო

PMK-98 იღებს არაერთგვაროვან მიმოხილვებს. მხოლოდ თითქმის ყველა დაქვემდებარებული მიუთითებს იმაზე, რომ კორპორაციის ლიდერები არ არიან საუკეთესო უფროსები. მათზე დიდხანს შეგიძლიათ ისაუბროთ.

ყველაზე ხშირად თანამშრომლები ხაზს უსვამენ ზემდგომების უსამართლო დამოკიდებულებას ქვეშევრდომების მიმართ. ისინი ცდილობენ გარკვეული უგულებელყოფის მთელი ბრალი ჩვეულებრივი პერსონალისთვის გადააგდონ. ასევე, მუშები არ განიხილება ადამიანებად - ისინი PMC-ის ხელმძღვანელების წინაშე ჩნდებიან, როგორც უუფლებო თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება მუდმივად დატვირთოს სამუშაოთი.

ამასთან ერთად, ზოგიერთი დაქვემდებარებული კომპანიის ხელმძღვანელების ამპარტავან კომუნიკაციას უჩივის. როგორც ჩანს, პერსონალი არ არის დაფასებული. ვიღაც კი ამბობს, რომ მენეჯერები პირდაპირ ამბობენ: "თუ რამე არ მოგწონს, თავი დაანებე, ჩვენ არ შევინარჩუნებთ."

მხოლოდ რამდენიმე მიმოხილვა საუბრობს ხელმძღვანელობაზე კარგ შუქზე. ასე რომ, ხელისუფალთა კეთილგანწყობილ დამოკიდებულებას ვერ დაეყრდნობით. მაგრამ კეთილსინდისიერადლმობიერების მიღწევა შესაძლებელია საკუთარ მოვალეობებთან მიმართებაში.

ხელფასები

ბევრ ნეგატივს აგროვებს PMK-98-ში გადახდილი ხელფასები. ახალი თანამშრომელი, რომელიც სამუშაოს პოულობს კომპანიაში, თავდაპირველად კარგ ხელფასს ელის. ბოლოს და ბოლოს, სწორედ ამაზე ლაპარაკობს დამსაქმებელი. მხოლოდ რეალურად სიტუაცია განსხვავებულია.

ხელფასები, ზოგიერთი მოსაზრების მიხედვით, დაბალია. ისინი იქმნება გარკვეული ამოცანების შესრულების სირთულის გათვალისწინების გარეშე. ანუ ხელისუფლება რეალურად იღებს უფასო დაქირავებულ ძალას. შეუძლებელია იგნორირება გაუკეთოს იმ ფაქტს, რომ მენეჯერები რამდენიმე თვის განმავლობაში ხელფასს არ იხდიან. ან გადახდების ნაწილი დაგვიანებულია.

ვიღაც კი ამტკიცებს, რომ PMK-98 არის უკიდურესად არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი, რომელიც მუდმივად აჭიანურებს ხელფასებს და ატყუებს თავის თანამშრომლებს. რა თქმა უნდა, ასეთი განცხადებები არ ახდენს საუკეთესო გავლენას ფირმის რეიტინგზე.

მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში შეგიძლიათ შეამჩნიოთ რამდენად კმაყოფილი არიან თანამშრომლები შემოსავლით კორპორაციაში. ზოგიერთი თავისებურებების გათვალისწინებით (მაგალითად, შეკვეთებისთვის ბრძოლა), მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ PMK ვერ შეძლებს პროფესიონალურად განვითარებას და ვერ მიიღებს ღირსეულ ხელფასს.

შედეგები და დასკვნები

ამიერიდან გასაგებია რა არის PMK-98. ეს ორგანიზაცია ზოგჯერ შეიძლება მოიძებნოს დამსაქმებელთა შავ სიებში რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში. Ეს ნორმალურია. ეს უბრალოდ მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომლები ზოგადად უკმაყოფილონი არიან თავიანთი დასაქმებით. ან უარყოფითი მიმოხილვების სიმრავლე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ არცერთი არ გამოქვეყნებულაინტერნეტ მოსაზრებებს არ გააჩნია დოკუმენტური ან სხვა დადასტურება. შესაბამისად, ეს ყველაფერი ცარიელი სიტყვებია, რომლებსაც, სამწუხაროდ, აპლიკანტები ენდობიან.

შესწავლილი კომპანიების ჯგუფი არ არის იდეალური დამსაქმებელი. მიუხედავად ამისა, ეს შორს არის დასაქმებისთვის ყველაზე ცუდი ადგილისგან. ცვლაში მუშაობისთვის ის საკმაოდ შესაფერისია PMK-98-ში.